总监理工程师一年可以扣几分

扣分的处理规定
1、违规扣分周期为一年，从每年1月1日起至12月31日止。施工企业、监理企业以施工许可证注明的单个工程项目为计分单元，每个计分单元总分值分别为60分；项目经理、专职安全员、总监理工程师、专业监理工程师总分值分别为30分，以个人在全省范围内承担的所有工程项目计分累计。一个违规扣分周期期满后，扣分分值累计未达总分，该周期内的扣分分值予以消除，不转入下一个扣分周期。
2、施工企业所承建的任一项目在一个扣分周期内被扣满（超）60分或本企业所有被扣分项目平均扣分值达到30分以上，未达到安全生产条件的，由安全生产许可的发证机关暂扣其安全生产许可证30天；一个扣分周期内被两次以上（含两次）被暂扣安全生产许可证，未达到安全生产条件的，销其安全生产许可证。
3、项目经理、总监理工程师、专业监理工程师等实行注册的人员，在一个扣分周期内，被扣满超30分的，停止执业3个月，连续两个扣分周期均被扣满超30分的，停止执业1年；连续三次被扣满（超）30分的，停止执业5年。停止执业由被扣满（超）分即日起执行。
4、项目经理、专职安全员被扣满（超）30分的，暂扣其广东省建筑施工企业人员安全生产考核合格证书，经省建设行政主管部门或其委托机构进行安全教育培训，重新考核合格后，方能上岗。
（六）扣分的消除
1、相关单位或个人拒绝签收施工安全生产责任扣分书或对扣分有异议的必须在5个工作日内提出书面申诉；
2、我站接到书面申诉后，建议由综合一室在5个工作日内组织复查，复查结论应书面申诉企业（人员）。
3、对经查实确属错误扣分或扣分依据不足的，应及时纠正，并书面执行扣分的机构，对相应扣分记录予以撤销或变更。

30分。

违规扣分周期为一年，从每年1月1日起至12月31日止。施工企业、监理企业以施工许可证注明的单个工程项目为计分单元，每个计分单元总分值分别为60分。

项目经理、专职安全员、总监理工程师、专业监理工程师总分值分别为30分，以个人在全省范围内承担的所有工程项目计分累计。一个违规扣分周期期满后，扣分分值累计未达总分，该周期内的扣分分值予以消除，不转入下一个扣分周期。

职安全员有下列行为之一的，每检查次扣3分：

（一）对安全检查中发现的隐患未落实“三定”（定人员、定时间、定措施）整改要求的；

（二）未按规定参与安全防护用品、机械设备、施工机具及配件进场查验或安装验收的；

（三）未按规定参与对作业人员的安全教育或安全技术交底的；

（四）工程施工作业期间，专职安全员擅自离开施工现场的；

（五）未按消防制度落实现场消防设施的；

（六）未按规定办理动火审批手续的。

摘要安全监察局对你的企业进行安全评价之后会根据企业安全生产状况进行评分，然后决定是否发放安全生产许可证，如果总监安全操分高，对安全生产许可证发放审批工作会有一定影响。咨询记录 · 回答于2022-12-10上海总监扣分影响安全监察局对你的企业进行安全评价之后会根据企业安全生产状况进行评分，然后决定是否发放安全生产许可证，如果总监安全操分高，对安全生产许可证发放审批工作会有一定影响。对个人有什么影响？建立企业项目总监理工程师 ，如果施工单位没有相应资质等级 擅自开工 ，没有做停工处理 且没有及时上报有关部门的 每次扣十分 。总之 根据监理企业的项目总监理工程师行为，或有违法违规进行扣分 。监理总监有30分可扣。在一个扣分周期内，总监理工程师、专业监理工程师等实行注册的人员，被扣满或超过30分的，要求停止执业3个月。

我和这公司打过交通，我实事求是地说一下，仅供参考：
1、公司在南山区西丽蓝天花园一居住小区5楼，大概三居室那么大的面积吧，平时里面三个女的一个男的坐班，一个年龄大的女的做人资，一个女孩刚毕业，一个没毕业在实习，一个男的是总经理的侄子。
2、去了先让你坐着看员工手册，那员工手册99%是在讲罚款的事，比如迟到一分钟扣多少、被公司辞退要扣入职费培训费招聘费、公司发的本子笔卷尺丢了罚多少钱等等，几百页，基本是无理取闹的罚款细则，最后要你签字，确认你阅读过了。
3、一般情况下，入职拖拖拉拉，我是两点半到公司，结果晚上六七点都没办好入职手续，我不知道他们搞得什么。
4、最后给你一套试卷，做题，内容就是工程、力学、案例、简答之类的。
5、不论谁的原因造成的，哪怕公司办事拖拉导致你当天不能入职，他们不会管你哪儿来的，不会管你的吃喝拉撒，自己去想办法。我当时晚上了，要我自己拖着行李跑50公里外的项目上，转三趟公交，给人的感觉就是没人性、不厚道、扣扣的，为人处世很差劲。
6、离职基本会让你掉块肉，开始我调侃人资的人，说公司这么多罚款制度，很不合理，人资说制度很多年了，不会执行，但是我可以负责的告诉你，公司那个总经理阮某洲，事做造价的，小算盘打得噼里啪啦，你根本算计不过他。我应聘的总监，我看不好这公司，当天协商好的离职，等你离开之后，他会扣押你的注册监理工程师证书，各种理由扣钱。我注册成功了，没赚到一分钱，反倒自己掏了两千四百多元要回了证书。我联系了在这家单位离职的几位人员，他们的遭遇跟我一样，平时很苛刻的扣工资，离职的时候各种理由扣工资。
7、我写好了仲裁申请，也搞好了材料，但是人不在深圳，起诉仲裁是可以，但是会让自己很累，你要准备好跑去深圳跟他们斗争，他们单位在深圳，他们占据地利，他们有时间跟你耗时间和精力，官司赢了，但是你精力耗不起。这种公司就是猪不怕开水烫，臭不要脸。

