监理工程师能技术移民德国么

申请德国技术移民大概需要满足一下条件：
1、主申请人年龄满24周岁，未满55周岁；
2、主申请人拥有德国认可的本科及以上学历证书，配偶及未成年子女可随行；
3、无德国法律所规定的犯罪行为；
4、在德国境内未非法滞留，没有德国和其协议国家的驱逐记录。
至于存款，准备好10万欧元就差不多了，这个可以去问问侨外移民，这家工作运作德国技术移民很有名。

技术移民
几年前，德国各党可以说达成了几点共识，一是，随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移家方向发展；二是，德国需要的不再是60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。于是德国推出了以IT行业专业人才为主，5年内发放5万张绿卡的政策。结果，这个绿卡行动可以说是半途而废了。但在绿卡行动期间讨论与两获通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。
联邦内政部在移民法完全通过前发表在自己网站上的“移民法细节”一文里是这样介绍这条新规定的：“为高级专业人才安排了从一开始就给长期居留的可能性，他们可以立即获得落户居留。同时或事后来的家庭成员有权从事一个工作。”
技术移民问题集中体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。
第19条第1点内容是：“ 在特殊情况下可给拥有高级专业水平的外国人颁予落户许可，假如联邦劳动局根据第39条同意，或据42条的法律规定或国家间协定规定不需要联邦劳动局按第39条给予同意，假如融入德意志联邦国生活状态和生活保障可以在没有国家支持的情况下实现的设定是合理的。州可以决定，根据第1点颁予落户许可需要州最高机构的批准，还是由它指定的一个机构来批准。”
这个卡“绿”得有点难
第19条第2点规定了可以称为“拥有高级专业水平”三种人。
第一种人：“拥有特殊专业知识的科学家”（原文：Wissenschaftler mit besonderen fachlichen K）
第二种人：“身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员”（原文：Lehrpersonen in hersgehobener Funktion oder wissenschaftliche Mitarbeiter in hersgehobener Funktion）
第三种人：“具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。”（原文：Spezialisten und leitende Angestellte mit besonderer Berufsehrung, die ein Gehalt in Hoehe von mindestens dem Doppelten der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung ）
什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2022年执行的是41850欧元。
也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个月算，月（毛）收入必须在00欧元以上。
这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？这门槛是否太高了呢？
另外一个问题是：这个工资条件是写在第3小点里的，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。
还有一点需要重提一下，在“解读1”里已经提到，由于取消了“居留权力”Aufenthaltsberechtigung，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留，因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。
工作居留
除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工，其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工，比如一年前在多特蒙德拆除大设备运往中国沙钢的那500名中国工人和工程师（在德居留约一年）或在一些地方建设中国园林的专家工人。
移民法里对工作居留的规定主要集中在第8点“联邦劳动局的参与”里。这一节包括第39至42条共4条。第39条“对外国人就业的批准”中值得注意的有以下几处。
作为颁予工作许可（工作居留的前提）的前提，在第39条第2点第1小点中规定了a、b两项。a项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些当局的某种借口。
b项的规定是：该工作位置没有德国人、或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要想充分了。
