造价师可以让新学徒做什么

你真的想好做学徒了吗？

当学徒，找老师傅带
一是，你属于免费劳动力，付出一年甚至两年的时间去帮工，项目会有明确的分工，你什么画功，就分配什么任务（调颜色，刷墙，打扫）。零基础，和小白，还有绘画技法没达到一定标准不建议。耗费礼数金额，自己的宝贵青春可能还学不到什么。
二是 ，同行竞争 教会徒弟饿师傅，大部分“师傅”不会毫无保留地做贡献者。

师傅带徒弟工作总结 根据学期初制定的师傅带徒弟工作计划，我将所有首席教师所学到的关于新课程理论教育教学方面的知识提供给徒弟，让他们学习并尽快成长起来。在校领导的正确指导下，在全体教师的共同努力下，发挥其独到之处，把节省的时间用于提高徒弟的教学能力，让他们有足够时空进行思维、交流、创新。关于师傅带徒弟工作方面，我完成了计划中的工作，而且收到了很好的效果。在学期开始的时候，我便积极参与到徒弟的教学工作中我做到了每月听评课二节以上，在听评课的过程中，每位徒弟都有了相应的提高，使我校的美术教育教学水平得以提高。在十月份的校“师徒共发展”活动中，我的二个徒弟赵浃琳和关月各讲了一节美术课，受到了校领导的好评。从而，我们师徒也都有了相应的提高。她们的教育教学水平有了很大的飞跃。有耕耘便有收获，我作为师傅，平时注重业务水平的学习和提高，在平时的工作中注重积累经验，提高教育教学质量，才得以取得如此优异的成绩。总之，学校开展的“师徒共发展”活动，是对教师教育教学方面的促进，通过活动的开展，培养新教师的教学能力，还充分为新教师创造展示的空间，搭起成功的平台。我作为师傅也尽自己所能，为徒弟能够有所提高贡献了自己的一分力量。

易学难精的专业

基本上说明了目前国内造价大环境的本质。

对于我们做工程造价的从业人员来说，造价这个行业，是一个典型的易学难精的专业。

之所以说它易学难精，是因为这个行业目前入门的门槛极低，基本只要懂一些基础的工程识图和施工，人人都可以入门，但是想要在这行做出知名度，挣大钱，往往就要考虑为人处世，也就是和人打交道的能力。

前面说造价易学难精，一般造价的基础性工作，算量，包括套价，从新手小白到入门，努力磕的话，两三个月基本ok，这些东西谁都能做，而且随着造价咨询资质取消，小公司一个造价师带几个入门的学徒干活的模式几乎已经可以预见。

多方面因素

但是，想想造价都是做什么的吧，做概算要通过审批，做预算要通过招投标，结算要对接甲方或者劳务，决算更不用说了，施工单位、业主、审计。

基本上，你在造价行业做的每一份成果文件，至少都要让两家单位认可，这两家单位大多时候还是施工方和甲方，施工方想多要钱，甲方想少给钱，审计更是命往下扣（很多审计咨询的费用就是按审减额提成的）。

所以，你的成果文件，只以你扎实的专业能力去做是不够的，因为规范和清单定额不能完全代表实际，实际中什么情况都有可能发生，有些工作规范明确给钱，有些没明确，对于这些施工单位想要，甲方不想给的内容，才是造价人的终极考验。

不管是加钱还是扣钱，作为出成果文件的你，都要有合理合规的理由，而且要双方对你的成果都信服才是大结局。

还有另一个大结局，就是打官司。

付费内容限时免费查看回答师傅带徒弟的心得体会首先感觉到逼迫自己不断成长，通过导师带徒的活动，让自己感觉到需要不断地加强自身的修养及自身的技能业务知识学习。同时在和徒弟共同学习进步过程中，也加强了自己自身基础软件的学习以及智能操作的学习。同时在培训过程中，让自己的知识更地得到了梳理。一方面，让自己的培训能力获得的提升，一方面将自己多年的技术业务，形成了一定的体系，并且共同组成小的团队提供合理化建议提出五小公关的一些工作，建议让自己的业务水平得到了一定的提升。同时，由于培训有工作计划有考核评价对自己的工作质量以及业务能力也得到了一定的提高。提问工厂师傅带徒弟心得回答工厂师傅带徒弟心得。一方面要加强职业素养，一方面要进行业务知识的培训，同时还要结合公司节能降耗的工作要求不断地向公司提供合理化建议。提问字数太少，600字左右回答好的，稍等，我继续完善600字。在工作中培养徒弟的吃苦耐劳的精神，适应工作环境，让徒弟了解公司各项规章制度和自己的岗位职责，带领徒弟熟悉现场学习岗位基本知识，学习阅读图纸学习熟悉公司，办事流程学习仪器操作以及根据自身的岗位，掌握质量安全标准。同时，不断地和员工进行交流，提高徒弟的整体素质，并且加强职业规划，有效促进他的技能，提升做到岗位成材，并且不断地提高他的专业技术水平，同时发挥骨干人员的传帮带作用，带领徒弟和其他部门的骨干员工进行交流。同时，严格按照导师带徒目标责任书进行帮助，他尽快消除陌生感投入到正常的工作状态，同时跟踪他的思想状况以及学习情况不断地进行，向上级领导人力资源进行定期或不定期的反馈，在实际工作中，力求一起探讨研究解决生产设备上的实际问题，确保工作过程当中，安全无事故同时在工作中注意团结同事遵守公司规章制度和规则在工作中，积极主动勤学多问不断地掌握生产工艺设备运行以及经营的有关知识，并且在工作过程当中能够完善的解决一般性的技术问题，做到在解决问题过程当中能够加强记录，加强巡检主动的深入现场。同时，在工作中能够创新创业不断地在本岗位向外拓展积累新的经验，同时也能够提出一定的合理化建议，并且在工作中能够做到技术娴熟熟悉现场，并且能够的配合其他部门人员完成相关的工作，同时在工作中结合实际进行考评，特别是对设备以及质量标准有了进一步的理解和提升。在工作过程当中，通过导师带徒个获得了一定的加速成长，同时师傅和徒弟共同提升自己的责任心，并且让自己的基础理论更扎实专业能力，更具有技术科研能力，同时在工作中不断反思总结得失发现技术以及导师带徒计划，当中，不完善的地方不断地进行完善，同时在为徒弟解决问题的过程当中，也对过往一些比较纠结的专业问题，产生了明确的思考。提问这是您自己写的，还是复制网上的回答这是我自己写的思路，非常清晰，你放心使用。有什么问题，请您继续提问，我可以跟你继续交流。提问开头能不能帮忙修改一下，总不能在开始就写在工作中培养徒弟……回答开头可以帮忙修改。在过去的一年里，按照公司培训计划承担了导师带徒工作。按照公司领导的培训任务分配本人负责带领多少名徒弟，帮助他们实现职业规划的突破在工作中具体收获如下心得体会：接下来的部分就继续开头就可以。更多17条

学徒就等于学生！待遇一般是看你学什么，公司什么给你，这个没规定多少！学会后就是师傅那时候工资就高了！要是有机会做学徒建议你先做学徒，等学会了好找工作而且工资又高！