造价师挂靠惩治新政策

　　建造师挂靠是当今建筑行业普遍的现象，类似的还有建筑师挂靠、结构师挂靠、监理工程师挂靠、造价师挂靠、注册工程师挂靠、高级工程师挂靠等。建造师挂靠不仅解决了当今建筑行业人才零落的现状，也使得建筑工程企业能第一时间获得零散建造师的支持，使建筑工程企业能获得工程有效的资质认证，以便工程项目的快速启动。

　　2022年随着建筑行业各种政策的出台，包括建筑资质标准实施以及建造师制度改革，都让建筑从业者人心惶惶。尤其是在资质就位调整之后，更传出挂靠结束的谣言。南京融之臻从建造师目前的现状来分析未来挂靠的走向

　　第一，市场需求、政策的影响，建造师需求增加。

　　2022年开始执行的新《建筑业企业资质标准》中，新资质标准明确规定了各类别施工企业一级、二级、三级资质注册建造师数量以及专业特级资质暂未公布，其中变化尤为明显的是：二级企业资质各类别对一级建造师数量要求明显增加;三级企业资质各类别由三级项目经理证改为注册建造师。新政策比较以往的旧政策，在企业资质评审条件上均将门槛设高。

　　除了注册资金标准变化不大以外，对必须具备的持证上岗人员的硬性指标数量增加了近20%，特别是建造师、造价员、五大员等这类核心持证人员的数量明显提高。政策调整后，仍然会将建造师等技术人才队伍作为重要评价考核指标，南京融之臻表示对于广大持证人员来说，不仅证书不会受到影响，反而证书含金量更高。企业不仅提高申办资质的门槛，使得企业对建造师的需求不减反增，不仅如此，对持有岗位证书的施工现场人员的人数的要求也有了大幅度的增加，且对施工员,质量员,安全员,造价员等人员也要求要配备齐全。

　　第二，建造师考试难度大。

　　2022年二级建造师考试结束，考生普遍反映今年试题难度比2022年要大。据南京融之臻获悉，大家纷纷表示2022年考试题目很多都比较难，法规知识点考的比较偏，施工难度也不小，实务案例分析题很多考生表示琢磨不透。如果在大家都考的不是很理想的情况下，会适当的降低合格分数线。不仅考生说题目难度加大，有些培训班老师分析2022年建造师考试真题时也提到了试题难度加大。

　　第三，报考人数减少。

　　据有关统计，2022年全国二级建造师报考人次为：3万;2022年报考人次为：2万;2022年报考人次则为：5万。

　　从上述统计可以看出，2022年二级建造师考试报考人次较2022年报考人次减少将近100万，甚至比2022年报考人数还少。所以，2022年报考人数明显减少。

　　推荐阅读：资质换证挂靠将面临 “一证难求，重金抢证”新现象本公众号11月18日图文

　　由此可以看出，根据推断，今年刚出来的标准，在未来较长时间内建造师制度不会有明显变化，建造师需求仍会随着建筑行业的发展而继续壮大，企业对建造师人数的需求也会继续增加。但是由于报考人数减少，考试难度增加，未来可能出现“一证难求”的局面。对于建造师挂靠，当前建筑行业法律法规未有合理有效的规定与制约，因而建造师挂靠在建筑行业热潮涌动。一级建造师挂靠每年获得的分红大概在三万左右，二级建造师则在八千到壹万伍之间。随着建筑企业与建筑集团公司的迅速崛起，建造师人才的零散稀疏，建造师挂靠行情也在水涨船高。推荐阅读：2022年挂靠证书价格表本公众号11月23日

　　总结　　建造师挂靠已成为当前建筑行业的潜规则。建筑企业及建筑公司为获得有效的从业资质时，企业就必须有足够建造师及其他从业人员，所以建造师挂靠就成了解决这一缺口的有效途径。归根到底，人才的缺口才是导致建造师挂靠的崛起与发展。主管部门如果全力打压就会造成建造师人数锐减，那么，建筑企业申报资质找不够人才，就无法开展施工，就可能造成企业倒闭员工下岗，最后可能引起社会的不稳定，这就是所谓的“蝴蝶效应”，因此，在未来较长时间内，建造师挂靠不会被取缔，也许可能会慢慢转型，向更规范的模式转变。

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自挂证专项整治以来，全国二级建造师注册总量不断减少，但是市场对二建证书的需求量并非降低。同时，新增项目负责人、技术负责必须具备建造师执业资格证书，超过一定工程量的项目必须增加一位建造师。由此可见，二建证书的市场缺口很大，证书需求量大!
证书和职称挂钩，价值进一步增加!
证书和职称相连，新颁发的政策，一级建造师证书可以直接评中级职称，二级建造师证书可以直接评助理工程师，这也就增加了建造师证书的价值!

