考监理工程师可以升职加薪吗

中级经济师报考人群主要集中在大城市，原因在于中级经济师是中级职称证书，对于落户积分、升职加薪、评聘职称来说，是必须具备的证书。

由于经济师专业涵盖范围的广泛性，可以说几乎从事各行各业经济方面工作的人都可以报考经济师。

一、职称评定

通过中级经济师考试，就有机会在单位应聘中级经济师职称，在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。

在很多事业单位，中级经济师可享受科级待遇，高级经济师可享受副处级待遇。

二、落户积分

不少在北京、上海这样城市打拼的年轻人，希望能在这座城市扎根。如果你取得了中级经济师证书，那么就可以享受积分落户加分，这对于很多人来说无疑是一个很强的诱饵，拿到中级经济师证书帮助你完成定居大城市的梦想。

三、报考其他资格考试享有特殊待遇

①考高级经济师。经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件之一。

②考中级会计职称。对取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，无需工作年限即可报名参加中级会计资格考试。

③免考银行从业资格考试。通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试中级资格金融专业证书，可免考中级《银行业法律法规与综合能力》科目。

④报考监理工程师考试。取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年，可报考监理工程师。而报考条件中所说的“中级职务”指的就是工程师、经济师之类的中级职称。

⑤考高级会计师考试。获得经济师（财政税收）中级职称者视为取得会计师职称，可参加高级会计师考试与评审。该政策仅适用广东省。

四、申领技能提升补贴

全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2022元、1500元和1000元”

五、可办理个税专项附加扣除

根据国家税务局新政策，自2022年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而持有经济师证书可以申报个税专项附加扣除！经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元年（年度汇算清缴）扣除。

综上所述，中级经济师证书含金量这么高，当然值得报考了！并且，随着2022年经济师新政改革实施，国家对经济专业人员有了新的规定和要求，结合新时代发展，重新调整了考试专业，还深化了经济职称改革制度，未来民营企业也能参与职称评定工作，相信不久后各行各业对经济师职称需求会大肆增加，证书的含金量或将进一步提升。

