考造价师证公司有奖金吗

造价员证会和建造师证一样被扣证吗？我建造师被扣了，现在又要开始准备考造价员了，有点怕怕的，希望有用过的人，给个经验，造价员也要注册吗？也需要变更吗？麻烦吗？需要公司证明吗？

什么专业的？

有哪些特长？

有哪些执业证书？

计划在什么地方就业？

如果从事造价工作，有注册造价工程师证书，在北京的咨询公司，一般在15w左右（不算奖金+福利等）

如果楼主造价之余IT技术也有涉足，可以尝试一些做工程互联网的企业，一般会在20W以上（不算奖金+福利）

首先，二建证书是建筑行业的一种专业证书，也是中小项目经理的必备条件。从事建工的小伙伴，如果你有二级建造师证书，公司一定会给你每月的固定加薪。
因此，二级建造师的证书可以提升你的薪资，特别是对一些从事建筑行业的朋友来说，需要拿证书来增加收入，而且相比一建、造价等考试二建考试的难度也不是很大。每天花点时间认真学习就可以获得证书。
建造师证书能赚钱吗?一年能挣多少钱?
二建证书是一个职业资格证书，你有了二建证书可能觉得二建没什么用，但是没有二建证书是万万不行的。
二建证书让你有资格在3000万以下的项目中担任项目经理。与那些没有二级建造师的人相比，一年至少多挣1万元。
据相关数据统计，全国二级建造师市级平均工资为5800元月。所以一年大概是6万，有的公司会给予一定的项目奖金，所以一年会超过6万。随着工作年限的增加，工资也会逐年增加，如果你从事建工行业，你可以争取考个二级建造师。当然，如果试一试考取一级建造师，月薪可以是8000元左右，这样就可以拿到更高的薪水。
证书与职称挂钩，价值进一步提升!
证书与职称相关联。新颁发的政策，一级建造师证书可以直接评定中级职称，二级建造师证书可以直接评定助理工程师，这也增加了建造师证书的价值!毫无疑问，这意味着二级建造师证书代表着我们在行业内的专业水准。

呵呵，楼主以前有做过装饰行业吗？？我在泸州、宜宾做过5年装饰公司
你看下这个资料

2022年-2022年四川装饰装修行业平均工资报告
以下薪资均含提成、保险金等，不含股东分红
总经理：月薪3000-不封顶（不含年终分红）
副总经理：月薪2500-不封顶（不含年终分红）
总监、主管：月薪1500-5万
人员：月薪800-2万
其他员工：月薪600-3000

我现在在宜宾一家公司任总监，透我们内部工资制度给你吧，希望能帮到你，泸州也差不多，我以前在泸州做过2年，至于其他城市，我没去过，所以不太清楚。一般市场上有提成制度，我们现在公司是用的第一种，其他有些公司用的第二种，总监和业务员提成是一样的，总监的底薪和奖金、年终奖稍微高点，副总和总监、业务员提成不一样，副总拿总体提成，底薪、奖金、年终奖高于总监。
第一种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（每月个人1-2套为总造价2%，3-5套为总造价3%,6-8套为总造价4%，9-10套为总造价6%，10套以上8%，15套以上10%）
副总经理：每月公司总1-3套为总造价2%，4-7套为总造价3%，8-10套4%，11-13套6%，14-16套8%，17-20套10%，20套以上15%
第二种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（70㎡以下为450-500元套，70-100㎡为600-700套，100㎡-120㎡为800-900套，120㎡-150㎡为1000-1200套，150㎡-180㎡为1300-1500套，180㎡-200㎡为1500-1800一套，200㎡以上为2022-不封顶），此法很少的公司在使用，因为业主的要求不一样，造价就不一样，但是提成却固定了，对员工发展不利。
副总经理同上。
呵呵，如果你想把公司做大就不要去控制员工的工资啦，员工提成越多，公司业务就越多，你就赚的越多，员工的积极性也越大，有时候一个月下来员工提成完了公司没什么利润，但是不要因此去控制员工的工资，他们只在乎自身利益，下个月多跑两个业务不就什么都回来了么。。呵呵

公司奖金、补助包括（全勤奖50-100、电话补助50-500、如公司无交通车可适当交通补助50-100、根据公司规定可适当生活补助100-200、个人表现50-100、公司业绩50-200）,其他视公司情况而定。

关于年终奖：年终奖要看董事会的决议，一般董事会会把全年利润的30%用于公司年终奖，比如我们公司今年盈利100万，那30万就是年终奖
分配比例为：总经理、副总经理（董事会所拨奖金的25%+2个月底薪），如果公司是总经理自己的，就不必去分这点钱了，多给员工点福利吧，明年说不定一个月就回来了。总监、主管为总奖金的15%+1个半月底薪，副总监、主管为总奖金的10%+1个半月底薪，普通员工为5%+1个月底薪，如公司处于亏损状况，则不发奖金，按照以上除去奖金部分底薪发放。如果奖金发放后还有剩余，可作为下年公司公积金，用于公司组织活动或者过节发礼物给员工。重大节日公司需给员工发放节日礼物。
注意，开公司就应该以人为本，以和为贵，如果老板自己都吝啬，那员工没有积极性、动力，那么肯定倒闭。以上以下为工资政策，至于惩罚政策可根据公司实际情况而定！

