企业造价师备案平台是哪个

1、虽然M证书是可以拿钱就给证的，它这里有一个很重要的地方。
2、M证书就不是一个受认可的证，而是受企业认可的水平评价类的证。
3、所以不要投机取巧它是不存在有什么含金量的，请谨慎选择避免。
扩展资料：
M证书为什么不受认证：
1、M证书都是培训证书：
关于M证书都是培训证书的说明，很多是花了一些精力把市场主要的证书做了度梳理分析。
从成立时间，到发证单位到每年考生数等，具备理性思考的学生基本就从中可以有自己的认知判断，在此不多赘述。
2、M证书是被鼓吹的发证单位：
看证书有没有含金量，大家比较重视发证单位，这个没错。
但也没有什么实际意义，到底哪里发的证书有价值，事业单位还是协会还是软件厂商。
单纯比背景没什么意义，能发证的都有点背景，不然拿什么让人信服。
至于说谁正统，没有任何单位说自己正统。
因为M证书就不是一个受认可的证，而是受企业认可的水平评价类的证。
工信部人才交流中心是部委直属事业单位，2022年11月份发文不承认发过考试证书和停止发证就是最直接的证明。
3、执业注册类证书被限制挂靠：
近几年住建部建设“四库一平台”即全国建筑市场公共服务平台（包含企业库，人员库，项目库和诚信库）。
联网全国社保信息，基本断绝了证书挂靠这条路，按照住建部文件，2022年3月31日前属于自纠自查阶段。
目的是让这些挂靠单位赶快把挂靠证书注销，不然过了这个阶段就要单位和个人全网通报。
有人说了，之前国家也不让挂靠，不也是一样挂靠，为什么这次力度这么大，很简单，因为之前没有和全国社保联网。
6、执业注册类证书都不能挂靠了，M证书凭什么：
连执业注册类证书都不能挂靠了，M证书作为一个水平评价类培训证明，无任何法定使用场景，你挂给谁，用在哪。
有人说招投标加分，又是无稽之谈，招投标中要求项目经理具备建造师证书是法定要求，这是必须的，也没有因项目多几个建造师证书而加分。
7、不要投机取巧：
国家现在简政放权，从职业资格清单中砍掉一大批证书，包括建筑业的八大员。
就是一个明确的信号，要把一切不利于企业发展的官僚形式主义给灭掉。
要实际为企业自主发展提供好的营商空间，不再要求一些没用的，能买卖的，没实际价值的证书增加企业负担。
建议大家理性看待M证书的价值，它是一种培训证明，一种能力体现，无其他任何价值。
这时你要看什么样的证书才有价值，那一定是必须经过学习，有一定考核难度，考试安排严谨的证书，这样的证书才受企业认可，才有价值。
8、为什么企业会认可有含金量的M证书：
企业认可M证书有两种场景，第一是鼓励内部员工，学习M技术。
但怎么评定员工是否学习，是否具备这种能力了呢，那就找一个有一定难度，考核严谨的社会M证书，让员工参加考试，以此来评定。
第二是在招聘新员工时，想要招聘具备M技术的人才，面试时怎么看他是否具备这种能力呢，当场建模不现实。
那是否具备市场认可的M证书就是一个参考选项，所以很多企业在招聘时会加一条，具备****M证书者优先。
但千万不要以为随便哪个M证书都可以，企业人力资源部不是，你买个证书给人家。
岂不是被人认为你这是糊弄小孩呢，有投机心理，反而被歧视。

报考的时候貌似不怎么单位的，但是你考出来要注册的话，这必须是有施工资质的单位了，一般营业执照里会显示企业的营业范围，比如***施工，安装的公司是否属于工程施工单位。

一考建造师的意义

  （1）建筑公司需求。工作职位提升：可以做项目经理，还提升个人执业能力和发展空间。从事建筑项目必备条件。考证建筑单位挂靠升资质，获取丰厚的额外收入。

  （2）职业发展的需要。建造师证制度是我国建设近来根据国外经验发展起来的执业资格证书的一种，建造师证证明执证人具备从事建设工作的专业能力，可从事建设工程相关工作。

二找工作的注意事项

   （1） 你打算在哪个城市发展？虽然有的人说，不管在哪个城市都是一样的，但是其实你去想一想，每个城市都不一样。而且每个城市的薪资待遇，企业情况分布都不一样。而且每个城市行业的特点也不一样。 

      2 工作的平台，分为线上和线下，线上就是一些招聘网站，你需要去招聘网站注册个账号，填写信息，编辑简历（简历要做到有特色，展现你的价值，优势在哪里，最好有一些证书之类、证明你成绩的东西），然后可以找相应地你感兴趣的工作。