人员薪酬制度
1、总则
1目的：为了进一步优化公司薪酬体系促进规范化、更好的发挥薪酬激励作用。
2原则: 公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。
3适用范围:本制度适用于公司所有记时员工（公司另有规定除外）
4薪酬:公司成立薪酬及考核委员会，负责确定薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、各部门年度薪酬总额及绩效考核等事项，委员会组成人员为公司总经理、总经理助理、常务副总、总监、人事部经理、各职能部门经理。
2、职位
1职等职级表
职等领导职非领导职
职等职等名称技术生产职行政事务职
九总经理级总经理、常务副总
八总监级总监、总经理助理首席设计师、总工程师
七高级经理级部门经理、总经理助理、
副总助理首席设计师、总工程师高级师、高级会计师、高级审计师
六经理级部门经理、部门副经理、
副总助理、大区经理高级设计师、高级工程师、高级技师高级师、高级会计师、高级审计师
五高级主管级副总助理、大区经理、主管
总监助理设计师、工程师、技师师、会计师、
审计师、总经理秘书
四主管级经理助理、业务经理、主管
总监助理设计师、工程师、技师师、会计师、审计师、律师、高级专员、总经理秘书
三专员级经理助理助理设计师、助理工程师、高级技工、组长、品质员助理师、助理会计师、助理审计师、专员、高级文员、区域经理、终端推广经理、行政助理、秘书
二职员级经理助理技术员、技工、组长、司机、电工、品质员、搬运工文员、会计员、出纳。核算员、统计员、跟单员、资料员、行政助理、保安员
一普工级普工清洁工
1 凡该表中未列入的职位，按与表中工作技能要求、所负责任、劳动强度、市场薪酬标准等因素相同或相似的职等职级同等对待。
2 由于公司组织架构调整或变革而有新职位产生时，由人力资源中心组织对该职位价值进行评估后，归入职等职级表中。
3、薪酬结构
1人员薪酬结构表
类别薪酬构成
基本工资职位工资效益工资加 班 费通信补贴交通补贴住房补贴伙食补贴特殊津贴提成工龄补贴年终奖金备注
总经理√√√√√√√√√√√　
总监√√√√√√√√√√√　
高级经理√√√√√√√√√√√　
经理√√√√√√√√√√　
高级主管√√√√√√√√√　
主管√√√√√√√√√
高级职员√√√√√√√√　
职员√√√√√√√√
普工√√√√√√√
业务人员√按照营销薪酬方案执行√√√√√√√√
1薪酬构成各部分的定义
基本工资:通过工作分析评估而确定的底薪。
职位工资：所在职位的工资。
效益工资：根据公司经营效益情况发放的奖金。
加班费：周末上班的加班工资（经理级以上人员和业务人员无加班费）。
通信补贴：手机电话费补贴。
交通补贴：工作需要的市内交通费。
住房补贴：家非在合肥内人员给予的住房补贴。（在公司住宿，将不在补贴）
伙食补贴：公司提供的伙食补贴费用。
工龄补贴：公司对服务每满一年员工给予每月50元补助，最高补贴年限5年。
特殊津贴：对引入的具有关键技术或对公司有特殊价值的员工等，当本薪酬体系确定的薪酬标准不能满足需求，或当月有特别值得褒奖的工作事迹者，可实施特殊津贴，经总经理或常务副总审批发放。
提成：营销员工、研发员工结合岗位工作特点和实际有效工作量发放的奖金。
年终奖：公司向职员级以上员工含职员级发放的年终奖金。
2年终奖
1年终奖基数
职级总经理总监级经理级主管级职员级
年终奖基数按合同内薪酬方案执行按合同内薪酬方案执行按合同内薪酬方案执行5个月1个月
2年终奖核算
年终奖=全年平均工资×全年绩效平均分×年终奖基数
3年终奖发放
年终奖在农历新年放假前发放。
4至当年度12月31日止入职未满1年的员工年终奖根据工作月份数按比例计算。
5至当年度12月31日止未转正的不予计算年终奖。
6年终奖发放前离职的不予发放年终奖。
3补贴
1 在公司住宿或用餐人员，其房补或餐补从工资中按照补贴标准扣除。住宿水电费按照公司相关规定办理。
2 职员级和普工级员工无住房补贴和伙食补贴。如在公司住宿住宿费，住宿水电费按照公司相关规定办理。
3 如在公司用餐，按照实际刷卡费用月扣除伙食费。
4 加班费
公司不安排员工正常上班时间外加班，员工因自己工作未完成自愿延长工作时间公司不计加班费，如确因工作量饱合需延长工作时间，本人需要填写《加班申请单》，负责人批准后方可实施可班，当月财务凭申请单计算加班工资。职员级及以上人员周日加班可以调休不予计算加班费。
4、薪酬结构等级表
1特殊部门员工薪酬计算办法
1 营销中心员工：薪酬计算办法由人力资源部会同营销中心另行制订，其它按照本制度执行。
4 生产中心员工：薪酬计算办法由人力资源部会同相关中心工厂另行制订，其它按照本制度执行。
2 薪酬结构等级表（见附表《薪酬结构等级表》）
本表适用于除工厂员工、营销中心员工之外的所有记时员工。
5、工资计算
1休假待遇：具体按照《考勤制度》执行。
2实发工资计算
实发工资=工资总额÷26×出勤天数－其他扣款±奖罚
3 应发工资计算
应发工资=基本工资+（职位工资×当月考核分÷100）+（效益奖金×当月公司效益×当月考核分÷100）+加班费+通信补贴+交通补贴+住房补贴+伙食补
5个人所得税
本制度所有工资均指税前工资，员工应按照国家有关法规缴纳个人所得税，由公司从员工工资中代扣代缴。
6、薪酬确定
1 试用期一般应按照对应职等前一级薪级确定工资，转正后按该薪级确定工资。特殊优秀人才需突破此限制的，应由总经理确认。
2 除特别情况外，试用期员工参与试用期综合技能考核。
3员工进入新工资制度的薪酬等级时，必须对其进行评估，确认其是否能在现任职位发挥应有的价值，根据职位等级序列，依据其能力、经验、学历、工作表现和绩效成绩等要素确定其职级和薪级。
7、薪酬变动
薪级的升降以员工本人的绩效成绩为主要依据，根据公司经营状况确定调薪的范围及幅度。除以下薪资变动情况外，一般不得以其它理由提出调薪。
1转正调薪
用人部门按照试用期和转正后工资标准的规定或事先约定提出调薪申请。
2晋升调薪
1员工晋升一般应有三个月的考察期，考察期满由用人部门按照《薪酬结构等级表》的要求提出调薪申请。
2特别情况如需要缩短考察期的，应由用人部门提出，人力资源经理审核，总经理审批。
3由计件员工晋升为计时员工，可以随晋升申请同时提出调薪申请，晋升调薪的生效日期应在晋升日即时生效。
3调岗调薪：
1员工岗位调动必须得到所在部门、调入部门以及人事部的审核通过之后，依据岗位及工作性质，重新核定职等职级。
2调岗一般应有三个月的考察期，考察期满薪资如果需要提升的，由用人部门按照《薪酬结构等级表》的要求提出调薪申请。
3特别情况如需要缩短考察期的，应由用人部门提出，人力资源总监审核，总经理审批。
4员工调岗后薪资如应降低，或者由计件员工转为计时员工，调岗调薪的生效日期一般应在调岗日即时生效。
4考核调薪
1公司可根据员工的绩效考核成绩进行考核调薪（包括提薪和降薪），具体办法见公司绩效制度。
2 考核薪资变动必须在所属薪资等级范围内进行，原则上每一次变动为一级（降薪时除外）。
5年度调薪
1公司根据经营情况决定年度是否调薪、调薪幅度、调薪原则等政策。原则上年度薪级变动周期为每年可调整2次，时间为每年度的6月、12月份。
2如果公司确定年度调薪，除试用期员工，最近三个月有过调薪记录的员工外，公司其余员工均有年度调薪资格。
3各部门总的调薪幅度要符合公司年度调薪幅度的要求，超出该调薪幅度的，须经常务副总经理特别批准。
4年度调薪要跟员工绩效考核等级相联系，在部门总的调薪幅度不变的情况下，表现优良的提薪，表现一般的不予调薪，表现较差的降薪，体现差别，真正起到激励员工的作用。年度绩效考核平均分结果为85分的，公司可以调升该员工的薪级。年度绩效考核平均分结果低于60分者，公司应降低其薪等级。
6特别调薪：
因营销、研发、生产等工作表现优异，给公司作出突出贡献或特殊贡献的，可以由经理、总监提出特别调薪申请。
7调薪流程：
1用人部门填写《薪资变动审批表》，属转正调薪的须附上《员工评估表》，属考核调薪和年度调薪的须附上绩效考核等级情况，属特别调薪的须附上特别调薪申请报告；
2 调薪必须各部门经理提报，经中心总监审核、人事部审核、人力资源经理签署；常务副总经理审批方可调薪。
8、工资发放
1工资计算数据提供
1考勤：各中心部门工厂每月3日前向人事部提交上月考勤资料。
2 绩效考核：各中心部门工厂每月5日前向人事部提交上月绩效考核资料。
2 工资表编制审批与发放
1 人事部每月15日前编制上月员工工资表交财务中心审核。
2 财务中心在一个工作日内审核员工工资表交回人事部，人事部在每月18日前将员工工资表交常务副总经理审核；
3 总经理在每月20日前审批员工工资表；
4 人事部每月22日前将审批后的员工工资表交财务中心；
5 财务中心每月25日前发放员工上月工资（如遇节假日顺延）。
6 人事部在每月发放工资时向员工发放工资条。
7离职工资发放：员工办理完毕正常的离职手续后，除特别情况外，离职工资随在职员工正常工资发放时一起发放。
3 工资总额控制
每年初人事部、总经办、财务中心根据公司上年度运营状况及下年度经营计划，作出下年度全司工资总额预算，人事部在此基础上编制公司及各部门的工资总额计划（各部门用人及薪资总额、社保等必须在此范围内）提交给公司薪酬委员会讨论后确定。
9、附则：
1 本制度由总经办负责组织制订，经总经理批准后颁布实施，修改时亦同。
2 本制度由总经办负责执行，若发现有违反本制度现象，将依据公司奖惩制度
进行处理。
3 本规定自2022年6月1日起实施。

