监理工程师年薪多少在常州

bim工程师年薪多少， bim工程师每月工资多少钱？M证书是现在国家比较大力支持的证书，越来越吃香，含金量也很高，下面渊大教育就简单介绍一下，bim工程师年薪多少， bim工程师每月工资多少钱。article1087

M建模师-年薪5w-10w；月薪5k-8k

　　M建模师在这里面的待遇是较低的，建模师是在整个M行业里属于最底层的员工。M建模师一般入行基本不需要门槛，会看得懂图纸即可，然后通过企业培养，学会使用Revit软件，按照图纸进行模型建造。技术能力学习主要来自于自主学习+主管指导。主要工作就是将每个专业的设计图纸进行建模，另外就是做一部分设备构件模型库。由于此类人员从事的是较低层技术工作，大多不参与项目分红。还有一部分建模师是软件开发公司的数据库建模师，就是做参数化构件模型。

M建模经理-年薪20W-30W；月薪15k-25k

　　M建模经理这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验，在M团队中处于核心地位，专注于M的技术前沿性研究。熟练掌握多款M软件应用，并对M政策、M技术发展了解深入、透彻，另一部分是视野越来越宽广。这类bim工程师年薪会随着自身掌握技术水平的程度逐渐递增，行业月薪平均为15000-25000之间。这类bim工程师一般也享有项目分红的，年收入相当可观。

M技术模型应用经理-年薪20w以上

　　M技术模型应用经理在行业的从业人员占比较少，对于这一岗位，有些企业也叫M专业工程师，熟练掌握多款M软件，并能够熟练运用到项目中。目前很多设计院的M技术模型应用经理都是较为年轻的工程师，一般有个几年的工作经验，年薪过20万轻轻松松。这类bim工程师在M的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。

M项目经理-年薪15w-30w

　　M项目经理，技术能力可能不再是他们的强项，但是对项目整体流程非常熟悉，对M技术熟悉并能够统筹运用，在项目进度、成本管控、安全等方面的M应用非常了解。所有M项目的开展都是在这类bim工程师的之下，俨然有我的M我做主的趋势。一般企业年薪大概15~20w，如果是在高大上的公司，年过20~30W也是很轻松的。

M项目总监-年薪35w-60w

　　此类人员可以说是M工程师人员的一个终极目标，这个层级的人员不但技术过硬，而且已经可以参加项目的了。这些精英不但可以做项目的技术指导或者负责人，而且可以协同多个技术部门进行工作，帮助解决部门之间的技术以及协同等问题，不仅是项目上的大拿，也是企业的骨干，他们的年薪一般过35W，有些佼佼者年薪50-60W。

　　M总监的大局观非常重要，经验很重要，用可用之人，对M技术不一定使用的多么熟练，但却需要全专业M技能都有所了解，小到场布、脚手架安装，大到项目报告、申奖。

　　也就是说M总监一般需要掌握建筑+结构+设备全专业M应用软件。作为领导，新技术如果不懂，上行下效，你这个项目也不会有特别好的发展哦~

电气化勘测设计研究院院长赵永树表示：“监理工程师在国内的缺口之大，很难用数字来衡量，打个简单的比喻说，现在有多少监理工程师，市场就能消化多少。”俗话说“物以稀为贵”，监理工程师的薪资是十分诱人的，对于有志于在监理行业发展的人才来说，监理工程师确实是一条不错的职业发展道路。
监理工程师不仅要求执业者懂得工程技术知识、成本核算，还需要其非常清楚建筑法规。很多准备从事监理工程师这一行业的考生都非常关心监理工程师工资水平、薪酬待遇。下面证才通建筑人才招聘网小编是从全国、热门地区、工作经验几方面整理了监理工程师的工资水平。