第39条第2点第2小点实际上提出了三个问题：一是，某个工作位置由外国人来占据必须是对劳动市场政策和融合政策负责的；二是，所雇用的外国人的劳动条件不可跟德国人比“不利”（即不平等）；三是，雇用外国人的企业须把给有关外国人的工资、工作时间和其它工作条件告诉劳动局。
第40条是“拒绝原因”。劳动局可以拒绝给予工作许可（从而该外国就得不到或不能延长居留许可），可以拒绝的理由包括：工作关系是通过一种不允许的工作中介或不正当的求职过程产生的；该外国雇员想要作为租借员工工作。
第41条“撤消批准”值得注意：假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。
比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供给所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。
第42条说的是联邦经济和劳动部在哪些问题上须在联邦参议院同意的情况出决定，在哪些问题可以自己单独决定。
去文章出处看看

技术移民
几年前，德国各党可以说达成了几点共识，一是，随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移家方向发展；二是，德国需要的不再是60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。于是德国推出了以IT行业专业人才为主，5年内发放5万张绿卡的政策。结果，这个绿卡行动可以说是半途而废了。但在绿卡行动期间讨论与两获通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。
联邦内政部在移民法完全通过前发表在自己网站上的“移民法细节”一文里是这样介绍这条新规定的:“为高级专业人才安排了从一开始就给长期居留的可能性，他们可以立即获得落户居留。同时或事后来的家庭成员有权从事一个工作。”
技术移民问题集中体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。
第19条第1点内容是:“ 在特殊情况下可给拥有高级专业水平的外国人颁予落户许可，假如联邦劳动局根据第39条同意，或据42条的法律规定或国家间协定规定不需要联邦劳动局按第39条给予同意，假如融入德意志联邦国生活状态和生活保障可以在没有国家支持的情况下实现的设定是合理的。州可以决定，根据第1点颁予落户许可需要州最高机构的批准，还是由它指定的一个机构来批准。”
这个卡“绿”得有点难
第19条第2点规定了可以称为“拥有高级专业水平”三种人。
第一种人:“拥有特殊专业知识的科学家”（原文:Wissenschaftler mit besonderen fachlichen K）
第二种人:“身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员”（原文:Lehrpersonen in hersgehobener Funktion oder wissenschaftliche Mitarbeiter in hersgehobener Funktion）
第三种人:“具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。”（原文:Spezialisten und leitende Angestellte mit besonderer Berufsehrung， die ein Gehalt in Hoehe von mindestens dem Doppelten der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung ）
什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线:年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2022年执行的是41850欧元。
也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个月算，月（毛）收入必须在00欧元以上。
这个门槛可是相当的高，超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？这门槛是否太高了呢？
另外一个问题是:这个工资条件是写在第3小点里的，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。
还有一点需要重提一下，在“解读1”里已经提到，由于取消了“居留权力”Aufenthaltsberechtigung，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留，因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。
工作居留
除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工，其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工，比如一年前在多特蒙德拆除大设备运往中国沙钢的那500名中国工人和工程师（在德居留约一年）或在一些地方建设中国园林的专家工人。