湖南的土建职称含金量高吗 ？单位是否认可？
答：2022湖南土建中级职称-湖南考试取得的土建中级职称是否全国通用？和含金量高低所以针对这个问题，大家首先要明确自己考这个职称是想做什么用途就很好办了，考的里面有九个专业可以选择《建筑工程、给水排水工程风景园林、市政工程、工程造价、城市规划、建筑环境与设备、建筑学白蚁防治》 如若为了考监理工程师、评高级职称，那你大可放心，湖南考试取得的中级职称是都认可的，如果是为了在自己公司加职升薪，因为每个人的公司制度不一样，那我的建议是用我们的证书样本去你们公司资质部门咨询下，湖南考的土建中级职称你们公司内部是否可用；再或者大家考中级职称是为了挂靠的话，那放心，湖南考试取得的土建中级职称含金量算是比较高的，不愁这个。
湖南考的中级职称和评审的有什么区别？
答：湖南考试取得的中级职称考试通过后，除了有证书原件外，还有一张考试登记表，上面有湖南审核部门、颁发部门的盖章签字，这是除了证书以外的一张凭证，很多外省单位是需要看这个资料的，所以大家要妥善保管。而且湖南考试取得的中级职称是的，而且评审的证书上面会有报考单位名称。
报考中级职称的条件？
答：报考2022年湖南省土建工程师需要土建类专业，大专毕业后6年及以上，本科毕业后4年及以上，土建类专业硕士学位毕业后1年及以上；中专毕业满15年及以上，满足其中一条即可，自2022年起年限可以累计，前提要求是有必要要有前置学历，假如没有前置学历的话还是相同没到达条件，由于审阅的时分是要看前置学历原件的。
如果你因为工作升职加薪正需要一本中级工程师证书，不想错过2022年湖南土建职称考试相关信息, 或者说还有关于土建中级的众多相关问题想了解的联系；长沙优异网校杨老师

