监理工程师放年假有工资吗

我是星际公司的一名员工，在公司工作已经四年多了，对公司各方面都比较了解，关于公司的待遇，从公司刚成立时的工资水平偏低，到现在已经在同行业中排名中上等，确实经历了一段时间，现提供一些相关资料，给大家做个参考。

员工工资体系分为体系和技术体系。体系包括公司总经理、常务副总经理、副总经理、总监、部门经理、副经理、项目经理、项目组长和职员。技术体系包括一级工程师、二级工程师、三级工程师、四级工程师、五级工程师、六级工程师（主任工）、七级工程师、八级工程师、九级工程师、十级工程师。
公司正式员工待遇方面：软件开发方向，项目经理12-15万元年，项目组长10-12万元年，一般人员8-10万元年；数据生产、三维建模方向，项目经理10-12万元年，项目组成8-10万元年，一般人员6-8万元年。公司向项目组长及以上技术岗和关键岗发放岗位津贴，并制定了注册执业资格奖励办法。
同时，公司向员工发放住房补助、交通补助、误餐补助、防暑降温费、通讯补贴等，并按照国家规定为员工缴纳五险一金。员工按国家规定享受婚假、产假、年假等，且全年享受有薪病假12天。

现在公司也加强了企业文化建设，每个月都组织员工集体活动，各部门可以组织健身、唱歌、聚餐、游戏各种活动，各部门间的联系多了，大家之间的交流多了，公司也更有活力了。

付费内容限时免费查看回答你好，监理工程师上岗证属于岗位证书。监理工程师资格证是经全国统一考试合格后获得的合格证书，经过注册后取得取得中华人注册监理工程师注册执业证书和执业印章。监理工程师资格证书和培训证书不一样，主要的区别有以下几点：1、报考的资格不同，培训证只需要你是相关专业毕业，在监理岗位工作就可以报的了，而监理工程师要求你必须是工程师职称以后才能报，不同部门发的监理工程师证书要求的工作年限也不同，一般都是在工程师三年以后，同时有三年的监理工作经验才能有资格报考。2、所拥有的资格不一样，培训证只是一个可以上岗的证明，是监理证书里级别最低的一个证，而监理工程师资格证却是目前最高级别的证，其次的在有专业监理工程师证，就没有。持培训证的人一般只能做做监理员这一级别的职务比如说测量员、旁站等等，而监理工程师证则可以做专业监理工程师以上的职务，如果同时拥有高工证，则可以做总监理工程师或驻地高监或总监代表这一类高级监理的职务。当然，职务不一样所拥有的权利也会不一样了。提问那这个监理工程师上岗证可以干监理的工作吗是否等同于一般监理员证？在吗？你好！你好！在吗[疑问][疑问][疑问][疑问][疑问][疑问][疑问][疑问]回答首先要通过全国监理工程师考试，合格后方能取得执业资格证书，这只能说明你具有监理执业资格，但还不能完全从事监理工作。取得资格证书后，要完成注册，经审核合格，方发放监理工程师注册证书和执业印章，至此，你才能成为真正意义上的监理工程师，方能从事监理工作。更多7条

摘要根据规定取得工程师资格三年后方能报告监理工程师，你的是乡企的工程师，我个人认为没有这个限制。如果你企业有个这资质颁发职称证定是经过相关部门批准的，否则也不可能成立。不放心的话可以拿上你的职称证去当地的人事考试中心咨询一下就知道了。今年的监理工程师报名己过，每年的3月分报名，24日25日考试，基本上近些年未改过日子。咨询记录 · 回答于2022-07-20乡企工程师可以考注册监理工程师吗根据规定取得工程师资格三年后方能报告监理工程师，你的是乡企的工程师，我个人认为没有这个限制。如果你企业有个这资质颁发职称证定是经过相关部门批准的，否则也不可能成立。不放心的话可以拿上你的职称证去当地的人事考试中心咨询一下就知道了。今年的监理工程师报名己过，每年的3月分报名，24日25日考试，基本上近些年未改过日子。这个工程师证也是由人事局乡镇企业中级职称评审委员会，发的那应该问题不大好的谢谢啦