移民法里对工作居留的规定主要集中在第8点“联邦劳动局的参与”里。这一节包括第39至42条共4条。第39条“对外国人就业的批准”中值得注意的有以下几处。
作为颁予工作许可（工作居留的前提）的前提，在第39条第2点第1小点中规定了a、b两项。a项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些当局的某种借口。
b项的规定是:该工作位置没有德国人、或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况:劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要想充分了。
第39条第2点第2小点实际上提出了三个问题:一是，某个工作位置由外国人来占据必须是对劳动市场政策和融合政策负责的；二是，所雇用的外国人的劳动条件不可跟德国人比“不利”（即不平等）；三是，雇用外国人的企业须把给有关外国人的工资、工作时间和其它工作条件告诉劳动局。
第40条是“拒绝原因”。劳动局可以拒绝给予工作许可（从而该外国就得不到或不能延长居留许可），可以拒绝的理由包括:工作关系是通过一种不允许的工作中介或不正当的求职过程产生的；该外国雇员想要作为租借员工工作。
第41条“撤消批准”值得注意:假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。
比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供给所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。
第42条说的是联邦经济和劳动部在哪些问题上须在联邦参议院同意的情况出决定，在哪些问题可以自己单独决定。
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哪些人可以技术移民到澳大利亚
澳大利亚社会安定，福利待遇高，收入丰厚是人所共知的。而它又是个移家，每年都从世界各地吸纳数以万计的技术移民，这就中国广大有志之士提供了一个海外发展的机会，哪些人能在现行的政策条件下通过技术移民的方式定居澳大利亚呢？
一、有直系亲属在澳大利亚，或者有直系亲属或者远到表哥、表姐层面的亲戚在澳大利亚的边远地区（包括墨尔本、南澳、北领地、西澳、布里斯班市区以外的昆士兰省、首都领地等），且本人年龄在40岁以下，有一定学历或者技能，且英语较好者。
二、无亲属在澳大利亚，但是属于以下职业者，均有机会直接移民澳大利亚：
1、计算机人才：计算机相关专业毕业3年半以上工作经验；计算机大专毕业有相关专业经验超过6年者；非计算机专业本科毕业有学士学位，且有相关专业经验超过6年者。
2、工程师：理工科类专业本科毕业，有学士学位，从事相关的工程师工作者。工作经验不限，有否职称不限。但是有较高英语要求。详细情况请致电本公司咨询。
3、自动化工程技术人员：理工类专业毕业，有学士学位，从事自动化工程技术工作5年以上。
4、厨师：烹饪技校、职校、中专、大专的烹饪类专业毕业，从事厨师工作3年以上者，若非正规烹饪学校毕业，需要视具体的工作质量和工作年限而定。 5、会计：会计专业本科毕业，有学位，正从事会计工作，具体情况还要视申请人的学习背景和技术含量而定。
6、翻译：本科以上学历，英文和中文就较优秀，最好是英文8级以上或者英语专业毕业者。
7、建筑设计师：相关专业毕业，一直从事建筑设计方面的工作。
8、职业经理人：学士学位以上，年龄30岁以上，在大型集团公司的总经理、副总经理、总监级别上连续工作过5年以上，若所学专业是类的，可以少于5年。
9、技术工人类：汽车电器修理工、美发师、家具商、细木工、教师、木匠、电工、园丁、机械保养和空调水管工、钢琴调音师、锁匠等，必须是相关的技工学校毕业，从事相关工作多年，最好有发达国家权威培训颁发的培训证书。
10、实验室研究者：医学或者生物专业学士或更高学位，常年在实验室里从事疾病或者药品的研究工作，有论文发表为佳。
11、护士：雅思听说读写四门都在7分以上，且是正规护理学校毕业，有持续的护理经验。
12、中小学教师：师范大学毕业，有学士学位，学术类雅思听说读写四门都在7分以上，从事的教学科目不是语文、政治和英语。
13、技工老师：技校、职校、中专老师，从事技工专业教育培训工作，从事相关工作多年，最好有发达国家权威培训颁发的培训证书。
14、社会工作者：社会学本科及以上学历者，同时须正在从事社会工作、福利事业或者志愿者工作。
三、通过省选或者澳洲公司选择的人才
如果您不属于以上这几种人才，而是诸如：室内设计师、人员、市场人员、编辑记者、内部审计人才、金融机构工作者、房地产开发人才、保险人才等等，那么就只能通过澳星集团先做职业评估，评估通过后递交技术移民申请，然后等待澳大利亚各省或者当地的公司在移民局数据库里的搜索选择，若被选中获得省提名或者公司聘用，那么就移民成功，而若2年后没有被选中，这次申请就失败了，但是这种情况下，可以再交一次甚至多次，直到被选中即可。
技术移民评分规则详解
技术移民评分规则用于技术移民（包括境内和境外申请），澳洲亲属担保技术移民申请（包括境内和境外申请）和偏远地区（临时）技术移民。
技术移民评分规则不适用于澳洲偏远地区亲属担保技术移民，但申请此类移民的申请者必须满足基本条件。