注册监理工程师是指通过全国统考获得相关资格证书并注册成功的人员，注册监理工程师是俗称国证，全国承认，全国通用，其地位可想而知。那么，2022年全国监理工程师平均工资是多少呢?下面一起来看看!
1、注册监理工程师平均月薪‘
2022年全国注册监理工程师平均工资为10100元月。
各地区注册监理工程师月薪如下：
昆明注册监理工程师平均工资: 10000元月
重庆注册监理工程师平均工资: 8000元月
台州注册监理工程师平均工资: 11000元月
济南注册监理工程师平均工资: 9000元月
合肥注册监理工程师平均工资: 10000元月
福州注册监理工程师平均工资: 9000元月
武汉注册监理工程师平均工资: 10300元月
唐山注册监理工程师平均工资: 9000元月
西安注册监理工程师平均工资: 10000元月
北京注册监理工程师平均工资: 12022元月
深圳注册监理工程师平均工资: 15000元月
北京注册监理工程师平均工资: 9500元月
上海注册监理工程师平均工资: 14000元月
天津注册监理工程师平均水平: 9000元月
2、注册监理工程师岗位职责
注册监理可担任施工项目的总监理工程师职务，其岗位职责有：主持编写项目监理规划、分包单位的资质后并提出意见、检查和监理人员的工作、主持监理工作会议、和处理工程变更、调解建设单位与承包单位的合同争议、参与工程项目的竣工验收。
注：以上内容均来自网络，仅供参考!
注册监理工程师诞生仅10‌‌年左右的时间，某勘测设计研究院院长表示，全国需监理人才60多万人，目前国内人才缺口非常大，工资待遇自然也会水涨船高!综上所述，就是小编今天给大家分享的全部内容，希望
可以帮助到大家。

2022年是比较艰难的一年。

这一年，由于疫情的影响，不少人找不到工作，只能找点零工做，或者送外卖，或者做快递，这个也不失为一个过渡的方法。

不过仍有一部分人，是不愿意将就的。

朋友是广州市本地人，今年五月份失业，一直在找工作。

在找工作的过程中我们一直都有联系。

他也跟我说了挺多关于面试、关于工作要求、关于不愿意上班的事情。

第一份工作，公司已经叫他去上班了，可是只能呆在广州一周，一周熟悉完工作内容后，就得派驻河南郑州，在那边常驻工作，一般两个月回来广州一次，每次呆一周左右。

朋友不乐意，就没去。

第二份工作，不用常驻外地，不过出差时间很长，一般一个月要出差二十多天甚至一个多月连续出差，呆在公司的时间很少，意味着在广州的时间也很少。

朋友也不能接受，还是没去。

第三份工作，就呆在广州总部，偶尔出差，工作内容和工作时间朋友都能接受。

不过，薪资太低了。

比以往降低了差不多30%。

朋友还是不接受，没去。

我也是服了！

太有原则了。

换做自己，半年没工作的话，说不准就算降薪一半，可能也会去做吧。

毕竟2022年是比较艰难的一年。由于疫情的影响，不少人找不到工作，只能找点零工做，或者送外卖，或者做快递，这个也不失为一个过渡的方法。

至于宁愿拿工资也不愿意做小生意，首先是上班办公环境不错，工作稳定，旱涝保收，其次就算是做小生意，也是属于创业，风险大，也辛苦，特别是刚起步的时候，比打工累，起早摸黑，却不一定有收益，前途未卜，不是所有人都可以承受的。

