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唯鸟
话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，结婚就相当于是女人的第二次投胎，虽然现代时代开放了女人有了不幸的婚姻一样可以离婚和重新生活，但是在那段失败的婚姻里，所带来身心的伤害时谁也无法弥补的。
二胎妈妈月子期“猝死”，生前备忘录曝光：毁掉一个妈妈，太简单
在几年前一则孕妇跳楼自杀的新闻上了热搜以后，有人评论说女人真的是结婚怀孕了以后，才知道丈夫是人还是狗，这类的新闻并不少见，而且也成为了很多未婚女性的心理阴影，她们认为结婚的风险太大，自己过得好好的干嘛要去冒这个险。
曾经，一则二胎妈妈在月子期间“猝死”的新闻在网上掀起了人们的讨论，她生前的备忘录随着曝光，看得让人心疼，她原本也是个天真的少女，也是个向往爱情的女人，也和心爱的人走进了婚姻的殿堂。
但是自从她怀孕生子之后，就变得非常抑郁和焦虑，丈夫对于她的求助和哭诉无动于衷，甚至还觉得她是烦人的神经病。
后来她又怀了二胎，这种焦虑和抑郁的感觉仿佛叠加而来，在她的朋友圈里除了晒娃就是说自己很难受很抑郁，自己挺着个大肚子还要做家务和照顾孩子，问丈夫什么时候回来，丈夫却冷漠的回答在外面有事情。
终于，这位年仅32岁的宝妈终于忍受不住这种肉体和精神折磨，带着腹中的二胎早早结束了生命，可怜大宝要独自面对没有妈妈的日子。
嫁给“渣男”有多可怕？
女人应该远离的有几种男人，一种是妈宝男，另一种就是渣男，渣男没有责任心也没有担当，他们觉得女人生孩子做家务时理所应当，天经地义的，所以在女人怀孕有情绪的时候他们就会觉得很烦，丝毫不懂得体谅，曾经就有一渣男丈夫和妻子吵架，眼看着妻子要跳楼自杀了依然冷眼旁观，直到民警接到邻居报案悲剧才没有发生，后来民警教训渣男的时候渣男居然还一声不吭，嫁给这样的人真是太可怕了。
夫妻之间应该如何经营婚姻才会幸福？
相互理解，换位思考
很多电影电视都有灵魂互换的梗，在抖音上有一个夫妻之间灵魂互换的视频也火了，原本一直说对方不体谅自己的夫妻两人在有一天意外得到了一个盒子，盒子里是一张契约，只要在上面签字就可以和对方互换灵魂一个月，两人都迫不及待而又有点赌气签了字，丈夫在换了妻子的身体以后觉得自己终于不用上班了，天天在家里多爽，没想当他刚刚躺下的时候就接到了孩子班主任的电话，班主任说孩子在学校打架了，他马上飞奔到学校处理了事情，然后她疲倦的回到家以后还要扫地做饭洗衣服，不小心打碎的盘子还弄得鲜血直流……
经过几个星期的体验以后他终于体会了妻子的不易，发誓换回来以后一定会好好疼爱妻子，但没想到在最后的一周他怀孕了，并且要继续体验生孩子的痛苦。
这个故事虽然老套和戏剧化，但是却充满着现实主义的讽刺意味，应征了那句话“未经他人苦，莫劝他人善”。
共同努力用爱经营家里
人人都说妻子的脸就是婚姻的镜子，朱茵说当你结婚以后看着镜子里的自己，如果越来越美了，说明你嫁对了人，一个妻子只有对丈夫充满爱，才愿意用心经营好这个家庭，而妻子对丈夫充满爱的前提就是丈夫的疼爱与体贴，哪怕就是妻子在做完家务以后丈夫的依据“老婆，辛苦了”或者是一个亲吻，都能让妻子感到无比温情。
十年修得同船渡，百年修得共枕眠，元夫妻之间都好好珍惜彼此的这段缘分，共同经营好家庭。
写封信寄
只要认为自己所做的事是正确的，那就大胆地去做，哪怕你的理想只是一件粗布衣，只要坚持下去，粗布衣也可以成为漂亮的时装!我精心为大家搜集整理了理想成功的事例，大家一起来看看吧。
