监理工程师成绩怎么还没出

摘要您好，很高兴为您解答问题。监理工程师职业资格考试成绩实行4年为一个周期的动办法，在连续的4个考试年度内通过全部考试科目，方可取得监理工程师职业资格证书。已取得监理工程师一种专业职业资格证书的人员，报名参加其它专业科目考试的，可免考基础科目。所以考过2个科目的成绩会保留，只要在四年内考完就算合格。咨询记录 · 回答于2022-03-20监理工程师去年过两科,今年怎么报名?您好，很高兴为您解答问题。监理工程师职业资格考试成绩实行4年为一个周期的动办法，在连续的4个考试年度内通过全部考试科目，方可取得监理工程师职业资格证书。已取得监理工程师一种专业职业资格证书的人员，报名参加其它专业科目考试的，可免考基础科目。所以考过2个科目的成绩会保留，只要在四年内考完就算合格。今年怎么去网上报名，需要啥资料程序怎么走和你一开始报名一样，考哪科就报哪科。

咨询记录 · 回答于2022-10-14注册监理工程师注册时提示当前人员不在资料库中,企业名称不在中怎么？那就是成绩没有

第一，基本情况概述

首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。

第二，陈述自己所取得的成绩

陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢。

摘要作为公司的业务总监通常是以公司整体业绩来作为考核标准咨询记录 · 回答于2022-07-28业务总监个人业绩指标怎么定？作为公司的业务总监通常是以公司整体业绩来作为考核标准公司整体业绩的同比增减来作为个人业绩的考核指标是整体有考核，也就说个人具体成交量很少甚至可以没有，对吧？业务总监一般不会具体执行项目，是负责和项目的落实和进展为各业务部门的工作开展提供必要的支持和资源根据公司下达的业绩指标进行规划和拆解懂了，感谢ÿ希望对你的提问有所帮助！老师，早上好☀️ 还想请教一个问题，目前工作中，上级领导克扣业务人员提成，多次沟通无效，这种情况怎么办？你好，如果领导无理克扣业务员提高，能否再向上一级反映情况请上级领导调解和判断是否属正当的理由最终如果是不正当的理由 而且得不到解决 可以向社保局反映有同事向上级反应后，提成解决了，但工作中处处打压，被迫离职，因此本有跳槽的想法了是继续被该领导打压吗？这说明他缺乏在领导岗位应具备的素质能否也向上级反映这种情况以便对该岗位作出调整还是得不到解决 那应该是要考虑辞职另寻发展去到一个更公平的环境 才有利于个人能力的发展非常感谢老师的指导[作揖]受益了[给力]谢谢你的认可 希望对你的提问有帮助

摘要第一基本情况概述首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系,但是,显然如果你处于不利的工作环境,工作条件也甚是恶劣的话,无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说,你的工作是处理客户投诉,这一工作的环境显然不是十分优越的,它要求员工能够忍受客户的抱怨,甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分,因此应该把工作环境陈述出来,以使自己的业绩有所依托。当然,在陈述不利条件和环境时,千万不要理直气壮,不管怎么说,这是工作性质所决定的,接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。第二、陈述自己所取得的成绩陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩,突出自己的贡献,从而为公司考核和晋升提供参考。在撰写业绩报告之前应认真思考,尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来,然后按照重要程度排序。在陈述时,首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些,是在什么样的情况下取得的,项成绩的分量有多大,对企业有多大的贡献。在陈述时, - -定要注意有条有理,突出重点,千万不能把各种成绩堆在-起,让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作,而且还会给人马虎做事没条理的印象。试想,一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢?这里需要注意的是,虽然大部分的成绩是看得见的，但是,有时候,也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候,需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来,万不要不好意思陈述,这样做丝毫不会给人留下坏印象,相反,许多公司都希望员能够对自己作出客观的评价,不隐瞒业绩,也不虚报业绩。撰写业绩报告时,事求是是最好的原则。第三、总结经验和教训对于过去做过的每一项工作,不管是做得好,还是失败,都要总结经验和教训,并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作,且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括,并总结出- -两条经验和教训,是智者的表现。咨询记录 · 回答于2022-12-08优秀员工个人业绩怎么写第一基本情况概述首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系,但是,显然如果你处于不利的工作环境,工作条件也甚是恶劣的话,无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说,你的工作是处理客户投诉,这一工作的环境显然不是十分优越的,它要求员工能够忍受客户的抱怨,甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分,因此应该把工作环境陈述出来,以使自己的业绩有所依托。当然,在陈述不利条件和环境时,千万不要理直气壮,不管怎么说,这是工作性质所决定的,接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。第二、陈述自己所取得的成绩陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩,突出自己的贡献,从而为公司考核和晋升提供参考。在撰写业绩报告之前应认真思考,尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来,然后按照重要程度排序。在陈述时,首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些,是在什么样的情况下取得的,项成绩的分量有多大,对企业有多大的贡献。在陈述时, - -定要注意有条有理,突出重点,千万不能把各种成绩堆在-起,让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作,而且还会给人马虎做事没条理的印象。试想,一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢?这里需要注意的是,虽然大部分的成绩是看得见的，但是,有时候,也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候,需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来,万不要不好意思陈述,这样做丝毫不会给人留下坏印象,相反,许多公司都希望员能够对自己作出客观的评价,不隐瞒业绩,也不虚报业绩。撰写业绩报告时,事求是是最好的原则。第三、总结经验和教训对于过去做过的每一项工作,不管是做得好,还是失败,都要总结经验和教训,并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作,且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括,并总结出- -两条经验和教训,是智者的表现。第三、总结经验和教训对于过去做过的每一项工作 ,不管是做得好,还是失败,都要总结经验和教训,并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作,而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括,并总结出- -两条经验和教训,是智者的表现。需要注意的是,总结经验固然是重要的,但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷,为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识,有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你,相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是,提出需要改进的弱点后,在以后的工作中必须认真落实,千万不能在报告上说说了事,在实际工作中依然我行我素,这无疑是对自己业绩报告的贬低。当你取得了好的业绩,并提交了-份漂亮的业绩报告之后,千万不要沉浸在过去的业绩当中,不思进龋事实上,业绩永远属于过去,递交了业绩报告之后,意味着上一一个工作阶段已经完成,又需要从头开始了。请问您还有其他问题吗？如果您对我的服务满意请结束订单，给个五星评价哦！