付费内容限时免费查看回答您好，我是平台合作的律师，已经收到您的问题了，稍等给您回复。开办工程造价咨询公司的条件：成立条件注册企业，取得营业执照后，向工程造价行业主管部门申请乙级资质暂定，要满足以下标准：1、企业注册资本不得少于50万元;2、企业的出资人中注册造价工程师人数不低于60%，出资额不低于注册资本总额60%;3、技术负责人应具有造价工程师注册资格，并具有高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作2022年以上;4、专职专业人员不得少于12人，其中：取得造价工程师注册证书的人员不得少于6人，其他人员应具有造价员师资格，中级以上专业技术职称的人员不得少于8人;5、专职专业人员的人事档案关系必须由国家认可的人事机构代为;6、由本企业办理的专职专业人员社会养老保险手续齐全;7、企业取得暂定级1年内工程造价咨询营业收入累计不低于50万元;8、具有固定办公场所，人均办公面积不少于10平方米;9、技术档案制度、质量控制制度和财务制度齐全;10、近1年企业在承揽工程造价咨询业务中无不良记录。提问我需要提前懂些什么我现在不是干这行的回答申办程序甲级工程造价咨询企业资质由住房和城乡审批;乙级工程造价咨询企业资质由省、自治区、直辖市人民建设行政主管部门审批，报住房和城乡备案。您可以到相关部门进行了解的提问如果我来开办这个公司，我需要懂工程造价吗？还是手底下有人懂就行了我可以什么都不懂，只要我手底下请的人懂就行了是不是回答对的提问专职专业人员是指什么回答“专职专业人员是指具有造价证书的人员,包括造价员证,注册造价师证书,这两类人员都属于造价专职专业人员。”提问不是土木工程专业，也没有从事过类似专业的能考一级建造师吗更多27条

同行很认真回答了您的问题，意见中肯我认同；由于有段时间没来回答知道问题了；
搜索到这问题是求助的，虽回复晚了些，希望您能看到，或许有帮助；先回答问题然后展开解释。
1 女生适合做室内设计师，很多女性做得做的有声有色；
2 这个行业最大的挑战，我理解成您问的应该是室内设计师岗位的最大挑战，而不是室内设计这个行业的，行业范围很广的：很多同行会说创意的提升，有同感但笼统，创意的来源在哪里？只有创意能出好工程案例吗？
3 创意的养成：就是后天养成；

接第二个回答，设计师本身就是一个学习型岗位：不同的设计师阶段，面临的挑战是不同的？
但总体包括如下几大方面内容：1 设计理论造诣；2 工艺材料应用；3 表现能力；4 职业平台；

1 设计师的理论造诣：包括各方面和学科知识：美学知识，天文地理，民俗传统，地域文化理念，建筑学，历史知识，环境心理学，室内设计发展史，色彩，人体工程学，构成，建筑材料学，施工工艺知识，造价知识，对人和社会的认知历练等等；这涉及怎样提炼出符合甲方所要求的，也是你所要表达的那个“神”--创意（主题），先琢磨甲方为什么有这样的一个要求（环境心理学），除了他的表述之外，我们还得分析，深入的分析，满足了他这个要求还不行，还得让甲方觉得不仅仅是满足了，还超越了他的期待这就是设计的价值了，不但好用而且好看（功能是基础，兼具艺术美观，）；然后琢磨用何种造型来表达这个神，用什么形状，用什么颜色（文化民俗历史等），放在具体的哪个部位最佳？（建筑学，室内设计理论，平面规划）如何通过形之后通过什么材料来实现（材料工艺知识），怎样做最经济且耐用（懂预算报价，经济性评价）；
创意的来源：就是生活，很多是生活的点滴，这个需要设计师去思考提炼和凝聚然后升华；也就是通过分析所见所闻所感的万形万相，进而提炼神，然后那这个神再通过设计师以艺术的手段和方式反馈回所设计的作品案例中去，由施工呈现出新的形和万物；作品有无生命力要看格调媚俗还是媚雅，实用性功能性评价，与时代精神的契合度，施工质量的保障，艺术装饰性强弱，造价经济性等综合评价；
这个创意的过程，包含了很多的知识和技能要素：每一个生成的过程和后期评价的设计认可度对设计师来说都是挑战；
说了这么多，您应该明白创意是怎么养成的了吧，没有天才，只有付出多与少的从业者；
执着的付出必有所成；
按您现在的工作岗位，文化学识基础应该是很不错的；成年人改行一旦想好会不折不扣的做下去，但愿对您有帮助；
2工艺材料应用：只有好的创意，比如：烟台到大连的海上公路，怎么实现，用什么材料，现在施工技术实现不了；没准再过2022年就能实现了呢。
3 表现能力：有好的想法必须通过专业的手段表达出来：手绘，电脑效果图；作图需要会画图软件，当前是3d，cad，ps等，谁知道日后会出什么更先进的软件呢；
4 职业平台：设计师找到和创造并珍惜自己的职业舞台，好的职业平台会让您职业修为和能力快速提升，工程锦上添花，令您佳作迭出；反之设计师个人才华横溢，有才无德或恃才傲物，自然很难在企业长足发展，如不能在人格上致胜很难大成；所以设计师要珍惜职业平台，维护甚至创造职业健康的职业平台，才能让这个职业为你名利双收；

升级不过的企业往往都是因为这些：

1、业绩不予认定或者业绩存疑

2、缺少结算书明细

3、业绩名称与全国建筑市场公共服务平台不一致

4、注册造价师执业印章编号与实际不一致

5、竣工验收备案表中的施工许可证号与前次申报提供的不一致

6、装修工程，前次申报提供了竣工验收备案表，业绩不予认定。

7、技术负责人从事施工工作经历不足8年

综上所述，企业升级资质被拒原因无非就是以下几种：业绩由于各种原因不予认定、技术负责人材料或从事年限不够，材料不足。