怎么辞退总监理工程师

上班的时候问我这几天觉得怎么样。我说还好。主管说但是我觉得不怎么好。之后就说经理说我态度不好，我被辞退了。

我是2022年应聘到陕西华建监理公司，至今在华建己工作13年【其中3年获得优秀总监理工程师奖】，但公司是从2022年给我交养老保险，现我己到了退休年龄，公司现在辞退我，不让我补缴，不给我办理退休手续。请问公司不从2022年给我交养老保险合法吗? 请问剩余的养老和医疗
保险不让我补缴合理吗?

讯这个员工，被公司以每天在岗位上不满八小时为理由辞退，虽说员工旷工、迟到、早退的话，公司确实有权辞退员工的，但是在岗时间不是应该按在干活在工作的时间算吗，怎么用坐在工位上的时间来算呢？那线上安排做的工作、下班时间加的班、节假日安排的非办公室内完成的工作，就不算工作吗？ 实际上，明明就是想随便找个理由裁员啊，名为优化组织结构，实为卸磨杀驴，淘汰又贵又没有什么潜力的老员工，换上又便宜又充满力气的年轻人，其实只是想开除你，随便安排个上班不满八小时的理由罢了。欲加之罪，何患无辞呢？一个普通员工，是干不过这么大的公司的，只能认栽，胜诉和获得赔偿的几率很小，职场和社会，就是那么残酷。也希望那些劳动法律法规，能够真正的落实，保障职工的切身利益，切莫成了资本家们压榨小老百姓的工具和帮凶。

然后这位高级工程师闫先生不满公司决定，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区和深圳市中级人民提出诉讼，要求继续履行劳动合同，但均未获成功。 市场经济体制下，员工离职，或者企业辞退员工，都是很正常的现象，只要不违背相关法律以及劳动协议的约定即可。只不过，越是大厂，越是应该人性化，善待自己的员工。简单地以呆在工位上的时间，来认定在不在岗，有违常识。
否则，为了达到在岗时间要求，员工岂不是应该拒绝参加所有会议，也不该离开工位去做任何事？员工从进入工作单位到离开工作单位，包括为了工作出外办事的所有时间，都应认定为在岗时间才对。

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是监理公司还是个人？
如果是总监或者监理工程师，那直接向公司申请调离或者是打辞职报告，由公司出面向建设单位申请调换监理工程师，建设单位批准后就报主管部门备案行了。
如果是公司，需要和建设单位协商终止合同。建设单位同意就可以了，双方进行清算后退场。