家庭妇女考造价师有用吗

摘要女生最好选择比较稳定，能够长期发展。且可以事业和家庭兼顾的这种。拿到证书之后，人证合一，从事该行业提高自己的核心竞争力。以下证书可供选择:会计类证书。从长期发展的角度来看，很多女生都会选择财会类证书来考。办公室清闲，工资也不低，不需要加班。另外会计都是双休的，会有更多的精力来照顾家庭。造价工程师。这个相当于建筑行业的预算时，很多招投标单位，审计单位，造价咨询公司的行业都需要，理由同上，造价工程师的薪水会比会计会计的薪水更高一点。现在造价工程师不限专业，毕业年限够了就可以考。健康师。这个相当于医疗行业吧，自古以来医生都是比较挣钱的。健康师证书补贴2022到5000元之间，报考门槛低，难度也低，新兴证书市场需求大。就业方向有养生馆，美容馆，疗养院，养老院，体检中心，社区医院，保健品公司等。以上三个证书都是比较适合女生考的，而且含金量比较高的，可以参考一下。咨询记录 · 回答于2022-11-13女性高中毕业好几年了可以考哪些证？哪些证书含金量高女生最好选择比较稳定，能够长期发展。且可以事业和家庭兼顾的这种。拿到证书之后，人证合一，从事该行业提高自己的核心竞争力。以下证书可供选择:会计类证书。从长期发展的角度来看，很多女生都会选择财会类证书来考。办公室清闲，工资也不低，不需要加班。另外会计都是双休的，会有更多的精力来照顾家庭。造价工程师。这个相当于建筑行业的预算时，很多招投标单位，审计单位，造价咨询公司的行业都需要，理由同上，造价工程师的薪水会比会计会计的薪水更高一点。现在造价工程师不限专业，毕业年限够了就可以考。健康师。这个相当于医疗行业吧，自古以来医生都是比较挣钱的。健康师证书补贴2022到5000元之间，报考门槛低，难度也低，新兴证书市场需求大。就业方向有养生馆，美容馆，疗养院，养老院，体检中心，社区医院，保健品公司等。以上三个证书都是比较适合女生考的，而且含金量比较高的，可以参考一下。好的，感谢不客气呦我想问下，学历这块，就算有证书，也是先看学历的吧？钱少的话怎么提升学历划算，我想升本科！目前在家带娃，空闲有的，就是没钱[捂脸]自考本科含金量比较高，又不耽误在家带娃嗯我想问您，自考是自己在官网上报名吗，是的

这个话题本身，体现出了社会对女性与男性在观念上的区别对待，那么什么在影响着人们对女性性的判断？

当把问题聚焦于女性中区别于“职场女性”的“全职”这个角色上，可以看出当今社会判断女性性的主要标准是“经济价值”，那么如何来判断“全职”的经济价值？

全职如何做，才能让自己处于、有选择的位置？

这是本文讨论的几个核心问题。

01 从“女性性”到“全职的性”

，指单独的站立或者指关系上不依附、不隶属，能依靠自己的力量去做某事。

为什么女性性会被人们强调和热议，而不是男性性？

是什么因素影响着“女性的性”和“全职的性”？

从人类发展的角度看，母系社会结束，由女性主导的锄耕和驯养动物为主的生产方式，发展为犁耕和牧业为主。男性因为生理上的优势，在劳动生产中成为主要力量，在经济中也占地位，女性的劳动成为无足轻重的附属品，社会地位也开始下滑，母系社会逐渐被父系社会代替。

在男权社会中，女性的教育也是一种从属的位置，从孔孟的“妇人从人者也”，到西汉刘向《烈女传》、东汉班昭《女诫》、晋代《女史箴》、唐代《女论语》、明代《闺范》、清代《教女遗规》，古代社会对妇女行为的教育，都打上了依附男性的烙印。

生理上的差异、历代社会文化的教育、不同的社会期待，男性和女性分别被塑造成具有不同社会属性的两类人。男性被默认为具有“担当、勇敢、刚强、进取”等、主外的社会特点，应该是家庭的顶梁柱；而女性则被贴上了“温柔、贤惠、细致、体贴”等从属、主内的社会标签，是家中的“贤妻良母”。

所以，男性的性被社会认为是一种理所应当的结果，而女性的性是需要争取来的。

五四时期开始，我国社会出现推崇科学，倡导个性解放，开始关注女性的人生价值和男女平等。

女性从最初作为从属男人和繁衍后代的工具，到人格的觉醒，劳动产生的社会价值被认可；女性的活动范围也从被限制在家庭中，到能进入社会生产领域，与男性共同创造社会价值。

随着社会的发展，女性开始具有与男性同等的尊严和价值。

由此可见，影响“性”的关键因素是创造社会价值的能力，主要衡量方式是经济收入。

当今社会，即使依然是男权社会，存在男女性不同的社会期待，但作为一个单独的个体来说，女性与男性在“性”上，并不存在差异。因为她们在事业上完全可以依靠自己去获取经济来源，生活。

