造价师无底薪提成

迷离她的红唇
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贞洁毁了还有什么

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天津市津联有限责任会计师事务所
在招聘造价师和评估师,当然还有很多天津的造价咨询单位和项目公司也在招聘,具体的薪资待遇的话也是底薪加提成的,看你的个人能力吧,如果是8年左右工作经验的话一般综合年薪都在12万以上。

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薄凉青年敗家菇凉

大公司没底薪提成高,有底薪提成低 一般都是800底薪加3个点的提成、设计总监另算,实习设计师基本上没有底薪。

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大姨妈都会离开你何况男人

公司业务员提成一般是10%至30%之间。
一、业务员提成一般有以下几种。
1、业务员提成,应该根据你所给的底薪标准来判定,有低底薪,高提成或者高底薪,低提成两种,一般提成的范围可在10%至30%之间不等,看公司报价的一个标准。
2、回扣一般不宜给的太高,否则对公司影响也不好,只是相当于一些茶水费,个人认为在5%至10%左右最适宜,只是起到一种推波助澜的作用,不然,会有反效果。
3、这茶水费如果从公司款中扣的话,业务员提成就按扣除茶水费后的金额去计算提成点,如果给业务员较高的提成空间,相当于限制某一个点,给业务员30%提成,有时客户会讲价还价,那就是业务员与客户的沟通问题了,公司不负责,只是定某一标准价后,就给你高额提成30%或者多少,公司自己定,给客人多少回扣,就由业务员自行判定,这部分回扣就由业务员自己提成点数里扣除了。
4、防止这种行为,其实很简单,一般都是直接由财务人员汇到客户账号,业务员必须提供收款人员的真实姓名,什么部门,职位,起到的什么作用,在沟通的过程中,需要填写每次的拜访记录,公司可以随时查看到这个客户的跟进状态,或者打个电话问一下该公司是否有此客户存在,做个回访性质的,即可。如果针对第三点讲的高额提成的话,这一点就不用公司操心了,由业务员自行处理,不低于公司最低价格底限就好了。
二、以下是业务员提成制度:
1、高底薪+低提成
以高于同行的平均底薪,以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励,该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多,国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000,提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表,也容易稳定一些能力相当的人才,但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求,所以业务代表不容易轻易进去,门槛相对高些。
2、中底薪+中提成
以同行的平均底薪为标准,以同行的平均提成发放提成,该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多,该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展,主要受中国传统的中唐思想所影响,比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。
3、少底薪+高提成
以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准,以高于同行业的平均提成发放奖励,该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多,该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性,而且企业也无须支付过高的人力成
本,对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。最具创新的是国内某保健品企业,该企业走的是服务营销体系,其薪水制度为:该城市最低生活保障(450元)+完成业务量×制定百分比(10%),这种薪水制
度,往往造成两种极端,能力强的人常常吃撑着,能力弱的常常吃不着。
4、分解任务量
这是一套比较新的薪水发放原则,能够公平地给每个业务代表发放薪水,彻底打破传统的底薪+提成制度。

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村长村嫂

室内设计师的薪资组成是由底薪加提成来组成的,一般设计师的提成有底薪,然后提成一般是提每一单的5%来进行抽成。

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不想自作多情

看你个人能力。

设计师的月薪主要就是靠提成和回扣

你要是醉心设计,把设计当艺术,两耳不闻窗外事,那就惨了点

关于提成,虽然没去过丰城,不过走遍全国都一样,家装的设计师提成一般都是工程造价的2到3个点,现在也有很多提点是按照每个月的月产值来的,产值越高,提点越高。

基本工资,那就没谱了。我最低拿过600一月的底薪,最高也不过

如果光靠底薪,先不说仨俩月不开单,老板直接就把你开了,就靠这么点钱,日子也过不下去啊总的来说,与其说设计师是艺术行业,不如说是行业,你要努力的把自己的方案推销出去,并且努力的说服业主使用你推荐的主材。

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