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七月的爱少年的回归
辞职大忌，这些话说了一定得罪人大忌1：说本来公司的缺点，说同事上司的缺点如果你辞职不是因为有更好的选择，而是你受不了原东家，怒辞职，然后你在辞职时忍不住狂抱怨公司，那你很可能会被其他的公司嫌弃，因为没有人会喜欢吐槽前公司的员工。大忌2：我觉得我能力不行很多人辞职会想用我能力不行当理由，千万别，这样会让人觉得你真的不行、你很弱，或者让人觉得你这个人很虚伪，不想在公司做，还说自己能力问题。应该说：我不适合A，我认为我更适合B，我在B可以发挥得更好，这是一种比较有自信的说法，一方面代表你了解自己想要什么，另一方面会给人一种你很积极的感觉。大忌3：犹豫不决，我考虑看看有些主管跟HR是很会留人的，但如果你很确定你要走，然后又显得自己犹豫不决，这会使得HR有机可乘，觉得你不果断。假设你真的续留了，又下定决心在原公司发展，那你可能会在升迁、一些机会面前，失之交臂。（当然，表现得超级优秀就另当别论了）要走，就要走的乾脆利落。大忌4：非常明显地骑驴找马你是不是在骑驴找马，其实大家都或多或少知（主管都在业界打滚过多少年了，眼睛雪亮得很）；但你如果骑驴找马得太明显，就不太好了。但是用请病假的理由去面试，而且不要太频繁，会让大家都比较好做人。
残城回蓦嫣然沐
现在职场主力军的年龄段大致在1982年-2000年之间。美国将这代人，称之为千禧一代。
有趣的是，最新研究显示：50%千禧一代，因为心理原因而辞职。
这代表着大众对于自己的心理健康越来越重视了。可能我们在离职前都会犹豫，是否真的要递交辞职信。说不定自己忍一忍，能够柳暗花明又一村了呢？
那么除了你自己分析或找朋友讨论之外，观察自己的梦境，也是一个有力的参考。因为，梦是你潜意识的体现。
如果你的梦境中，有出现以下两种情况。那么至少说明，你现在的工作，已经对你的身心健康产生了影响：
一、考试梦
考试梦或作业梦，指向焦虑情绪。
小丽现在担任的是财务工作。财务临到年底，是要大硬仗的。这在精力与体力上都是一种挑战。
在结束了一天疲惫的工作后，小丽回家快速地冲了一个澡就睡了。
梦中，小丽回到了自己的初中校园。她正坐在教室里考语文。先是填空题，有好多课文小丽都没有背过，填不出来。小丽很着急，就想着先往下做。结果几乎没有看到自己会做的题。
整张卷子小丽翻来翻去，就是不会做。心里悔恨自己在考试前没有好好复习。
小丽想，干脆就写作文吧，至少能拿到点分数。结果小丽看到这份卷子并没有作文题。到了收卷子的时候，小丽看到别人的卷子中夹着作文纸。
小丽很奇怪，为什么自己没有。突然看到作文纸在自己的桌肚里。
小丽一下子急了，在梦中醒了过来。
梦的解析：
强烈的情绪，会进入到更深的记忆中。越是早年间经历的强烈情绪事件，越是容易在我们的梦中被唤醒、重现。
小丽的梦，反映出了她在工作上感到的压力与紧张。年底的账目统计，量大，技术要求高。小丽对此并没有实足的信心。再加上第三季度时，她有一批款项重复打款给到了供货商。
为了掩盖自己的工作失误，当时小丽是做些“账目处理的”。目前财务审核与老板都还没发现。但小丽害怕在年度核算的时候，自己当初的漏洞会被发现。
梦中的作文纸，就是账目问题的指代。因为在小丽的潜意识中，认定自己的问题，终将被发现，只是时间早晚的问题。
小丽自己也很后悔当时选择以错误的方式去掩盖工作失误。这个体现在梦中的“考试前没有复习”，感到后悔。
所以，考试梦是一种焦虑状态的体现。
二、发怒梦
睡眠，在我们的印象中是：平静、舒适。但有的梦却会让你悍然畅快，这类梦就是：发怒梦。
如果你平时就是很斯文的一个人，说话轻声细气，不与人发生冲突。但晚上却做了发怒梦，那么这个梦必然是有意义的。
李雯是个乖乖女，在工作上配合度很高。领导布置任务，她都能完成。在李雯看来，不论领导的论调有多不靠谱，自己只要做好手上的事务就行。
晚上做梦，李雯跟爸爸在梦里发生了争执。从没大声跟爸爸说过话的李雯在梦中不仅声音洪亮，还把爸爸说得哑口无言。
醒来后，李雯觉得十分过瘾。但也觉得这梦有些无厘头，在生活中跟爸爸并没有什么分歧意见，为什么在梦里会起这么大的争执呢？
梦的解析：
