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在职场上，如果你自己感觉不适应了这个工作，这个工作没有发展成熟的时候，你就可以选择辞职了:

1.在职场上，自身的处境十分艰难，或许是曾经得罪了领导，而领导经常要拿你来开涮，或是同事关系紧张，在工作中经常刁难你，协作出现困难让自己寸步难行。如果是这样的状况，自己举步难行，那么也不要再继续熬下去了，就可以果断的辞职了。每个公司都在讲公司文化，公司精神，而当一个公司的文化和精神方面价值观十分正，职工都充满正能量，并且工作充满积极性，有活力而整个公司也朝气蓬勃在发展，那么作为员工，你也会融入这样的氛围。

2.在职场中，当你刚到一家公司工作，你对于低薪水的接受程度比较高，总想着公司慢慢会看到自己的实力，当自己发挥效能之后，领导会看到，会给自己得到相应的提升。但当自己真的为公司带来价值之后，该得到的东西不但没有得到，领导还是含糊其辞。如果再继续呆下去，恐怕也是什么机会都不会有。而当自己的发展速度超越公司给你的机会，你就会越来越尴尬。遇到这样的情况，尽早辞职，找一个更好的平台去发展。

3.在职场中，在自己无法得到上升空间的同时，又能找到更好的工作的时候选择离职。当一个人在职场上职位或者工资一直得不到上升，是应该要考虑离职，找一个更有前景的工作，当然，还要考虑一些因素，比如离职后的经济来源突然断了的情况下，还无法快速找到工作，应该提前去踩点，再如考虑自己的能力是否可以在新工作中如鱼得水，步步高升，建议还不是轻易离职。

4..在职场中，辞职是自己的私事，他人都是站在旁观者的角度，我辞职是想要顺应自己的内心，不想让自己在焦虑中生活。当我融入不了一个新环境时，我就知道了结果。我知道是自己的原因，因为我的老板不是传说中很凶的人，同事之间也没有明显的不交接，但我就是焦虑，一到办公室感觉屁股下有火在烧，每天上班就是熬。同事间的冷漠，让我只能与工作为伴，遇到问题又无人可以请教，面对老板的吹毛求疵，我只能忍。当我把工作中的不顺心情绪带到生活中时，我突然清醒，这不是我要的生活。

我在职场上熬到感觉自己看不到出头之日，没有工作尽头的时候可能会真的辞职。具体有以下这些情况。

1，当自己无法融入工作团队的时候，就可能会选择辞职。在职场上，与同事和谐相处，充分融入团队，是非常重要的一件事。但是，有的人在职场上因为种种原因，无法融入工作团队，与同事的关系也不和谐，这就会导致自己在职场上被孤立，事业发展受到影响。有些人就是因为遇到这种问题，而选择辞职离开。

2，当自己得不到应得的工资待遇的时候，就可能选择辞职。在职场上，工资待遇是对自己工作业绩认可度的最直观标志。如果自己能够获得更高的工资待遇，说明自己的工作的到了认可，自己在职场上就会发展得顺风顺水。……但是有些人虽然工作努力，但却无法获得应得的工资待遇……这些人就可能因此而辞职。在选择辞职的人当中，这种情况非常普遍。

3，当自己的工作业绩得不到认可的时候，自己可能选择辞职。我们在职场上工作时，就是靠自己所做出的工作业绩来证明自己的。但是在有时候，即使我们自己非常努力，也做出了良好的工作业绩，但是却得不到认可，更无法获得升职加薪的机会……这时候，我们就可能选择辞职，去能够获得认可的环境发展。……这是很多职场人选择辞职的重要原因。

4，当自己的事业发展受限，遇到瓶颈的时候，自己可能会选择辞职。在职场上，我们每个人都希望自己能够不断发展进步，取得更大的成功。但是，现实环境往往不能如自己所愿……有时候，我们的事业发展会遇到阻碍，自己无法再前进一步……这时候，自己就可能因为遇到了事业瓶颈而选择辞职，去寻找更适合自己发展的环境。以上就是在职场上很多人选择辞职的原因。……从中可以看出，有些人是因为发展受阻而选择辞职，而有些人则是期待获得更好的发展空间而选择辞职的……不管是哪一种情况，只要我们做出了理智的选择，就能为自己寻找到更好的出路，让自己的事业不断发展，最终取得成功。

