开曼审计师有哪些

开曼群岛位于西加勒比，被称为世界主要金融中心之一。 与传统的离岸管辖相比，开曼金融服务业受到了良好的监管，因此在投资者中享有非常积极的声誉。在开曼群岛注册的希望从事经纪业务的公司必须持有开曼群岛金融管理局(CIMA)颁发的许可证。 投资活动受<证券投资业务法>(SIBL)（2015年最新修正案)监管）。

开曼群岛金融监管局（CaymanIslands Monetary Authority ，CIMA），成立于1999年，是开曼群岛的主要金融服务监管机构，负责监管的范畴包括：银行、保险、信托、投资基金、证券、公司服务等，外汇业务也在CIMA监管范畴之内。

开曼群岛CIMA证券投资许可证允许：

接受并传递资金

代表客户执行订单

不征收个人所得税

覆盖金融工具

证券管理

开曼群岛CIMA证券投资许可牌照申请要求：

1.最低实收资本; 开曼群岛外汇公司的核准资本由委员会在提交所有文件和运营计划后单独设立。根据开曼群岛立法的建议，核准资本的数额必须至少为10万美金，实际上可达50万美金

2.董事和办公室 持有外汇许可证的公司必须由至少三名董事管理。股东和董事可能是开曼群岛的非居民

3.要求公司提交年度经审计的财务报表。 为此公司必须指定一名审计师。 没有要求审计员是本地的，但我们可以通过介绍的方式协助安排当地的审计师。

公司应在任何时候保持保险，以支付专业赔偿，其高级官员和公司秘书的责任，和或业务中断。 可以在开曼群岛境外安排保险。

申请需要的资料：

§ 公证认证护照复印件；

§ 公证认证公用事业票据（不超过3个月）；

§ 无犯罪记录认证；

§ 财务状况良好证明

§ 详细的商业计划；

§ 内部手册和程序；

§ 组织结构图；

§ 审计员同意书；

§ 职业赔付保险的证据

开曼群岛证券投资许可牌照申请流程总体需要5-8个月左右的时间。

在开曼群岛，政府不征收任何直接税，公司利润、资本收益、个人所得都不需要缴税。公司在境外经营所得利润无须缴纳利得税，投资收益和利润税，豁免公司保证于成立后20年不必缴纳任何税项。

国内上市门槛比较高，一般公司很难达到，同时内地企业直接赴海外上市的要求也非常严格，国内公司法对于公司的设立、运营、维护等方面又存在诸多限制，从而给公司带来了较高的财务和时间成本。

开曼群岛的法律属于英美体系，其在1961年颁布的《公司法》脱胎于英国旧版的《公司法》，政策更适合企业上市运作，在香港、新加坡、美国等地的证交所都可以上市，更容易获得海外投资者的信任。

开曼政府对在当地注册的企业提供隐私保护，信息披露要求少，隐私性强，股东和董事的资料享有高度的保密性，不会对外公开。

您只需将办理所需文件交给代理机构，就会有专门的人员代为办理，无须提交核数报告，只需保留资料反映经济状况即可，也无需开股东大会。每年按时年审和缴纳政府牌照费用即可，年度审计服务也可由代理机构提供。

开曼公司注册：

开曼群岛(Cayman Islands)是著名的离岸金融中心和“避税天堂”，开曼素有“全球十大金融岛之一”的盛名。开曼群岛金融管理局(CIMA)于1997年成立，CIMA监管银行服务，保险，信托，证券，投姿，合作社和建筑协会，企业服务和金融服务等。 开曼受监管基金（regulated funds）常用的豁免公司（Exempted Company，“开曼EC”）,开曼EC是在国际交易中樶为常见的开曼群岛实体，许多采取境外架构融姿上市的中国背景企业即是采取开曼EC作为其境外融姿上市主体。在投姿基金领域，在开曼群岛设立的受监管基金中大多采取了开曼EC这一组织形式，对冲基金（hedge fund），包括采取对冲投姿策略的开放式基金（open-ended funds）及封闭式基金，采取开曼EC这一实体组织形式设立的情况较为常见。 开曼豁免有限合伙企业（ELP）是近年来被广泛使用的募资架构和资产管理交易工具。它是由至少一个普通合伙人（ General PartnerGP）和一或数个有限合伙人（limited partnerLP）组成，普通合伙人（ GP）负责管理和执行有限合伙的业务，有限合伙人（LP）通常只出资并且不参与有限合伙业务。开曼有限合伙（ELP）成立后，可以根据情况申请开曼CIMA的基金牌照。采用开曼ELP这一组织形式的封闭式基金较多，开曼ELP一直被认为是于开曼群岛设立的私募股权投姿基金（private equity funds）所樶常选用的法律组织形式。 从事证券投姿业务的投姿经理、经纪商及其他主体，如基金管理人、经纪人等，需遵守《证券投姿商业法》（Security Investment Business Law, SIBL），并依据SIBL指引事先取得证券业务经营牌照。但SIBL同样提供了豁免情形，即豁免条件的主体可免于申请该等证券业务经营牌照，豁免情形包括所从事的实为豁免行为（Excluded Activities）或成为豁免人士（Excluded Persons）。是否需要在CIMA登记注册并申请牌照，具体要看基金如何运作，投姿人的数量、是否需要公开X地募集资金等等来确定。

