造价师怎么才能拿到高薪

具体得看在什么单位，个人能力怎么样？城市规划师，如果是部门做规划，待遇自然不用说。工程造价做的好的，年薪上百万也正常，但是毕竟是少数，大部分2022年工作经验的造价师年薪几十万算是正常的，前提是你得有相应的能力才行，就两个岗位平均待遇来说，造价师的待遇要高于城市规划师

2022年住建部新增设了二级造价工程师。二级造价工程师相比于一级造价工程师考试对考生的报考条件要求更加宽松，很多想要报考造价工程师考试却又没有达到一级造价工程师考试报考工作年限要求的小伙伴们想要趁此机会先考一个二级造价工程师证书。
根据目前的市场情况来看，如果你没什么工作经验的话，一般能拿到3500-6000的工资。如果你有1-3年的工作经验的话，能够拿到6000-8000的工资。如果你有3-5年的工作经验的话，薪资一般是在8000-10000。如果你的工作经验更高的话，也可以拿到15000-20220的月薪。
不过这个数据并不是一个完全衡量二级造价工程师薪资水平的依据。因为造价行业的朋友们一定很清楚，这个行业是看重能力的，工作年限只是衡量你工作能力的一个标准而已。也就是说，你的能力越强，工资越高。另外，薪资水平也和地域有很大的关联。北京、上海、广东等地给二级造价工程师开出的工资就会相对高一些。

1、协议中要注明薪水是按月发放还是按年发放，是在签定协议时发放还是在证书注册成功公示后发放。这一点很重要，有的建造师合同签的很模糊，最后出了问题。另需明确什么时候付薪水，怎么付，付多少，是预付还是怎么付等。

　　2、确定建造师印章的保管方。这一点大家都很重视，可是往往会忽略一点，建造师注册执业手册，信息卡，由于之前大家都没有想到，那么合同里面并没有议定这一件事情。

　　3、证书丢失怎么办，挂失了怎么办?要考虑清楚。
丢失要求企业协义补办,实在是补办不了的要注明赔偿责任注明赔偿金额,以增加企业责任,好保管好证书。

　　4、保险怎么办?有的地方要求交保险，有的地方不要求，如果工资里面含保险，那就是另外的一回事了。如果需要转保险的，一定要和挂证公司协商好。

　　5、投标怎么办?中标及出场费用怎么出，如何报销，何时报销?这些在协议里都要注明。建议证件不做投标

　　6、企业不支付费用怎么办?这是一个很难的问题，建议签定一份正式的合同，这样可以绕过挂靠协议,应核实企业的资质,一般来讲大的企业会相对有保障一些。

　　7、三类人员考试合格人员B证怎么办?有的地方要约定这个B证，有的地方不要约定，考还是不要考?怎么考?考试期间的工资、车旅费怎么算。

　　8、继续教育问题要注明清楚,费用谁负责。

　　9、工程项目挂靠的具体细节,责任要求注明,工程检查应对,其它工作配合要求等尽量不挂工程。

　　10、挂靠合同期满企业配合转注册,企业应提交的资料,合同违约处理,协商调解等。

　　11、章在注册通过后才能拿到，也不一定非要本人才能拿，公司也可能拿到。我建议必须本人亲自拿到手才好。找信誉好的单位，挂证不挂章，这都要在合同里说明。

　　12、一定要标明是给公司升资质用。不能作为投标项目经理证使用。否则你在被窝睡觉时被人抓了都不知道。

阿里巴巴的员工分为技术岗（P5-P11），岗（M1-M10），刚进公司一般是从P5开始，说的通俗一点，这些大公司也是与小的企业一样，员工是一步步往上爬的。成为正式员工P5后，年薪会在15W-25W,到达P11之后，年薪百万一点问题都没有。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪•年底的奖金为0-6个月薪资，90％人可拿到3个月•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50％，4年能全部拿完P5 15W-25W 无股票，P620W-35W 无股票，P740W-60W 1000股，P8 60W-100W 2022股，P9 100W-200W 股票可谈。

阿里的薪资体系
阿里的薪资体系非常完整，第一个地方是工资，第二个地方是奖金，然后年终会发年终奖金，70%的人发两个月，10%的人拿不到，20%的人拿十个月到三十个月，所以一年做得好，往往奖金翻很多倍，这是那么多阿里员工这么努力的原因。

前三个都不重要，股份、期权才是你的财富核心，如果不上市，就是废纸一张，如果上市就是家财万贯。阿里真正留人靠的是期权。

第一个环节是工资，阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平。经常有、百度的人来阿里找人，基本上工资开出阿里的三倍，阿里员工的工资平均一万块钱，在互联网行业，类似、百度比我们高三倍，但、百度的人很难挖阿里的人，因为股份的原因。

阿里的薪酬体系中比较重视

第一，定级别与薪酬

第二，年终奖金

第三，股权、期权

1、工资

阿里创业的第一天工资就不高，最早的B2B，员5千的时候，他自己一个月花5万块钱。但员卖一个诚信通3万块，提成有1万块钱。所以早年做得好的员工，一个月提成可以拿到20万到50万，能拿一两百万提成的员工也很多。

因为公司的边际成本为零，多一个，不花成本，一个员工卖5万，分他一半又如何。早年的员工最可怜，一直到2022年，员工拿了十年的工资，早年的员工非常羡慕B2B的员工，因为做得好有提成，而且B2B是2022年就上市了。后来B2B的员工羡慕员工，因为的员工拿的是股票，早年1万股不值钱，现在值600万。

2、奖金

奖金都是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就拿两个月两万块钱。公司把80%的钱给20%的人，把他们表彰出来，怎么给他们爽，就怎么给。马总有这样的胸怀把股票分给大家，全员持股。

每年过年的时候，马总都会发年终奖。年终奖的组成是13薪，过年的时候先多发一个月的工资给大家，做路费；奖金多少根据人才盘点加上绩效能力，更多的是人才盘点，你在公司人才中属于什么样位置，如果我们称之为“核心战略人才”流失的时候，就有高管过来说“这么好的人才，为什么离开公司”，所以，我们在人才中特别重视20%人才的去留问题。

参加2022年造价工程师考试的考生都知道，造价证书的含金量相当高，不过竞争也是相当的大。虽然造价工程师一直处于人才紧缺的状态，证书量远远达不到庞大的市场需求，但是通过率却依然很低，竞争如此之大，2022年还应该坚持考造价吗?
一、从执业的角度讲
近两年,建筑工程行业的迅猛发展是如今造价工程师紧缺的根本原因，而建筑工程行业此时方兴未艾。政策要求建设单位必须要有造价工程师才能从事相关业务，很多企业都愿意出高价招造价人才。拥有一本造价工程师证书只是你进入相关企业的敲门砖!进门之后就要靠自己练就更深的造诣，能独当一面之后，前途无限光明。
二、从收入方面来看
前面说了，房地产、建筑工程行业飞速发展，既然市场需求摆在哪里，那么，未来十年造价工程师依然是抢手的，身价也必将一路攀升，企业中愿意出20万年薪找一位造价师是很常见的事，资历稍微深一些的造价工程师年薪就能达到40万。
三、从拿证难度上讲
众所周知，造价工程师每年通过率基本维持在10%左右，阅卷标准也从来不会因为人才的紧缺而降低。所以，想要拿到含金量这么高的证书还是要下一番功夫的。
大立教育今天从执业、收入和考试难度三个方面为大家介绍了一下2022年造价工程师考试，相信大家在了解造价工程师之后，一定会更有动力了吧，祝各位在2022年实现你的造价梦。