普安县造价师考试

山东省东营市2022年考试职位列表　　2022年东营市招考录用计划及招考职位 　　单 位招考计划职位类别录用人数职位名称报考条件备 注 　　市直市劳动和社会保障局2专业技术职位1法律科员法律专业 　　普通职位1文秘科员选调生 　　市规划局2专业技术职位1东营港经济开发区分局科员城市规划专业 　　专业技术职位1东营港经济开发区分局科员建筑学专业 　　市房产局1专业技术职位1科员房地产经营、土木工程、工民建专业 　　市 　　（东营分局、河口分局各1人）2普通职位2文秘科员录用后由市统一安排 　　东 　　营 　　区区直机关 　　（区委办、区文体局、人口和计生局）3普通职位3文秘科员录用后由区主管部门统一分配 　　区委宣传部1普通职位1文秘科员选调生 　　区建设局1专业技术职位1村镇建设科员工程规划设计及相近专业 　　区交通局1专业技术职位1规划基建科员工民建、公路与桥梁专业 　　区审计局1专业技术职位1投资审计科员审计、工民建及相近专业 　　区卫生局1专业技术职位1医政科员公共卫生、卫生事业及相关专业 　　辛店街道1普通职位1党政办科员 　　胜利街道1普通职位1党政办科员 　　黄河路街道1普通职位1党政办科员 　　文汇街道1普通职位1党政办科员 　　东城街道1普通职位1党政办科员 　　龙居镇1普通职位1党政办科员 　　胜园街道1专业技术职位1司法科员法律类专业 　　史口镇1专业技术职位1司法科员法律类专业 　　牛庄镇1专业技术职位1司法科员法律类专业 　　六户镇1专业技术职位1经济发展办科员农业技术及相近专业 　　河口区区直机关 　　（区科学技术局、交通局、水利局）3普通职位3科员录用后由区主管部门统一分配 　　区劳动和社会保障局1专业技术职位1法制科员法律类专业 　　区司法局1专业技术职位1法制科员法律类专业 　　区审计局1专业技术职位1审计科员审计、财会专业 　　区1专业技术职位1统计科员统计、财会专业 　　区财政局1专业技术职位1财会科员财会专业 　　区水利局1专业技术职位1科员水利工程及相关专业 　　区人口和计划生育局1专业技术职位1法制科员法律类专业 　　新户乡1专业技术职位1财会科员财会及相关专业 　　孤岛镇1普通职位1科员 　　太平乡1专业技术职位1财会科员财会及相关专业 　　义和镇1普通职位1科员 　　广 　　饶 　　县县直机关 　　（县纪检委、人事局、国土资源局、交通局、水利局、科学技术局、）7普通职位7科员录用后由县主管部门统一分配 　　县经济贸易局2专业技术职位1企业科员企业及相关专业 　　专业技术职位1会计科员财会及相关专业 　　县教育局1专业技术职位1财务科员财会及相关专业 　　县科学技术局1专业技术职位1计算机应用科员计算机及相关专业 　　县财政局2专业技术职位2会计科员财会及相关专业 　　县农业局1专业技术职位1财会科员财会及相关专业 　　县人口和计划生育局1专业技术职位1计算机科员计算机及相关专业 　　县城市行政执法局1专业技术职位1法律科员法律类专业 　　广饶县广饶镇2专业技术职位1经贸科员经济及相关专业 　　专业技术职位1计生科员临床医学及相关专业 　　大王镇4专业技术职位1城建科员城市规划及相关专业 　　专业技术职位1经贸科员经济及相关专业 　　专业技术职位1计生科员临床医学及相关专业 　　专业技术职位1财会统计科员财会、统计专业 　　稻庄镇1普通职位1文秘科员 　　李鹊镇2普通职位1文秘科员 　　专业技术职位1计生科员妇科、影像专业 　　石村镇1普通职位1文秘科员 　　丁庄镇3专业技术职位1财经科员财会及相关专业 　　专业技术职位1农业科员农业及相关专业 　　专业技术职位1企业科员企业及相关专业 　　大码头乡3专业技术职位1司法科员法律类专业 　　专业技术职位1财会科员财会及相关专业 　　专业技术职位1统计科员统计及相关专业 　　西刘桥乡2专业技术职位1财会科员财会及相关专业 　　专业技术职位1城建科员城市规划及相关专业 　　