海峰国学心理咨询师支

梁建章，周立波等。经查阅无量子微介绍，香港有一位富豪在机缘之下结识了无量子，先后多次请无量子上门为其指点迷津，梁建章，周立波等人都曾找无量子化解过烦恼。无量子，国学讲师，著名作家，当代道家学者，人生规划师，心理咨询师，婚姻家庭情感咨询师，传统文化传播使者，农民，隐士。郑重声明：回答内容仅供参考，请勿盲目迷信。

读书确实可以提高涵养，但因为下面三个原因，读书不一定会让你变的有涵养。

1.读的都是网络小说

网络小说会让人上瘾，作者的目的是要吸引更多的人来看，所以会尽可能的不让读者思考，给读者一个爽的感觉就可以了，而你读网络小说读10000本，也是没用的。

2.不会看书

你可能会感觉到诧异，既然不会看书，为何他还会看很多本书呢？看书也是一项技能，是需要进行学习的，否则读的书就是无用的。

举个例子，同样是读一本沟通类的书籍，他读完以后只会按照书中说的去做，不会思考，这样的结果就是他看的书没有任何效果，只会生搬硬套，而会看书的人看书时，会去思考书中方法的可行性，以及都可以用在什么地方，而这两个很小的问题也直接决定了一个人读书的质量。

3.只看不做

我们受到的教育，通常会让我们把书当做爱好一样，有了兴趣翻开看看，看完就发朋友圈开始嘚瑟了，并不会去检验自己是否读懂，也不去行动。

书的作用只是理论的，要将理论运用在实际生活中是还有一段距离的，就像毛爷爷说的一样;"实践是检验真理的唯一标准”有没有看懂一本书，就看他能否运用在现实生活中，如果无法将学到的知识运用在实际生活中，即使看了1000本书也毫无价值。

以上三点就会造成有人看了很多书，却还是没有涵养的情况。

我是大头书生，一个每年读书100本，一读书就头大的阅读者，欢迎一起交流沟通。

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这就和有人读到很高的学位但是一样没有涵养一样，涵养不止需要读书更多的其他方面。在没有成年之前，我认为大家的素质基本上是一样的，有些事情是不应该做的有些事情是应该做的。直到慢慢的这些在心里崩塌。说些小事，公众场合吸烟。我对吸烟的人基本没有什么看法，但是我自身有鼻炎咽炎，面对烟味的时候会很难受一直咳嗽等等。同时二手烟也伤皮肤。所以一般情况下都是会自动避开吸烟人群的。身边的人大多也都知道，在有女孩子的地方公众场合都会避开。最多就是在家找吸烟机，在外面尽量憋着，或者卫生间通风口。所以一直以来我都是认为吸烟应该避开人群。但是后来看到有人在公众场合吸烟甚至不避讳孕妇，肆无忌惮的时候。我才知道这不是每个人必须做的事，而是涵养的一种体现。那么书上有没有告诉我们不要在公众场合吸烟呢？大多是没有明确指令的，那么为什么有些人会吸烟有些人不会呢，多半源于自己周围的人对吸烟是一种什么样的看法。当有人说的时候他们才会去注意，因为自己本身不排斥。所以影响涵养的方面有很多，书籍只是其中一个因素，我认为更多的是环境和人，不过没关系。即使不是这方面，看的书和书也是不同的，人对于书的理解也是不同的。一千个哈姆雷特总要有些没有涵养的不是？愿你做一个有涵养的人。祝你今天有个好心情，我是u由二毛。

俗话说一个人和涵养和学历没有关系何境没有关系，但一定和家教有关系。意思就是说一个人的待人接物，社会交往。与他的原生家庭有很大的关系，一个人的脾气性格，处事态度，大都是从小原生家庭的影响。

其实涵养和教养没有本质区别，都是自觉用行为准则来要求自己，尽可能得在任何时候都不做伤害别人的事，无理的要求，不以自我为中心等等……。这些其实是社会影响、家庭教育、学校教育、个人修养的结果。尤其是家人的言传身教。

但是仔细说来，教养和涵养又是两回事。教养主要来源于家庭先天的影响，涵养有部分来源于后天个人的努力。意思就一个人没有涵养的话，也可以通过学习和改变自己来提升！

一个人涵养的体现，不全靠心平气和时的表现，而在看心浮气躁时还能以什么态度处事。涵养是一些习惯使然，在某种程度上，涵养不是表面看到的肤浅的东西，而是谈吐细节，所以说涵养就是生活细节。

比如，前段时间网上闹得沸沸扬扬的，某大学教授夫妇痛打保洁员一事，夫妇都是高学历高智商，还是所谓高校高薪海外聘请回来的专家，暂且不论保洁员态度，运垃圾的车到底堵了路多久，教授夫妇到底有多着急的事，有没有前期的争吵。夫妇两人因为堵车的就对人大打出手，还口出狂言侮辱保洁员，这也是侮辱了教授二字，后面还出来回应说，“刚从日本回来不知道国内打人犯法”。我就呵呵了，日本打人就合法了？还是你认为中国打人合法。所以这就是没有涵养的最好的例子！

涵养和文化，和你读多少书也没多少关系，有的人是很有文化，但是他也很没教养。

华夏思源的咨询师还不错。

控制人工成本的重要手段人力资源规划在预测中、长期人工成本方面发挥着重要的作用。人工成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于企业中人员在不同职务、不同级别上的数量状况，同时需要考虑外部的因素。如果没有人力资源规划，未来的人工成本是未知的，很难控制，企业的效益就没有保障。因此，在预测未来企业发展的条件下，有计划地逐步调整人员的分布状况，把人工成本控制在合理的支付范围内，规划是非常重要的。对于人事决策有导向性功能人力资源规划的信息往往是人事决策的基础，例如采取什么样的考核导向、激励政策和薪酬体系等。人事政策对管理的影响是非常大的，而且持续的时间长，调整起来也困难。要避免人事决策的失误，准确的信息是至关重要的。有助于员工做好职业生涯规划只有在人力资源规划的基础上，才能引导员工进行职业生涯设计和发展。员工才可以清晰地看到自己的发展前景，从而去积极地努力争取，这对调动员工的积极性非常有益。

王晨阳吧，讲得挺好的。他是正统道家传人，同时还是吴氏太极拳的第六代传人，还有他是国家二级心理咨询师。主讲道家智慧与企业管理的课程，同时还讲道家养生，家居风水等课程。他是北京东方智略的独家签约老师，网上有他的资料的，最近可能会开课吧，国学智慧类的课程，你可以等朴道书院，去看看。