交通造价师招聘平台

通过中介机构帮你找，这样你需要付费。
可以通过一些网站平台找到相关建造师的信息，然后再联系他们谈。
招聘网发布招聘信息。
熟人介绍，你们公司的建造师应该有这方面的资源。

        一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道：

      1、行政、财务、实习生等普通类岗位

       可以通过豆瓣（里面有各种小组）、天涯论坛、北牧社区、人人网、大街网等

     2、一些相对技术型的岗位

     虎嗅网（媒体类）、知乎社区、BLOGS （技术论坛里的招聘版块）、锐普PPT论坛（专业PPT设计人才）等

     3、运营、产品类

    微信公众号、微博、各类自媒体

    4、其他零碎的工种

   58同城、大街网、中华人才网、赶集网等，这些可以免费发布部分招聘信息，适合于保安、保洁、厨师、服务员等工种。

    5、新兴的社区、网站等

   上啥班，一款短视频招聘APP，主要是面向90后的基础岗位求职人群，是我国首款视频求职APP，专注于为求职者提供有效的信息服务平台，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。

  内推网，主要是互联网行业的招聘平台，让招聘方和应聘者无缝对接起来。

  拉勾网，专门为拥有多年经验的互联网从业者提供的平台。

  e成  分享交换的平台，一个账号可以下载3大网站资源。

  猎聘网  以猎头的身份注册

   6、其他

  同城小站、江浙地区的房楼梦、饭票儿人才网、知贤网 、联程人力网、 企业99等等。

   另外还可以通过微信朋友圈发布、行业内部的相关交流的群里发布，同业人才推荐等等，都是可以的。 

铁路社招面试自我介绍可以说一下自己毕业的学校，如果毕业学校不加分也可以不说。

社招即社会化招聘，面对社会招聘员工。

社招特有优势：

1、社交招聘的优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。

国外的相关调查表明，45%的雇主和猎头会通过社交网站观察求职者，社交平台透露的求职者信息会给雇主和猎头留下深刻印象，这些印象直接对求职结果产生影响。

2、相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接，其成功率更高，两者的比例在2∶8左右，甚至更高。

2022年8月发布的《20222022世界工作报告》也显示，85%的中国受访雇主相信未来职业社交网站将成为招揽人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥巨大作用。

建筑人才网是一家专为建筑行业类的企（事）业单位提供招聘、求职 、聘证、人事外包和相关专业顾问的人力资源综合解决方案供应商，总部位于上海。是长三角地区第一家行业性的招聘网站。建筑人才网立足于强大的网络平台，依靠建筑院校、人才培训机构、建设主管部门资源整合，为建筑行业企业和求职者构建了一套立体式的人力资源服务模式。客户主要分布在房产建设、市政工程、勘察设计、园林绿化、造价咨询、电力水利、农业环保、石油化工等各个领域。建筑人才网在社会各界尤其是广大用户的密切关注和支持，目前已经迅猛发展成为全国最优秀的建筑业人力资源提供商，成为企业不可或缺的人才宝库。建筑人才网是上海第一家专业从事建筑类招聘的网站和建筑人才交流的平台。该网站拥有近120多万房地产、勘察设计、施工等人才信息资源；其中：92%具有大专以上学历，85%具有相关工作经验；技术类人才占90%;类人才占70%;36万人才拥有全国注册工程师及中高级职称证书；建筑类企业用户已超过12022家，其中包括：
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二、岗位要求
1、本科及本科以上学历；
2、逻辑严谨细致，工作踏实认真，有较强的沟通推动能力；
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4、熟练掌握SQL。
三、薪酬福利发展与晋升
薪酬福利
薪酬：绩效工资制度（工资=基本+绩效，具体薪资面试通过一对一沟通）
福利：公司直招签订正式劳动合同-非外包、缴纳五险一金、作五休二工作制，享有年终奖。
调薪机会：每年一次调薪机会；
发展与晋升
发展与晋升：入职满半年享有公开竞聘资格，两个成长方向-数据分析与产品经理及专业路线；
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