审计师要注意什么

一、中级审计师考试时间：2019年中级审计师考试时间为bai10月13日，具体考试科目如下：考试时间考试级别考试时间考试科目2019年10月13日初、中级9:00-11:30审计专业相关知识14:00-16:30审计理论与实务2019年10月13日高级9:00-12:00经济理论与宏观经济政策14:00-17:00审计理论与审计案例分析二、中级审计师考试科目：《审计专业相关知识》：宏观经济学基础、企业财务管理、企业财务会计、法律;《审计理论与实务》：审计理论与方法、企业财务审计。三、审计师考试题型：1.单项选择题，共30道，每道1分，从四项备选答案中选出一项正确的。2.多项选择题，共20道，每道2分，从五项备选答案中选出二至四项正确的，全部选对得满分，在无多选、错选的情况下，选对一项得分。3.综合分析题(案例分析题)(“审计专业相关知识”科目为综合分析题，“审计理论与实务”科目为案例分析题)，3个案例，每个案例包括5道小题，每小题2分，从四项备选答案中选出一项或多项正确的，全部选对得满分，有多项答案的小题在无多选、错选的情况下，选对一项得分。四、审计师考试注意事项：1.打印准考证准考证属于考生参考的重要凭证，审计师考试规定，考生必须携带好考生本人身份证以及准考证方能进入考场，进入考场，对号入座，入座后将准考证和身份证放在桌面右上角，以备核对。因此考生一定要注意打印和携带准考证。准考证打印时间为10月8日-10月13日，各省打印时间略有差别，具体时间考生可以查看所在省市人事考试网的通知，审计师准考证打印入口为“中国审计数字在线网”。打印过程中请按照系统规定打印程序进行。2.考试用具审计师考试分为初、中、高三个等级，初、中级各科目试题均为客观题，用2B铅笔在答题卡上填涂作答;高级各科目试题均为主观题，用黑色签字笔在规定的答题卡上书写作答，题本空白处可用作草稿纸使用。考生应考时，应携带黑色钢笔(签字笔)、2B铅笔、橡皮、卷(削)笔刀、计算器(免套、无声、无文本编辑储存功能)。 禁止考生将电子记事本、带汉字储存功能的计算器、寻呼机、手机或其它有通讯功能的电子设备带入考场，已带入考场的，须按照监考人员的要求切断电源放到指定位置，随身携带者视为违纪。草稿纸统一配发，考后收回。 抢首赞 评论 分享 举报小可爱kj666 TA获得超过228个认可 2019-10-22关注一、考试用品bai1.应试人员应du考时，只准zhi携带铅笔、橡皮dao、钢笔、签字笔专、圆珠笔、没有文字存储属功能的计算器等必备工具。2.考场上备有草稿纸，供应试人员使用，考后收回。二、重要提示1.应试人员逾期未参加资格审核，按自动放弃本次考试处理，当次全部科目成绩无效。2.考试结束后采用技术手段甄别为雷同试卷的考试答卷，将给予考试成绩无效的处理。3.考试实行属地管理。4.应试人员应仔细阅读试卷和答题卡上的答题要求后再进行答题。初、中级资格考试须用2B铅笔，对准题号填涂所选项信息点作答。高级资格考试须用黑色签字笔，对照题号在相应答题栏内作答，并注意字体大小，所有答案必须写入规定的答题栏内，不得超出答题栏边框或另附其他答题纸。答题卡不得折叠、弄皱，如有书写或填涂错误需修改的，初、中级资格考试修改时务必用橡皮擦干净，高级资格考试将书写错误的内容划掉即可。

