新工程资质对造价师

一、市政资质新办人员要求

1市政公用工程专业注册建造师不少于5人。

2技术负责人具有5年以上从事工程施工技术工作经历，且具有市政工程相关专业中级以上职称或市政公用工程注册建造师执业资格;市政工程相关专业中级以上职称人员不少于8人。

3持有岗位证书的施工现场人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。

4经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。

5技术负责人或注册建造师主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。

二、市政公用工程资质新办流程:

1、建筑业企业领取工商营业执照;

2、建筑业企业以法人名义向区县建设行政主管部门提出书面申请，区县建设行政主管部门同意后，上报市住房和城乡建设局劳务企业除外;

3、市住房和城乡建设局对申请企业进行审核，符合条件后下发批准文件;

4、申请企业按照属地的原则向所在区县建筑业部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业部门初审合格后报市建管处施工科;

5、施工科对资质申请材料进行审核，对属于市级核准范围的资质进行公示，对属于省级核准范围的资质将资质申请材料上报省建管局;

6、属于市级核准范围的资质公示完成后，无异议的予以核准并报省建管局备案;企业在资质核准后，到市住建局工程科办理建造师注册手续，待领取注册建造师证书后，再领取资质证书;

7、属于省级核准范围的资质，企业在资质核准后，到市住建局工程科办理建造师注册手续，待领取注册建造师证书后，再领取资质证书。

（1）增项需要三个月社保证明
资质升级时，企业需要准备3个月的人员社保，以市政总承包资质为例，二级升一级、三级升二级资质材料中有三个月的社保证明要求。
（2）新办需要1-2个月社保证明
对于新办企业来说，国家对企业的资质业绩要求和人员社保要求都没那么严格，所以人员社保的期限多在一个月。
所以，企业办理资质时人员社保并不一定要购买近3个月的社保。要分情况分地区分资质类型而定，需要特别注意的是某些特殊资质类型有特殊要求，比如桥梁工程三级资质，建造师和技术负责人要求三个月的社保，其他人员就是一个月的社保。
注意重点！！！必须看！！！
资质办理周期在卷宗中要求的各项材料齐全的情况下，一般最少3个月，提交资质申请后，办理过程中社保不能停缴。在资质审核通过后，建议技术负责人、建造师等重要人员的社保要持续认缴用以建委临时抽查。

但是现在2022年新政策出来后都必须给人员全年的交社保了
交三个月的社保还是太冒险了 、

价格表也参考下都是唯一社保

一级注册建筑师 18万两年
一级注册结构工程师 20万三年
二级注册建筑师 4万二年
二级注册结构工程师 8万三年
注册电气工程师（发输变电） 35万三年
注册电气工程师（供配电） 25万三年
注册公用设备工程师（暖通）18万三年
注册公用设备工程师（给排水）24万三年
注册公用设备工程师（动力） 18万三年
注册土木工程师（岩土 35万三年
注册造价工程师 6万1年
注册监理工程师（） 3万一年
注册城市规划工程师 12万／三年
职称证书
中级职称： 5千-7千年
高级职称： 2-8万年

二级造价师自2022年开考，因为开考不久近两年的考试难度都相对较低，通过率较高，各省二级造价师的通过率普遍在20%左右。

二级造价工程师相当于上岗证，不会太难，鉴于新规刚刚下达，2022年第一次考二级造价工程师会简单一些，但是新政开放了报名考试的专业，报名人数肯定会激增。

在适应新政后，难度会逐年上升，保证其含金量。二级造价工程师无法与二级建造师具体相较，其侧重点是两个方面，主要还是看哪张证对你比较重要。

总则

第一条为加强工程造价专业人员队伍建设，提高工程造价专业人员素质，提升建设工程造价水平，维护国家和社会公共利益，根据《中华人建筑法》和国家职业资格制度有关规定，制定本规定。

第二条造价工程师职业资格制度由住房城乡、交通运输部、、人力资源社会保障部共同制定，并按照职责分工负责造价工程师职业资格制度的实施与。

各省、自治区、直辖市住房城乡建设、交通运输、水利、人力资源社会保障行政主管部门，按照职责分工负责本行政区域内造价工程师职业资格制度的实施与。

本帖最后由 吃豆豆 于 2022-11-18 15:35 编辑

网上看到的关于新政策的解读，跟小伙伴们一起分享

2022年11月6日，住建部在官网发出《住房城乡关于印发<建筑业企业资质标准>的》，与《建筑业企业资质等级标准》建建[2022]82号对比，新资质标准中的专业承包资质由原先的60项减少为36项。另外，新资质标准明确规定了各类别施工企业一级、二级、三级资质注册建造师数量以及专业特级资质暂未公布，其中变化尤为明显的是：二级企业资质各类别对一级建造师数量要求明显增加；三级企业资质各类别由三级项目经理证改为注册建造师。新的建筑企业资质标准将于2022年1月1日起施行。

