造价师成绩为什么还不出

二级建造师考《建设工程施工》、《建设工程法规及相关知识》二个基础科目和《专业工程与实务》6选1（建筑工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程、公路工程）专业科目。
距离2022年二级建造师查询考试成绩。近日，申海教育从甘肃人事考试网了解到2022年甘肃二级建造师成绩查询入口已经开通。在此提醒，甘肃考区的考生及时查询考试成绩。
成绩查询时间：2022年8月27日
2022年甘肃二级建造师成绩查询入口：甘肃人事考试网
二建合格线
成绩公布和成绩复核
1、成绩公布及合格标准划定
2022年度二级建造师执业资格考试合格标准按照各科目试卷总分的60%划定。考试成绩计划在2022年8月29日前公布，考生可登陆广东人事考试网进行成绩查询，具体公布时间以网站为准。
2、成绩复核
考生对个人成绩如有疑问，可在考试成绩公布后15日内向报考地考试机构提交成绩复核申请，逾期不予办理。
报考人数
从2022年开始，每年报考人数高达400万以上，2022年高达560万人数报考;这数据挺吓人的，这么多人考，但是总的通过率大概在20%不到的样子，考试合格的考生10个有7个是参加培训班3个是自学。二级建造师考试每年的通过率都不等，没有官方正式公布的数据，只有各种民间统计的版本提供给大家参考。
按照以上数据来估算的话，二级建造师市场需求量大概在60W的样子，再加上市场上除了少部分有实力的公司是把建造师配齐的以外，绝大部分公司的建造师数量是不达标的或者专业不齐全。所以目前市场缺口还是很大的。这就是为什么这么值的原因。
国家住建部从未正式公布过二建报考人数及通过率等数据，这是为什么呢？
二级建造师全国统一考试，由国家人事部和住建部统一出题．考试用教材全国统一，由中国建筑工业出版社出版。报名考试则由地方人事考试院组织和操作，成绩标准也是由国家住建部和人事部制定但各省市的标准可以根据整体考试情况上下浮动。
由此可见二级建造师考试的正规性、严格性，至于为什么从未公布过考试通过率，小编总结了以下两种可能。
对建筑行业的调控作用
目前，建筑行业发展正趋于现代化、自动化、技术化，正在和国际接轨。在欲与国际接轨的大环境下，国内的建筑企业会有很大一部分走出国门，参与到建设中去。走出国门的重要一环是，努力提升企业的资质及业绩，所以对建造师的需求会大幅上升。
当然，在建筑行业急需建造师的大环境下，势必引起考证热潮，这也是为什么每年会有上百万的人员来考二级建造师！为了保证建筑行业建造师的稳步增长，各省市会根据本地的情况，通过各种调控来制二级建造师通过率，所以便不会对外公布。
不能反映真实情况
二建老考生应该遇到过这种情况，实务考试时，整个考场有一半左右的人员缺考！有一部分报考二建的考生仅仅是一时兴起就报了名，之后根本没复习，所以考前就弃考了。
再有就是考试碰运气，书根本没看，想着万一过了呢；还有，就是搞考前突击，争取一周搞定考试的，结果一周内一本书都没搞定，考试自然没信心，于是就不去考了。
因为上述情况的存在，二级建造师考试报考人数以及通过率即便统计出来，也不能反映真实情况，反而会误导大家。
所以，各省市通过建筑市场反映来控制通过率，适当抬高或者降低分数，从而会有提分或降分这一说。虽然每年的情况可能不尽相同，但每年参考人员的评分标准确实相同，这也是公平、公正的另一种方式。

