二级造价师协议班

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 二级建造师与企业签订挂靠协议，应为一式两份，由企业和个人分别保管。在挂靠协议上，挂靠双方都要盖章或签字，这样协议才能生效。

协议中提到的挂靠期限，就是二级建造师挂靠到企业的期限，到期后协议便自动失去效力。同时，在挂靠协议期满后，建筑企业要把证书归还给二级建造师本人，不可以再用于资质升级或工程投标。

协议中的挂靠费用，二级建造师和企业要详细的协商好，一定要确定好支付方式。在协议中，最好确定企业拿到二级建造师证书后，预先付给你一定款项，这样基本的可以保障个人利益。

注意事项：

在挂靠协议中，企业和二级建造师本人应明确双方的权利和义务，这样可以避免挂靠中的可能会出现的各种问题。

对于挂靠协议中的违约条款，企业和个人都要引起注意，违约金额过多过少，都会影响挂靠的顺利开展。在违约金额的确立上，一般要求是合同金额的3倍，这样才能保障双方的利益。

造价工程师继续教育学习平台报名入口：
  需要进行继续教育的造价工程师请需登录中价协官网进行答题。造价工程师继续教育学时认定标准为：
  一、参加中价协、各省级和部门机构、省级造价协会组织的造价工程师网络继续教育学习，按在线学习课程记录的时间计算学时;
  二、参加中价协、各省级和部门机构、省级造价协会组织的注册造价工程师集中面授培训及各种类型的培训班、研讨会等，每半天可认定4个学时;
  三、参加中价协、各省级和部门造价工程师、造价员继续教育授课，每半天可认定10个学时;
  四、参加中价协和省级课题研究、行业标准编制、教材编写,每项每年认定30学时;
  五、参加中价协、省级造价机构或造价协会组织的工程造价咨询成果质量检查,每半天可认定10个学时，每年最高可认定30学时;
  六、参加全国造价工程师执业资格考试教材编写以及命题、审题、评卷，每年可认定30学时;
  七、以个人署名且公开发表以正式刊号为准的工程造价相关专业论文、著作。出版著作每万字认定12学时;在国家级刊物上发表论文每千字认定8学时，在省级刊物上发表论文每千字认定5学时，在市级刊物上发表论文每千字认定3学时;
  八、参加国际工程造价学术会议，每半天可认定4个学时;
  九、参加经中价协、各省级和部门机构、省级造价协会批准或授权的工程造价咨询企业组织的可以面向社会的公开培训企业一般的和技能培训除外，每半天可认定4个学时，每年最高可认定30学时。