花官乡2普通职位2文秘科员 　　垦 　　利 　　县县直机关 　　（县老局、人口和计生局、、建设局、文化体育局）5普通职位5科员录用后由县主管部门统一分配 　　县科学技术局1普通职位1办公室文秘科员选调生 　　县水务局1专业技术职位1工程科员水利工程、农田水利专业 　　县卫生局1专业技术职位1医政科员医学类专业 　　县劳动和社会保障局1专业技术职位1劳动争议处理科员法律类专业 　　县交通局1专业技术职位1财务科员会计、公路建设与设计相关专业 　　县国土资源局1专业技术职位1地籍规划测绘科员土地及相关专业 　　县财政局1专业技术职位1财政科员财政、会计、经济类专业 　　利津县县直机关 　　（县、教育局、老局）3普通职位3科员录用后由县主管部门统一分配 　　县司法局1专业技术职位1司法科员通过国家统一司法考试，取得法律职业资格 　　县发改局1专业技术职位1服务业科员工商类专业 　　县农业局1专业技术职位1财务科员财政学、会计学、财务、会计电算化、财务会计、农经、审计、金融 　　县财政局1专业技术职位1会计科员会计、会计学专业 　　县计生局1专业技术职位1计算机科员计算机类、信息与信息类专业 　　县劳动局1专业技术职位1劳动监察科员法律、法学类 　　县国土局2专业技术职位1地籍规划科员地籍、测绘、规划类 　　专业技术职位1土地科员土地类 　　县教育局1专业技术职位1计财科员财政学、会计学、财务、会计电算化、财务会计、农经 　　县审计局1专业技术职位1财政金融审计科员财政学、会计学、财务、会计电算化、财务会计、审计、金融 　　县外经贸局1专业技术职位1经贸科员经济、工商专业 　　利津县盐窝镇2普通职位1经济科员 　　专业技术职位1村镇建设科员工程造价、城乡规划、土木工程、建筑类 　　汀罗镇1普通职位1办公室文秘科员 　　虎滩乡1专业技术职位1财务科员财政学、会计学、财务、会计电算化、财务会计、农经、审计、金融 　　刁口乡1专业技术职位1预算外会计科员财政学、会计学、财务、会计电算化、财务会计、农经、审计、金融 　　市55法官助理年龄在23周岁-35周岁之间（2022年1月1日至2022年1月1日期间出生）,特别情况的，年龄可以放宽至40周岁以下（2022年1月1日以后出生）; 　　大学本科以上学历，通过国家统一司法考试，取得法律职业资格； 　　2022年前（含2022年）选调到东营市的选调生。 　　河口区11法官年龄在23周岁-35周岁之间（2022年1月1日至2022年1月1日期间出生）,特别情况的，年龄可以放宽至40周岁以下（2022年1月1日以后出生）； 　　大学本科以上学历； 　　通过国家统一司法考试，取得法律职业资格。 　　广饶县22法官 　　利津县22法官 　　市44检察官通过国家统一司法考试，取得法律职业资格检察官年龄在23周岁-35周岁之间（2022年1月1日至2022年1月1日期间出生） 　　河口区22检察官大学本科以上学历，通过国家统一司法考试，取得法律职业资格 　　广饶县32检察官大学本科以上学历，通过国家统一司法考试，取得法律职业资格 　　1检察业务人员法学专业大学本科以上学历，学士以上学位 　　垦利县11检察官大学本科以上学历，通过国家统一司法考试，取得法律职业资格 　　利津县21检察官大学本科以上学历，通过国家统一司法考试，取得法律职业资格 　　1检察业务人员法学专业大学本科以上学历，学士以上学位 　　垂直部门地税6专业技术职位2税收科员财政、税收、金融、工商、会计专业全部安排到县以下基层一线 　　专业技术职位1信息科员计算机专业 　　专业技术职位2税收法制科员法律专业 　　专业技术职位1文秘科员中文专业（汉语言文学） 　　质量技术5专业技术职位5科员大学本科毕业以上学历；类、法律类、理工类专业全部安排到县区机关 　　食品药品3专业技术职位2药学专业科员大学本科毕业以上学历；药学或中药学专业全部安排到县区食品药品机构 　　专业技术职位1法律专业科员大学本科毕业以上学历；法律专业