先说注册结构工程师，注册结构工程师一共有两种，一种是二级，一种是一级注册结构工程师。前者只有专业考试，大学本科毕业后两年可以靠，而后者分为基础考试和专业考试，基础考试是大学毕业后可以考，专业考试是毕业后4年到6年，看你学校是否通过评估的情况。
楼上这位说先从二级向一级考，这是没有必要的，直接考一级就可以了，除非你觉得实力不行，没办法，只能考二级。
所以对于注册结构工程师，你其实现在没有什么好准备的，只能是把基础打好就行了。关于注册结构工程师考试，可以参考这里的介绍注册结构工程师考试介绍html
另外，并非做土木一定要靠注册结构工程师，看你将什么，如果是在设计院，做结构设计，那必须要考这个，否则没得混。如果是施工，那么考建造师，如果是做造价，那考造价师，如果是做岩土，那考注册岩土工程师。如果你进了房地产公司，那也许你什么都不用考了，具体看你做什么了。或者你将来进了什么仲量联行，那是高级房地产咨询机构和物业机构，又是另外一回事了。所以，你要考虑考虑将来想做什么了。
那么说出国了。首先你要想好你将来想要做什么，然后考虑出国、考研或者是就业的事情，否则就是徐说的出国无意识，考研无意识，就业无意识了。
如果你真要出国，也要考虑到底学什么专业，未必就是你现在的专业，当然如果你恰好喜欢这个，那最好了，另外就是去读到什么地步，是读个master还是PD
最后，你确实想好了之后，那么出国现在就是要准备了，这个楼上说的是对的，对于学校方面，如果你是正规的国家学校，那么基本上差别不大，是不是211之类的，国外的教授一般根本不知道，国外也就知道个清华北大，也许。就好象，我下载问你印度你知道几所学校，你能说上三所吗。
但是绩点非常重要，一般都有要求，所以现在你最重要的一点就是要把学习成绩搞好。
最后就是托福和GRE的成绩，一般的学校大部分都是要求托福和GRE的成绩，个别是要雅思，英国大部分雅思就可以，不过，尽量去。
大致就是这样吧，细致的没法一点点说了，可以给我发邮件，

为什么要推行绩效考核？这是一个思想层面的问题，属于“道”的范畴。如果“道”混乱，制定的制度必定思维混乱，如果“道”不正，制定的制度必定会存在“陷阱”，只有“道”正，才能设计出可执行的制度，反之，只会存在华丽的外表，永远也落不了地，即使落地也只是暂时的。曾经遇到好几个老板问我：“赵老师，你能帮我设计一套让员工少拿钱，多干活的绩效考核制度吗？”这就属于典型的没有搞清楚为什么要实行绩效考核，从某种意义上来说，也属于“道”不正，当即被我拒绝，因为赵老师没有这个能力，您还是另请高明吧，恕不奉陪。例一：在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及业绩进行评估，并运用评估结果对员工将来的工作产生正面影响的过程和方法。例二：1、一是加强人力资源决策：为人员招聘、调迁、奖惩、培训等人事决策提供科学的依据；2、二是促进员工职业发展：利用其评价和反馈功能，促进员工的职业生涯发展。3、三是推动企业的改进：根据员工考评的结果，可以推动组织绩效的改进。例一描述的是关于绩效考核的概念，例二虽然描述了绩效考核的目的，但是千篇一律，没什么指导意义。关于绩效考核的目的，也是一个仁者见仁，智者见智的问题，要对这个问题进行调查的话，相信会有各种不同的答案。为什么很多企业搞绩效考核失败？最重要的原因是没有让广大员工参与进来，绩效考核制度是人力资源部闭门造车写出来的，根本没有征求广大员工的意见，也没有进行广泛的宣传，可以试想一下，这样的绩效考核，不失败才奇怪呢？为什么员工没有参与进来呢？是因为我们搞绩效考核的目的存在一点的问题。我认为绩效考核最重要的目的是确保员工付出和收入成正比，也是绩效考核的本质。我曾经辅导过一个企业，绩效考核制度的目的就写了一条---确保员工的付出与收入成正比，因为目的正确，极大的激发了广大的员工参与热情，大家献言献策，人力资源部认真听取员工的意见，虽然制定的绩效考核制度不是完美的，但由于走“群众路线”，得到了全体员工的拥护，让员工成为了考核的主体，使绩效考核深入人心，取得了成功。综上所述，绩效考核在确保员工付出与收入成正比的前提下，让员工成为绩效考核的主体，真正让员工参与进来，是绩效考核能否取得成功的关键因素。绩效考核如此，任何都是如此，希各位者谨记！

