造价师考试题目和答案

你走把别回头了我累了
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心会发光亦会发慌

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注册造价师更好考试。

造价工程师是通过全国造价工程师执业资格统一考试或者资格认定、资格互认,取得中华人造价工程师执业资格,并按照《注册造价工程师办法》注册,取得中华人造价工程师注册执业证书和执业印章,从事工程造价活动的专业人员。

全国造价工程师执业资格考试由国家与国家人事部共同组织,考试每年举行一次,造价工程师执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的办法。原则上每年举行一次,原则上只在省会城市设立考点。考试采用动,共设4个科目,动周期为4年。

考试科目

造价工程师执业资格考试分四个科目:《建设工程计价》、《建设工程造价案例分析》、《建设工程造价》和《建设工程技术与计量》。其中《建设工程技术与计量》分为“土建”与“安装”2个子专业,报考人员可根据工作实际选报其一。

《建设工程造价案例分析》科目试题为主观题,在答题纸上作答;其余3个科目试题均为客观题,在答题卡上作答。

以上内容参考:百度百科——注册造价师

165评论

花悦人已憔悴

一级造价工程师考试设《建设工程造价》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》4个科目。其中《建设工程技术与计量》《建设工程造价案例分析》科目分为“土建工程”“安装工程”“交通运输工程”“水利工程”4个子专业,考生可根据工作实际选报其一。自2022年度开始造价工程师执业资格考试建设工程造价案例分析科目改为在专用答题卡上作答,采用网络评卷,全国统一组织实施,其他科目的试题均为客观题,在答题卡上作答。
一级造价工程师每个科目都有难度,在工程领域,仅次于结构工程师,高于监理、建造和咨询。而且我们国家需要造价工程师的执业范围很广,所以造价工程师考试对学员的知识储备、知识的全面性要求相映地也会很高。工程技术、经济、、法律、财务、税收、保险各个方面考试都有涉及。所以,一级造价工程师考试还是有一定的难度的,新考生需要有一个心理准备。
那么对于一级造价工程师考试各个科目而言,哪个科目考生认为比较难呢?经过咨询,得到的答案是大家普遍认为案例最难,而一级造价工程师四各科目由难到易的普遍排序是:
①工程造价案例分析;
②工程造价计价;
③工程造价基础理论与相关法规;
④建设工程技术与计量。

54评论

不要怕我一直都在你身后

一级造价工程师考试科目如下:

造价工程师执业资格考试分四个科目:《建设工程造价》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》。其中《建设工程技术与计量》科目分为“土木建筑工程”交通运输工程”“水利工程”与“安装工程”4个子专业,报考人员可根据工作实际选报其一。

一级造价工程师考试题型如下:

提示:造价工程师执业资格考试设建设工程造价客观题、建设工程计价客观题、建设工程技术与计量客观题和建设工程造价案例分析主观题。其中建设工程技术与计量科目分为“土木建筑工程”“交通运输工程”“水利工程”与“安装工程”4个子专业,考生可根据工作实际选报其一。客观题各科目在答题卡上作答;建设工程造价案例分析科目在答题纸上作答。

68评论

女人我为你倾心男人我为你柔情

考试设四个科目。具体是:
《工程造价基础理论与相关法规》、《工程造价计价与控制》、《建设工程技术与计量》(本科目分土建和安装两个专业,考生可任选其一,下同)、《工程造价案例分析》。
其中,《工程造价案例分析》为主观题,在答题纸上作答;其余3科均为客观题,在答题卡上作答。
《工程造价基础理论与相关法规》和《建设工程技术与计量》属于基础科,相对来说容易些,《工程造价计价与控制》和《工程造价案例分析》属于专业科,难度较大。
考试成绩考试以两年为一个周期,参加全部科目考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。免试部分科目的人员须在一个考试年度内通过应试科目。
据统计,近几年注册造价工程师的通过率在7%左右。

100评论

我只想着以后会更好

造价工程师考试,前面答案错了,后面的数据要用到前面的结果,导致连锁错误,有步骤分,可以的5-6分左右。

造价师案例考试注意事项:

1、考生应考时,须携带黑色字迹墨水笔、2B铅笔、橡皮、内无声无文本容编辑功能的计算器。

2、《建设工程造价案例分析》为主观题,在专用答题卡上作答;其它科目均为客观题,在答题卡上作答。考生答题前要仔细阅读应试人员注意事项和作答须知,使用规定的作答工具,在答题卡划定的区域内作答。


扩展资料:

造价工程师执业资格考试属于国家统一规划的专业技术人员执业资格制度范围,经全国统一考试合格,取得造价工程师执业资格证书,并经注册从事建设工程造价业务活动的专业技术人员。人事部和共同负责全国造价工程师执业资格制度的政策制定、组织协调、资格考试、注册登记和工作。

实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的办法。原则上每年举行一次。负责考试大纲的拟定、培训教材的编写和命题工作,统一计划和组织考前培训等有关工作。培训工作按照与考试分开、自愿参加的原则进行。人事部负责审定考试大纲、考试科目和试题,组织或授权实施各项考务工作。会同对考试进行、检查、指导和确定合格标准。

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