摘要x09投标人名称与营业执照、资质证书一致投标函签字盖章有法定代表人或其委托人签字，并加盖单位章投标文件格式符合第六章“投标文件格式”的要求报价唯一只能有一个有效报价2资格评审标准营业执照具备有效的营业执照资质等级具有房屋建工程甲级及以上资质类似项目业绩近三年（2022年至今）类似工程业绩（合同为准）项目总监房屋建筑工程监理工程师（以注册监理工程师注册执业证书为准）3响应性评审标准投标内容施工及保修阶段全过程监理工期个月工程质量合格投标有效期60日历天（从投标截止之日起计算）投标保证金序号评分项目评分标准满分100分1报价（满分40分）计算有效投标下浮率的平均值作为本次评标基准下浮率。以满分40分计算，投标人的投标下浮率等于评标基准下浮率时得满分，投标人的投标下浮率每高于评标基准下浮率1个百分点扣1分；低于评标基准下浮率1个百分点扣5分。中间值按比例内计算。（精确到小数点后两位数）2工程业绩（满分10分）以2022年1月1日至今（以签定合同时间为准）监理的房屋建筑工程监理合同为打分依据，无合同不得分，投资额4000万元（含4000万元）以上的业绩每项计2分，最高得10分；证明材料：合同原件3企业信誉（满分8分）2022年以来同时获得 “全国监理行业创新优秀企业”、“ 全国监理行业守合同重信用企业”、“全国监理行业文明诚信示范工地 ”、“全国监理行业优秀企业” 中任一项的得8分，没有或不全得0分，最高8分。证明材料：证书原件4监理机构满分7分总监（满分3分）1、 拟派总监理工程师具有高级职称得3分，工程师得1分，本项满分3分。以证书原件为依据。其他监理人员（满分4分）2、其他人员专业组成（4分）：建筑工程、电气、给排水、见证员、四个岗位人员。人员配备齐全得4分，每少一个岗位扣1分。证明材料：职称证、岗位证书原件（监理工程师注册证、省专业监理工程师证或监理员证）；监理人员岗位证书须在本单位注册，否则不得分。5监理大纲（满分35分）至少应包括下面内容：Ⅰ、监理工程范围和目标（满足招标文件和规范咨询记录 · 回答于2022-07-134000万的房建项目用什么评标办法x09投标人名称与营业执照、资质证书一致投标函签字盖章有法定代表人或其委托人签字，并加盖单位章投标文件格式符合第六章“投标文件格式”的要求报价唯一只能有一个有效报价2资格评审标准营业执照具备有效的营业执照资质等级具有房屋建工程甲级及以上资质类似项目业绩近三年（2022年至今）类似工程业绩（合同为准）项目总监房屋建筑工程监理工程师（以注册监理工程师注册执业证书为准）3响应性评审标准投标内容施工及保修阶段全过程监理工期个月工程质量合格投标有效期60日历天（从投标截止之日起计算）投标保证金序号评分项目评分标准满分100分1报价（满分40分）计算有效投标下浮率的平均值作为本次评标基准下浮率。以满分40分计算，投标人的投标下浮率等于评标基准下浮率时得满分，投标人的投标下浮率每高于评标基准下浮率1个百分点扣1分；低于评标基准下浮率1个百分点扣5分。中间值按比例内计算。（精确到小数点后两位数）2工程业绩（满分10分）以2022年1月1日至今（以签定合同时间为准）监理的房屋建筑工程监理合同为打分依据，无合同不得分，投资额4000万元（含4000万元）以上的业绩每项计2分，最高得10分；证明材料：合同原件3企业信誉（满分8分）2022年以来同时获得 “全国监理行业创新优秀企业”、“ 全国监理行业守合同重信用企业”、“全国监理行业文明诚信示范工地 ”、“全国监理行业优秀企业” 中任一项的得8分，没有或不全得0分，最高8分。证明材料：证书原件4监理机构满分7分总监（满分3分）1、 拟派总监理工程师具有高级职称得3分，工程师得1分，本项满分3分。以证书原件为依据。其他监理人员（满分4分）2、其他人员专业组成（4分）：建筑工程、电气、给排水、见证员、四个岗位人员。人员配备齐全得4分，每少一个岗位扣1分。证明材料：职称证、岗位证书原件（监理工程师注册证、省专业监理工程师证或监理员证）；监理人员岗位证书须在本单位注册，否则不得分。5监理大纲（满分35分）至少应包括下面内容：Ⅰ、监理工程范围和目标（满足招标文件和规范