北京兴油工程建设监理有限公司（简称兴油监理）是中国石油集团工程设计有限责任公司的子公司。成立于1994年9月27日，是以工程建设监理为主体具有法人资格的股份制企业。
公司于1999年7月30日取得ISO9000质量体系认证证书。2022年12月取得石油行业健康、安全、环保认证。
北京兴油工程建设监理有限公司员工考勤、休假办法（试行）
1 目的
本着“以人为本，以健康为本”的指导思想，进一步规范员工休息休假标准、程序及相关待遇，加强考勤，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规、CPE有关规定，特制定本办法。
2 权限
1 公司考勤实行两级。
2 基层填报
1 公司各职能部门、区域（分部、分公司）、直属项目部是考勤的考核、填报部门。
2 部门负责人、区域（分部、分公司）经理、项目总监是本单位考勤的主要者，对执行情况全面负责。
3 项目日常考勤由指定的考勤员负责，考勤员必须实事求是地对员工的出勤情况逐日进行考核记录。
3 归口
1 工程部、综合办公室是考勤的归口部门。
2工程部负责审核机关各部门、基层单位上报的考勤记录，审核无误后报总经理审批。
3综合办公室负责按照出勤记录核算员工工资，月度明星奖金并予以存档。
3 考勤内容与方法
1 出勤
员工每天工作满8小时即为出勤，并在相应的栏内划√。
2 缺勤
除正常公休日及国家法定节假日外未出勤的均为缺勤，并在相应的栏内划×。休假的应在人员变动情况说明一栏中注明休假类别，并附有请假条。
3 补休
因工作需要安排员工在正常公休日工作，在其他工作时间内安排的休息即为补休，并在相应的栏内划+。
4 人员变动情况说明
每月在人员变动情况说明一栏中，新增人员应注明来源即新增或××项目部调入；离岗人员应注明去向即离职或调入××项目部；休假人员应注明休假类别。
4 休假类别
1 公休日
每周的周六、周日为正常公休日。
2 法定节假日
全体公民放假的节日。
（1）元旦，放假1天（1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。（3）清明节，放假1天。
（4）劳动节，放假1天（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历5月初5）
（6）中秋节，放假1天（农历8月15）。
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3 带薪年休假
1 休假标准
（1）本企业工作年限满1年不满10年的，每年休假5天。
（2）本企业工作年限满10年、不满20年的，每年休假10天。
（3）本企业工作年限满20年以上的，每年休假15天。
（4）带薪年休假期不包括公休日及法定节假日。
2 具有下列情形之一的人员不享受年休假：
（1）全年病假累计超过60天或事假累计超过30天的。
（2）脱产半年以上参加各类学习、培训，并在学习、培训期间已享受寒暑假的。
（3）对生育期的女员工当年已享受生育假的。
（4）内部待岗超过30天的。
（5）留用察看的。
（6）其他情形。
3 带薪年休假原则上每年一次按整休安排。对确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的，经研究同意也可以在一年内分二次享受。对确因工作原因当年未休的，可根据实际情况实行跨年度补休，但不得累计到第三个年度补休。
4 员工休年休假期间薪酬按正常工作时的标准足额发放，各种福利待遇不变（现场补助、误餐费除外）。
4 补休假
1 项目部在工作的情况下，要安排员工按时休息，确因工作需要不能按时休公休假的，由总监安排在现场补休。确实无法在现场安排补休的，经总监批准可累计与法定节假日等假期合并使用或替代事假进行补休。
2 员工休补休假期间薪酬按正常工作时的标准足额发放，各种福利待遇不变（现场补助、误餐费除外）。
5 其他假期
其他假期按照上级有关规定执行，必须履行请假手续，报请公司批准。
5 假期的合并使用
1在不影响生产经营工作的前提下，可统筹安排带薪年休假、补休假。
2带薪年休假可以与补休假合并使用，也可分别使用，合并使用时间一般不超过30天。
3 补休假可以与“法定节假日”一并使用。
6 费用报销
1 机关单身员工在本企业工作满1年及以上，被批准休假的，每年报销回家往返路费一次（仅限于火车票硬卧以下、汽车票、轮船三等舱及以下）。
2 项目员工在项目工作满1年及以上，被批准休假的，每年报销回家往返路费两次（仅限于火车票硬卧以下、汽车票、轮船三等舱及以下）。
3 休假发生的费用应以项目为单位集中报销，不可与其他费用混淆。
7 考勤要求
1 机关执行“标准工时工作制”；项目员工执行“综合计算工时工作制”；公司领导执行“不定时工作制”。部门负责人、项目总监是考勤的第一责任人，要按规定报批所属员工的假期及处理有关问题。
2 《项目监理部（组）现场综合情况月报表》是记录员工出勤情况的原始依据。考勤员要如实、认真填报，不得弄虚作假，要及时、准确地做好填写、登记、统计、保管工作，对未办理请假手续的缺勤员工应及时上报总监，若隐瞒不报，一经查出，将追究考勤员的责任。
3 正常公休日及法定节假日加班必须由总监指定确认，否则不予考勤。
4 各部门、区域（分部、分公司）、项目部要建立员工请假登记本和休假登记本，记录员工请假和休假的起止时间及类别，及时核销补休天数，并保存请假凭证。
5 各部门、区域（分部、分公司）、项目部应于每月26日前经总监核实，交项目主管领导审批，于当月底将考勤上报公司工程部，同时在本部门公布员工考勤结果。
8 附则
本试行办法由公司综合办公室负责解释，从发文之日起实行。

付费内容限时免费查看回答亲～您好，这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。亲您好，首先很高兴回答这个问题，目前碳资产师可以获得的证书有珠三角、长三角地区紧缺人才“碳资产师”岗位能力证书。，碳资产师，指的是拥有“碳资产师”岗位能力证的人员。希望我的回答对您有用提问你好，问一下中国国家人事人才培训网颁发的碳排放师专业技能培训证书国家承认嘛你好，问一下中国国家人事人才培训网颁发的碳排放师专业技能培训证书国家承认嘛这个证书可以挂靠吗，挂靠费用每年大约多少钱呢？回答亲最权威的证书肯定是职业资格证书，但是现在国家把好多职业资格都取消了，没有职业资格的中国国家培训网现在还是比较权威的，最起码是人社部直属的事业单位，全国通用的。职业资格认证很多国家取消了，国培网的认证是专业技能，所以并没有说真假问题，中国认可度还是非常高的，不是职业资格证，在事业单位在线和社会组织官网查询隶属关系，可在都没有查到隶属关系，说明并不是属于人社部的，也不属于国家任何一个部门。职业资格证书是由门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级， 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。国家职业人才中心认证的企业证书主要看是什么主要是看什么证书了，有的证书的含金量还是可以的，有的证书的含金量是一般。提问你好，中国国家人事人才网颁发的碳排放师专业（职能）技能培训合格证书国家承认嘛你好，中国国家人事人才网颁发的碳排放师专业（职能）技能培训合格证书国家承认嘛回答亲，认可的，不过这个属于培训证书，证明你学习过，对于没有的同学拿一个肯定比没有好，有的话可以拿可以不拿，这个部门的在980左右，本处可修，希望能帮到您，谢谢。提问这个证书可以挂靠吗？每年的挂靠费用大约多少钱啊？回答980左右提问是每年的费用吗？还是每月的费用回答年费用更多16条