一、工程师职称对企业的价值
（1）提升核心竞争能力如专业技术人才的数量与质量直接关乎企业的研发 能力、中标能力、市场占有率等
（2）获得国家行政许可 如建筑行业资质申请、维 护、升级，生产技术企业新建研发实验室等，国家规定需要具备一定数量的相关工程师职称专业技术人才
（3）建设持续人才梯队 如储备相关人才梯队，最大程度降低相关工程师职称专业技术人才流失（如 离职、跳槽、等）给企业带来的风险
（4）获得国家财税支持如具备一定数量的工程师 职称专业技术人才，可申报国家高新技术企业，享受国家税收减免、人才补贴等政策带
（5）带来实际业务收入如工程、项目招投标，需要有相关工程师职称专业技术人才
（6）防范相关政策风险如国家社保联网，如果企业不具备一定数量的工程 师职称专业技术人才，可能会被国家强制注销相关资格
二、工程师职称对个人的价值
（1）积分落户：如具备中级职称以上的职称，可以申请落户上海。
（2）内部升职：如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等
（3）加薪补贴：如职位晋升可以享受相应的待遇， 享受相应的专业技术人才补贴
（4）事业晋升：如跳槽时可以寻找更位的薪资
（5）子女入学高考 ：如参加居住地 （如上海市）中高考子女入学高考
（6）加退休金：如退休金核定标 准会涉及到退休 前的职称级别
（7）至高荣誉：国家权威部门、 业内权威专家、 整个社会对专业技术人才专业技术学术水平及工 作能力、工作业绩的认可
（8）地位提升：如某行业细分领域内权威专家， 地位在同行中脱颖而出
（9）任职资格：如现在当项目经理，必须注册建造师和工程师证书都要有
（10）前置资格：如注册监理工程师等考试需要工程师职称满3年以上

一、工程师职称对企业的价值
（1）提升核心竞争能力如专业技术人才的数量与质量直接关乎企业的研发 能力、中标能力、市场占有率等
（2）获得国家行政许可 如建筑行业资质申请、维 护、升级，生产技术企业新建研发实验室等，国家规定需要具备一定数量的相关工程师职称专业技术人才
（3）建设持续人才梯队 如储备相关人才梯队，最大程度降低相关工程师职称专业技术人才流失（如 离职、跳槽、等）给企业带来的风险
（4）获得国家财税支持如具备一定数量的工程师 职称专业技术人才，可申报国家高新技术企业，享受国家税收减免、人才补贴等政策带
（5）带来实际业务收入如工程、项目招投标，需要有相关工程师职称专业技术人才
（5）防范相关政策风险如国家社保联网，如果企业不具备一定数量的工程 师职称专业技术人才，可能会被国家强制注销相关资格
二、工程师职称对个人的价值
（1）积分落户：如具备中级职称以上的职称，可以申请落户上海。
（2）内部升职：如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等
（3）加薪补贴：如职位晋升可以享受相应的待遇， 享受相应的专业技术人才补贴
（4）事业晋升：如跳槽时可以寻找更位的薪资
（5）子女入学高考 ：如参加居住地 （如上海市）中高考子女入学高考
（6）加退休金：如退休金核定标 准会涉及到退休 前的职称级别
（7）至高荣誉：国家权威部门、 业内权威专家、 整个社会对专业技术人才专业技术学术水平及工 作能力、工作业绩的认可
（8）地位提升：如某行业细分领域内权威专家， 地位在同行中脱颖而出
（9）任职资格：如现在当项目经理，必须注册建造师和工程师证书都要有
（10）前置资格：如注册监理工程师等考试需要工程师职称满3年以上