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在13000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别

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帕玛拉特公司的舞弊三要素（一）压力因素在帕玛拉特案件中，帕玛拉特管理层面临着怎样的压力呢？这要从帕玛拉特公司的历史谈起。20世纪60年代初，坦齐（Tanzi）创建帕玛拉特公司。80年代，公司首先进行食品行业内的产品多元化。90年代中期，公司开始了在世界范围内大规模的扩张。这种跨地区的扩张需要大量资金支持。在公司进行产品多元化后，坦齐又开始走上行业多元化的道路，整个坦齐家族集团不仅拥有帕尔玛足球俱乐部，还经营旅游、建筑公司等。由于跨行业经营的困难等原因，其中 ﹁些公司由于经营不善和投资不利产生了巨额亏损，维持其经营也需巨额资金。再者，90年代意大利开始了大规模的私有化，为了鼓励私人购买，公有企业出售价格是相对较低的，这对于那些企图扩张的企业来说，能够筹集到资金购买这些国有企业就相当于吃到了便宜的“馅饼”。跨地区扩张所需大量资金支持、跨行业扩张产生亏损的弥补和廉价收购国企的现金需要，都使帕玛拉特的管理层患上了资金饥渴症。1990年，帕玛拉特在米兰股票交易所上市，从公众手里筹得资金后，管理层就迫不及待的将公众公司（即帕玛拉特）的资金转移至其家族企业，将公众公司掏空。由于资本市场是坦齐资金来源最便捷也是最为重要的方式，所以公司管理层不惜粉饰报表，以造就“表面的繁荣”来蒙蔽投资者。这就是帕玛拉特管理层舞弊的动机，也即企业舞弊的压力因素。（二）机会因素管理层具备了舞弊的动机，又是什么给他们舞弊造就了机会呢？首先，家族型上市公司使内部治理无法发挥制衡作用。帕玛拉特属于家族型公众公司，家族集团在企业中占有绝对数额的股份。而意大利股票市场规模小、不活跃，又没有强有力的机构投资者向董事会派驻董事以制约大股东，再加上意大利证券监管机构Consob监管不力，所以股票市场上非控股股东力量无法对控股股东形成有效制约。坦齐既是家族企业的首领，也是上市公司的首领，董事会为大股东所控制，为其掏空上市公司——向家族公司转移资产、操纵财务报表大开方便之门。其次，各种外部治理机制失效。（1）在欧洲大陆国家，公司治理主要以银行为主。在这种模式下，公司控制权市场不发达，很少发生故意购并行为。（2）家族企业的高层一般都是家庭成员，因而另一种外部治理机制——经理市场在家族企业中无法发挥作用。（3）意大利属德日公司治理模式，允许作为上市公司债权人的银行持有公司股份，从而影响上市公司的行为。但那些贷款给帕玛拉特的银行没有积极地发挥作用制约公司的行为，因为很多贷款是关系贷款。（4）除向银行贷款，帕玛拉特还发行了巨额的债券，为帕玛拉特发行债券的都是国际上有名的投资银行，其中包括花旗银行、JP摩根等，他们都是利用自己的影响为赚取手续费而惟利是图，并没有对帕玛拉特形成有效的监督。有国际性投资银行支持，又有资产负债表上大量的现金做保证，投资者自然对帕玛拉特债券青睐有加。对于帕玛拉特管理层的舞弊行为，银行难辞其咎。再次，注册会计师在帕玛拉特事件中也扮演了不光彩的角色。审计帕玛拉特在开曼群岛的子公司——Bonlat财务报表的均富会计师事务所在案发后声称，他们也是“受害者”，因为公司提供了虚假的审计资料给他们。但对于如此大额（近40亿欧元）的现金资产，注册会计师为何凭一张传真文件就相信了它的存在呢？注册会计师的职业谨慎到哪里去了呢？公司的财务状况他们最清楚，公司那么多现金怎么不用来偿还债务，为什么放在加勒比海不知名的小岛上，注册会计师的职业怀疑到哪里去了呢？此案中他们却以自己是“受害者”而推卸责任，“默许”了舞弊的发生。（三）借口因素舞弊的动机和机会有了，公司管理层又找什么借口，使自己能够心安理得呢？公司创始人坦齐承认，他曾向家族公司转移过5亿欧元的资产，并希望用自己持有的公司股票偿还给投资者。言下之意，他虽然挪用了资产，但只要还了就行。对于财务欺诈，坦齐说他只知道大略数字，至于如何操作的全是CFO的责任。公司CFO唐纳也是舞弊的参与者之一，而他说伪造银行文件以虚增资产、制造复杂财务结构隐瞒以负债等财务欺诈都是坦齐授意的，他只是执行而已。总之，管理层采取自欺欺人的说法，使自身行为合理化。