理想成功的事例篇1
“临床心理咨询师、自由撰稿人、《考拉小巫的英语学习日记》作者”，考拉小巫的微博如是介绍。考拉小巫这个名字不仅是许多怀有出国梦的人的精神支撑，也是很多青年人共有的榜样符号。微博上，她拥有近8万个粉丝、3万多个博客关注，豆瓣上还有以她名字命名的“考拉早起队”，8个QQ群全部爆满，里面聚集了众多为梦想奋斗的人，他们每天坚持早起、坚持“打卡”签到。
“考拉小巫”的真名叫王娟，身材高挑，笑起来挺阳光。从一个标准的差生到被美国名校圣路易斯华盛顿大学录取，再到进入美国一家儿童基金会做临床心理咨询师，考拉小巫的经历可谓跌宕起伏。
曾经的差生：打牌、逃课、泡吧
考拉小巫说：“有一些道理只有自己经历沉重打击或重大失败后，才能切身体会到，光靠人在耳边说，是听不进去的。”
初中，考拉小巫严重偏科，数学一直是她的死穴，她的数学成绩一直徘徊在20～50分之间。
中考，她的成绩连填报志愿时的保底学校分数线都没达到。家里人奔波了一个暑假，终于在临近开学时帮她找了一所私立高中。
但是，中考的打击并没有让她真正改变，高中没上几天，就又被打回原形了。和舍友聊天打牌、隔三岔五逃课、包夜泡吧成了家常便饭。
高考，考拉小巫在补招录取中扫尾进了内蒙古大学英语系，看着自己的同学奔向了全国各地的一流大学，她开始重新反思自己的人生：“为什么别人做得到的事情我做不到?”考拉小巫好像突然“开窍”了。她告诉自己必须从现在开始改变。
大学想打翻身仗改变命运
虽说这不是第一次暗下决心要重新开始，但是这次她真正付诸行动了。
考拉小巫进入了“披星戴月”的状态，“每天早晨6点钟爬起来，别人玩乐我学习，别人逛街我学习，别人睡觉我学习，别人过节我学习。生活单调又枯燥，但从没心疼过自己。”
考拉小巫大学四年中一直保持全系第一名的成绩，并在大四获得了保研资格，进入北京第二外国语学院。研究生开学没多久，出国的想法萌生了。研一上学期，冲击GRE的计划被提上了日程。
精确到以小时为单位的计划与执行，是她大学四年养成的良好习惯。她的生活一直是按计划进行的——每年有年目标，每月有月目标，每周有周目标，每天有天目标。
帮助有梦想的“咸鱼”
2008年10月，考拉小巫向7所美国大学发出了她的申请材料，“从那时起，刷邮箱以及痛苦的等待，便成了我生活的主旋律。”
一个月后，考拉小巫收到了圣路易斯华盛顿大学的录取通知书。
到美国后，考拉小巫一如既往地制订计划、执行计划、完成计划。她以全A的成绩获得社会工作专业硕士学位，并成功应聘为美国一家儿童基金会的心理咨询师。
“我们都是平凡的人，是‘咸鱼’，但是，我们是有梦想的‘咸鱼’。无论自己来自哪里，如何平凡，在梦想方面，是人人平等的。”考拉笑着说。
理想成功的事例篇2
人生是一个不断变化的过程，最初想的和最后做的总有不同，做好才是最主要的。我最初的梦想是做老师，但是19岁从新乡税校毕业后，迫于现实的压力，就去打工了。三年下来，除了结识我这辈子的人生伴侣和收获自信外，并没有多大收获，最终决定回来创业。
上天眷顾，抛了个馅饼砸中我的脑袋——跟朋友买彩票中得大奖。也正是分得的两万多元奖金，成了我事业的启动资金。三台电脑(一买二借)，租来20多平米的小办公室，“青峰”诞生了。
把奋斗留在骨子里
说实话，这个时候我的人生阅历、生活经验都极其缺乏，惟一有的是大胆，无知者无畏，只能奋斗拼搏，甚至说是拼命，让别人看到我的勤奋和“强”。就这样坚持了4年多，温饱问题基本上解决了。
