公司换审计师怎么办理离职

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。

2、一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

3、劳动合同被扣下，后续如果有劳动争议，就失去了最有力的证据，应该努力和公司协商返还合同。若合同并未返还，在30天内应注意收集自己工作的证据，比如工作笔记、工作视频等，以防不时之需。

4、辞职具体流程如下：

（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

（4）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

5、按照离职手续表办理相关手续：

（1）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证， 员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（2）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销) ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（3）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ，人事行政部向员工出具"关于与XX终止劳动合同的决定"。

（4）人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。

（5）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（6）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

6、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

扩展资料：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

(三)安排加班不支付加班费的。

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料：百度百科-离职

保险经纪公司更换会计师程序如下：（1）提出交接申请。会计人员在向单位或者有关机关提出调动工作或者离职的申请时，应当同时向会计机构提出会计交接申请。（2）移交前的准备工作。会计人员在办理会计工作交接前，应当按照规定做好交接准备工作。（3）移交点收。移交人员离职前，必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接管人员移交清楚。接管人员认真按照移交清册逐项点收。（4）专人负责监交。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交，会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续时，由单位负责人监交，必要时，可由主管单位派人会同监交。 3、交接人员的责任。移交人员对其所移交的会计资料的真实性、完整性承担责任。

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

为完善对保险中介公司的监管，现就保险中介公司聘请会计师事务所进行外部审计有关问题通知如下：一、各保险中介公司应聘请一家会计师事务所负责本公司年度外部审计工作。拟聘请会计师事务所应具备下列条件：（一）会计师事务所成立三年以上，没有不良记录；（二）内部机构设置及管理制度健全；（三）有10名以上注册会计师。二、聘请会计师事务所备案程序（一）保险代理公司聘请会计师事务所应向当地保监办提交下列备案材料：1、拟聘请会计师事务所简介；2、拟聘请注册会计师个人履历；3、拟聘请注册会计师资格年检记录。（二）保险经纪公司和保险公估公司应向中国保监会提交（一）项所列备案材料。中国保监会和当地保监办在收到备案材料10个工作日内未提出异议的，即视为认可并登记备案。三、年度外部审计的内容保险中介公司委托的会计师事务所除进行常规审计外，还应当审计下列事项：（一）保险中介公司资产、负债、损益状况及资产质量；（二）保险中介公司向中国保监会和当地保监办报送的各类监管报表；（三）保险代理公司和保险经纪公司的保费帐户；（四）保险中介公司内部控制系统；（五）保险中介公司业务经营的合规性。四、保险中介公司对会计师事务所审计工作应给予必要的配合和协助，提供有关数据、资料和有关政策性文件，并承担相应的责任。五、保险中介公司外部年度审计工作的第一个会计年度自2001年开始。保险经纪公司和保险公估公司应在每一会计年度结束后60日内将审计报告、管理建议书及其他有关事项的说明提交中国保监会；保险代理公司应按上述要求将审计报告、管理建议书及其他有关事项的说明提交当地保监办。六、对于会计师事务所审计报告中的保留意见、否定意见和拒绝表示意见，中国保监会或当地保监办将向会计师事务所和被审计公司了解情况，并采取相应的监管措施。七、中国保监会和当地保监办如发现会计师事务所在审计过程中存在违规行为、重大疏漏或失误以及隐瞒重大问题，可以要求保险中介公司终止对会计师事务所的委托。对保险中介公司负有责任的问题，中国保监会和当地保监办将依照有关法规进行处罚。