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**单位师带徒实施细则
第一章总则
第一条　为进一步规范和深化师带徒活动，调动导师、青年职工教与学的积极性，全面提高职工的整体素质，加快培养新一代品德优良、作风扎实、技能娴熟、业绩突出的青年岗位能手，遵照**公司师带徒实施办法结合本单位实际特制定本细则。
第二条　本细则所指师带徒是指具有丰富的实际生产经验，又有较深理论知识的技能型、型人才，在主要生产岗位上以师徒关系的形式将其高超技艺、优良的职业道德作风传授给他人的一种人才培养方式。
第三条　师带徒适用本单位所有生产、岗位人员。
第二章 师傅
第四条 师傅资格：要求在本专业领域具有丰富的实际工作经验及良好的职业道德和工作作风。
1、培养初级工为目标的师傅应具备高级工及以上技能等级。
2、以培养中级工为目标的师傅应具备技师及以上技能等级，或具有中级以上职称的专业技术人员，或具有各级技术能手荣誉称号。
3、岗位上的师傅应是具备中级以上职称的专业人员。
第五条为保证传、帮、带的效果，一个师傅一般带1－2名徒弟。
第三章 徒弟
第六条　徒弟范围：在生产岗位上，未达到相应岗位技能要求的人员（包括复转军人、其他新进员工）。新接受的大中专毕业生见习期按本方案确定指导教师。
第七条徒弟条件：热爱本职工作，遵守岗位操作规范，尊敬师傅，虚心好学。
第四章师徒的职责与义务
第八条师傅的职责与义务：
1、传授实际生产所需的普通技能；
2、传授技术攻关和高难度生产任务所需的绝招绝技；
3、传授优良的职业道德和工作作风；
4、传授安全生产知识，在培训过程中保证徒弟的人身安全和设备安全；
5、关心爱护徒弟；
6、完成《师徒协议书》里规定的各项任务。
7、党员师傅要实现五带即，带思想、带作风、带安全、带技能、带业绩。
第九条徒弟的职责与义务：
1、尊重师傅；
2、勤奋学习专业理论知识，刻苦钻研实际操作技能；
3、在学习过程中，保证自身人身安全和设备安全；
4、完成《师徒协议书》里规定的各项任务。
第五章 师徒关系的确定
第十条　师傅及徒弟的资格要经领导小组认定。
第十一条新进员工在分配到班组后半个月内，由班组长
与其协商后指定师傅人选。
第十二条师徒在协商一致的基础上以书面形式签订《师徒
协议书》，《师徒协议书》包含传授内容、职责与义务、协议期限等内容。协议书自师徒二人签字之日起生效。
第十三条劳人科负责对协议进行批准，并加盖公章。
第十四条　协议一式三份，师、徒各保留一份，另一份由劳人科保存。
第六章 管理
第十五条　导师带徒活动由领导小组领导。
第十六条　各科室分工负责：政工科、工会、团总支牵头负责导师带徒活动的日常工作、组织、宣传和发动广大职工积极参与；经常调查了解情况，总结经验，反映问题，向领导小组汇报工作；劳人科负责组织师徒结对签字、工作总结、师徒档案、日常考核登记以及优秀师徒的表彰奖励工作；安保、劳人、生技等部门负责培训工作；劳人、生技等部门负责技术评定资格认定，制定政策等。
第十七条　措施
1、建立师徒档案，记载有关活动情况及日常考核情况。
2、协议期内至少进行两次理论考试。
3、制定培训计划，采取多种形式进行培训。
4、总结推广师带徒的有效形式和方法。
5、建立领导小组研究工作制度，每半年召开一次会议专门研究导师带徒活动。
6、开展师带徒党员先锋工程，充分发挥党员在师带徒活动中的先锋模范作用。
第十八条　签订师徒合同后，师徒要同班、同岗工作，原则上不准任意调换工作岗位，造成师徒分离岗位。
第十九条协议期限：根据工种技术的复杂程度或岗位的实际需要，师徒协议的期限，一般为1-2年。特殊岗位可延长至2-3年
徒弟技能等级 协议期限
初级工 一年
中级工 二年
第七章 出徒标准
第二十条　徒弟刻苦钻研岗位技术，敬业爱岗、尽职尽责，遵章守纪，勤学好问。
第二十一条　相关工种出徒的技能标准，首先要求徒弟掌握岗位操作规范，模范遵守规范制度，达到协议内传授内容的要求；其次，要熟练掌握本岗位的技术要求，并要通过本岗位技术测定，取得相应的职业技能鉴定或专业技术职称，要在原来的技能等级（水平）的基础上提高一个等级或一个台阶。
第八章 考核鉴定
第二十二条　建立部、各单位（部门）、班组三级鉴定机构。鉴定机构由政工科、工会、团总支、劳人、安保、生技等部门的人员组成。
第二十三条　坚持月考核、半年小结、每年鉴定制度。每月师傅对徒弟进行一次技能测定（理论考核或实际操作）；各单位每半年对师傅的执教及徒弟的技能情况等进行一次小结，将考核情况反馈给师徒；考评小组每年对徒弟进行一次技能考核；出徒前要进行一次综合性出徒鉴定，即通过生产人员考试考核、职业技能鉴定、专业技术职称、工作绩效、思想作风评价等综合指标进行鉴定。
第二十四条　根据不同工种的考评细则，采取理论考试、实际操作、答辩等多种形式进行考评。
第二十五条经过考评出具鉴定意见。意见分为：优秀出师、合格出师、延期出师、不予出师。
1、对少数未满协议期，但经阶段性考评或本人申请提前参加考评合格并达到《师徒协议书》的要求，且通过了职业技能鉴定考试的徒弟，由技能鉴定中心颁发相应的职业资格证书，准予提前结束协议，认定为优秀出师。
2、协议期满后，按有关规定对徒弟进行考评合格，并达到《师徒协议书》的要求，且通过职业技能鉴定考试，由技能鉴定中心颁发相应的职业资格证书，认定为合格出师。
3、协议期满后，徒弟经考评不合格，必须延长协议期半年至一年。延长协议期满，经考评合格，徒弟取得协议中规定的技能水平和技能等级的，可认定为延期出师。
4、经过延长协议期，徒弟经考评仍不合格，取消协议且不再延长，认定为不予出师。
第九章 奖惩
第二十六条认定为优秀出师、合格出师的，给予师傅一次性培训奖励，奖励标准如下：
优秀出师 合格出师
***元***元
对于优秀出师的徒弟也给予适当奖励。
第二十七条若徒弟被认定不予出师，则扣除师傅一个月奖金；同时扣除徒弟三个月奖金，徒弟待岗。
第二十八条协议期间，徒弟参加公司及以上单位组织的技能竞赛或技术比武中获得团体三等奖以上或个人前十名的，其徒弟所在单位要给予师傅一定的奖励。
第二十九条 以上奖励从本单位奖励基金中列支。
第十章 其它
第三十条本实施细则解释权属******。
第三十一条本实施细则自下发之日起生效。