2022金华浦江县事业单位考试职位表下载地址：

招聘的范围和对象

　　1具有浦江户籍之日止或生源地为浦江的社会人员;浦江县环境监测站环境监测、浦江县固体中心固废、浦江县机动车污染防治中心、浦江县公证处公证员等职位户籍放宽至金华市;浦江县农业局经济特产站园艺、浦江县农业局植保测报站植保等职位以及浦江县教育局下属学校语文教师学历本科以上、体育教师学历本科以上的户籍放宽至浙江省;浦江县公共气象服务中心气象业务、浦江县委党校教师等职位户籍不限。

　　2本县事业单位正式在编人员不得报考;在全日制普通高校脱产就读的专升本人员、研究生不能以原已取得的学历报考。

点击查看》》2022金华浦江县事业单位考试报名程序

一级造价工程师考试设《建设工程造价》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》4个科目。其中《建设工程技术与计量》《建设工程造价案例分析》科目分为“土建工程”“安装工程”“交通运输工程”“水利工程”4个子专业，考生可根据工作实际选报其一。自2022年度开始造价工程师执业资格考试建设工程造价案例分析科目改为在专用答题卡上作答，采用网络评卷，全国统一组织实施，其他科目的试题均为客观题，在答题卡上作答。
一级造价工程师每个科目都有难度，在工程领域，仅次于结构工程师，高于监理、建造和咨询。而且我们国家需要造价工程师的执业范围很广，所以造价工程师考试对学员的知识储备、知识的全面性要求相映地也会很高。工程技术、经济、、法律、财务、税收、保险各个方面考试都有涉及。所以，一级造价工程师考试还是有一定的难度的，新考生需要有一个心理准备。
那么对于一级造价工程师考试各个科目而言，哪个科目考生认为比较难呢?经过咨询，得到的答案是大家普遍认为案例最难，而一级造价工程师四各科目由难到易的普遍排序是：
①工程造价案例分析;
②工程造价计价;
③工程造价基础理论与相关法规;
④建设工程技术与计量。

