如何当一个优秀的监理工程师

计算机技术基础
网络技术基础
网络操作（I） Windows Server 2022
企业网络构建
结构化综合布线与组网
网络安全（I）中小企业信息安全
这上面的都是一些网络工程师必须知道的 知识 ！所以 你必须得了解，要不然到了工作岗位 ，就盲目了
想要当 一个优秀的网络工程并不一定学会这些理论就可以了 ，还要一些实践，一些经验！只有你有了 经验 方可看的东西，出现的故障，还有一些网络上的种种问题， 就知道如何处理了。

当我们从校门出来找工作的时候，面试是我们要面临的第1道难关，找任何工作都需要先进行面试，只有面试通过了，才会有进入这家公司进行工作的权利。由于工作性质以及工作内容的不同，每一个公司的面试规章制度也是不一样的，甚至有的公司要经过好几层面试，比如说一些知名企业面试都要经过三四层关卡，进行一步一步的筛选，很多求职者不免有这样一个疑问，为什么面试结束之后总是让回去等呢？这里面究竟有着什么样的深意？

其实关于这样一个问题还是非常容易解答的，首先第1点，那就是面试官在面试你的过程中，面试的都是一些技术性的东西，就是在考验你这一个人的能力如何，至于其他是面试官不需要考虑的，也就是说你的薪资待遇都是之后人事来找你谈的，当然每一个公司的流程都不一样，也有的公司是面试官代表了所有。面试完过后，面试官还要向上层领导来汇报面试进程，至于最终是否会聘用，还要看上面领导的意思，也就是说面试官不能完全做主，因此都会让求职者回去等。

第2个方面就是该岗位招聘的人数众多，除了你之外还有其他的求职者，公司要从所有的求职者中选出一个最优秀的，面试结束之后让你先回去等，公司还要考验其他人，如果有条件等各方面比你优秀的，公司往往都会择优进行聘用。

而第3个方面就可能就是这次面试你并没有通过，面试官让你回去等，这是在委婉地对你表示拒绝，这也是一种非常恰当的做法，顾及了双方的面子。对于那些特别优秀的面试者，公司很可能当场就决定录用了，当然每一个公司都是不一样的，不知道大家怎样认为呢？

我理解，职称与优秀员工等评选不同，优秀员工在大多数公司要求是全勤，然后才是能力，工作表现等。职称是根据工作年限、取得资格以及能力表现作为条件评选的职务级别，比如工程师、教授什么的。
当然，如果你这三个月假是由于身体情况，也有可能以难以胜任工作为由丧失评选条件，我建议你了解一下此次评选的条件。

要是你能做一个优秀的监理工程师，还不如去施工单位做项目经理或者总工，待遇要优厚很多；中国体制和制度使得监理行业起码目前没有前途，只适合45岁以上的人养老。我都是总监了，才这么劝你的。

其实，也不只是国企喜欢985和211毕业的，现在很多公司也是这样。这很正常，就像我们希望找个很好的单位一样，那么作为企业来说，同样也是希望找到更优秀的人才。这些名牌学校毕业的学生的确在专业能力上胜过大部分的专科生，当然，也不是全部如此，也有一些专科生很优秀，只是如果让公司的人力部门去一个个筛选的话，那这个时间成本有点高。

我们可以想象一下，一个HR手里每天要翻越成千上百份的简历，一个岗位又有那么多人在竞争，那么如何在这么多人里挑选出更优秀的人才呢，其实学历是敲门砖，也是最直接的办法。这样筛选出那些学历不达标的，就减轻了一大半的工作，而要想招到真正优秀的高学历人才，可不就是锁定985和211毕业的学生么。

但是现在随着就业压力的增大，即便是985和211院校毕业的学生，也不见得就业形势就一片大好，很多毕业生也是在为了求稳定而越来越多地去选择国企。所以国企从来不缺少优秀的学生。如果你是企业的老板，能够招到这些名牌院校毕业的学生，而且他们也愿意在这种安定的企业就职，你会选择普通学校毕业的还是选择名牌学校的？结果显而易见。

所以不要抱怨企业为何会招那些名牌院校的学生，实力强的单位，根本不怕招聘门槛高哦，这样也是减少招聘成本，而且这些企业也是很多优秀的学生抢着想进去的。