青峰不算很大的企业，但发展平稳，前景也不错。我们做的主要是互联网这一领域，毫无疑问，行业本身的性质决定了我们的工作具有极强的竞争性，每个员工压力特别大，都希望把这份事业做大。
然而创业第二年，我就遭遇了第一次寒流。早上来公司上班的时候，所有员工(当时有十几个人)都离职了，只剩下我自己。我不知道他们为什么离职，但意识到自己的管理出问题了。有压力不一定全是坏事，可是他们开心吗?跟着我有什么前途吗?这才是问题的关键。
经过很长时间思考，我明白了：管理一个企业，归根到底是管理企业员工。一个人能力再强，如果没有员工，什么事也做不成。员工应该受到尊重，因为他们同样是有身份、尊严和地位(不是职位)的人。
想明白了这点，我没有怪那些离职的员工，反而发自内心地感谢他们。正是从这件事以后，我才开始科学地管理公司。
每天都有新员工加入，为了多和他们沟通，我坚持天天按时来公司上班。一次，无意间发现，公司将近500名员工，我只认识70多人。这个数字让我觉得不可思议，同时认识到问题的严重性。于是，我力求多认识一些员工，让他们更有归属感。竞争虽然残酷，但彼此间的温暖会使整个工作流程良性循环。
就像我自己一样，没有家人的支持和分享，创业一点意义也没有。家庭在我心中排第一，事业第二。所以，我试着慢慢收心，承担家庭责任。同时对公司的发展方向也有了清晰的认识。最初宏伟的目标落实到公司的每一件事上，把这些事情解决好成了我切实的追求。怎么把他们管理好，让他们工作得舒心快乐、提高效率，让公司取得更丰厚的利润，成了我工作的重心。把奋斗留在骨子里，内心的“强”比外表的“强”要好。
然而，寒流再次席卷而来，我被几个部门主管联合起来将了一军。吃饭的时候，他们集体要求涨工资。但这次我不像第一次那么慌乱。一番思考后，我决定各个击破，这样一来，局面迅速稳定了。后来，他们都辞职了。现在想想，工资其实是一把双刃剑，应该全面看待：工资到了，员工水平不到，员工危险了;员工水平到了，工资不到，企业危险了。
让员工有幸福感
后来，我更注意协调工资与员工自身的关系，比如招聘的面试环节，我会告诉他们公司的缺点。当然，也告诉他们我的要求。人才对于企业是至关重要的。如何留住他们，不是简单地涨工资就行了，还要让他们感到快乐。公司每周都休息，大小轮休，法定节假日也照常过。给他们留足时间去放松，也鼓励他们去购物旅游。他们只有开心了，才会安心工作。高效、高压、高兴，应该是员工的常态。幸福感很重要。
现在公司发展越来越顺，将近500个员工了。这些员工从年龄阅历各方面来说都有明显的分层。80前这些人身上有更多的吃苦耐劳精神，具有高度的责任感。对于这类员工，我给他们信任。而80后，具体是1980—1986年之间的，进入而立之年，他们已经渐渐成熟，开始承担一定的责任。对他们，我给空间。他们有什么建议、活动安排，我基本上都支持。虽然我知道，我去做结果可能会更好，但是得留空间让他们去做。1987年以后出生的人基本上可以归到90后，虽然很多人都批判他们，但不得不承认他们特别聪明，思维活跃无定式，对他们更多的是表扬。分层管理的直接好处是结构的优化。
任何一个老板可能都做过假设：我的员工很优秀怎么样，或我的员工很糟糕怎么样。这就涉及到管理技能的问题。两种不同的假设，效果是绝对不一样的。现在，我更多的是“无为而治”。我相信我的员工是优秀的，不需要制度约束的。公司的各项规章制度由当初的100页削减到现在的30页，每一方面尽量不超过10条，而员工并未因此放弃自我约束。新乡营销部经理是个年轻的女孩子，从一开始管3个人到后来的30个人，再到整个安阳地区，我相信她能做好。(即使现在待产在家，我还鼓励她按照之前的方法来管理。)
