高校心理咨询师结构化面试

结构化面试考验的一部分就是心理素质。

结构化面试就是回答一些关于教育学心理学的问题，或者是一些实时的问题，再或者是别人举一些例子展开你的想法。

如果面试很紧张，可以提前做好相应的准备。有十足的准备和把握了，自然不会紧张，不会感到害怕。

1、长期准备。处处留心皆学问，平时要做个有心人，广泛地阅读、收集、积累材料。

2、短期备考。先找一些近几年的真题进行联习。在练习过程中来熟悉题型及答题思路。

3、模拟练习。

你好！1、结构化面试一般是多对一面试，面试考官的数量至少在2人及以上。考官的组成常常是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。2、面试的题目和评分标准是依据统一的标准和要求制定的，对不同的面试者提出相同的问题和场景，采用相同的标准进行评判，评价尺度一致。3、面试的考察要素是根据岗位所需的素质确定的，面试中提出的问题或考察的内容与工作要求密切相关。要保持积极心态区面对，可以提前模拟几次结构化面试，积极暗示自己结构化面试并不可怕，消除紧张、焦虑的心理。面试前既要做充分地准备，也要注重身体调解，以积极乐观的心态和充沛的精力去迎接面试。

结构化面试是多个考官同时面试一个考生，面试的题目会有几种类型的，考官人数一般是7-9人，同时打分，去掉最高分和最低分，然后取平均值，祝你面试成功。

面试的时候难免会紧张。建议首先对自己要面试的内容多做复习，练习，让自己心中有底。再找个小伙伴来帮自己进行面试模拟，可以对面试内容进行假设提问，也能帮自己进行复习。多模拟，就能多有底。

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。1、面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景;可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。2、面试要素结构化。根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素(或考察要点)，并给出答题要点(或参考答案)，供考官评分时参考。3、评分标准结构化。具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。“观察要点”是对每一测评要素的描述;"权重"是该要素的水平刻度;"评分标准"是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。4、考官结构化。一般考官为5-9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。5、面试程序及时间安排结构化。结构化面试应按照严格的程序进行，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每题问答时间在5分钟左右。

一、从结合实际出发面试的时候，一定要紧扣题目，假大空无非就是堆题意把握不明不懂，只能想当然的说，往大的方向去理解，实际是错误的想法，因为人都不喜欢一些没有错误的大话，空话，你要从实际出发，进行落实，只有把计划落实到地方上才能进行评价你的方法和计划。二、有逻辑有思维有方法面试的时候一定要注意自己的逻辑思维，看到面试题，你一定要心里默默地记住几个大的方向，根据这个方向进行分析几个要点，每个要点你是否能说下你的认知，这样从主干到枝干最后到树叶上你都很全面，这样才能让考官觉得你有东西，有内容，不混乱，利于你的得分，这样的说法绝对不可能有假大空的评价。