此一经公布，对于之前关注的一级建造师、二级建造师取消的传闻不攻自破，根据两次间隔时间推断，在未来很长时间内建造师制度不会有明显变化，建造师需求仍会随着建筑行业的发展而继续壮大，企业对建造师人数的需求也会继续增加。接下来，我们就大家关心的几个问题点给出解读：

1、新政策与旧政策的最大区别到底在哪里

新政策比较以往的旧政策，在企业资质评审条件上均将门槛设高。除了注册资金标准变化不大以外，对必须具备的持证上岗人员的硬性指标数量增加了近20%，特别是建造师、造价员、五大员等这类核心持证人员的数量明显提高。

众所周知虽然建工考证已经正规开始近十年的时间，但随着国家各项建设事业的蓬勃发展，建工领域刚需证书持证上岗人员的数量仍旧供不应求，缺口巨大。据学尔森调查，在这个大环境下，原有的特级、一级企业虽然在资质方面已无更多需求，但项目众多的他们对刚需证书的缺口基本上仍有50%之多，更何况中小型建工企业，不但需要证书来申请更高的资质，还要更多钢需证书持证人员挂靠项目满足企业发展。而中小型建工企业在证书数量上的缺口基本上都在60%~80%之多。

2、新政对于建造师证书和个人有什么影响

新政策的出台，是国家再一次强有力整合市场的举措。大多数建工企业都感受到了前所未有的压力与挑战。经过建造师考试制度的运行，截止2022年9月3日，全国一级建造师初始注册人数6万人，可见建造师执业资格制度，为我国培养技术人才、开拓国际建筑市场、增强对外工程承包能力等国家利益作出了巨大贡献。

政策调整后，仍然会将建造师等技术人才队伍作为重要评价考核指标，对于广大持证人员来说，不仅证书不会受到影响，反而证书含金量更高。企业不仅提高申办资质的门槛，使得企业对建造师的需求不减反增，不仅如此，对持有岗位证书的施工现场人员的人数的要求也有了大幅度的增加，且对施工员,质量员,安全员,造价员等人员也要求要配备齐全。文件中同时也对在中级的数量提出了需求。

3、“建造师无法注册”谣言不攻自破——引来“重金抢证”局面

特别是对注册建造师的数量和要求依然是企业申办资质最核心的硬指标，前段时间“建筑企业不需要建造师”“建造师以后不能注册”的谣言不攻自破。经过比对往年标准分析：发现新政要求申办资质的企业所需建造师的人数较以往明显提升，可见注册建造师依然炙手可热。
随着新政正式实施（2022年1月1日起）的临近，未来众多申办资质的建筑企业对注册建造师、造价员等这些硬指标方面将产生较大缺口，预计未来3-5年内市场将面临“一证难求，重金抢证”的局面，建造师考证培训市场将迎来持续井的良好机遇！<建筑业企业资质标准>

1、注册造价工程师和注册建造师都是国家级注册类考试，含金量都非常高。
2、报考条件不太一样，相对而言，注册造价工程师的报考条件更为严格，对学历要求必须是毕业后，工作年限要求也略高，还要提供在工程造价方面的业绩。
3、目前的市场行情，是注册一级建造师的费用高于注册造价工程师。
4、注册建造师分为注册一级建造师和注册二级建造师。随着新的资质标准的出台，对注册建造师的数量要求有明显提升，有的对专业的要求也十分明确。
注册建造师是以专业技术为依托、以工程项目为主业的执业注册人员，近期以施工为主。是国家级注册类证书。建造师是懂、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的、从事法律、行政法规或建设行政主管部门规定的其他业务。在行使项目经理职责时，一级注册建造师可以担任《建筑业企业资质等级标准》中规定的特级、一级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理；二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。大中型工程项目的项目经理必须逐步由取得建造师执业资格的人员担任；但取得建造师执业资格的人员能否担任大中型工程项目的项目经理，应由建筑业企业自主决定。
5、注册造价师侧重于工程造价和工程经济，主要从事工程造价方面的工作。