审计师薪酬制度的优缺点

地区不同、单位不同、岗位不同、级别不同都是不同的，且差额很大。如审计局、审计事务所、企业内部审计，工资3000-几万的都有。

从相关招骋数据的信息来看，审计师的平均薪酬高于社会平均收入水平，审计师行业会根据工作年限、工作经验及个人拥有的证书等级对工资待遇有较大影响，一名刚刚入行的审计人员一般只拿2000元左右的月薪。薪资水平虽然不是很高，但随着经验的不断丰富，薪水也会不断提高。在上海、广州、深圳等经济相对发达地区，3到5年的工作年限薪资能拿到每月8千~1万元不等，如果有10年以上的工作经验，部分薪资可拿到每年20万~30万的程度。从以上大家也能看出审计师工资参差不齐，那么如何能在众多审计师中出类拔萃呢?当然职位的晋升可以是审计人员加薪的方式之一。审计人员今后主要朝着财务总监的方向发展，如果做到财务总监的位置，年薪在50万元以上不等。将有机会向公司的管理层转化，甚至有可能成为公司的合作伙伴，或是独立经营，建立审计师事务所。大家应该也有所了解，近几年学习财会相关专业的人数直线上升，就业压力本来就很大，如何能在众多人才中脱颖而出呢?通过审计师考试就是一种最高效的方式，大家也知道审计师分为初级、中级、高级，初级可以说是整个行业的敲门砖，中级让我们可以更上一个台阶，而高级在薪资上也有更多的优势，虽然我们起点可以不高，但只要努力，付出总是会有收获的。在别人都放弃的时候，你始终坚持着，相信最后终有所收获!

职位薪酬体系优缺点优点1、实现了真正意义上的同工同酬，体现了按劳分配原则；2、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本低；3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷1、由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，工作积极性会受挫，甚至出现消极怠工或者离职的现象；2、由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的员工薪酬就相对稳定，不利于企业对于多边的外部环境作出迅速反应，也不利于及时激励员工。薪酬体系设计主要包括以下流程：(1)进行职位分析，形成职位说明书。职位说明书主要包括工作职责、业绩标准、任职资格要求、工作条件等。它是职位价值评价的基础信息。(2)职位价值评价。职位价值评价是通过一套标准化的评价指标体系，对各职位的价值进行评价，得到各职位的评价点值。评价点值就成为决定该职位基础工资的主要依据。职位价值评价的方法主要包括排序法、分类法、因素比较法、计点法等。其中计点法和分类法是目前企业中运用最多的职位评价方法。(3)薪酬调查。在职位价值评价之后，还需要对各职位进行外部市场薪酬调查，并将外部薪酬调查的结果和职位评价的结果相结合，形成各职位平均市场价值的市场薪酬线。

审计师的平均薪酬高于社会平均收入水平。但是一名刚刚入行的审计人员一般只拿2000元左右的月薪。薪资水平虽然不是很高，但随着经验的不断丰富，薪水也会不断提高。在上海、广州、深圳等经济相对发达地区，普通的审计员平均年薪在4—6万元，高级审计师年薪约20万元左右。职位的晋升可以是审计人员加薪的方式之一。审计人员今后主要朝着财务总监的方向发展，如果做到财务总监的位置，年薪在50万元左右。将有机会向公司的管理层转化，甚至有可能成为公司的合作伙伴，或是独立经营，建立审计师师事务所。