根据事业单位公开招聘的有关规定，万安县2022年面向社会公开招聘事业单位70名，现将有关事项如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
具有中华人国籍;
遵纪守法，品行端正;
身体健康;
具备招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不得报考：
曾因犯罪受过刑事处罚的;
被开除公职的;
涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关尚未作出结论的;
本县事业单位在编人员;
法律、法规规定其他不得招聘为事业单位等情形。
三、招聘单位、岗位及资格条件
招聘单位、岗位及资格条件详见《万安县2022年事业单位公开招聘报考岗位表》附件1。
专业分类按赣人社发〔2022〕86号文件执行。年龄截止时间为2022年7月31日。
四、招聘程序
一发布
分别在吉安市人力资源和社会保障网、万安县人民网发布招聘。
二报名
报名时间：2022年8月18日至9月5日双休日除外上午8:30-12:00，下午2：30-5:30。
报名地点：万安县人力资源和社会保障局人事股万安县城河西人力资源市场四楼，：07—5839805。
报名方式：现场报名。每位应聘人员限报一个岗位。
报名所需材料：应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、专业技术资格证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《万安县事业单位应聘人员考试报名表》附件21份。外县在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。报考万安县公路站工程员岗的还须提供从事本专业2年以上工作经历证明。
报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点进行资格初步，合格后，现场办理报名、缴费手续。报名费按有关规定收取。
应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。特殊岗位的招聘，如达不到这一比例的，经人事行政部门同意，可适当降低比例。
本次考试实行诚信报考制度。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报自己符合条件的职位。如因不符合条件被取消应聘资格，后果由报考人员自己承担。
三资格
资格由万安县人力资源和社会保障局会同有关用人单位联合进行。资格贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格，不退回报名费。经合格人员带身份证到县人力资源和社会保障局人事股领取笔试准考证，领取时间另行。
四考试
考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩
笔试
1笔试采取闭卷笔试方式进行，不指定范围和教材，考试时间为120分钟，笔试由万安县人社局统一组织实施。
2笔试内容：
卫生：临床医师岗，临床医学专业知识;中医临床岗，中医临床医学专业知识;护理岗，护理学专业知识;公卫医师岗，预防医学专业知识;医学影像岗，医学影像专业知识;检验医师岗，医学检验专业知识;药剂岗，药学专业知识。
农村公路所：文秘岗，文秘基础知识;工程员岗，道路桥梁工程专业知识。
卫生和财政财会岗：财会专业知识。
财政局财政评审中心评审员岗和住建局村镇规划办工程岗：建筑类工程造价专业知识。
乡镇规划站乡镇规划岗：建筑建设、城建规划专业知识。
3笔试时间和地点详见准考证。
4考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的机关户籍证明，到万安县人社局办理准考手续。
面试
1面试工作由万安县人社局实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后30天内完成。面试前，万安县人社局制定面试实施方案，经批准后组织实施。考生面试费按有关规定收取。
2面试采取结构化面试的方式进行。
3入闱面试人员的确定。根据规定的开考比例和面试比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。入闱面试比例原则上为1:3;特殊岗位，如达不到这一比例的，经人事行政部门同意，可降低为1:2。笔试人数少于相应面试比例的全部入闱面试，面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
4凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。
5面试的具体事宜详见万安县人民网发布的面试。
五体检和考核
根据应聘人员笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象如末位考生合成总成绩相同以笔试成绩高低确定体检、考核对象。
对同一职位代码有多个招聘单位和岗位的，如县直医疗卫生单位临床医师岗、检验岗、影像岗、护理岗、财会岗，在体检考核前按照总成绩从高分到低分的顺序由考生自主选择具体单位及职位。
体检由万安县人社局组织实施，体检标准参照《录用体检通用标准试行》执行。体检费用参照录用体检收费标准收取。
考核由万安县人社局负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
对体检、考核前考生提出放弃等出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补。对因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位，不予递补。
六公示、聘用
经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县人社局在万安县人民网公示七个工作日。公示期满后不影响聘用的，经县招聘工作领导小组研究同意，并行文将拟录用名单报县批准，县批复同意后由万安县人社局办理聘用等相关手续。
新录用人员按照事业单位新进人员新人新办法，实行聘用制、社会保险制度和人事，新聘人员试用期12个月，在单位服务期限不得低于5年。新录用人员纳入事业编制，享受国家规定的事业单位有关待遇。

小学考试考卷是由区县级教育主管部门统一组织，出卷是由一个叫区县级教育教学机构里，一个叫教研员的职务的人出的。
小学考卷，要分平时和统考两种情况。平时要是几个学校一起考试，几个学校的领导商议决定由哪一个老师出卷。如果自己学校考试，是由学校同年级老师一起出卷。如果是县市统一考试，教育局会提前安排出款的人，到一个地方集合，然后一起出卷，也有可能是教研员出卷，小学考卷，要分平时和统考两种情况。平时要是几个学校一起考试，几个学校的领导商议决定由哪一个老师出卷。如果自己学校考试，是由学校同年级老师一起出卷。如果是县市统一考试，教育局会提前安排出款的人，到一个地方集合，然后一起出卷，也有可能是教研员出卷。