二级造价师必须一次性过吗

一级造价工程师考试一年一次，
1、一级造价工程师第二年报名还要现场资格审核吗 ？
答：已经参加过考试的考生，属于老考生，第二次报名不需要再进行现场审核。
2、一级造价工程师第二年报名可以换专业吗?
答:（1）实务科目未通过，可以更换实务专业，已经通过的公共课成绩依然有效。（2）实务科目已通过，最好不要更换专业，因为这时你更换专业将以新考生的身份重新报名考试！已经通过的公共课成绩作废。
3、一级造价工程师第二年报名可以换单位吗?
答：可以的，不过你所从事的岗位必须是同等职业岗位，这样才可以报考。这跟报考单位无关，只要你的新报考单位给你盖章就可以！
4、2022年一级造价工程师老考生报名还用审核吗？
答：造价工程师考试报名将考生分成“老考生”和“新考生”两类进行。按照规定，2022年或2022年参加过造价工程师考试的人员视为“老考生”，老考生不再需要资格审核，只需在照片审核后缴费完成报名。其余视为“新考生”，考生需在报名和网上资格初审核后，进行缴费完成报名。

提醒：在一级造价工程师考试报名前，老考生须先完成学历验证。

实行告知承诺制，考生不再需要现场提交纸质的工作证明、学历证明，简化了报名审核工作，考生不用再去排队提交材料。但是告知承诺制并不意味着不审核或者放宽审核，恰恰相反，审核比现场审核更加严格。方案提出”通过全国一体化在线政务服务平台、国家数据共享交换平台、全国信用信息共享平台、部门内部核查和部门间行助等方式，加强对填报信息核实的力度“现在中国人事考试网的考试报名已经改版，新考生注册是需要输入毕业证书编号验证学历信息，对于老考生，不需要重新注册，但是要补充学历信息，完成线上验证才能报名。
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二级建造师要再教育
二级建造师继续教育是需要考试的。
二级建造师继续教育分为必修课和选修课，在每一注册有效期内各为60学时。经继续教育达到合格标准的，颁发继续教育合格证书。
凡注册类的执业证书都有有效期，到了有效期必须进行继续教育，建造师同样如此。建造师注册有效期为3年，必须在有效期到期前三个月进行继续教育。根据有关规定，通过注册后3年内必须一次性完成60课时的继续教育培训，即下列二级建造师都应参加继续教育培训：
1、2022年年底前注册的二级建造师；
2、所有正常延续注册的、增项注册的二级注册建造师。（不含二级临时注册建造师）
3、所有逾期（取得二级建造师资格证书满三年及以上）申请初始注册的二级建造师。
4、所有注册失效的或注销注册的需申请重新注册的二级建造师。

二级造价工程师考试每年举办不少于一次，二级造价工程师考试每个省考试次数不同，具体考试日期也由各省确定。
二级造价工程师职业资格考试成绩实行2年为一个周期的动办法，参加全部2个科目考试的人员必须在连续的2个考试年度内通过全部科目，方可取得二级造价工程师职业资格证书。

　例如：

　　正向激励

凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;

派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。

一次性奖励

从2022年开始，注册一级建造师市政公用、水利水电、公路工程专业一次性奖励20220元;注册一级建造师其他专业一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

每月津贴

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员实行年薪制的领导除外，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

　报销培训费用

个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

特别注意：公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。

负向激励措施

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。

同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。

　例如：

　　正向激励

凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;

派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。

一次性奖励

从2022年开始，注册一级建造师市政公用、水利水电、公路工程专业一次性奖励20220元;注册一级建造师其他专业一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

每月津贴

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员实行年薪制的领导除外，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

　报销培训费用

个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

特别注意：公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。

负向激励措施

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。

同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。