但是，虽然男女平等有了很大改善，实际生活中，女性在职业发展方面依然和男性存在很大差异。其中一个很重要的原因，是因为作为女性，要承担孕、育后代的责任。

当女性成家，家庭中有了孩子，而且没有其他人帮忙照顾孩子时，父母多半要牺牲，或者是阶段性牺牲职业发展的时间，照顾孩子和家庭。而这个人，多数情况会是。

有人可能会说，你可以兼顾家庭和事业呀。

尚且不说是否需要辞职完全回归家庭，哪怕是有人帮忙，可以工作，在有孩子后的某个阶段依然要分出比较多的精力关注孩子，从而在职业发展、获取经济收入上做出一定的牺牲。

正如通用电气前首席执行长杰克•韦尔奇对那些在职场上为升迁而打拼的女性提出的忠告所说：

你可能不得不在暂时停止工作在家带孩子和进军高管行列之间作出选择。

世界上没有工作生活平衡这样的事，有的是在工作和生活之间作出选择。

你作出选择，这些选择会有不同的后果。

所以，如果一个女性因为家庭和孩子而离开职场成为“全职”，其“经济收入”不能仅从能否获取这一点来判断。

因为“全职”是一个家庭决策和选择，被支持的家庭获取的经济收入应该是家庭经济收入，而不是爸爸一个人的。也就是，的支持和暂时的牺牲，本身就具有经济价值，爸爸的收入就包含“全职”的那一份。

02 全职为家庭创造的价值就是一种经济价值

“全职”这个角色，包含了“育儿、家政、家庭规划、理财、厨师、甚至家庭心理师”等多个工种的相关职责，工作量根据孩子阶段不同也有所不同，虽然并不全是7*24小时工作制，但是不比一般意义的上班轻松，付出的体力、精力和时间甚至更多。

（1）孩子的陪伴和规划

为了让孩子有个美好的人生，“全职”的重头戏就是对孩子的陪伴、辅导和规划。

她们既要懂得孩子心理，给孩子建立好的人格；要懂得各种知识，做好游戏陪伴、学习辅导；还要掌握各种前沿信息，做好孩子的人生规划。

即使全职不具备太多专业的知识，相对于被忽视或者缺乏陪伴的孩子，生命前三年有的全职陪伴的孩子，其人生安全感也被奠定了更良好的基础；

三岁以后，孩子逐渐开始培养各种技能、特长，尤其上了小学，学习习惯的养成，各类学习的安排，需要有家长的用心指导和计划。孩子每一分成长，都离不开的付出。

我记得我的一个老师分享过一些人生经历：

“人到50岁以后，孩子就是自己的价值来源了。如果时间可以倒回，我愿意在孩子两岁时候放弃出国深造，陪伴在孩子身边，而不是交给保姆。”

所以，当全职中断自己的事业来投资孩子的未来，这笔付出不就是一种经济价值吗？

就算你认为“全职”带来的未来价值不好衡量，至少看看当下市场上育儿嫂的价格，这份价值中可见的部分是不难算出的。

（2）全家人的后勤保障

除了管孩子学习，“全职”在家庭运营上也得是十项全能：

不仅要会做饭，而且要研究各种营养美食，保证孩子茁壮成长；

不仅要把家里收拾得干净整洁，还需要懂一些艺术才能，尽量提高家中的艺术品味；

不仅要安排好家中的日常活动，节假日还要提前策划、安排出行旅游，带孩子放风、见世面；

不仅独自扛以上的事情，还要在丈夫、孩子出现情绪问题的时候倾听、安抚、鼓励

这些家庭运营工作的付出，如果换算成小时工、营养师、旅游策划、心理工作的工资，价值不少。

（3）打理家庭资产

除了管好孩子、做好家庭日常运营，一些“全职”还有一项工作——打理资产。

孩子只要一出生，就是一个碎钞机。从婴儿时期的奶粉、不湿，到长大了的早教、兴趣班、各种学科培训，衣服、玩具、学具、书本；旅行、游学、各种营地活动；还不包含各种其他的日常用品各种花销，费用不菲。