同时，我要求人人都有目标，“人人头上有把刀”，一周总结一次。这样，每年公司业绩的完成与目标的误差只有5%，再好不会超过105%，再差也不会低于95%。
创业当如乔布斯
我们和百度合作，百度卖的是产品，我们卖的是服务。其实，不管做网页网站还是开发程序和软件，卖的都是“服务”产品，是为了广告的推广与发行。
一个企业做好了，就加大广告投入力度，做得不好也不可能不做宣传，毕竟这是一个全媒体时代，只是多少的问题。我们和百度的关系就是飞机场和飞机的关系，我们的目标是负责好飞机的安全降落。
我力求让自己“辛苦一点”，这辛苦不在身体，更不在精神，而是说作为一个老板，也像其他行业一样，最起码经常上班。中国很多企业最后都倒闭了，差不多都是企业做大之后老板松懈了，开始游山玩水。如果真能玩出一个好企业，那这个人绝对是天才，而且人人都可以做企业了。不过，大多数人都不是。凡是伟大的企业家都不是游山玩水消遣而来的，是像比尔?盖茨、乔布斯那样辛苦工作赢来的。
做企业一定要专一。从2002年创业开始，我做的就是现在的产品，一直做，做得越来越顺，越来越好。互联网是个很宽广的东西，蕴藏着无限的机会，人人都可能成功，但谁也不能一个人就把所有的钱赚完。把一个行业做好，做精细，做得与众不同，就是成功。
公司发展到今天，不仅解决了我的生存问题，也解决了一部分人的生存问题，而且生活得相对不错。有能力去帮助一些人了，我开始带领大家做公益。在这个过程中，大家学会了感恩。不管怎么样，至少你比受捐人得到的多，暂时有这个能力，就应该去做。我们把方向主要集中在那些需要帮助的人身上。每个月我拿出500元，员工则从1元起，数额不等，自愿加入。我告诉他们，一旦加入就必须坚持10年。
带领大家做好事，就意味着不去做坏事;不做坏事就是为社会做贡献。
创业之初，目标高远，巍然如山，伟大存在于未来;匆匆十年，目标仅仅是做好当下，伟大存乎步履之间。或许有人认为我已小有成就，会自感志酬意满，不愿阔步前行。其实不是的。相反，我早已把心目中的理想揉碎，铺陈在今天和明天，更加务实，一步一个脚印走下去。如果非让我对未来有个描述的话，我希望我的企业是最快乐、最温暖、最和谐、最具青春脉动的企业。
我的心
训练刻苦教练直言不用操心采访的过程中,无论是教练还是领导,谈起王娟个个都竖起大拇指。“王娟的个子不高,从身体条件上看,她并不占优势。之所以能从一批运动员中脱颖而出,主要是靠刻苦的训练。从她还很小的时候,就知道在全队训练结束后主动加练,别人练8次的动作她就练10次,真的很能吃苦。无论在江苏队还是在国家队,王娟都属于完全不用教练操心的运动员,她不但自我要求很严格,训练中也很爱动脑子。”国家女柔教练组组长、王娟的主带教练刘佳岭对弟子不吝溢美之词。对于教练的夸奖,王娟谦虚地说:“练柔道确实挺苦的,一般人可能忍受不了,但我没觉得没有什么,大概我是从农村走出来的,本身就比较能吃苦吧。”2001年九运会,王娟首次参加成年组比赛就击败了当时的夺冠热门秦东亚,最后夺得一枚银牌。2005年的十运会,她终于在家门口圆了金牌梦,这也是江苏女柔队的第一枚全运会金牌。刘佳岭教练认为,王娟参加北京奥运会的希望很大,“奥运会每个级别我们只能派1名选手参赛,目前王娟最大的对手就是辽宁名将秦东亚。