2020年，有很多考生加入了初级审计师备考行列，想知道如何备考才能高效，更快速的通关考试么?我们接着往下看。考初级审计师需要看什么书?必备官方指定教材，中国时代经济出版社。审计师考试教材有两本：《审计专业相关知识》和《审计理论与实务》一般都是两本加一本的应试指南，而且这套书，一般适用初级审计，也适用中级审计，还是挺划算的，如果大家买不到可以看下我收藏的其他笔记。考初级审计师需要注意什么?一、掌握审计基础很多考生反映审计师考的都是基础，所以考生要对审计师基础知识进行地毯式学习，没学完一章的内容就做一章的练习题。在这过程中考生可能会遇到不懂的地方，实属正常情况，先把审计师重难点放置一边，等学完一章或一节的内容再去呀仔细研究二、借助辅导教材看书过程中，考生如果有一些知识点看不懂，就可以借助权威的辅助教材加以理解。因为大多数考生都没有备考经验，有的重难点也无法理解，若是一直死抠书本，会大大浪费考生们的备考时间。只有通难过辅导教材，才能进行针对性的联系，牢牢地把握重点知识。三、建立错题本审计师备考过程中不只要看教材，还要多做题，建立错题本，这样可以把做错的试题留到最后一阶段差缺补漏，有助于巩固知识点。考生在梳理审计师学习内容的同时，可通过错题本回顾错题，检讨自己做错的原因，加深对知识点的印象。其实说到底，无论什么考试都是要认真复习，只要你把书读透了，就算完全没干过这行照样能过。综上所述，就是小编今天为大家分享的关于“考初级审计师需要看什么书?需要注意什么?”的相关内容，希望对大家有所帮助。

审计人员必须保持客观性，这是一个先决条件，是开展一切审计工作的前提，是审计准则对审计人员个人职业品性的基本要求。在访谈过程中同样应当保持公正客观诚实的态度和适度的谨慎。保持这种独立的精神状态要求审计师在对有关审计信息、审计事项作出判断时不能依附他人的意向，应当辨别潜在的利益冲突及偏见的信息。不作重大的质量妥协。不应收受影响客观性的礼物、酬金、有价证券、支付凭证以及宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排。客观性的实质是一种精神状态，审计人员平时应加强心理训练，提升个人修养。审计证据有五个质量特征：相关性、客观性、合法性、充分性、重要性。每一个质量特征，访谈得到的审计信息都不能完全满足。比如合法性，口头的言词证据应转换为有签字的书面证据才具备法律上的效力。访谈的目的是为了获取一些基本信息，然而访谈证据是不具有结论性的，不能仅凭这些信息得出审计结论。所以这些信息必须通过收集其他证据进行佐证———必须以某种形式得到加强，否则不能做为审计证据。实战技巧：(一)营造气氛面谈时的气氛很重要。要让面谈者感到轻松，个人没有受到指责、没有受到威胁，否则他会采取不配合的态度。宜采取的方法是间接的提出问题，获取与潜在问题有关的事实信息。直接提出问题，可能会让面谈者感到不适。访谈中还要注意非言语行为的影响，如语调、面部表情、态度等。这些都可能影响气氛，进而影响访谈质量。(二)初次印象在开展访谈的初期，审计人员要注意不能让受访者产生不平等的情绪，不能让被审计人员产生敌意、害怕、讨厌等心理，应从受访者的本职工作谈起比较好，让其感受到受重视、亲切的感觉。开始阶段也不宜谈一些量化的问题，总之和睦的关系才是访谈良好的开端，才有助于审计成功。(三)变序提问针对同一个主题，如果确定的受访部门及人数较多，审计人员有可能在过程中产生倦怠和无趣的感觉，影响访谈质量。此时审计人员应就所提问题改变顺序提问，或者使用有所差异的方式提问。但是，因为目标是既定的，所以不宜采用不同的问题而偏离目标。(四)分别面谈受访者较多时，不宜集中大家提问，不宜让大家以书面形式回答。书面回答与口头回答会产生很大差异，受访者会误认为是交待问题。书面材料必要时才采用，比如舞弊调查。集中（或部分集中）提问时人们会观望，而不能主动说出有价值的信息，或者担心会传到自己领导耳中。况且让多人同时脱离岗位，未必能办到。所以最好分开来谈。二次面谈要慎重，除非事实已经清楚后，需要确定受访者的责任和参与程度，一般不建议对同一个人的二次访谈。(五)关键信息如果受访者告诉审计师的信息量很大时，应注意两点：一是关注效率，不要浪费时间和精力，不宜采取进行录音过后整理或者过后再找更多的人面谈的方法，找更多的人未必能得到想要的信息。其二，提高审计师自身素质，在谈话之前，尽量预先考虑到关键信息，不宜做详细记录，实不可取。