再不疯狂我们就老了没有回忆怎么祭奠呢
四川创信工程咨询股份有限公司,原名四川创信建设工程造价审计事务所有限责任公司,2022年6四川省建设厅批准成立的甲级工程造价咨询公司,2022年专注于工程造价咨询服务,荟萃了200余名优秀专业从业人员,技术力量雄厚,人员配置合理,专业齐全。通过了ISO9001质量体系认证,荣获四川省人民授予的“四川省造价咨询单位十强”企业;四川省造价工程师协会评选的“影响力工程造价咨询企业”;四川省建设工程造价先进集体;2022年至今每年连续被评为“四川省优秀工程造价咨询企业”。是中国造价工程师协会、四川省造价工程师协会、四川省工程建设项目协会及四川省工程建设招标投标协会会员单位。
仅余心酸
一、财经大类(8个)
金融保险 、工商企业、 电子商务、 市场营销 、商务经纪与、国际商务、 经济信息、 会计
二、土建大类(6个)
环境艺术设计、园林工程技术 、建筑工程技术、 建筑工程 、工程造价。
三、物业 制造大类(11个)
机械设计与制造 、数控技术、 模具设计与制造、 电线电缆制造技术、机电一体化技术、电气自动化技术 生产过程自动化技术 、数控设备应用与维护 、汽车检测与维修技术、 汽车电子技术、汽车技术服务与营销 等专业
扩展资料
芜湖职业技术学院是全国首批、安徽首所国家示范性高等职业院校和国家高职高专人才培养工作水平评估优秀院校,为安徽省首家单独招生改革试点院校,安徽省“四年一贯制”技术技能型本科人才培养模式改革试点院校。学校创建于2022年,原名芜湖联合大学。2022年5月,经原国家教委批准更改为现名。
2022年8月,经安徽省人民批准,将具有百年史的芜湖农业学校并入学校。学校2022年被确定为全国31所示范性职业技术学院建设单位之一,2022年被、列为“国家示范性高职院校建设计划”首批28所立项建设院校之一,
2022年学校以优秀等级通过、国家示范性高等职业院校项目验收。2022年5月,经安徽省人民批准,学校与芜湖信息技术职业学院合并,为学校跨越式发展注入新的活力。
学校占地1200余亩,建筑面积44万平方米,教学仪器设备总值超亿元,设有15个二级学院和3个教学部、1个附属中等职业学校以及安徽省芜湖仪器仪表研究所(下辖全资“高新技术企业”子公司1个)。学校现有招生专业76个,全日制在校生20220余人,成人本专科学历教育学生5000余人。
学校拥有一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,教师中具有高级职称的比例超过30%,具有双师素质的比例超过80%。学校现有教授43名,副教授156名,国家级教学团队、省级教学团队14个,名师()工作室5个。
学校1名教师当选全国优秀教师,1名教师当选全国模范教师。此外,学校7名教师当选省级教学名师,18名教师被评为省级教坛新秀,25名教师入选安徽省高职(高专)院校专业带头人,27名教师获得省级青年人才基金项目,
3名教师获得省级专业带头人培养资助,3名教师获得省高校学科(专业)拔尖人才学术资助,17名教师获得优秀青年人才支持计划,5名教师被评为芜湖市首席技师。学校大力引进海外留学归国人员,注重培养教师的国际化视野和双语教学能力,目前共有海外留学归国人员8人,49名教师具备双语教学能力。积极引进优秀外籍教师,已聘请50余名外籍教师和口语辅导员来校工作。
参考资料来源:芜湖职业技术学院-专业介绍
久绊我的那个男孩深碍我的那个女孩
张国鼎:教授,河南省优秀教师。主要研究领域:财政经济、工程。主持省部级课题10余项,发表论文20余篇,主编国家级、省级规划教材四部,在研的《区域自主创新能力评价体系研究》为省软科学重点课题。主讲《财政与税收》、《税收实务》、《建筑工程预算》等课程。
李 平:教授,博士,工程系主任。主要研究方向:工程、项目及风险。河南省教育厅技术学术带头人,中国科学学会高级会员,中国高等教育学会个人会员。主持和参与完成省、市级科研项目9项,其中“工程项目行为风险及激励机制的研究”获河南省教育厅科技成果二等奖,“工程项目风险预测与优化的研究”获洛阳市社会科学优秀成果一等奖;公开发表论文20余篇,其中,EI、ISTP、CSSCI论文8篇,科技论文“Research on forecast model of schedule sk for pject of uncertain Network”获河南省优秀自然科学论文一等奖。出版专著1部,主编、参编教材各1部。主要承担本、专科生《学》、《运筹学》、《工程项目》等课程的教学。
吴现立:教授。硕士研究生,工程系副主任,市级优秀教师。主要研究领域:工程造价、工程投融资。主持或参与省级以上科研项目10项,公开发表学术论文近30篇,主编或参编公开出版教材6部。主持的省级科研成果“中国大陆与美日及工程造价计价依据和计价模式比较研究”获河南省教育厅科技成果二等奖。多次参与市级农业综合开发项目可行性研究和投资评估工作。承担本科生《工程造价》、《工程项目》等课程。