毕竟，生活压力可真不小呀！

热门行业之一：房地产
热门指数：★
紧缺职位：房地产策划、投融资经理、成本控制总监、市场总监、总监、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观设计师、中介经纪人
据无忧指数数据统计，京沪两地的房产及中介人才需求火爆。房产中介行业中，行政人事类职位、类职位、市场类职位需求逐渐走热，其中行政人事类人才的需求占了该行业人才总需求的21%。民营企业是房产行业的主力军，相对而言国企和外企需求略显低调。 从薪酬看�深圳的房产老板给的最多，平均年薪达到了7万-8万元左右，上海和北京的行业平均年薪在6万-5万元左右。整个房产行业的薪资重头仍然集中在月薪1500-4500元这一薪资段。当然对于真正重要的热门职位，公司也会慷慨解囊，月薪可达5万元以上。另外无忧薪资报告中显示，广州和杭州这两个城市的房地产业人才需求将会继续升温。
职业专家：有眼光的房产开发商们已把投资目光瞄准中西部地区，所以二线城市将是房产大将们展现能力的新舞台。
热门行业之二：快速消费品
热门指数：★☆
紧缺职位：总监、区域经理、主管、物流经理、市场营销经理
快速消费品行业是传统的热门行业，从无忧数据看，其需求重点仍然保留在上海、北京和广州这三个城市。对人才的需求主要集中在类、市场类和工程技术类这三大职能领域，其中类人才需求最多。 从无忧数据看，上海地区的快速消费品行业平均年薪比较高，达到了6万元，深圳紧随其后5万元，相对而言，北京职场这一行业的薪水偏低只有4万元。从全国平均看，公司招聘职位的薪资水平主要集中4万-6万元之间。
职业专家：相对于其他行业，消费品行业的类人才的薪酬明显要高于其他部门，同时也要高于其他行业同一级别的职位薪酬。所以选择什么行业并不重要，关键在于自己从事的职业是不是公司的核心部门，这才是关键中的关键。
热门行业之三：咨询业
热门指数：★★☆
紧缺职位：客户顾问、项目督导、咨询项目经理、IT咨询师、心理咨询师
上海是全国咨询业最发达的城市，占整个咨询业职位需求数的47%。京沪两地包揽了整个行业人才需求的67%，造成整个行业人才地域分布严重不均衡。与其他行业偏重某几个职位需求不同，咨询业的职位需求非常平均，也就是各大类职位都有所需求。当然相对需求较大的还是类职位，其次是工程技术、市场类职位。值得一提的是，该行业对IT类职位的需求也不在少数。职位需求的多元化，给想要进入这一行业的人士提供了更多的机会。
咨询业自兴起以来，一直和高薪画等号。从无忧数据看，该行业的职位平均年薪在5万-6万元左右，资深专家拿到年薪10万元-20万元的不在少数，可以称得上是金领行业。深圳是咨询业薪资最高的城市，平均年薪达到了8万元左右，上海平均年薪为2万元左右。令人惊讶的是，2022年该行业薪资涨幅最大的城市并不是前两者，而是大连，预计增幅将会到10%左右。看来行业老大们已经把目光转向了二线城市，二线将是未来几年咨询业的热门。
职业专家：从某种角度讲，高薪意味着高付出、高压力，咨询业也是这样。虽然该行业本身有着良好的发展前景，进入这一行业代表着有着更多的成长机会，业务接触面很大，可以和不同行业、不同职业的人进行沟通交流等等，但行业工作压力的巨大是不可想象的，没有良好的身体，坚强的毅力，可能很快会力不从心。
热门行业之四：耐用消费品
热门指数：★★★
紧缺职位：经理、专业技术人员、业务经理、生产经理
无忧数据显示，该行业对工程技术类人才需求位居各大类职位需求之首。从城市看，上海是耐用消费品行业的主，广州位居第二，北京和深圳的需求数相对较少。外企在这一行业的需求远远大于民企。外企中，非欧美类外企的需求要高于欧美类，比如日企、韩企、新加坡等企业。深圳引领了该行业的首席年薪城市，平均年薪达到8万元左右，广州和上海的行业平均年薪不相上下，分别为9万元和8万元。预计北京2022年在该行业的年薪涨幅最大，将达到11%左右。
