税务师造价师难度

造价各科，大部分考生认为工程造价案例分析最难。造价工程师四科由难到易排序：工程造价案例分析、工程造价计价、工程造价基础理论与相关法规、建设工程技术与计量土建、安装。

造价工程师执业资格考试设《建设工程造价》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》4个科目。其中《建设工程技术与计量》科目分为“土建工程”“安装工程”“交通运输工程”“水利工程”4个子专业，考生可根据工作实际选报其一。自2022年度开始造价工程师执业资格考试建设工程造价案例分析科目改为在专用答题卡上作答，采用网络评卷，全国统一组织实施，其他科目的试题均为客观题，在答题卡上作答。造价工程师考试难度很稳定，它考3门基础课考试和1门案例，每门难度都有难度;在工程领域，仅次于结构工程师，高于监理、建造和咨询。我们国家需要造价工程师干很多工作，所以造价工程师考试对学员的知识储备、知识的全面性要求很高。工程技术、经济、、法律、财务、税收、保险各个方面考试都有涉及。【点击获取造价工程师培训学习资料】

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有数据显示，造价师考试多年来通过率只有不到10%。不少考生考后吐槽“造价师考试之难，难于一建”，这样的共识在业内快传成一句俗语。所以说造价工程师考试还是有一定难度的。通过人数逐年降低，每隔几年会有一个台阶式的下降。即便如此，每年依然有无数人趋之若鹜。极低的通过率，逐年攀升的报考人数，这个证书的魅力究竟在哪儿?
人才缺口大 造价工程师前景钱景皆好
近年来，建筑工程行业发展迅猛，催生巨大的人才市场需求，造价工程师一直处于人才紧缺状态。数据显示，全国预计造价工程师需求在100万人以上，由于考试要求严格，资质细密，迄今全国已取得住房和城乡颁发的注册造价工程师资格证者只有15万余人，人才缺口巨大。
政策层面，从事建设活动的单位有没有在册的造价工程师是能否从事相关业务的关键，企业求贤若渴。但由于这类专业技术人员实难寻觅，在所有房地产、建筑行业人才需求中，注册造价工程师是最抢手的“香饽饽”，成为建筑、工程施工等企业竞相追逐的对象，造价工程师的身价也一路攀升，众多企业开出20万元以上的年薪，资深造价工程师年薪可达40万以上。
由于考证难度高、通过率低，证书含金量颇高。考过了造价师执业资格证书，意味着项目全过程管控、商务谈判、项目等专业能力达到了一定水准，同时还熟悉了工程经济学、财务等及相关法律。不管是新入工程造价领域的小白，还是在职场上浸多年的老手，手握“造价师执业资格证”，想敲开建筑工程行业知名公司的大门，会加分不少。
造价工程师考试难度真的很大吗？
熟话说：天下无难事，只怕有心人：，没有做不成的事，只有做不成事的人。认真备考，都能过关。
造价工程师考试难度还是很稳定的，一共分四个科目3门基础课考试和1门案例考试，每门难度不同，但总体说难度还是很大;在工程领域，仅次于结构工程师。我们国家需要造价工程师干很多活，所以造价工程师考试对考生的知识储备、知识的全面性要求很高。工程技术、经济、、法律、财务、税收、保险各个方面考试都有涉及。

一级造价工程师考试设《建设工程造价》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》4个科目。其中《建设工程技术与计量》《建设工程造价案例分析》科目分为“土建工程”“安装工程”“交通运输工程”“水利工程”4个子专业，考生可根据工作实际选报其一。自2022年度开始造价工程师执业资格考试建设工程造价案例分析科目改为在专用答题卡上作答，采用网络评卷，全国统一组织实施，其他科目的试题均为客观题，在答题卡上作答。
一级造价工程师每个科目都有难度，在工程领域，仅次于结构工程师，高于监理、建造和咨询。而且我们国家需要造价工程师的执业范围很广，所以造价工程师考试对学员的知识储备、知识的全面性要求相映地也会很高。工程技术、经济、、法律、财务、税收、保险各个方面考试都有涉及。所以，一级造价工程师考试还是有一定的难度的，新考生需要有一个心理准备。
那么对于一级造价工程师考试各个科目而言，哪个科目考生认为比较难呢?经过咨询，得到的答案是大家普遍认为案例最难，而一级造价工程师四各科目由难到易的普遍排序是：
①工程造价案例分析;
②工程造价计价;
③工程造价基础理论与相关法规;
④建设工程技术与计量。

1 税务师在求职应聘的时候具有优势，待遇起点较高，当然，相对应的也是有一定难度的。
2 国家可以在税务部门从事纳税征管和稽查等工作，为自身的职业发展提供了更广阔的空间。税务师考试通过的税务机关，可与注会、司法人才一样，进入各级税务机关人才库中。

个税专项附加扣除（全称：个人所得税专项附加扣除），是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项专项附加扣除，是落实新修订的个人所得税法的配套措施之一。

2022年12月22日，关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的发布，自2022年1月1日起施行。

目前百度百科搜索“个税师”显示结果如图：

可见，所谓的个税师尚未进入国家及社会的认可。

而伴随新个税法案而走入公众视野的职业——薪税师则是一个国家大力推广，企业急需的职业。

人社部（人社厅发〔2022〕17 号）明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源师4-07-03-04”职业下增设“薪税师”工种。

“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师 IIP、人力资源师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化与应用及薪税费风险防范与。

含金量★★★★★：该职业技能等级证书由中国商业联合会、ATHE（英国高等教育与培训协会）、IFA（英国注册财务会计师公会）联合颁发，中英三证，分量十足。
认可度★★★★★：目前，已建立“全国薪税师人才库”及重点省市级人才库，接受主管部门，包括全国、北京、上海、西安、深圳、福建库等。
热门度★★★★★：自薪税师首次考试至今，短短两年已有3W多人考取薪税师证书并录入薪税师人才库，但是面对着巨大的人才缺口依然是杯水车薪，因此薪税师有着巨大的发展潜力；
难易度★☆☆☆☆：由于人才的紧缺，同时为了薪水人才的普及，目前薪税师职业技能等级证书的考试难度明显偏低，属于易学易考的“黄金性价比”证书。
实用性★★★★★：学习内容涵盖人力资源、薪税、薪税方案设计等知识，理论与实操相结合，使学习者学到实用知识的同时，还有强力的机构作为背书。

目前薪税人才紧缺，考取一个“薪税师”证书，对于就业及升职加薪来说都有着极高的性价比。