施工企业配造价师

建造师
6人，机电工程、通信与工程专业一级建造师。其中，每个专业必须配备一人。例如机电工程一级建造师3人，通信与光电工程一级建造师3人。
2、技术负责人
2022年工程经理，电子与智能化工程相关专业高级职称。所以企业拥有的电子与智能化相关专业的高级职称人员1人，且具有相应经历。
3、中级职称人员
15人，电子与智能化工程相关专业。所以，可以配备电子专业中级职称人员3人，建筑智能化工程专业中级职称人员3人。
4、中级技术工人
30人，经考核或培训合格。所以，企业人员准备可以不分技术工种，只需准备的技术工人达标皆可。
5、现场人员
20人，施工员、质量员、安全员、造价员、材料员、资料员等人员齐全。其中，有要求的都应配备一人及以上。例如施工员5人、质量员4人、安全员3人、造价员3人、材料员3人、资料员2人。
最后，综合上文中一级资质条件所需的各专业人员，得出企业最少需要配备72人。企业在配备这些人员的时候，有专业要求的，要找到专业人员;要求配置齐全的，也就是每个专业的人员都要有一人或以上。
电子与智能化资质关系着电子工程和建筑智能化工程承包资格，对于想要承包这两项工程的建筑企业尤为重要。随着互联网时代的来临，要求电子与智能化设施的配套，大量电子与智能化工程开建。建筑企业获得了电子与智能化一级资质，就可以参与到各类的电子工程和建筑智能化工程的承包建设中。

“取消造价资质”将是打击造价师挂靠，切断黑色利益的根本途径。没有了资质要求，挂靠无从谈起，造价师证书仅作为上岗资格，造价企业也能够摆脱资质的束缚，省去办理资质及挂靠成本，减轻企业负担，优化资源配置。

从目前的形势来看，淡化资质，强化个人执业这是大势所趋。资质取消后，企业的核心竞争力体现在人才，信誉，业绩三方面。这其中，人才是第一位的能动因素。只有优秀的人才，才能为企业创造有竞争力的业绩；只有优秀的人才，才能为企业赢得信誉和荣誉。

懂经营的人才、复合型拔尖技术人才、专业技术出身的人才将成为香饽饽。未来企业的竞争，实际上是人才的竞争。

造价工程师的工作前景：

造价工程师的工作前景可以说是十分可观的。前景展望造价工程师的前景一片大好。单从数据来看，我国的造价师市场十分稀缺，目前造价师的市场需求量在100万以上，并呈现逐年递增的趋势。

现在建筑行业的造价师不足20万。缺口之大，可想而知。为什么造价师的需求量如此之大？国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度。

凡是从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价等单位和部门，必须在计价、评估、（核）、控制及等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员。国家的明文规定，确定了造价师的地位。