员工之间不得相互打听工资情况、不得说任何公司坏话，如觉得自己工资算错或者有意见可直接找副总经理、总经理商谈。

前台、接待：
主要负责客户的指引、倒水等，底薪一般是800-2022，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200（如无重大错误，第二月可转正）
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+补助+年终奖+保险（看公司情况）

业务部、部：
主要负责公司业务，和客户沟通、售后、和设计师配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+提成+保险（视公司情况而定）+年终奖+保险（看公司情况）
试用期如无业绩，则再试用一个月，再无业绩视为自动离职
试用期1套以上下个月可转正
转正后2个月无业绩，视为自动离职
试用、转正期间，该月如无任何业绩，取消该月奖金，其他补助视公司情况而定
年20-30套，可升优秀员工，底薪1200-2200
年30套以上，可升总监，底薪1500-2500（公司买保险、电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位，）

美工部、设计部：
负责公司的设计、推销、和业务员配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
见习设计师：底薪600-1000
自认为自己能升任设计师后，通过设计总监、副总经理、总经理审核后可升任设计师：底薪1200-2022+奖金+补助+提成（如设计师数量同业务员，那提成同业务员，设计师数量小于业务员，提成比例小于业务员，数量大于业务员，提成比例同业务员）
设计总监、副总经理、总经理可根据设计师个人表现评优秀设计师（半年）
优秀设计师：底薪1500-2200
经副总经理、总经理商讨，各方面（思路、推销、设计技术等）特别优秀者，可升任设计总监：底薪1800-2500（公司买保险，电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位）

副总经理：
协助总经理公司内、外，呵呵，副总一般都比老总累多了，要处理公司内外的事，然后汇报老总，工资方面就看你老总会不会处事了。副总的电话一般也是实打实报，还有请客户吃饭、车子油钱等，大概和老总差不多。以前泸州公司副总的电话费老总每月给了300-1000，其他都是实报，副总经常去现场看，组织开会等，很累的。
副总经理：底薪2500-6000+奖金+补助+提成（）+年终奖+保险（一般公司都买）

总经理：
底薪3000-8000，我们公司老总是5000，以前在泸州的时候老总工资是3500，电话费一般是实打实报，大概200-1000左右，吃饭、车子的油钱都是实报。有时候工资可能还没有副总、总监高，因为装饰公司总经理一般在董事会都有股份，或者是自己的公司，所以是没有提成的。（他是赚的最多的人，呵呵）如果你是新开的公司，这个就你自己定了，反正都是自己的钱

公司所有报账需填写付款凭证。
部门员工报账需部门总监核实签字、副总经理核实签字、总经理核实签字然后到财务部领钱。
总监报账需副总经理签字、总经理签字核实后到财务部门拿钱
副总经理、总经理报账，相互给对方签字，核实后到财务部门报账
部门员工或者总监报账只需副总、或者总经理一人签字就可以了，根据公司实际情况而定。

祝您好运！

时下众多从事建设工程领域内中介服务的高技术智力型咨询公司，争相以高薪酬、高福利待遇争夺“注册造价师”这一白领人才。 　　为了与国际接轨，我国从2022年起开考注册造价工程师执业资格，然而由于考核要求严格，资质审核细密，迄今已取得由中华人颁发的注册工程造价师资格证书者，全国尚不足万名。因而造价师的身价在才市上一路走高，被建筑行业誉为“精英人才”，各类建筑企业对其“刮目相视”，竞相争抢。 　　注册造价工程师一般均具有建筑类专业大学本科以上学历、中级以上专业技术职称，往往兼具工程审价资。他们大多具有建筑设计或工业民用建筑专业、钢结构设计专业背景，曾经在公路、地铁、桥梁或高楼大厦的建筑设计、建筑施工中担纲过项目经理、施工监理或理财顾问等重要职责，充当设计、施工、投资、或经营主角，既懂建筑专业理论、又有实践指挥经验；兼通建筑财务、金融法律；既有施工现场协调的指挥本领，又有运筹帷幄投资理财的经营策划能力，因而堪称建筑行业中的将帅之才或智囊高参。据上海东方投资监理有限公司和上海华东建设发展设计有限公司招聘负责人介绍，因为时下市场紧缺造价师，所以招聘年龄一般男性放宽到50岁以下，女性40岁以下，有高级职称的注册造价师男性65周岁、女性55周岁以下，专兼职均可，离退休也要。薪酬结构普遍采用“月薪工资＋绩效奖金”制，奖金上不封顶，按承包项目及其投资总额计算提成奖额，最高比例可达承包项目资金总额的10％。据悉，具有注册造价工程师执业资格证书的人才，大多在企业内担任总经济师、总设计师、总会计师或项目总经理、项目经理、部门经理、技术总监等较高职务，不少转制企业对这些人才实行年薪制，加上绩效提成奖，平均月收入多在万元以上。