在介绍评分规则之前，您需要了解评分规则是根据以下类别给出的：
1）技能； 2）年龄； 3）英语能力； 4）特定工作经验； 5）紧缺职业（和工作职位）； 6）澳洲学历 7）在澳洲偏远地区低人口增长率地区学习和居住； 8）配偶的技能； 9）亲属关系（只适用于澳洲亲属担保移民类别）
申请者也可能因为以下因素之一获得额外移民分数（奖励分数） 1）在澳洲一定的货币投资； 2）澳洲工作经验 3）能够流利读写澳洲的流通语言之一（英语之外）
以下我们将详细为您解读移民各项评分规则：
技能
60分-对于绝大多数需要特殊职业培训的职业评估。在绝大多数情况下，申请者需要有学历（如学位或者技能证书）以及相关工作经验以满足相关澳洲要求并且同职业评估提名密切相关。在某些情况下，没有正式的学历只有工作经验也可以获得通过。 需通过澳洲相关专业机构的技能评估，且申请递交前18个月中至少有12个月的相关工作经验
50分-对于大多数一般的职业 申请者必须有相当于澳洲本科学位或更高的学历（但是学历并不要求和职业提名严格相关） 需通过澳洲相关专业机构的技能评估，且申请递交前36个月中至少有24个月的相关工作经验
40分-对于其它一般职业 申请者必须拥有相当于澳洲文凭或者高级文凭的学历（但是学历并不要求和职业提名严格相关）需通过澳洲相关专业机构的技能评估，且申请递交前36个月中至少有24个月的相关工作经验 * 若申请人在澳洲全日制学习两年以上，在完成相应澳洲学历（Diploma以上）的6个月之内递交其移民申请，近期工作经验的要求可以豁免。
2、年龄
18-29周岁 （30分）
0-34周岁 （25分）
35-39周岁 （20分）
40-44周岁 （15分）
3、英语能力
雅思成绩至少6分（每一分项成绩都至少6分） （20分）
雅思成绩至少5分（每一分项成绩都至少5分） （15分）
4、相关工作经验
如职业提名分数为60分且4年中有至少3年的相关工作经验 （10分）
如提名职业打分为40，50或60分，4年中有至少3年的工作经验（任何列在澳洲技能职业清单上的职业即可） （5分）
5、紧缺职业 职业评估属于紧缺职业且已有全职工作的工作机会 （20分） 请注意，对提供此工作机会的雇主要求在申请前的24个月中至少雇佣10个全职的员工 职业评估属于紧缺职业但没有全职工作机会 （15分）
6、澳洲学历
在澳洲完成至少两年全职学习的博士学位 （15分）
在澳洲完成硕士学位或荣誉学位（最少二等以上），全职学习一年 并且在澳洲完成至少一年的全职本科学习 （10分）
所获学历在澳洲全职学习时间至少两年 在澳洲完成学位，文凭或技能证书且完成两年全职学习 （5分）
7、偏远地区 在澳洲偏远地区或低人口出生率地区学习和生活至少两年 （5分）
8、配偶技能 如果您已婚，您的配偶也满足基本移民条件 （5分）
9、奖励分数 （最多5分）
1、在澳洲货币投资 申请者必须投资至少10万澳币在批准的投资至少12个月
2、澳洲工作经历 申请者必须持有合法的允许工作的签证，在申请的前48个月中满足6个月的职业列表中列出的工作经验。
3、熟练掌握一门除英语外的世界主要语言（如中文，法文，日文，德文）： （申请者需具有学士以上学历或通过澳洲翻译机构NATTI的三级翻译考试） 以上条件，即使您满足多项条件，仍然只能得5分
10、澳洲亲属 （15分） 申请人或其配偶必须同担保人满足以下之一的关系：
1）婚生或收养或继小孩；
2）父母其中之一；
3）兄弟姐妹；
4）侄儿（女）， 外甥（女）
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澳洲技术移民的申办步骤
一 初评：
凡具有学士或以上学位，二年以上工作经验，年龄35周岁以下，英语基础良好者均可与我们联系。（大专学历需要四年以上工作经验）
如有亲属在澳，则凡专科或以上学历，半年以上工作经验，年龄45周岁以下，英语基础良好者均可与我公司联系。
对条件基本合格者我们将预约安排免费会面咨询，此时来访者可填写初评表，而后由我们的澳籍移民专家进行全面评估，并解答所有相关疑难问题。
通过初评的人士可委托我们移民专家为其正式移民申请。请注意：我们的持牌移民专家将根据申请者的基本条件，对其进行全面、慎重、严谨的专业指导和服务，以符合移民部主审官员的严格评审条件。
二 正式申办：
初评通过者可以正式提出申办，在签署协议后支付首期费用服务费的二分之一，同时填写有关中文表格．此后，申请人应根据专家的要求提供所需资料：
专家将根据申请人的具体情况对其申请进行个案设计，在整理相关资料后送交澳大利亚相关专业评估机构进行专业资格认证评估认证费用自理；
安排申请人进行英语培训及测试。
专业资格认证周期约二至四个月，评估、认证费用自理。
在申请人的专业资格认证及IELTS测试通过后，专家将汇总全部相关资料、文件并正式向澳大利移民局递交申请移民申请费用自理，等侯审批。
三 审批时间：
申请文件入使领馆约四周至八周内，申请人会收到一份来自南澳大利亚州首府阿德雷德技术移民审理中心的复函，申请已被接受，并告知申请者档案编号。
此后约六至十二个月内申请人会陆续面临：
综合评审；
全面核实申请人相关资料的真实性；
补充有关资料部分情况下；
体格检查；
在使领馆应约面试（少数情况下）；
申办护照；
预签及签署状况变化登记表；
凭签证函领取永居签证。
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澳洲技术移民的资格评估
