造价师自我评价简历

1、本人性格内敛、稳重、有活力，待人真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。本人是设计专业应届毕业生，熟练手绘，熟悉rhino，3dmax，vray，photoshop等设计软件，熟练办公软件。我虽还未毕业，但我年轻，意志坚强，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。

　　2、本人积极乐观，个性随和，能与同事融洽相处，平时兴趣广泛，阅读面较广，能适应新事物工作细致认真，尽善尽美，有高度工作热情，有上进心、责任感和团体协作精神，能承受一定的工作压力。

　　3、在校就读期间，本人遵纪守法，培养了正确、积极、开朗的人生观，在努力学习各学科的专业技能以提高自身水平的同时，还不断挑战自己、检测自己，还考取了计算机一级证，熟练操作windows平台上的各类软件（如word、excel）；同时还有考取了人力资源证，具备一定的人力资源理论知识。

　　4、做事认真细心务实求真，求真务实，善于沟通，协调开展工作，有一定的社会实践检验，做人诚恳，性格开朗热情，积极进取，有爱心。求职简历个人评价性格外向开朗，踏实稳重，严谨细心，责任心强，为人真诚和善，吃苦耐劳，乐观自信，乐于学习，同于挑战，有良好的团队协作精神。

　　5、个人性格比较文静，耐心、热爱体育与志愿活动、生活乐观向上；对新事物有着较强的学习能力和掌握能力；对专业知识有着比较浓厚的兴趣并广泛地学习；有着较强的团队合作意识、对工作积极负责，时刻以上级的要求为基本标准，以高于标准的水平完成任务。我有理想，有干劲，创造价值，回报社会是我的最终目标。

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　　我们在对自己评价的过程，其实就是对自我剖析的过程，下面是出国留学网小编为您整理的

1．自我评价

　　以简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。

　　HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不面试”的行列。职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

　　2．工作经验

　　作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：

　　1）针对招聘信息填写工作经验

　　在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

　　2）工作经验中要包含招聘岗位关键词

　　某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

　　3）让数据加亮你的工作经验

　　在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。

　　4）呈现细节，具体描述平凡业绩

　　为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”

自我评价，在个人简历中的位置很特殊。不写的话没什么大不了，但是如果写了，写得好的话，它可以很好地为你加分；如果写得不好，那么给HR的印象可能会不好。

在网上搜索自我评价，我们可以找到很多【示范】，但是这些示范，往往都有一个问题——大、空。

这样的自我评价，放到每个人身上都适合，放到每个岗位上面也都适合。是的，没错，这就是问题所在。

首先，我们要明确写自我评价的目的是什么？我们的目的是让HR了解我们，看到我们的亮点，看到我们与岗位的匹配与契合。因此，我们在写自我评价时，一定要牢牢记住这个核心目标。写自我评价首先要进行前期准备，明确岗位的工作内容和岗位要求，总结岗位需要上面个性特质，有没有兴趣爱好的要求。

做好前期准备之后，就可以开始写自我评价了。自我评价应该包括以下个方面的内容

① 个性特质：一定不要简单地说“性格活泼开朗外向”，要把自己身上符合岗位性质的个性写出来。例如你要投递的是商务拓展，那么你可以写“性格外向开朗，喜欢社交，善于与人沟通”，在简单的性格描述上加上一些具备专业性、工作性质的语言，效果就会好很多。

② 个人能力：这里可千万不能将你的个人能力全部堆砌，这是简历本身要做的事情。自我评价空间有限，你必须提取几个核心能力，让HR一眼看过去就觉得“这个人具备我要的潜质”。比如你应聘新媒体岗位，那你可以写上“文案水平高、具备选题策划能力、熟悉公众号后台及第三方平台操作”这些核心能力，一下子就可以吸引HR的眼球。而且，在这一点还可以加上你的经历描述，例如“有过3段公众号实习经历”，然后再接“具备……能力”。

③ 表达你对该岗位的意愿。比如你想要应聘游戏公司，那么你可以在个人评价中写明你对游戏竞技行业的热爱和了解，然后说明你的求职意向。

写自我评价的时候，一定要真诚，千万不要无中生有，也不要生搬硬套。按部就班，有针对性，才能写出好的自我评价。

简历自我评价范文一：责任心强，对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力；善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好，能做好一个协作者也能做好一个领导者；行动力、时间观念强，对自我要求较高。

简历自我评价范文二：在大学期间能很好的和同学相处，具有良好的语言表达能力。做事认真，为人随和，可以很好的处理人际关系，有团队合作精神。性格开朗，亲和力强，很容易和别人相处。容易接受新鲜事物，有很强的学习能力，有较强的适应能力。

简历自我评价范文三：性格热情随和，活泼开朗；具有很强的进取精神和团队精神，具有良好的协调沟通能力；适应能力强，反应快、积极、灵活，爱创新，有独特的想法；并且具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

简历自我评价范文四：本人性格开朗、踏实、稳重、有活力，待人热情、真诚。喜欢在空余的时间看书和听音乐，从中减轻平时学习中带来的压力，还可以学到书本中学不到的知识，开拓自己的眼界。 积极并不断进取是我做事的原则，谦虚和谨慎是我的优点， 懂得不断从生活和学习中提高和完善自己。

简历自我评价范文五：工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。有一定的语言表达能力善于沟通交际。懂得合理安排自己的时间，工作效率高，并可通过在学习和生活中的经验教训，不断自我激励。

简历自我评价范文六：表达沟通协调能力强，性格开朗责任心强，具有良好的团队协作精神和意识。能吃苦耐劳，有不断挑战自我的能力和勇气。重视市场信息，善于学习，思考，适应信息化时代的要求熟悉会计实务的运作。

我觉得，简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的。也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的。这才是简历的关键内容。
　　一定要把握住这个关键。

　　简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，
　　关键还是实际的能力。
　　不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，
　　1、一堆简历中，别人看你的了，
　　2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。
　　简历模板到处都有，建议你看看下面的建议：我认为：
　　一份完整的简历应该包括以下几个部分：
　　1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。
　　2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。就可以了。
　　3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。
　　4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。
　　我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，
　　关键还是实际的能力。
　　不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，
　　1、一堆简历中，别人看你的了，
　　2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。
　　联系方式一定要简单、明了。
　　这样的简历绝对有竞争力。
　　联系方式一定要简单、明了。
　　这就可以了。

　　建议首先：
　　基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式）
　　教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书）
　　语言能力（英语、普通话）
　　计数机水平（）
　　其他技能（驾驶证等）
　　培训经历（比如：人力资源师培训等）
　　获奖情况（一等奖等）
　　社会实践情况（×××实习）
　　自我评价（为人××××××，做事××××××。。。。。。。）
　　针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了。