好男不和女斗这种男人首先是知道尊重女性同事知道怎么正确的解决问题知道避免锋芒，避免激化矛盾这是成熟的标志

这种男人不但不是没用，而且是一个沉着成熟的男人，是个了不起的男人，是个能避其锋就其实的男人，是个知道进退的男人，古言说的好，好男不和女斗，一般女人的心胸比较窄小，爱发怒，如果男的这时不避开，就会和女的发生矛盾，男人本身就有争强好斗的心性，弄不好就会动手打人，所以三十六计，走为上计，避免矛盾更加恶化，

当遇到「职场天花板」的时候，就可以选择辞职了。

当我们对手头工作驾轻就熟，无法在目前的岗位上获得新的知识技能及资源的拓展时，热情和斗志便开始衰减；与之对应的是，当公司不能提供更多资源、更大发展空间时，我们只能被困在原地，个人能力、职业发展出现停滞。

这种天花板可以从两方面来分析。相对客观的情况是：我在一个岗位做了几年，但没有晋升的迹象和机会；比较主观的感受是：我觉得自己的能力和经验已经超越现在的岗位职责，我应该获得更有挑战的职位。以我自己为例，职场天花板我碰到过不止一次。

1990 年在香港宝洁当销售的时候，我第一次对职业发展感到迷茫。当时我已经做了两年销售，从新手到资深，两年内提升了三次，薪水翻了两倍多。

但随着自己工作能力的升级，我对销售这个职业产生了困惑——销售会是我职业的归宿吗？经过慎重考量，我最终选择辞职，去英国突击学习，参加法考，准备转行做律师，从零开始。

宝洁的职业天花板，是销售的职业方向不能给我更多价值，这是我的主观感受和分析。当我转行成为律师，又从高伟绅律所转到北电中国当法务的时候，我第二次感受到职业瓶颈，这是客观的晋升难题（我有两年全无晋升机会）。与在律所处理案件相比，公司内部律师的工作同样繁重，但待遇比律所略低。转型将近两年，其间帮助公司处理了很多项目，自认做出不少业绩，但薪水和职位依然原地踏步。我不甘心，更积极地投入工作，两年后被提升为北电中国法律部的负责人。

第三次职业天花板的降临，是我离开北电，在埃森哲大中华区担任法律总监的时候。我 2006 年进入埃森哲获得这个职位，前五年的工作波澜不惊，直到 2010 年沈居丽女士担任埃森哲全球总法律顾问，我的机会来了。我帮助全球法律部完成了改革，升职为全球法律部改革委员会的成员。

其间有个小插曲。当时尽管我完全符合晋升条件，但因为公司改革的步伐先从美国总部开始，亚太区暂时还未调整，我的升职随之被拖延。此时 IBM 希望聘请我做大中华区合规部门的负责人，听闻这个消息，沈居丽当机立断，于 2012 年提拔我为亚太区区域法律部董事总经理。

第四次突破职业天花板，是我人生中的一项重大决定。客观上，我已经在埃森哲任职 13 年，做到中国人在其全球法律部的最高职位。主观上，在跨国公司工作多年，我开始思考能否专注中国内地，花更多时间为提升中国律师的国际化执业水平尽点绵力。就在此时，我收到邀请，担任蓝海大湾区法律服务研究院的咨询委员会委员。经过调研，我对蓝海的创新法律服务模式十分有兴趣。2019 年 9 月，我决定离开埃森哲，加入深圳市蓝海法律查明和商事调解中心，担任首席法务官。

人到中年，暂别妻子和孩子，一个人带着拉杆箱从北京来到深圳，并不容易。好在工作三十年，我已经习惯随时将过去清零，不断突破瓶颈。我希望借此探索一条不同于以往的职业道路，毕竟「活到老，学到老」，未来会发生什么，谁知道呢？

女人发怒是最可怕的，躲开是最明智的选择，并且女人都是发火在一时，没必要非得去撞枪口，。

按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）x0dx0a按照职位：企业主、经理层、基层员工x0dx0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。x0dx0a切记一定要选对课程，否则得不偿失。希望能帮你