技术移民类别中的移申请人要求必须做资格评估，申请人必须在澳大利亚技术职业表选择其申报的职业，然后向有关澳大利亚评估机关申请评估，该资格评估是移民过程的一部分，一旦评估失败，或因对移民条例不了解而选错申报的职业，不管评估通过与否，最终都有可能因种种原因而导致移民申请失败。
对申请人的资格进行评估是为了保证其条件能够符合澳大利亚职业的最低要求，评估过程因职业而异，该评估是由澳大利亚专业机关来完成的，这些机关可能是一个专业协会、一个专门评估组织或一个机关。
评估机关将根据澳大利亚的要求对你的技术资格水平进行一次比较性评估，澳大利亚各行业均有严格的专业要求，而且其与中国的职业要求不尽相同，必须对此有深入的了解，并对澳大利亚与中国学制对比均特别熟悉，才能根据申请人的专业背景来正确选择最恰当的申报职业，并能获得评估以至移民申请顺利通过。
决定了申报职业后，须与有关评估机关联系，并提交所须表格、材料和评估费，周期约2至4个月，由于澳大利亚技术职业表涵盖了各行各业，而各评估机关对所评估的职业分别有其独特的专业背景要求，有些要求专业与工作经历绝对对口，有些要求具有特殊的学历或工作经历，更有些要求具有特定的学历与课程配置，草率或盲目地申请评估很有可能导致失败的结果，届时后悔莫及，我公司为澳大利亚注册移民机构，可以确保客户申请顺利进行。

南京高等职业技术学校是2022年2江苏省教育厅批准，由南京职业教育中心升格成立的一所高起点、高标准、高质量的现代化、综合性重点职业院校，是国家在职教领域和德国最早合作的第一所项目学校，是江苏省首批高水平示范性职业学校。
学校位于南京河西新城区，毗邻奥体中心，占地5万平方米，在校学生4500人。拥有50个设备先进的现代化实验室和28个配套齐全的校内技能实训车间；建有全国最先进的百兆宽带接入四网合一的万兆校园网。1200台计算机和130多个多媒体教室，融合有线、无线、多媒体、安防等多种应用，并初步实现校园一卡通。有国际标准化400米塑胶跑道的田径运动场、灯光草坪足球场、公寓式学生宿舍、宽敞明亮的学生食堂，校园建筑欧陆风格，环境优美、典雅，被誉为南京新城区一道靓丽的风景线。
学校以五年制高职全日制学历教育为主，三年制中职教育为辅。根据地方经济发展和市场的需求，设有土木工程系、电气工程系、环境艺术工程系、计算机系，共有七大类二十多个专业。有五个国家级、省级示范专业，其中土木工程 、设备安装、电子技术应用专业在省内外具有较高的知名度。是江苏省建筑类专业中心组组长单位、电子类专业建设理事长单位。学校产教结合基地，建筑材料测试中心是江苏省一级资质企业,承担了包括南京奥体中心在内的多项国家重点工程的建材测试工作。
学校拥有一支结构合理、力量雄厚、高素质的教师队伍。现有教职工280人。其中副教授19人、高级讲师60人，博士、硕士研究生近70人占专任教师35%，有近百人次曾赴德国接受“双元制”职业教育培训。教师队伍中有获得德国“师傅证书”的老教师，也有一大批拥有高级工程师、高级技师、国家注册的造价师、结构师、监理师、电子商务师、会计师等职业资格证书的中青年骨干教师，“双师型”教师占90%。
长期以来，学校坚持以服务为宗旨、以就业为导向的办学指导思想，坚持“双元制”教学模式，不断深化教育教学改革，形成了重实践、重技能培养的办学特色，是江苏省首批国家级技能型紧缺人才培养培训基地、全国首批、认定的国家级实训基地项目学校、全国首批“工学交替、半工半读”实验学校。
多年来，学校推行并内化德国“双元制”教学模式，不断进行教育教学改革，是江苏省首批课程改革实验点。努力探索构建以能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模快化专业课程体系。与企业联合办学进行各类“订单式”培养，举办“博西华”“环强”等班，在江苏省率先引进国际通用职业资格证书考试，学生毕业考试合格，可取得德国手工业行会“HWK”证书和市劳动局专业技能等级证书。逐步实现学历证书与职业资格证书的“双证”融通。
多年来，学校为社会和企业输送了4万多名高素质的劳动者和高技能人才。每年毕业生推荐就业率100%，对口就业率95%以上。有多批学生派往德资企业、中外合资企业、新加坡等地工作。学校还积极与中外大合办学（与国外新加坡建设局专业学院、韩国大田大学、韩国全州vision大学、法国科尔比谢学校、国内东南大学、南京工业大学等）为中职毕业生升入专科段，五年制高职毕业生升入本科段学习创造条件。并在澳大利亚总工会完成“赴澳技术移民”建档注册工作，启动了赴澳技术移民工作，为学生毕业后多方位学习、就业提供发展空间。
学校在办好学历教育的同时，还充分发挥辐、示范、服务的功能。定期举办短训班、推广新技术、新工艺、新的教育理念，并对口帮助西部地区学校的发展，在师资培训、基地建设等方面给予援助，成为职教师资的培训基地。并充分发挥资源优势，围绕市场和企业的需求，建立各类培训基地，开展职业培训，增强了办学活力取得了良好的社会效益和经济效益。2022年经学校培训的江苏省选手，在全国建筑业技能大赛中取得了八个大奖的优异成绩。自1995年以来，共培训出国建筑劳务工人15万多人，为国家创汇150多亿元。为企业培训员工8000多人，为社会培训各类人员12多万人次。在服务企业、促进农村劳动力转移、下岗职工再就业、“富民强市”、服务“两个率先”方面作出了积极的贡献。