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一、2022年实现全国社保联网
人力资源社会保障部办公厅发布“关于开展全民参保登记信息建设的”。力争在2022年底前完成省级全民参保登记建设工作，2022年底前实现对参加全民参保登记地区的数据全覆盖。要求各省全民参保登记信息建设，需遵循部里统一的接口规范，与部级全民参保登记信息进行对接;各省级应将核实后的信息定期上传到部级，同时从部级获取交互信息，实现部省数据的共享和同步。
二、对证书挂靠的影响
1、对建造师的直接影响
社保全国联网并实现部级间数据共享，通过社保证明来证明企业与员工之间的关系。这将使建造师的注册单位和社会保险交纳单位处于实时监控中，挂靠行为必然就不能隐藏了，一旦发现可能直接导致停止执业、撤销注册甚至销证书的处罚。
2、对建筑企业资质的影响
实现全国社保信息联网后，住建部很方便可以通过社保查询企业在职人员，并与资质要求比对，使建筑业企业资质的人员指标实现处于动态监控中，企业作弊的难度大大增加。
三、上有政策下有对策
面对全国社保信息联网对挂靠的突击，各位网友仁者见仁、智者见智!
1、把自己原单位社保直接转到挂靠证书公司去。
2、全国联网不是要到2022年去了吗?赶早考个挂出去!
3、社保全国联网，到时候挂靠的价格就会上升，难是难点，赚的钱也多了。。。
4、花点钱走下原单位关系，社保暂停几个月，转入挂靠单位几个月，满足挂靠条件之后转入新单位。
5、挂靠市场最大的约束还是规定，如果严查挂证，怎么都逃不掉的，所以大家还是不要担心联网这一说辞，顺其自然。
四、小编的一点点建议
关于证书挂靠，在政策方面以后肯定会越来越严，考取证书的目的不应当只是因为挂靠。通过考取证书可以提高自己的岗位竞争力，增加更多的就业机会和升职加薪的机会。挂靠是个收益与风险并存的事件，在政策越来越严的当下，建议大家慎重选择!
解决证书挂靠相关政策回顾：
1、印发《2022年推进简政放权放管结合转变职能工作方案的》，着力解决“挂证”、“助考”、“考培挂钩”等问题。
2、建筑质量终生责任制推行，五方的项目负责人必须签署工程质量终身责任承诺书。
3、两会上，代表委员们呼吁，整治建筑行业的违法乱象，确保工程质量安全。
4、住房城乡：严厉查处建筑工程违法转包，查处存在的建筑施工违法发包、转包、违法分包、挂靠等违法行为。

根据住建部226文件政策解读，里面主要强调两点：

第一：取消建造师证书与企业资质升级挂钩，强调企业业绩

第二：加强施工现场项目经理持证上岗的查处力度，强调人证合一

解读：

新政后企业会越来越重视业绩，但是企业业绩与工程项目挂钩，工程项目的项目经理必须持证上岗，所以建造师的含金量会增加，住建部的政策引导只有一个，就是加强个人持证上岗，将来项目会跟着建造师走，将来更看重建造师的业绩而不是企业，建造师证书市场需求不变。（有的招标已经不再看企业的资质了，而是更看重项目部人员的业绩实力）

证书挂靠需求：

全国10万多加企业数百万个项目，从业人数4600万人，注册建造师证书200万人，比例不到5%，大部分施工企业的项目经理没有证书，但新政对于施工现场的人证合一查处力度越来越大，所以证书挂靠的整体需求没有变化，甚至上升。

注明：

现在很多施工项目的负责人都是执行经理，没有证书，但是有能力，接下来此种现象会更突出，项目部会有两个负责人，一个是有能力的，另一个是有证书配合检查的。（这里吗有两个潜在，一个是挂靠，另一个是全职择业空间优势）

未来建造师的发展方向：

新政后有的地方项目招投标不再看企业业绩而是看重项目经理业绩，项目经理以后慢慢不在归属于哪一个企业，可以慢慢向个人工作室的方向发展，但是一个证书只能放一个项目上，未来持有建造师证书的工程师，有充足的择业选择空间。

建造师择业空间：

获取证书即使不从事工程行业，也有很多择业空间，很多企业有项目但没有证书，所以会考虑招聘全职建造师，或者只在对方那交社保随叫随到应付检查就可以，现在智联招聘很多此类人员招聘，年薪在15万-30万左右。

地方政策落地：

虽然最新政策出来了，但是住建部的宏观政策并不能立即执行，最近一些地方主管部门在企业资质和续期审核等方面还是要求检查建造师证书的数量，从这点来看，真正按照住建部的政策执行估计需要一二年时间才能落地，这也是证书挂靠的好机会。

资格证书挂靠是不符合国家相关规定的，建议不好挂靠。根据住建部新的一些政策，挂靠建造师证应该是可以的。
注册一级建造师的一些条件：
1、注册人的学历证明；
2、注册人的资格考试成绩证明；
3、注册人从事相关工作经验证明；
4、注册人在单位的参保证明；
以及一些本人的相关证件资料。
因此，只要单位能提供你的参保证明和工作经验证明，你符合相关条件是可以在挂靠单位注册的。