为什么要推行绩效考核？这是一个思想层面的问题，属于“道”的范畴。如果“道”混乱，制定的制度必定思维混乱，如果“道”不正，制定的制度必定会存在“陷阱”，只有“道”正，才能设计出可执行的制度，反之，只会存在华丽的外表，永远也落不了地，即使落地也只是暂时的。曾经遇到好几个老板问我：“赵老师，你能帮我设计一套让员工少拿钱，多干活的绩效考核制度吗？”这就属于典型的没有搞清楚为什么要实行绩效考核，从某种意义上来说，也属于“道”不正，当即被我拒绝，因为赵老师没有这个能力，您还是另请高明吧，恕不奉陪。
例一：在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及业绩进行评估，并运用评估结果对员工将来的工作产生正面影响的过程和方法。
例二：1、一是加强人力资源决策：为人员招聘、调迁、奖惩、培训等人事决策提供科学的依据；2、二是促进员工职业发展：利用其评价和反馈功能，促进员工的职业生涯发展。3、三是推动企业的改进：根据员工考评的结果，可以推动组织绩效的改进。
例一描述的是关于绩效考核的概念，例二虽然描述了绩效考核的目的，但是千篇一律，没什么指导意义。关于绩效考核的目的，也是一个仁者见仁，智者见智的问题，要对这个问题进行调查的话，相信会有各种不同的答案。为什么很多企业搞绩效考核失败？最重要的原因是没有让广大员工参与进来，绩效考核制度是人力资源部闭门造车写出来的，根本没有征求广大员工的意见，也没有进行广泛的宣传，可以试想一下，这样的绩效考核，不失败才奇怪呢？为什么员工没有参与进来呢？是因为我们搞绩效考核的目的存在一点的问题。我认为绩效考核最重要的目的是确保员工付出和收入成正比，也是绩效考核的本质。我曾经辅导过一个企业，绩效考核制度的目的就写了一条---确保员工的付出与收入成正比，因为目的正确，极大的激发了广大的员工参与热情，大家献言献策，人力资源部认真听取员工的意见，虽然制定的绩效考核制度不是完美的，但由于走“群众路线”，得到了全体员工的拥护，让员工成为了考核的主体，使绩效考核深入人心，取得了成功。
综上所述，绩效考核在确保员工付出与收入成正比的前提下，让员工成为绩效考核的主体，真正让员工参与进来，是绩效考核能否取得成功的关键因素。绩效考核如此，任何都是如此，希各位者谨记！

不用写自己的缺点，只写自己的优点，这样子就很考验你的写作水平，因为你不能让人觉得你得优点微不足道，也不能让人以为你太自夸。所以得体就显得非常重要。
写的内容有这样一些，可以供你参考：
姓名、年龄、出生日期
父亲母亲介绍
家庭住址（非常重要！这关乎与你是哪个学区的，会不会收你）
毕业学校（写好是哪个区的，因为各区学校可能重名，还要写好班级）
在学校担任什么职务（如大队委等）
有什么特长爱好（如果是考级的要写出来）
历年获过什么奖（比如说、作文比赛、英语比赛等）
历年的期末考试成绩和名次
在某一辅导班考试的成绩和名次
有没有什么特殊的要求（比如说，要进小班、要进乐器班）
成绩册上老师对你的评语（最好再由现任班主任老师的签字）
如果有托关系的条子也可以直接递上~~
还可以选写自己的身体素质情况（身高、体重、视力）（比较有用，建议写）
最后还要写几句得体的客套话，比如说“希望各位老师能给予关心和照顾”和“此致敬礼”。