造价师工资是底薪

造价工程师工资，是底薪加提成方式。
一般的造价工程师，综合月工资收入在三千到一万之间。
负责一项工程的造价工程师负责人，月收入在一万五到三万之间。
地区工程造价公司、事务所的负责人，月收入一般在五万以上。

摘要盛世装饰业务部工资及提成制度底薪工资+提成+奖金 1、业务员 完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金 2、业务员 完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金 一、 工程类提成： 1、 每人每月完成签单量：（5-10万） 3%提成 2、 每人每月完成签单量：（10-20万）3%提成+奖金500元月 3、 每人每月完成签单量：（20-30万）3%提成+奖金1000元月 4、 每人每月完成签单量：（30万以上） 3%提成+奖金2022元月 注：1、未完成公司安排工作量，底薪降为1200元月。 2、按活动折扣后工程造价计算提成。 二、设计提成： 1、纯设计费（负责沟通客户） 公司 市场部 设计部 25% 30% 45% 注：设计师自己接单则设计师提75%。 2、工程设计费： 2%提成工程完工支付，主材项目不参与提成）。 注：制图成本由设计师承担；设计师所绘制的图纸必须全面，包括平面图，立面图咨询记录 · 回答于2022-06-09装修公司负责人的工资同提成盛世装饰业务部工资及提成制度底薪工资+提成+奖金 1、业务员 完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金 2、业务员 完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金 一、 工程类提成： 1、 每人每月完成签单量：（5-10万） 3%提成 2、 每人每月完成签单量：（10-20万）3%提成+奖金500元月 3、 每人每月完成签单量：（20-30万）3%提成+奖金1000元月 4、 每人每月完成签单量：（30万以上） 3%提成+奖金2022元月 注：1、未完成公司安排工作量，底薪降为1200元月。 2、按活动折扣后工程造价计算提成。 二、设计提成： 1、纯设计费（负责沟通客户） 公司 市场部 设计部 25% 30% 45% 注：设计师自己接单则设计师提75%。 2、工程设计费： 2%提成工程完工支付，主材项目不参与提成）。 注：制图成本由设计师承担；设计师所绘制的图纸必须全面，包括平面图，立面图参考一下希望能帮助到您。

造价员的工资和施工员的工资是有差异的，施工员的工资底薪高，但是基本固定，没有大的上升空间，除非晋升到项目副经理或经理。造价员的工资底薪低，主要靠提成，做得工程项目多，收取就高，多劳多得。除了上班的收入，还可以接点造价私活，赚取外快。

呵呵，楼主以前有做过装饰行业吗？？我在泸州、宜宾做过5年装饰公司
你看下这个资料

2022年-2022年四川装饰装修行业平均工资报告
以下薪资均含提成、保险金等，不含股东分红
总经理：月薪3000-不封顶（不含年终分红）
副总经理：月薪2500-不封顶（不含年终分红）
总监、主管：月薪1500-5万
人员：月薪800-2万
其他员工：月薪600-3000

我现在在宜宾一家公司任总监，透我们内部工资制度给你吧，希望能帮到你，泸州也差不多，我以前在泸州做过2年，至于其他城市，我没去过，所以不太清楚。一般市场上有提成制度，我们现在公司是用的第一种，其他有些公司用的第二种，总监和业务员提成是一样的，总监的底薪和奖金、年终奖稍微高点，副总和总监、业务员提成不一样，副总拿总体提成，底薪、奖金、年终奖高于总监。
第一种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（每月个人1-2套为总造价2%，3-5套为总造价3%,6-8套为总造价4%，9-10套为总造价6%，10套以上8%，15套以上10%）
副总经理：每月公司总1-3套为总造价2%，4-7套为总造价3%，8-10套4%，11-13套6%，14-16套8%，17-20套10%，20套以上15%
第二种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（70㎡以下为450-500元套，70-100㎡为600-700套，100㎡-120㎡为800-900套，120㎡-150㎡为1000-1200套，150㎡-180㎡为1300-1500套，180㎡-200㎡为1500-1800一套，200㎡以上为2022-不封顶），此法很少的公司在使用，因为业主的要求不一样，造价就不一样，但是提成却固定了，对员工发展不利。
副总经理同上。
呵呵，如果你想把公司做大就不要去控制员工的工资啦，员工提成越多，公司业务就越多，你就赚的越多，员工的积极性也越大，有时候一个月下来员工提成完了公司没什么利润，但是不要因此去控制员工的工资，他们只在乎自身利益，下个月多跑两个业务不就什么都回来了么。。呵呵

公司奖金、补助包括（全勤奖50-100、电话补助50-500、如公司无交通车可适当交通补助50-100、根据公司规定可适当生活补助100-200、个人表现50-100、公司业绩50-200）,其他视公司情况而定。

