怎么提升造价师个人职业能力

一级造价工程师的是有未来的，凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位，必须在建设工程造价工作岗位配备造价工程师。

理由一：市场缺口大

随着我国建筑市场的快速发展和造价咨询、项目等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业发展十分迅速。

市场缺口大，众多从事建设工程领域的公司，纷纷以高薪酬，高福利争夺造价工程师这一高级人才，生活水平也会随之提高。

理由二：提升技能。

对于工程从业人员而言，进行造价工程师这样的综合性考试，可以显著提升自身的专业技术水平。
在复习备考的过程中，性的学习专业知识，考证的同时也提高了日常工作技能，造价工程师考试与实际工作的结合日益紧密，对工作大有裨益。

理由三：晋升机会。

专业技术人员取得一级造价工程师、二级造价工程师职业资格，可认定其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。证书与职称挂钩，是你升职的必备证书哦。

造价工程师就业面宽广，同时具备工作经验和资质证书的人才，在职场中具备超高竞争力，对于懂、懂技术的高素质复合型人才，既有理论水平，也有丰富的实践经验和较强的组织能力，当然能够获得更多的晋升机会。

两个人同样的水平，一个有造价工程师证书，一个没有，假如你是老板，你会用聘用哪个人。

造价工程师执业注册不仅限定于工程领域，国家明确发文，中国造价工程师职业资格可担任特殊普通合伙会计师事务所合伙人。有了造价工程师证书，你的执业领域也会变的更广阔。

理由四：改善生活。

造价工程师证书对个人生活的改善是巨大的，当登上更高的职业层次后，生活品质同时也被大大改善，您将拥有更多的资源，也有更多的机会继续提升自己。

由取证开始，进入不断提升自我的良性循环，道路越走越宽阔，前景愈发明朗。

备考造价的路艰难而漫长，每年依旧有数以百计的考生参考，为什么，相信每个人心中都有一个取证梦!

你在百度里面搜索一下，有很多范文的，你可以参考一下，下面是网上搜索到的一篇文章，你也可以参考一下，希望对您有帮助。
个人述职报告的大致内容：
　　第一、关于述职报告的本身。为何述职？解决什么问题？只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题？
　　工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼经验，也是完成一个。
　　在陈述过程中，要以数据和事实来说话；同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天干了些什么……有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成功经验，没有去很好地、地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对加以改进。

　　第二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们存在什么问题；同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在？从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。

　　第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源问题。
　　人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个者都要参与的事。部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说明你的业绩没有提升。
　　如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？对此我们谈得较少。说明我们在对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力提升，我的能力有哪些不够？明年我在能力上要有哪些提升？上要有哪些提升？而且不光是个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。

　　第四、确定新目标，新思路，新是述职的又一要求。因为述职是一个过程，可以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。
　　为什么要让领导参加？就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。所以说，述职是一个过程，一个过程。一种绩效推进的原因所在。
　　为何要让文员参加？要相关部门参加？这就是要让相关部门认识到，我怎么去提供支持。看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。

　　第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机会。在谈新思路时，要有一个透晰的分析。

　　第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。因为当我们做到一定程度时，需要的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持？要利用这个机会，明确提出你的要求。
　　述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。我们所要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。

工程造价评中级职称一般是经济师。
　　作用：既有用也没用。
　　如果是在国企单位（可能部分私企），一般职称与待遇是有关联的。以后还可以评高级经济师（副高），待遇还能再提升。所以说有用。
　　如果在社会上混，职称用处不大，一般可以作为敲门砖用于应聘，个人简历好看些。因为社会上更看重的是实际能力，对职称不是太看重。所以说没用。
　　如果有精力，还是费心弄个职称好些。初级、中级经济师都是考试的，直接到人事局报名考试通过即可。注意各地人事考试网站的。高级经济师是评的（大型国企集团有资格评，其他地方怎么评？细节不详。）

个人能力提升：
弱电设计和项目都是工作赋予你的，那么你自己如何再提高呢？需要给自己配备哪些技能和法宝呢？你拥有了哪些东西可以提升你的综合竞争力呢？
首先是考证，考取二级建造师、一级建造师，考取这些证件有什么好处？一是增加你的收入，二是在核心岗位上这些都是硬性条件，尤其国企、事业单位、央企等大公司。
其次凭职称，大学毕业工作一年以后可以评定职称，从助理工程师、工程师、高级工程，凭职称有什么好处呢？一是：增加你的收入，二是企业需要。
还有一些证件，比如安全员、预算员等八大员，造价工程师、注册消防工程师等，有时间能考取那是最好的。当你在一个行业工作了五年了，你就会发现这些证书有多重要！
最后，建议大家多加入一些弱电圈子，工程行业就是混圈子，圈子有什么用呢？可以给你带来行业信息，可以技术交流，可以积累人脉，可以遇到知己、贵人等等。

取得CPMP证书之后，可以享受以下政策：
1入户城市政策：《关于做好高技能人才入户城镇工作意见的》粤府办〔2022〕66号：“……具备以下条件之一的，可直接申请入户就业地城镇。1．具有技师、高级技师职业资格的技能人才。2．具有高级工职业资格，在入户地稳定就业、45周岁以下的技能人才。3．具有高级工及以上职业资格的省内技工院校、职业院校应届毕业生。……”
2职称待遇政策：《关于加强技师工作的》（劳培[1991]14号）：“……各单位根据各行业主管部门实行技师聘任制的实施办法的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师的福利待遇。”
3培训补贴政策：广东省财厅和广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省省级劳动力培训转移就业专项资金办法》的（粤财社[2022]128号），根据该，广东省内城乡就业人员，参加项目师技能晋升培训，考取证书后一年内可申请技能晋升培训补贴，补贴标准为：一、二级2500元，三级2200元，四级1600元。
3、说一级可享受副高职称同等待遇，但我又不在国企做，对我有什么意义？
1国家职业资格持证上岗是必然趋势，不光是国企，现在很多民企（例如美的），已实行国家职业资格证书与职位晋升、福利待遇挂钩；
2考取国家职业资格证书，可以享受国家高技能人才职称对接、入户城市、培训补贴等方面的政策，这些都是对个人实实在在的好处，怎么会没有意义呢？
4、取得证书之后可以申请培训补贴，怎么申请？
学员个人上网登记并通过验证，由本人持规定的资料向资格证书核发的县（市、区）或地级以上市人力资源社会保障部门申请培训补贴。南方精英项目学院提供全程咨询服务，提供《个人培训补贴申请流程》以及《广东省劳动力培训转移网上申报快速上手指南》。