监理工程师五险一金缴纳多少

这个得看你的工资多少再根据公式去算，举个例子，你有2022的工资，按照比例综合来看，你将会扣掉420-480的五险一金，还剩下1600元这样。下面给你例举下是怎么计算的。

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。

个人缴纳的医疗保险费（2%），全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费（6%），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。

个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按5%划入，退休人员按养老金的2%划入。

个人交社保是交费越多领的越多。
【缴费门槛】
社保法中15年缴费门槛问题，很值得立法参与者积极汲取，并加以拆除。具体讲，社会保险法草案不应规定缴费年限，或者尽可能降低缴费年限，采取“多缴多取，少缴少取”的模式，按缴费多少领取基本养老金，从而使社会养老保险法更能体现公平和正义。
【个人建议】
社保的缴纳缴满15年，达到法定退休年龄的时候都可以领取到退休金，而且在参保阶段缴纳的费用越多，所领取的养老金也是越多的。社保作为生活的一种保障，不仅可以享受医疗保险的待遇，还可以在退休后领取到一定金额的养老金。如果自己经济能力比较强，在一定的承受范围之内的话，建议大家在缴纳社保的时候按照最高缴纳标准进行缴纳，因为这样在退休的时候可以领取到更多的退休金。
【拓展资料】
个人交社保和单位交社保的区别
一、缴费险种不同
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、缴费比例不同
养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2022年的社保缴费比例为：
养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%
失业保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%
医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正，就算现在他帮你缴因为社保不能一次补缴那么多年他也不能一次帮你补齐。

《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

扩展材料：

未按时足额缴纳社会保险费的处理

第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴，责令用人单位在收到后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

未按规定申报且未缴纳社会保险费的。

申报后未按时足额缴纳社会保险费的。

因、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

第十七条 用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。

公司社保所在地和本人户籍所在地不一致，对本人有什么影响吗?

如果出现缴纳地和工作地不同的情况，那么这类人的社保还是会有些许的不一样。由于社保是属于属地化的，也就是在哪里缴费，就在哪里享受待遇。假设你的工作地在重庆，但是你的社保缴纳却在苏州，最后和别人得到的结果会有一定的区别。

首先就是养老保险的问题，大家都知道养老保险和我们退休之后的生活息息相关，如果工作地和缴纳地不同，会出现这样的情况，你办理退休的时候只能回缴纳地办理。另一种情况就是你的工作地养老金水平比缴纳地高，在这种情况下，你肯定是吃亏的。

其实主要的影响还是养老金的多少，一线城市和四五线城市的养老金标准，肯定是不同的。退休之后拿到的养老金数目也不同。如果有机会在一线城市缴纳五险，最好选择一线城市缴纳。

其次就是医疗保险的影响。医疗保险和其他保险也有区别，医疗保险的享受要求比较高，如果你一旦有住院的需求，那么你必须要回到参保地去就医，其中浪费的时间和金钱先不谈，你的参保地还要进行一系列的手续办理，你才能进行医保备案。

我们知道医保最大的作用就是报销医疗费用，如果你在工作地有就医需求，你是不可以直接在工作地使用医保卡的，不仅要回到缴纳地进行备案，而且你的社保卡是不能在工作地进行直接刷卡使用的。如果真的没有时间回到缴纳地，你的医疗费就要自掏腰包了。

综合看来，社保的缴纳要求还是比较高的，对于工作地和缴纳地的不同，由于每个地区的社会平均工资水平不同，各个地区对于社保的缴费指数都是不同，这也直接导致了养老金出现高低不同的情况。至于其他保险，也有些微的差别，至于该如何取舍，还是要看自己怎么方便怎么来了。

五险一金：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹大病统筹主要管住院这块；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
三险一金：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%其8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的5%，单位缴纳工资基数的5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

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