职业专家：耐用消费品行业主要包括服装、纺织、家具、家电、工艺品，这就决定了从事这一行业的人员要求有一定的专业技术要求，就算是人员也要带有相关的技术经验背景，才能配合技术人员做出符合客户需求的方案。这是一个入门较快，但风险又不是很高的行业。
热门行业之五：电子技术
热门指数：★★★☆
紧缺职位：IC设计工程师、芯片测试工程师、机电工程师、电气工程师、数字电视研发工程师
无忧数据显示，该行业对于工程技术类的职位需求最多，占行业职位总需求的30%，其次是类职位和IT类职位，分别占了23%和20%。上海和深圳职场是电子技术行业的两大基地，外企的需求超过了民企。
电子技术行业的总体薪资水平并不是很高，全国平均年薪大约在5万元-5万元左右。深圳的电子技术行业平均年薪较高，达到了4万元左右，职位需求最多的上海行业平均年薪在9万元左右。由此可见，虽然企业招聘多，但从业者需求更多，老板们不需高薪利诱，就能挑选到合适的人才。
职业专家：在无忧指数的排行中，电子技术行业算得上是个老牌行业。2022年3月开始，职位需求不敌加工制造业，到了2022年11月，又再次把探花之位让给了生物制药行业。2022年，电子技术行业的职位需求数终于在第四位上尘埃落定。
热门行业之六：生物制药保健
热门指数：★★★★
紧缺职位：高级医药代表、总监、技术工程师、机械工程师、医药产品研发人员、QA工程师
北京对医药保健行业的需求最大。该行业对类人才的需求最多，有46%的职位是招的，其次是市场类人才，需求为5%。虽然近年来对医药方面的研发人员需求在增长，但需求比例在总需求中仍只有8%，显然医药行业的人才结构是以为主要阵营的行业。民企需求是医药行业的主力军。上海、深圳和广州三地的行业平均年薪比较接近，分别为6万元、1万元和6万元。大连与杭州两城市预计在2022年有9%左右的行业薪资增幅。
职业专家：医药人才缺口为研发人才、高端人才以及医药物流人才。由于国内的生物制药研发课题够不上国际水准，因此那些专业课题能和市场要求契合的“海归”备受青睐。小型家用保健仪器、医用仪器及医用生化分析仪、检测设备等领域均对渠道市场人才十分渴求。另外值得一提的是，虽然医药行业大为走热，但并不是所有职位都在热，数据显示该行业对IT和行政人事类的需求并不多，所以选职业不是选热门行业，而是要选行业内的热门。
热门行业之七：加工制造
热门指数：★★★★☆
紧缺职位：供应商开发工程师、供应商质量改进工程师、设计工程师、生产工艺工程师、项目经理
工程技术类人才是加工制造业的需求热门，其比率达到行业总需求的41%，其次是类人才，占了24%。外企对这一行业有着超出想象的关注度，特别是独资类外企动作最大，对人才的需求也最多。
加工制造行业的人才结构多为蓝领技术工人，所以总体薪资并不高。无忧数据显示上海的加工制造业平均年薪最高，为9万元，其次是深圳8万元左右。从全年薪资涨幅看，除了深圳以外，其他热门城市都有9%-5%的增长。
职业专家：做资深的专业技术人士，或是带有技术出身的中高层者，目前是加工制造行业从业者的出路。
热门行业之八：信息技术互联网
热门指数：★★★★★
紧缺职位：手机研发工程师、测试工程师、游戏策划、游戏研发工程师、无线电频工程师
数据显示，京沪两城是该行业的需求大户，职位总需求数占行业需求的58%。从需求职位类型看，IT类职位占了46%，其次是类职位占了22%。企业招聘中，民营企业对信息技术互联网行业需求最热，有21%的招聘职位来自于民企。外商独资类企业中，欧美类和非欧美类企业需求旗鼓相当，分别有11%和10%的份额。
经过行业寒冬后，行业平均薪资回归理性状态。从数据上看，深圳市的行业平均年薪最高，达到了8万元，其次是上海，有7万元左右。作为二线城市的大连，虽然在平均年薪上比不过前面几位老大哥，但今年预计有8%的年薪涨幅，居城市涨幅首位。
职业专家：IT是一个崇尚技术的行业，但并不意味着进入IT一定就要走技术这条路线，技术牛人有，但并不是每个人都能够成为牛人的。IT又是一个讲究变化的行业，今天的新技术到明天可能就已经过时，所以在进入这一行业时要冷静地问一下自己，除了智商、兴趣以外，自己是否已经对这个行业有足够的认识，是否能承受心理以及身体上的沉重压力。