造价师离职后提成会发吗

付费内容限时免费查看回答您好！ 百度平台合作律师为您解答！提问单位，解除劳动关系想尽快解决，有什么好的途径吗？单位是私立学校教师考入公办学校，但是私立学校教师要求提前30天解除劳动合同，但是公办教师那边就来不及了。回答不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日用人单位，可以解除劳动合同不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。提问学校拖欠一些工资，但是没有特别有力的证据。还有辞职报告嗯，用微信拍照片发给了人士，但是人事部要求校长签字后再拖延一个月这合理吗？回答学校开除的话 是适用《劳动法》的规定的但是违纪处罚是参照《法》处理的如果您提前30天跟私立学校提出的话提问现在单位目的很明确支付违约金他也不收。就想让我去不了新单位新单位回答学校在这一个月内不处理 您可以直接走人的不用承担法律责任那您可以去申请劳动仲裁的提问如果等一个月的话，我的新单位可能会不接受我，因为新单位有很多手续要办这就要尽快地和原单位解除合同，哪怕是支付违约金呢？而且申请劳动仲裁的话，我的新单位肯定是来不及了。回答所以跟您说了只要您提前按照法定流程提出了辞职用人单位不处理的话 您不需要承担责任 可以直接走人提问那么我手写的资质申请用微信拍照发给人事部是否合法呢？因为我手写的他也不收啊。回答可以的 不收是对方的原因您只要保证传达到辞职申请即可更多18条

当我们毕业了以后就要为自己的工作而操心了，奔波在不同的招聘会现场，就是为了能够找到适合自己的岗位和工作，这样我们就可以开始自己的工作旅途，在公司工作以后就会有一定的收入来源，让自己的生活变得更加丰富起来，是大家积极寻找工作的前提，但进入了公司以后并不是一直都顺风顺水的，有可能会遇到糟心的事情，使得自己不得不进入离职程序，这就让我们的职业生涯又增添了一笔色彩，入职和离职成为了一家公司重要的人员流动，让我们认识到来自不同地方的同事。

而我们在离职的期间，是要在公司把自己的各种证件以及未处理完的工作进行交接，由其他的同事接手我们的工作，这样才不会留下问题在公司，而正在办理离职手续的时候，我们通常会发现，公司会给予自己一份保密协议是需要签署的，这一份协议是每一位离职人员都要签署的，那么我应该签名吗？

其实在离职的时候让我们签署的保密协议是公司对于自己的保护，毕竟有的员工的工作岗位可能会涉及到公司内部的机密文件、数据、版权等等的问题，一旦入职了其他公司以后，把前公司的各种信息泄露出去的话，会给前公司造成十分大的影响，为了防治这样的情况会发生，大部分的公司在员工离职之前都会让员工签署一份保密协议保存下来，为的就是在发生问题以后，可以利用这一份保密协议进行起诉或者协商工作的开展，让员工即使是入职了其他的公司也好，都不会让员工有的风险，毕竟是有一份保密协议在管制着，大部分人员都会在离职的时候签署了保密协议的。

既然你想离职了，需要提前30天打辞职报告，在辞职报告里，你可以写你辞职的理由，比如由于身体比较劳累，或者由于家庭的变故，找些理由然后申请辞职，希望公司批准就可以。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为者，定要乐于反省。

