考过造价师单位奖励

根据《文物保》规定，我国地下、内水和领海中遗存的一切文物，属于国家所有。同时规定，发现文物及时上报或者上交，使文物得到保护的，由国家给予精神鼓励或者物质奖励。但该法规中明确规定，有下列行为之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民文物主管部门会同机关追缴文物；情节严重的，处五千元以上五万元以下的罚款：（一）发现文物隐匿不报或者拒不上交的；（二）未按照规定移交拣选文物的。
　　 省古籍研究所助理研究员党斌说，文物上交是法定的义务，上交可以给物质奖励也可以给精神奖励，如果捡到不上交则是违法行为，还要受处罚。
　　 由于没有明确规定，各地在奖励上的随意性比较大。据不少介绍，目前各地一般都是根据当地经济情况、文物等级的高低来给予适当奖励，这种奖励的象征意义大，精神奖励要大于物质奖励。
华商报记者在调查中发现，不少人认为，奖励100元、500元，显得对文物不太尊重、对上交者不太尊重。有网友认为，常见到花费巨资去购买流失的文物，而上交文物只得到这么点奖励，心理会感觉不太平衡。
　　 到底该不该奖钱，又该奖多少？近日，这一话题在网络上引发热议。有人认为，文物上交是公民的法定义务，不应该给予物质奖励，有人认为应该按文物价值奖励。
　　 对于文物价值，西安市有关人员说，我国明确给出了三大价值标准：历史价值、艺术价值、科学价值，而不判断其经济价值，不用钱来衡量其价值，更不能把文物当成商品。
　　 有文物专家认为，如果奖励太低，会打击上交的积极性，应该适当提高奖励标准。西安西汉帝陵保护中心副主任王京平认为，保护文物人人有责，以前公民上交文物多是发个奖状，奖金很少，现在国家富裕了，可以适当多奖一点。西安碑林博物馆副馆长王原茵说，奖励应以精神及荣誉激励为主，但同时也要考虑物质方面奖励的力度。
　 在国外，对于上交文物如何奖励规定不一，有的奖励文物价值的四分之一，有的则要求不及时上报要处罚款并判刑。
　　 不少网友建议，应该制定相应具体的奖励标准，按照文物的等级和艺术、历史等研究价值，参考市场价格进行权威鉴定，按市场价格的百分比去奖励，比如可以奖励5%或者10%，也有的认为，可以由专家对文物定级，根据其等级给予不同的奖励，比如一级文物奖励1万元，二级文物奖励8000元等。
　　 丹凤县文广局副局长鲁青合建议，国家应该从顶层设计、制定详细的奖励办法，比如一级文物奖励多少、一般文物奖励多少，这样基层好操作。
　　 不少专家建议，应该把握好这个“度”。如果奖励过高，容易造成一些盗墓贼将偷盗的文物上交，从而理所应当地获取利益。奖励过低，也不利于保护文物，比如有人捡到一件文物打电话一问，奖励很低，就有可能不上交。
　　 有专家认为，可以设立文化遗产保护举报奖励基金，对保护文物者按贡献大小给予奖励，对于珍贵文物的发现者、上交者，可以考虑在文物收藏、展览等活动中给予署名，以资鼓励。
　　 专家认为，很多文保部门无力支付奖金，钱还是应该由想办法解决，文保部门只负责对文物真假和等级进行鉴定，然后给出奖励办法。例如今年9月9日，广州市审议通过了《关于设立广州市文物保护专项资金的请示》文件，基金总金额为3亿元，设立年限为5年，每年使用额度为6000万元。该资金除了用于需由财政承担费用的文物考古调查、勘探、发掘等，还用于对文物保护作出重大贡献的单位或个人的奖励。
　　 专家称，像陕西、河南等文物大省尤其需要设立这样的专项资金。重奖上交珍贵文物的公民，不仅有助于减少公民私自藏匿文物的现象，还能遏制文物、与境外商贩暗中交易的违法行为，应引起重视。 华商报记者周艳涛

一般年终奖，是对这一年工作比较努力上进人的奖励，肯定要比平时工资要高些，这是没有标准的。这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。根据考核情况，还包括实行年薪制和绩效工资制的单位支付的年加薪、年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在员工收入中的比重越来越小，而激励工资在收入中的比重越来越大，这一趋势仍在发展。工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给员工的劳动报酬总额，包括小时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖的发放应体现三个方向： 第一，反映公司的年度业绩。这样做的好处是可以鼓励员工更加关注公司的利益，稳定员工队伍，并在员工和企业之间建立利益共同体。 第二，反映员工的年度工作表现来定。但可以适当听取员工的意见，商讨决定。

一级造价师考试通过以后公司是怎么奖励的，你可以去问问你们公司的人事部门。

造价工程师工资相对高，造价工程师属于技术岗，知识很专业;一级建造师属于岗，知识较宽泛。
但是造价工程师难度较大，不容易考，在工程类执业资格考试中仅次于建筑师和结构工程师。造价工程师是专业技术岗，有在工程概、预、决算中的签字权，价格相对建造师要低一些。但如果论发展前途，少数资深的造价工程师年薪可达百万，对，很少数！
正常来讲一级建造师年薪在10万到20万之间，等做到了项目经理、项目总工，还有更高的薪资水平（之前中铁某大型企业对员工考取一级建造师市政奖励金额高达10万元，建筑、公路、机电、通信均一次性奖励6万，还享受每月证书津贴和叠加奖励）
造价工程师工作经验在1-3年的，平均每月薪酬可以达到5000-8000，5年以上的，可以达到8000-12022没问题。

首先，在个人简历中展现的奖励荣誉必须具有一定的含金量才行，也就是说奖励的份量度怎么样，一般在简历里用不着把份量度低的经历列举出来，

其次，在个人简历里出现的奖励跟申请的工作岗位是存在关系，如果没关系何必多此一举去提这里奖励。

 第三，怎么表述简历荣誉也是求职者需要注意的一个问题，一般应该结合年份表达从而显得有条理性，比如2022年英语专业四级证书、2022年全国造价工程师证书。不要只把证书列出而不带时间，当然你也可以采用将份量度高的证书列在前面，份量度低的证书列在后面的方式，但是需要注意重复的奖励必须以概括性方式表达出来，比如六次学校一等奖学金。

精美word版简历模板可参考：

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