有没有招聘监理工程师的网

智联招聘：1997年成立于北京，成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。每天350万个高端职位在线，1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 Alliance公司。主要针对高级层岗位、中高端人才招聘为主，如互联网工程师、项目总监等。由于总部在北京，所以在北方城市，智联招聘使用人数会比较多。

优点：做猎头起家，后来专做招聘，专做高端人才招聘，简历数量巨大。

缺点：只要集中于北方城市，南方城市相对较少。简历投递后，有很大可能得不到回应。

上啥班：是一款主打“真实有趣”的视频找工作软件，可以提供视频找工作、视频招聘、视频面试的手机软件，跟赶集网和58同城一样，主要针对企业基层岗位的招聘。

优点：平台较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，提供视频面试，视频招聘找工作，节约时间成本；明确标识底薪，虚假举报。

缺点：目前处于初创期，平台上企业在新兴招聘领域还算不错。

58同城 ：成立于2022年，是一家分类信息网站，包括招聘、房产以及生活服务等方面。

优点：作为综合型招聘平台，企业多，生活服务（租房 二手置换）较为全面。

缺点：由于付费置顶等服务完善，体系相对松散，企业真假难辨。

赶集网：成立于2022年，同样也是一家分类信息网。

优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面。

缺点：由于付费置顶等服务完善，体系相对松散，企业真假难辨。

点评：二者主要针对蓝领招聘，后来于2022年宣布合并，后来至今，赶集网已经重点偏向于招聘领域，58同城重点偏向于生活服务领域。

所以针对你说的找工作去哪个网站，主要看你是找什么工作，如果你是高级人才，或者互联网等工程师，可以去用智联和前程无忧（北方城市用智联招聘，南方城市有前程无忧）；如果是基层岗位，没什么工作经验的人，建议使用赶集网。

前程无忧：1999年成立于上海，目前有效注册用户过1亿,日招聘职位过500万,日浏览页面过3亿,每周多达4,200万份简历。主要针对高级层岗位、中高端人才招聘为主，如互联网工程师、项目总监等。由于总部在上海，所以在南方城市，前程无忧使用人数会比较多。

优点：创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+软件的全方位招聘方案。

缺点：南方城市使用较多，北方城市不如智联招聘。操作体验一般，搜索目标不够精确，并没有数据匹配。

点评：二者在领域内差不多，素有北智联南无忧之说。

招才猫直聘：是一款58集团推出的移动端招聘应用，可以跟企业求职者在线沟通，随时随地找工作招聘。主要针对蓝领岗位的招聘。

优点：依托58集团，拥有大量简历和企业信息。付费完善，可以直接在线购买刷新和购买简历。针对求职者条件定向搜索简历，方便快捷。

缺点：由于付费置顶等服务，体系相对松散，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

魔方：是一款专门为年轻求职者提供免费猎头服务的平台,求职者可直接到企业进行现场面试,当天就给offer！

优点：是一款新型猎头招聘形式，直接可以在线沟通。

缺点：处于创业初期，平台信息相对较少，无法跟猎聘等大型招聘网站相比。

拉勾网：是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站，是一家互联网领域的垂直招聘网站。

优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。

缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。

一、找工作渠道

1、线上招聘会

目前找工作可以选择线上招聘会，大量的优质企业和职位均可在线筛选，足不出户的与HR一对一在线沟通，比如薪酬、发展期望等，都能够谈得明明白白。另外，线上招聘会能够节省一定的时间和路费，是求职人不错的选择。

不知道如何选择线上招聘会时，可按照以下条件进行：大型招聘网站举办的、和大型招聘网站联合举办的、在当地有好口碑的大型招聘网站。这类的线上招聘会，企业不仅靠谱，企业数量还很多。

2、靠谱的招聘APP

目前市场商招聘类APP种类繁多，尽量选择大型招聘平台的APP、有好口碑的APP、同时选择综合招聘类APP，招聘企业多，需求量大，这样能够保证自己找到的职位更靠谱，更优质。

二、选择从事的行业或者职位

其实在重庆从事哪些职位，可以根据自身的专业或者喜好而定。以下相关职位在重庆薪酬比较高，也相对吃香的职位，做参考。

金融银行

薪资：8000元—15000月

热招职位：投融资专员、投融资经理主管、证券分析师、金融产品经纪人、金融操盘手、投资顾问、风控专员、行长副行长、大堂经理、资产评估分析、信贷、银行柜员、信用卡

房地产建筑

薪资：7000—12022元月

热招职位：营销策划总监、置业顾问房产经纪人、经理、招商专员、招商经理、总工程师、建筑工程师建造师、预结算造价、土建工程师、安装工程师、路桥市政工程师

互联网计算机

薪资：6000—12022元月

热招职位：医生、护士、医药研发、医药代表、药品临床实验、药品质量、医药招商、药品市场推广

能源原材料

薪资：6000—10000元月

热招职位：电力电气工程师、电气维修技术员、水利水电工程师、制冷暖通工程师、石油天然气煤炭技术人员、新能源工程师

广告媒体

薪资：5800—10000元月

热招职位：广告客户总监、创意总监、平面设计、美术指导、文案策划编辑、记者、网页设计、编导、主持人、模特、化妆师、摄影

可结合自身想找的工作和住宿在百度查找一下哟~

试验监理是一个专业这个我可以肯定的告诉你是没有的。
监理工程师证书需要三个条件：学历，证书，单位工作证明（有时间要求的）。可以去安装英才网注册个简历看下企业的对这个方面人才招聘的要求，自然就很明白了。