该文的内容是《天津市建设工程施工项目部配置规定的实施意见》，如下：

津建筑〔2022〕1091号

天津市建设工程施工项目部配置规定的实施意见
　　　　
　　　　依据《天津市建设工程施工项目部配置规定》（建筑〔2022〕141号），为落实好建设工程施工项目部配置工作，制定本实施意见。
　　　　一、建设规模在1万平方米以下或工程造价1000万元以下工程，适当降低施工项目部配置实施标准（标准详见附表）。
　　　　建设规模在1—3万平方米或工程造价1000—3000万元工程应按《天津市建设工程施工项目部配置规定》相关要求配置项目部施工人员。
　　　　二、建设规模在1万平方米以下或工程造价1000万元以下工程，在同一项目中，项目经理可兼任施工项目部各岗位，其他岗位可相互兼任。每人任职不得超过三个岗位。任职人员应取得《天津市建设工程施工项目部人员岗位证书》，兼职的岗位由企业出具任命书。
　　　　工程技术负责人可由具有工程技术类中级职称、且5年以上施工现场工作经历的人员担任。
　　　　三、工程造价累计不超过1000万元，建设规模在5000平方米以下或工程造价500万元以下的同类工程，可配置同一个施工项目部实施，但最多不超过3项工程。
　　　　四、项目部施工人员任职项目变化时，企业应到市建交委行政许可窗口办理变更手续。
　　　　五、工程完工后，经建设单位、监理单位同意，施工单位可向市建设交通委行政许可窗口申请项目部岗位人员解锁。
　　　　项目负责人（正项目经理）和施工负责人（副项目经理）按项目经理（建造师）解卡的相关规定执行。
　　　　六、建设单位直接发包的专业工程施工项目部配置应参照同等规模施工总承包项目部配置标准执行。
　　　　七、各省（直辖市、自治区）颁发的《全国建设工程造价员资格证书》、《建筑施工企业专职安全生产人员安全生产考核合格证书》C类证书，可由施工单位统一申请换领《天津市建设工程人员岗位资格证书》。
　　　　八、注册建造师和注册监理工程师可担任除安全员以外的其他施工项目部岗位；注册造价工程师可担任施工项目部造价员岗位，不需换领《天津市建设工程人员岗位资格证书》。
　　　　九、施工单位在申请施工项目部各岗位证书培训时，应出具相关人员的劳动合同。
　　　　十、2022年6月30日前市建设交通委颁发的、有效期内的《建设企事业单位专业岗位证书》，可申请换领《天津市建设工程人员岗位资格证书》，换证时间截止到2022年12月30日，逾期未换证的，一律参加岗位培训。
　　　　十一、施工单位投标前应从“天津市建筑市场与信息平台”提取项目部岗位人员名单，下载打印带有二维条码和防伪水印的《施工项目部岗位配置表》，加盖单位公章作为施工项目部岗位实名配置的凭证。

二级资质标准：企业资产净资产200万元以上。企业主要人员（1）建筑工程专业注册建造师不少于3人。（2）技术负责人具有8年以上从事工程施工技术工作经历，且具有工程序列中级以上职称或建筑工程专业注册建造师（或注册建筑师或注册结构工程师）执业资格；建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等专业中级以上职称人员不少于5人。（3）持有岗位证书的施工现场人员不少于10人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。（4）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等专业技术工人不少于15人。（5）技术负责人（或注册建造师主持完成过本类别工程业绩不少于2项。承包工程范围：一级企业：可承担各类建筑装修装饰工程，以及与装修工程直接配套的其他工程设施。二级企业：可承担单项合同额2022万元以下的建筑装修装饰工程，以及与装修工程直接配套的其他工程的施工。

获得公路工程资质的一个重要方面是人员的配备，资质办理类型不同所需要的人员也是不一样的，公路工程各级资质人员配备标准是怎样的？公路工程各级资质人员需多少人？公路企业办理资质必须符合资质标准的要求，接下来、我说一下资质人员配备。

公路工程各级资质人员配备标准是怎样的?

公路工程各级资质人员配备标准是怎样的？

1、公路工程特级资质人员配备标准

（1）企业经理具有2022年以上从事工程工作经历。

（2）技术负责人具有2022年以上从事工程技术工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。

（3）财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。

（4）企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。

（5）企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。

2、四川公路工程一级资质人员配备标准

（1）公路工程专业一级注册建造师不少于15人。

（2）技术负责人具有2022年以上从事工程施工技术工作经历，且具有公路工程相关专业高级职称；公路工程相关专业中级以上职称人员不少于75人。

（3）持有岗位证书的施工现场人员不少于25人，且施工员、安全员、造价员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于50人。

3、公路工程二级资质人员配备标准

（1）公路工程专业注册建造师不少于15人。

（2）技术负责人具有8年以上从事工程施工技术工作经历，且具有公路工程相关专业高级职称或公路工程专业一级注册建造师执业资格；公路工程相关专业中级以上职称人员不少于50人。

（3）持有岗位证书的施工现场人员不少于15人，且施工员、安全员、造价员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。

4、公路工程三级资质人员配备标准

（1）公路工程专业注册建造师不少于8人。

（2）技术负责人具有6年以上从事工程施工技术工作经历，且具有公路工程相关专业中级以上职称或公路工程专业注册建造师执业资格；公路工程相关专业中级以上职称人员不少于15人。

（3）持有岗位证书的现场人员不少于8人，且施工员、安全员、造价员等人员齐全。

（4）企业具有经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于15人。

（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。