关于年终奖：年终奖要看董事会的决议，一般董事会会把全年利润的30%用于公司年终奖，比如我们公司今年盈利100万，那30万就是年终奖
分配比例为：总经理、副总经理（董事会所拨奖金的25%+2个月底薪），如果公司是总经理自己的，就不必去分这点钱了，多给员工点福利吧，明年说不定一个月就回来了。总监、主管为总奖金的15%+1个半月底薪，副总监、主管为总奖金的10%+1个半月底薪，普通员工为5%+1个月底薪，如公司处于亏损状况，则不发奖金，按照以上除去奖金部分底薪发放。如果奖金发放后还有剩余，可作为下年公司公积金，用于公司组织活动或者过节发礼物给员工。重大节日公司需给员工发放节日礼物。
注意，开公司就应该以人为本，以和为贵，如果老板自己都吝啬，那员工没有积极性、动力，那么肯定倒闭。以上以下为工资政策，至于惩罚政策可根据公司实际情况而定！

员工之间不得相互打听工资情况、不得说任何公司坏话，如觉得自己工资算错或者有意见可直接找副总经理、总经理商谈。

前台、接待：
主要负责客户的指引、倒水等，底薪一般是800-2022，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200（如无重大错误，第二月可转正）
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+补助+年终奖+保险（看公司情况）

业务部、部：
主要负责公司业务，和客户沟通、售后、和设计师配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+提成+保险（视公司情况而定）+年终奖+保险（看公司情况）
试用期如无业绩，则再试用一个月，再无业绩视为自动离职
试用期1套以上下个月可转正
转正后2个月无业绩，视为自动离职
试用、转正期间，该月如无任何业绩，取消该月奖金，其他补助视公司情况而定
年20-30套，可升优秀员工，底薪1200-2200
年30套以上，可升总监，底薪1500-2500（公司买保险、电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位，）

美工部、设计部：
负责公司的设计、推销、和业务员配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
见习设计师：底薪600-1000
自认为自己能升任设计师后，通过设计总监、副总经理、总经理审核后可升任设计师：底薪1200-2022+奖金+补助+提成（如设计师数量同业务员，那提成同业务员，设计师数量小于业务员，提成比例小于业务员，数量大于业务员，提成比例同业务员）
设计总监、副总经理、总经理可根据设计师个人表现评优秀设计师（半年）
优秀设计师：底薪1500-2200
经副总经理、总经理商讨，各方面（思路、推销、设计技术等）特别优秀者，可升任设计总监：底薪1800-2500（公司买保险，电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位）

副总经理：
协助总经理公司内、外，呵呵，副总一般都比老总累多了，要处理公司内外的事，然后汇报老总，工资方面就看你老总会不会处事了。副总的电话一般也是实打实报，还有请客户吃饭、车子油钱等，大概和老总差不多。以前泸州公司副总的电话费老总每月给了300-1000，其他都是实报，副总经常去现场看，组织开会等，很累的。
副总经理：底薪2500-6000+奖金+补助+提成（）+年终奖+保险（一般公司都买）

总经理：
底薪3000-8000，我们公司老总是5000，以前在泸州的时候老总工资是3500，电话费一般是实打实报，大概200-1000左右，吃饭、车子的油钱都是实报。有时候工资可能还没有副总、总监高，因为装饰公司总经理一般在董事会都有股份，或者是自己的公司，所以是没有提成的。（他是赚的最多的人，呵呵）如果你是新开的公司，这个就你自己定了，反正都是自己的钱

公司所有报账需填写付款凭证。
部门员工报账需部门总监核实签字、副总经理核实签字、总经理核实签字然后到财务部领钱。
总监报账需副总经理签字、总经理签字核实后到财务部门拿钱
副总经理、总经理报账，相互给对方签字，核实后到财务部门报账
部门员工或者总监报账只需副总、或者总经理一人签字就可以了，根据公司实际情况而定。

祝您好运！

数据一：

1、8000-10000元的月薪占比最大，拥有6%的比重。

2、其次是1万－5万，占比1%。

3、第三是6000~8000元，占比9%。

由此来看，6000-15000元的月薪的造价工程师居多。

数据二：底薪加提成方式

一般的造价工程师，综合月工资收入在三千到一万之间。

负责一项工程的造价工程师负责人，月收入在一万五到三万之间。

地区工程造价公司、事务所的负责人，月收入一般在五万以上。

其实网校想说工资价格问题取决于多方面因素。是要看所在地区GDP，行业规模，企业资质和等级，企业效益，以及持证人的工作能力和水平，及从事行业的年限等等。

造价工程师的证书目前行情还是看好的，毕竟这个证书考试难度非常大，要比一级建造师的难度大得多。建筑企业对该证书非常认可的。还有一点需要考生注意造价师这个行业，年龄越大经验越丰富就越值钱哦，眼光一定要放的长远一点！

如果有了造价工程师这个证书，年薪在20万以上是最起码的，甚至更高。造价工程师的证书在建筑行业非常吃香，而且是名利又收。当然，造价工程师的考试难度相当大，合格率非常低，仅为8%左右。价值越高的证书越难考，这是成正比的。