谈话中不能让受访者来确定信息的性质，因为他是否有充分的经验和知识是不确定的。(六)学会倾听为了做到有效倾听，需要从细节上筛选重要想法，注意重要观点。有研究认为，多数人的头脑处理信息的速度比说话快三倍。因此有效的方法是将听到的重点同脑中已知的信息联系起来，只有这样，回应的时候才会得心应手。倾听时的不恰当反应有三种：马上准备回应。如果边听边准备答案，势必会影响倾听，尤其是他下面讲的内容。暗中观察说话人的非语言信息。如果能顾及他说话的内容，可以适当选择这种方式。如果做不到兼顾，则以倾听为主。对说话人的微反应做出判断，如今已经成为一种独立学科，即使专业人才也有判断失误的时候，所以这种兼顾的方式是不建议的。默记所有细节和谈话内容。这个太难了，也没有必要。(七)正常程序在现场观察、实地监测时，有可能会遇到反映情况的普通员工。遇到这类情况要根据所反映问题的性质进行适当的处理。有这样一个案例。某审计师在进行现场观察时，遇到在化工品仓库工作的某员工反映问题，某物品经常引起他头疼。审计师不能漠然处之、置之不理，但这又超越了审计工作的范围和权限，审计师也不可能放下手头的工作去详细了解情况，调查事实。如何处理？值得肯定的是审计人员不能推脱，不能表达漠不关心不感兴趣。比较好的做法是建议该员工走正常的管理渠道和管理程序反映问题，同时要向审计部门的领导反映该情况。但不能直接建议该员工去找单位的法律部门，这可能涉及法律甚至劳动保护一类的诉讼问题。(八)不能威胁在调查可疑舞弊行为过程中，同相关人员访谈的审计职责是尽可能多的收集事实证据。仔细倾听受访者的发言，了解被访谈者的情况，寻求真相。必要时，可以要求每位受访者写出书面说明。审计人员没有权力将相关人员限制在办公室。访谈中不能涉及试图取得犯罪口供、也没有权力对相关人员进行惩罚或免予惩罚。不要试图让嫌疑人坦白，这与审计师的角色不符、职权不符，应避免留下审计师正在寻找供词或定罪的印象。遇到不合作的人不能进行威胁。对于有嫌疑的人审计人员不能随便表态，超越权限。比如允诺交代问题后就可以继续回去工作，或者不予追究。这些都不是审计的职权，审计主要负责收集相关证据。(九)疏通情绪在审计师遇到积极对抗，即被审计单位不信认审计师合理提出的观点时，双方取得一致的最有效方式是让被审计单位再次解释他们的意见，从中发现一致之处。在没有具体问题阻碍时，思想症结不能围堵。审计师不应采取以下三种方式：向被单位的上级谈论此事，这会使双方关系疏远。依赖逻辑观点，再次解释审计师的观点也是不可取的。被审单位已经听不进去。只有他们敞开思想时才能接受逻辑。等待被审单位之后再提出理由，这个时候他们可能会较为通情达理。这也是不正确的。一个疲倦的、心烦意乱的人不是同审计师进行讨论的好听众。因此最好的方法先让其倾述，从中寻找一致性。(十)适当妥协有这样一个案例。审计师发现危险废弃物堆放场出现安全隐患，必须进行修缮。大家知道，危险废弃物的管理以安全为重，应该遵守危弃物管理相关法律法规。因此审计师提出要有纠正问题强化经营的全面完整的方案。沟通时，业务部门提出当年预算中没有这方面资金计划。审计师不宜采取的沟通方式有：等待下一年的预算。不管不顾，坚持要求修缮。业务部门会很为难。没有资金，很难落实审计意见。选择折中方案，比如不完整的纠正措施、暂时维持现状等。最好的办法是要求高级管理层参加会议，在资金问题上进行决策。会上业务部门提出了一个最小投资方案，以安全解决该问题。审计师应考虑被审单位的实际情况，接受这个方案。不能固执己见，不能片面坚持，不能不考虑被审单位的实际环境。不能片面地向其上级寻求支持。也不应该有保留的接受这个方案，事后再要求业务部门全面落实审计意见。本文总结了访谈与沟通四条基本的要求和十条实战技巧。无论什么方法都不是一成不变的，同样一种策略应对不同人员、不同事项、在不同的阶段产生的效果都可能大不一样，所以应根据实际情况采取适当的方法。