性格再温柔的人，同样也会有愤怒情绪。只不过性格敏感、内向的人，会更用力地控制住自己的情绪，不外露。
那么到了梦中，意识同样进入了休眠的状态。这意识就像白天紧闭的水阀，控制水（怒气）不外流。睡觉时，水阀进入休眠，潜意识启动。愤怒情绪就悄咪咪地打开水阀，让愤怒情绪可以流通。
所以在梦中，李雯一反常态，以非常强势的态度捍卫自己的意见。
梦中父母、老师、领导、令人恐惧的妖魔等，都是权威人物的代表。李雯梦中的愤怒对象是爸爸，这对应着工作中的领导。
所以，李雯意识层面觉得领导怎么样无所谓，我做好手里的事就行。但其实内心里已经集聚着对领导的愤怒。
考试梦与愤怒梦，都是属于显梦。也就是比较容易进行分析的，可以自己给自己分析解梦。如果你的梦境更加的繁复，有很多变换的场景与碎片，也可以找善于解梦的心理咨询师进行分析。从而帮助你做出在工作方面。最有利的选择与决定。
虚世浮华谁沦陷了谁眼眸
一、最初决定咨询时，希望获得什么帮助，即咨询目标；
当初，是什么境况让你选择了这位咨询师？通常，我们都是带着内心的痛苦，并且在某些事件的促发下，鼓起勇气找到咨询师。作为合格的咨询师（无论哪个流派），首次或者前几次咨询必须关注来访者的诉求，了解来访的背景信息，告知咨询师自己的风格和习惯，询问来访的咨询要求，共同探讨要求的合理性，然后确定咨询目标，并在后续的咨询中时刻检视目标执行情况。
最初的咨询目标在实际进程中需要随着来访的需求情况适度修整。现在，让我们回到此时此刻，题主尝试定下心来、闭上眼睛，安静的问问自己的内心，最大、最急迫的需求是什么？
二、咨询中发生的事情，是让自己得到了帮助，还是远离想要的目标；
当我们找到最大、最急迫的内心需求，通常这就给我们的咨询目标提供了一个方向。题主可以回忆一下，咨询中哪些事情（过程）让你内心有被安抚感觉？ 是什么渴望，支持着你在那样的咨询环境下坚持了17次？这个问题也有利于进一步澄清自己的内心需求。 提问的答案，将帮助我们更客观、更全面地看清咨询的实际意义。
三、接下来要怎么做，能最大限度保护、关怀自己；
1、上面两个视角，我们学会分辨自己想要什么，以及什么对自己有利。
2、 它为我们提供了强有力的选择依据，学会分辨后就有了选择的自由：
3、 我们可以选择不同的方法不同的人获得帮助，只要那对我们有益；
4、 同样，我们更可以选择停止某种方法阻止某人，只要对我们没有帮助！
5、 有生活的地方就有麻烦，痛苦是生活中不可或缺的一部分。
痛苦的感觉是在提醒我们需要做些改变，以便让生活回归正途。
我来自寡妇村
很多人辞职的时候，因为许多原因，不愿意告诉老板他今后的真正的打算，但我想告诉你的是，如果你希望离职后依然能保持过去经营的人脉，那么对于离职后的计划最好不要隐瞒。当然，这并不是说你的计划全都要告诉别人，而是将大致的方向告诉他就行了，像具体去了哪家公司，工资多少钱这些就不用告诉别人了。辞职最难的就是选理由。辞职时，有两个理由是不能选的，首先，就是不能说与工资有关的理由，不能说是因为钱给的太少了，所以要辞职。因为如果你说工资太少了，那老板会说可以给你加钱，或是问你想要多少钱，这时你还要想着如何拒绝他，很麻烦，所以，不要选择这个理由。而且，这个理由如果传到新公司里，新公司的人会认为你是因为工作能力差，工资涨不上去才辞职的，这对于你今后的发展非常不利。其次，不要说同事的坏话，不要说是因为同事不好相处，所以才辞职。因为老板和同事不会因为你的评价而改变他们的性格，他们只会觉得你太挑剔了，不好管理。辞职时，我们还要对公司和老板表达一下感激之情。比如说你可以谈谈这段时间你在公司学到了哪些东西，说说自己都有哪些成长，如果老板人比较好，你和他谈的比较顺利，你还可以问问他你在工作方面还有哪些不足，让他给你提些意见，这对你今后的工作和生活都会有很大的帮助，如果你和老板之间的谈话不太愉快，或者说他指责你对他对公司不忠诚，那你也不要去争辩，因为你们的立场不一样，他不会接受你的辩解。我们表达感谢，只是为了体现我们在职场上的专业性。记住，辞职就是辞职，不要因为老板或同事拉感情、谈到感情就拖泥带水的，你只需要告知他们你今后大致的去处，然后选择一个合适的理由，再表达一下你对公司、对领导、对同事的感激之情就行了