徐江平:副教授,博士。工程系党总支书记。研究方向为企业战略与产业经济。在专业学术期刊发表论文23篇,其中核心期刊12篇,ISTP论文2篇。出版专著2部,主编、参编教材3部,主持完成省部级科研项目12项,分别获得河南省发展研究奖二等奖、三等奖,河南省优秀调研成果一等奖和二等奖等奖项。洛阳市工业强市研究会常务理事,洛阳市“十二五”规划编写专家组成员。
吕玉辉,副教授,博士。工程系副主任。主要研究领域:工程经济、项目和评价理论与方法、技术创新。主持省部级项目两项,是2个省部级项目的主要完成人,参与市级项目5项,主编教材2部,发表论文10余篇。其中CSSCI期刊及核心期刊8篇。主要承担本科生《学》、《工程经济学》、《建筑经济学》、《工程专业英语》等课程。
董萍,高工,博士,国家注册一级建造师。主要研究方向:工程项目、建筑节能、工程检测等。主持省部级项目2项,获煤炭部科技进步三等奖一项,河南省优秀勘察设计一等奖一项,省优秀勘察设计二等奖2项,省优秀勘察设计三等奖一项,省一等奖一项。发表论文10余篇,其中EI论文1篇,ISTP检索4篇,主讲《建筑材料》、《房屋建筑学》、《工程检测技术》等课程。现为河南省评标专家、洛阳市评标专家、洛阳市财政局采购中心评标专家。
马腾,副教授,博士。主要研究方向:工程投资项目预决策分析、项目投融资。先后发表发表学术论文十余篇,其中CSSCI及中文核心期刊上发表论文6篇,主持或参与完成省级科研项目4项、地厅级科研项目8项,其中多个项目获奖;作为副主编公开出版教材4部。承担本科生《西方经济学》、《工程项目投融资》等课程。
无泪问她心
一、 评选目的 为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工而开展的评选活动。 二、 评选原则 1 、优秀员工人选以各部门基层员工为主; 2 、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。 三、 关于候选人 1、候选人数共12人。其中产品部1人、市场部1人、运营部2人、技术部2人、部6人; 2、各部门经理根据员工的工作业绩、能力、态度等方面综合评选出候选人,并在公司指定时间前将候选人员名单交至运营部,由运营部统一将候选人名单发布到公司网站的论坛上。 3、候选人员需在2022-6-11日前,自行整理一份“个人参选自述”发表在公司网站的论坛上,作为大家投票时的参考。 “个人参选自述”需包含以下内容:日常工作情况描述、与其他部门的协调及配合情况描述、工作业绩描述及个人补充说明。备注:“个人参选自述”后需有其部门经理的评语。 四、 投票规则 1、每位投票者,限投四人,不可重复投票,也不可投票给自己,本着公平公开的原则,投你认为最适合当选的四个人 2、投票分2个帖子进行,每个帖子中有6个候选人:第一候选区(市场部、运营部、技术部、产品部)6人第二候选区(部)6人 注意:请投票人,在部6位候选人当中投两票,在运营部、市场部、技术部和产品部的6位候选人当中投两票。 总计每人共投4票 3、候选人最终所获票数的组成情况:总经理投票数×4(即:总经理每投1票=4票)+各部门经理投票数之和×2(即,部门经理每投1票=2票)+其他员工投票数之和 4、投票介绍后,优秀员工当即产生 5、投票起止时间: 2022年月日——200年月日 截至日期前,在投票过程中,出现任何错误,可以随时修改自己的投票 五、 优秀员工的产生 1、200--前将从候选人员中产生4人作为公司本年度优秀员工。其中两人由部的6名候选员工中根据最终所获票数的高低产生;两人由运营部、市场部、技术部和产品部的6名候选员工中根据最终所获票数的高低产生二,优秀员工评选细则 关于工程部优秀员工评选细则 为促进公司快速发展,增强公司工程部的生机和活力,加快公司人事制度改革步伐,正确评价公司技术人员的德才表现和工作实绩,经公司批准,工程部每月将进行优秀员工选举活动(暂定为每月一名)。评选结果张贴于工程部优秀员工光荣榜上。 评选活动由工程部全体人员共同参与,考核评选坚持客观公正、公开、注重实绩的原则,评选结果由工程部经理报请总经理批准效。 考核的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。 德:主要考核思想素质表现和职业道德表现; 能:主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况; 勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况; 绩:主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效益等。