的确，者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

付费内容限时免费查看回答社保补缴需要根据不同的情况来分别判定，通常情况下，社保断缴纳的情形，主要由三种：第一种，以个人名义缴纳社保，断缴纳的情形。个人名义开账户的，之前一直在缴纳社保，后来由于各种原因，导致社保断缴纳的。这种情形下是不能进行补缴的。第二种，原来有单位的，并且单位已经给缴纳过多年的社保，只是由于下岗或者离职的原因，造成了断缴纳的情形的;这种情形可能比较的多，比较常见的是因为单位的原因造成断交的，由所在单位负责职工的社保补缴，包括断缴之后产生的滞纳金，也由所在单位负责缴纳。除了上面的情形外，还有因为个人离职的原因造成社保断缴的情形，这种情况下，也会有不同的情形：要么就等着找到新的工作之后，由新的单位负责将社保档案从之前的公司迁到新公司，这样的话，直接续交就可以了，这也是最简单的方法;社保补缴需要根据不同的情况来分别判定，通常情况下，社保断缴纳的情形，主要由三种：第一种，以个人名义缴纳社保，断缴纳的情形。个人名义开账户的，之前一直在缴纳社保，后来由于各种原因，导致社保断缴纳的。这种情形下是不能进行补缴的。第二种，原来有单位的，并且单位已经给缴纳过多年的社保，只是由于下岗或者离职的原因，造成了断缴纳的情形的;这种情形可能比较的多，比较常见的是因为单位的原因造成断交的，由所在单位负责职工的社保补缴，包括断缴之后产生的滞纳金，也由所在单位负责缴纳。除了上面的情形外，还有因为个人离职的原因造成社保断缴的情形，这种情况下，也会有不同的情形：要么就等着找到新的工作之后，由新的单位负责将社保档案从之前的公司迁到新公司，这样的话，直接续交就可以了，这也是最简单的方法;提问一直没买，还差八年就55岁了，现在买可以补前面几年的吗？一直没买，还差八年就55岁了，现在买可以补前面几年的吗？回答一次交2022年的。明白吗提问意思是现在买就可以一次2022年的吗意思是现在买就可以一次2022年的吗回答可以呀，为什么不行，只要有钱提问女人买社保一般要买多少年，到多少岁女人买社保一般要买多少年，到多少岁回答女的一般买到55岁就可以了，懒得一般买到60岁。提问买满十五年还没有55岁可以继续买吗买满十五年还没有55岁可以继续买吗回答可以的提问就是说只能买到55岁就不能买了是吗就是说只能买到55岁就不能买了是吗回答是的，55法定退休年龄更多23条

【导读】随着我国对疫情的有效控制。2022年一级建造师证书正在领取注册中，近日，看到这样一条疑问：考过了一级建造师，辞职了去其他公司，这个时候注册单位和报考单位不一样会不会被拒绝?会不会导致无法成功注册呢?下面小编带大家了解一下，一级建造师考试合格后辞职会影响注册吗?

为了得到准确答案，小编咨询了建设执业资格注册中心。得到了确切的答案：不影响注册。这样，大家就不用担心，直接在新的单位进行注册就行。

那么假如辞职后原单位不给离职证明能注册吗?

这个问题相信也困扰过很多考生，刚离职的人，都希望能通过自己拿到的一级建造师证书入职职位更高环境更好的公司。

但是，会遇到原单位不愿意放自己离开，甚至开离职证明的时间一拖再拖，很晚才拿到离职证明，导致很多人担心证书注册不上。其实，大家不用担心，没有离职证明，一样可以进行一级建造师的注册。

那么该如何注册呢?

由于这两年越来越多的实行承诺制，很多省份对于原单位的离职证明已经取消要求，只要有现在单位的劳动合同和社保缴纳证明就能正常注册了。

因为新的劳动合同和社保缴纳记录可以证明你在新的单位工作，也就没必要担心。那些注册不成功的通常是劳动合同没有备案或者社保缴纳单位不一致，只要这两条都能满足，就不怕注册不上了。

其他常见注册相关问题

Q：个人在“全国一级建造师注册”中申报了一级建造师初始注册、增项注册或重新注册业务后，想撤回申请该如何处理?

A：建造师本人写一份退回申报数据的申请报告加盖聘用企业公章寄至住建部注册中心，由住建部注册中心退回申报数据，但如果申报数据已进入流程的，将不予退回。住建部注册中心地址：北京市海淀区甘家口21号楼2层建造师办公室010-683183

Q：公司在一级建造师注册关闭期间企业名称更名了，现在办理新的企业用户注册时，建造师身份锁里面还是旧的公司名称，是按旧公司名称的先注册还是按照新公司名称注册?

A：有两种方式：第一种可按照旧的名称先注册企业用户并用身份锁实名认证，再到新里选择企业信息修改，更改为新的公司名称，须到企业所属地市受理窗口办理现场实名认证。第二种按照新的企业名称注册新的用户，携带建造身份锁到受理窗口直接办理现场实名认证。

Q：同时拥有一级建造师和其他注册师种的注册人员，需同时办理多本注册证书的变更注册，一级建造师注册证书注销后可同时申请重新注册吗?

A：同时拥有多师种的注册人员，由于一级建造师已不再办理变更注册业务，需办理注销注册后再办理重新注册业务。因此不能将一级建造师重新注册和其他师种的变更注册同步进行申报。需先办理其他师种的变更注册，变更至新聘用单位后再办理一级建造师的重新注册。否则由于部级审批一级建造师速度较快，将会出现不合格等情况。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于一级建造师考试合格后辞职是否会影响注册的相关内容。总之，一级建造师就业前景从大环境来说是好的，加油，未来可期。