不少全职总是想为家庭节省一些开销或增加一些收入。

比如为家庭做账管控花销，梳理家庭财产，做好保险规划，拿出一部分做适当的理财，对家庭财务和未来的保障也是一个不小贡献。

甚至有的对专业投资理财有一些经验，会请家政或保姆来换取理财时间，买买基金、炒炒股、做做投资。

虽然这样的收入不稳定，但也是家庭收入的一种补充。

03 人格上的，才是真的

在网上总是看到一些“全职”对自己的未来感到悲观，对自己当下的角色感到卑微，甚至羞耻。表面上看，大多说的是因为没有经济来源，但归根结底，还是因为人格不。

心理学家温尼科特认为：

人格的核心是发展出一个真实自体。

自体就是经验的主体，自体的动力来自于志向的推动和理想化的引导，它促使个体运用自己的才能和技艺来从事现实的活动以提高自尊。

人格的人，知道自己想成为什么样的人，无论处于什么环境，都能打理好自己的生活，能自信地适应环境和未来，追求自己想要的生活。

“全职”是人生的一个阶段，或者是一种人生活法。

和其他人生阶段或人生方式一样，能否成为想要的那个自己，最终靠的还是自主的思想和努力进取的行动。

的人，能将“全职”这个人生阶段也作为实现自我价值的一部分。

现在大热的电视剧《三十而已》中的顾佳，就是一个人格的全职。虽然她没有工作，没有的经济来源，但她却非常清楚自己能做什么，要什么，并且积极主动地去达到自己的目标。

她怀孕以后，离开公司，回归家庭，打理家事，养育孩子。

但她并不是两耳不闻窗外事，做一个退化、困在家中没有自我的全职保姆。

她关注公司发展，在公司不景气时能出谋划策，获取订单；

在公司需要的时候，她挺身而出，化解公司金融危机；

她敏锐地发现第三者，霸气处理小三；

为了给孩子创造更好的条件，她不等、不靠，费尽心思融入太太圈，给孩子拓展路子；

在遇到原则问题的时候，她甚至不惜为保护儿子打架、为弱势孩子与更强势力对抗，坚守底线，坚持做自己。

“全职”未来的出路有两条，要么是继续服务家庭，要么是阶段性回归家庭后，重新进入市场，无论是自主创业还是进入职场。

无论是哪条路，的“全职”清楚自己的价值观，明白自己回归家庭的选择意味着什么，知道自己想要什么样的人生，能提前策划当下和未来的路该怎么走。

这样的“全职”，不是从属于丈夫，也不从属于家庭，“回归家庭”是自己理性思考后的选择，根本上来说，是符合自己看重家庭或孩子的价值观，而不都是为了家庭牺牲自己。

所以，对于“全职算不算的女性”这个问题，并没有一刀切的答案。

对于顾佳这种有目标、有行动力，与时俱进的全职，她们能根据实际需要调整自己，让自己无论在经济上，还是在人际关系上，都可以拥有性；

而相反，如果在“全职”的角色中迷失自我，没有方向、不思进取，那迟早会与社会脱节，能力退化，成为一个丧失性而被动依附于丈夫或家庭的人。

《三十而已》顾佳的宣传海报上说：“我没有靠山,我就是自己最稳的靠山。”

本科念的大学不是211院校就不要考研了；

维持现状，做出扎根乡镇的准备，让人介绍老师医生之类的女朋友；

若是独子，家里条件好可回自家地级市，进入工程造价咨询审计所学造价，考取一建或造价师，地级市30岁左右的老师医生之类的女是恨嫁的；

男人身高75以上，仪表端正，家庭有购房能力的，在乡镇或自家地级市“理想的老婆”都是可以实现的；本人外表，能力，家庭条件如何，自己琢磨吧。

七夕节，又名乞巧节、七巧节或七姐诞，始于汉朝，距今有3000多年历史。
　　一、相传农历七月七日夜或七月六日夜妇女在庭院向织女星乞求智巧，故称为“乞巧”。其起源于对自然的崇拜及妇女穿针乞巧，后被赋予牛郎织女的传说使其成为极具浪漫色彩的节日之一。节日产生了妇女穿针乞巧，祈祷福禄寿活动，礼拜七姐，陈列花果、女红等习俗，并远传、半岛、越南等汉字文化圈国家。
　　二、“七夕”最早来源于人们对自然的崇拜。从历史文献上看，至少在三四前，随着人们对天文的认识和纺织技术的产生，有关牵牛星织女星的记载就有了。

女性在家庭中往往扮演着主要的角色，包括照顾孩子、老人等工作，造价师的工作对生活的影响比较小。所以综合多种因素，在建设行业里，造价师是更适合女性来做的。有志于从事造价的女生可以考虑一下，并且造价师的待遇也不错。