一、研究生的求职准备
1）高校的性质：高校的性质决定你未来的发展方向。就目前而言，高校一般分为三类，普通本科，学院，高职院校，民办大学。
2）聘用的性质：目前高校用人方式有两种：调入和聘用。两者的差异在于调入是有编制，聘用是员工制。也就是说调入是国家的人，一般都是非常之稳定，
工资是属于**财政拨款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的话就是不在编，不属于财政拨款，学校自行聘用的员工，工资福利都要比正式调入的少。
3）普通本科与高职院校一般正式调入的机会多，学院依不同地区不同而机会不同，民办大学基本上没有调入的机会。
4）发展的平台：普通本科>高职院校>学院>民办大学
二、弄清高校招聘的渠道
高校招聘人员的渠道很复杂。一些不发达地区的高校内定的比例比较大。不管怎么说，高校的招聘渠道一般有这么几类：
1）学校人事处网站发布招聘信息。
2）硕博专场招聘会。这类招聘会一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武汉等地。现在高校的招聘方式也陆续的主动了起来。
3）如果在学校的网站上找不到招聘信息，不一定他们没有招聘意愿，可能是由于这个大学不重视网站的维护，你可以用谷歌或百度搜索一下这个学校的招聘，没准会有新的发现。
三、赢得应聘机会的方法
1）阅览高校人事处的招聘，按照其要求发送电子版简历至人事处邮箱。简历要突出学术功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其实不一定非要博
士的），如果你是硕士不妨也投一投。除了看这个网站上人事处的招聘信息外，你还要留意一下各高校的动态信息，以获取最新的招聘动态信息。
2）招聘一般在年底最迟在2月就会公布，这时是最佳的投递简历机会。
3）如果简历没有回应，你需要打电话确认。不用怕，就是要打。如果连打电话的勇气都没有的话，怎么过面试呢？
4）合理整理各方面关系。如导师的关系。如果导师在学校有较高的行政职务而且人脉又很广的话，一个电话就可以搞定了。
5）如果你有心仪的高校，不妨到网站上进行搜索，搜出这个学校几个教师的email或者电话号码或者QQ号，有些学校的选课信息是公开的，
从中能寻找到教师的个人信息。在过节的时候给他们发送信息，谦虚求问，运气好的话，会有热心一点的老师回答你的问题。
6）学校教授推荐。如果您能认识高校的教授，学校也正在招聘这方面的人才，教授推荐的方式效果很好。
四、面试如何发挥
1）面试的程序一般是这样的。通过你面试的时间->初试（专业笔试）->复试（讲一节课）->人事处访谈或等。
2）合理调整好你的行程，以免耽误面试的时间。我曾经为了等一个学校的面试，放弃了一个项目的机会损失了1W元，结果这个学校却在项目完成后的时间我面试。杯具。
3）初试，至少要准备过这一关。
4）复试，一般要有出彩点。作为应届毕业，没有经验不可怕。可怕的是不敢去尝试。我在面试试讲这一环节精心设计，转承启合，抓住听众的眼球，下足了
功夫。有位高校系主任对我的评价是“具备了博士的视野，让我感觉如沐春风”，虽然我现在没去那个学校，但依然跟那个系主任成为了忘年之交。
5）人事处访谈。你可以大胆地咨询有关编制、工资的问题。
五、功夫在诗外
1）如果您还没毕业，需要抓紧时间提升自己的学术能力；在中国现行的评价体制里，论文一定要有，质量没有，数量也一定要有。
2）高校应聘除了学术，还要试讲。讲课的环节一定要从研一开始锻炼。
3）要敢于投简历。有时候海投是必须的。看见机会就一定不要放过。
4）合理利用现有网络平台，如全国高校人事处的网址，初次发贴，不能发网址，看看回贴是否可以 。

去年年底的时候，出现过多个跟注册监理工程师挂靠相关的。先是主管部门推广全过程咨询，其中就点名注册监理工程师是全过程咨询重点发展对象。
接着主管部门又出重拳，和咨询资质一样，宣布取消监理资质许可，从事咨询和监理业务不再需要事先办理资质。这两个让注册咨询工程师挂靠人员和注册监理工程师挂靠人员是紧张异常。那么，2022年真的会不再需要注册监理工程师挂靠了吗？以后的注册咨询工程师挂靠和注册监理工程都挂靠不出去了。
通过大数据分析了网站的招聘职位分布。不分析不知道，一分析还真吓一跳，在证书挂靠招聘职位需求最多的前5名中，除了大家熟知的一二建造师挂靠以为，需求最多就是注册造价工程师挂靠需求和注册监理工程师挂靠需求。
也就是，截止到2022年1月19日的今天，注册监理工程师挂靠需求不仅没有减少，而是排在证书挂靠排行榜上前几名。大家不禁疑问，不是说监理资质不是取消了，为什么还有这么多企业需要注册监理工程师挂靠呢。
详查之下从知道，原来监理资质取消后。监理制度，工程监理的项目并没有改变，原来需要监理资质来参加工程监理项目的招投标，取消资质后就需要监理工程师来参加招投标。也就是以前有资质的企业参加招投标不一定就需要注册监理工程师挂靠招投标，只要挂靠资质就行了。而现在每个项目都需要注册监理工程师挂靠来进行招投标，从而注册监理工程师挂靠需求大增。因此，2022年，注册监理工程师挂靠价格仍然看好。