心理咨询师请假

不能，假条只能有正规的机构开，个人不能开，即便个人有证也不行。

按照您的表述，这个可以从事咨询工作的。学了心理学后可以做什么，许多即将、正在、已经学过心理学的朋友都有同样的疑问。心理学是研究人的学问，似乎与人打交道的工作都用得上，但总感觉少了点什么，没错，想从事市场调研，但你比得过市场营销专业的吗？想从事人力资源工作，但你比得过人力资源专业的吗？想从事咨询工作，但人家看你长得太年轻觉得你不靠谱，说出来都是泪啊！心理学人该何去何从，如何找到适合自己的职业方向？接下来想跟小伙伴们分析分析，涨涨心理学人的自信。

当然是不可以的。这个问题就好比说，生病的医生能不能治病救人。在他生病的时候当然要请假休息，但是病是可以治愈的，治好之后就可以上班了。心理咨询师也是一样，而且专业知识会让他们更关注自己的心理健康，及时调整和治疗。负责任的咨询师，是不会在自己心理存在问题的时候，去给别人做咨询工作的。

谁还没有年轻过呢，但可能你没有他那么的直接有勇气。越年轻对情绪的表现浓烈。

你好，根据你说的情况，作为杰良心理咨询室在线的心理咨询师，我认为，这至少说明了你的成长经历让你内心有着较强的依赖心理，使你在与身边人相处时，内心容易过分地在意他人对自己的看法和态度，再加上你遇到了向领导请假的问题，从而让你对领导是否会答应自己的请假要求的问题内心容易产生过分的紧张、焦虑甚至恐惧等负面情绪。因此，消除过强的依赖心理，并且有效地理清人际界限，是你今后避免此类事件发生时首先需要完善的事情。

学生请假的最好的理由就是:生病,找医生弄个病假条,说需要休息,让别人把病假条带过去,你自己给老师打个电话，就行了。

招聘员工很困难，管理员工更是困难，尤其是零零后准备整顿职场，出现了各种各样奇葩的请假、离职要求。对于公司来说，一定要好好管理员工，否则会影响企业的发展。对于失恋闹情绪的员工，公司可以做到以下几点：

1、领导找员工谈话

领导不能只是把员工当成是干活的机器，应该多一些关怀，爱护员工，哪怕企业真的把员工当成是干活的机器，拼命压榨他们，但也要安抚他们的情绪，让他们没有后顾之忧地工作，这样效率更高，产能更大，因此，领导在平时一定要懂得观察员工的情绪。如果员工失恋闹情绪，领导得知后应该请员工到自己的办公室，了解事情的来龙去脉，也顺便了解办公室的人际关系，然后安抚员工，夸他聪明、勤奋，也说失恋不是他的错，并且是很多人都会出现的情况，所以希望他能够振作一些。

2、善意提醒员工休息和治疗

对于失恋的员工，他们的情绪波动很大，情绪很低落，很容易被激怒或者做出一些极端的行为，所以公司应该批准他们请假。一般的请假时间是两到三天，在这段期间内，领导要注意员工的情绪，最好能够通过微信等联系方式提醒员工要好好休息，不要多想。如果员工感到很压抑，应该建议他去看心理医生。员工得到领导的请假批准，并且善意提醒他休息和治疗，员工会对公司感恩戴德，并且很好地走出失恋痛苦。

3、请心理咨询师给员工上恋爱课

预防往往比解决问题更加重要，失恋的员工不仅耽误了他的工作，也影响办公室的人际关系，影响公司的利益，这个时候再好的解决办法也终究只是减少损失而已。企业在培训员工能力的同时，应该顺带培养员工的恋爱能力和心理素质，比如让心理咨询师给员工上恋爱课，让员工懂得爱护自己，懂得表达关爱，尽可能避免自己在感情当中受伤，从而使得自己在分手的时候心情更加平稳，也不会影响自己的工作。