从年龄和技术上看,王娟都稍占优势,只要她能打好积分赛,参加北京奥运很有希望”。心理过硬“加时公主”自信满满刘佳岭还向记者透露了一个小秘密,王娟的心理素质非常过硬,比赛越紧张她越能有出色的发挥,“通常打到加时赛阶段,要靠1分决胜负的时候,她都能赢,真是天生就是当运动员的料。”对此,王娟解释不清楚,“每当比赛到了加时赛,我就觉得特别有信心,把动作一次做到底就能赢得特别漂亮。但你要问原因,我也说不上来。”王娟说,打到加时赛的比赛,10次她能赢9次,她也因此被称为“加时公主”。不过,心理素质超群的“加时公主”也有紧张的时候,“我从来不让家里人来看我比赛,十运会时,我爸妈和哥哥想来看比赛都被我拦住了,我怕他们一来,我会紧张,就影响发挥了。”王娟说,自己最大的梦想就是参加北京奥运会。“如果能参加奥运会的话,能拿冠军当然好了。不过,现在我可不敢打保票,但前三名我是有把握的!”王娟如是说。
绪酱
一位生了二胎宝宝以后猝死的宝妈引起了人们的关注，她叫做邵青，过世的时候只有32岁。
邵青猝死的时候还在坐月子，她是因为突发心跳呼吸骤停半个小时以后过世的，后来亲属在查看邵青手机里的备忘录时才发现，原来邵青在坐月子的时候非常的孤独难受，明明有丈夫，却活的如同一个单亲妈妈一般。
根据手机备忘录信息可以看出，邵青在过世之前的十几天里几乎每天都在给丈夫发信息，可是她的丈夫却没有任何回应。在邵青猝死以后，很多同为宝妈的母亲产生了一个疑问，是不是邵青没有把自己的病情告诉给丈夫，所以才会导致她过世没有人知晓呢？
其实邵青的丈夫是知道情况的，而且就在邵青离世当晚，她的丈夫还在外面花天酒地。邵青在坐月子的时候确实和丈夫提过一些要求，但是那些都是很小的事情，在普通人看来简直微不足道。但是这些小小的请求邵青的丈夫全部选择无视，而且还说邵青"有病"！
那个时候的邵青确实已经病了，她患上了产后抑郁，所以情绪低落又敏感，也容易放大一些事情，从而变得更加悲观。刚刚生完孩子的邵青确实很依赖丈夫，可这是一位产后妈妈应该得到的重视和关注，不过她的丈夫却选择无视，甚至认为邵青无理取闹。
对于生孩子的痛，男人确实无法体会到，甚至有的男人认为，其他女人都在生孩子，也没见过哪个女人生了之后变得这么矫情的。其实真相绝非如此，因为只有关系最近的人才会看到她们生产之后真实的模样。她们生了孩子以后没有变得矫情也没有得产后抑郁症，并不是因为她们和邵青不同，而是因为她们的丈夫懂得体贴和关怀，所以产后抑郁被扼杀住了。
只不过邵青并没有那么幸运，她在过世之前曾经给老公发语音信息，一直在央求他回家，因为邵青感觉自己的心脏难受极了，已经到了喘不过来气的程度。可是邵青的丈夫却简单的回了一句"在外面有点事"。到了那日凌晨，邵青再次发信息让丈夫回家，很明显那个时候的邵青情绪已经相当不稳定了，根据她和丈夫的对话可以看出来，他应该是在外面花天酒地。
就这样邵青因为突发心脏病猝死，也许邵青的丈夫从始至终都没有认识到邵青病情的严重性，而且可以看得出来，这种忽视已经持续了很长时间，如果他当初能对邵青有一点点体贴和关怀，也许事情就不会发展到这个地步。通过这件事，很多女性都认识到一个重要问题，那就是找一个知冷知热的男人太重要了，成熟才是让婚姻稳固进行下去的基石。
生了孩子的章子怡在节目里曾经坦言："之前拍戏受过那么多伤的疼，都比不上涨奶的疼。"可见无论多么坚强事业多么成功的女性，在生孩子的时候，所遭遇的痛苦都是相同的。其实无论男人还是女人都不容易，而女人要的，只是一句简单的"我理解"而已。
