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待我自生自灭你可以不顾
会计专业的梦想——四大会计师事务所每年申请季到来的时候，学什么专业，进入什么领域，一直是家长学生关注的重点。会计专业——由于历来会计专业毕业的学生好找工作，收入稳定，因而会计专业一直为许多家长所关注（学生们不一定认同）。学了会计可以去哪里？“四大”——BIG 4是首选。网上常有关于BIG 4的讨论，下面整理了一位加拿大四大Sr. Manager 的意见，仅供参考。 四大会计师事务所 ―― Senior Manager 采访记为什么要进四大会计师事务所？ 会计系的学生应该都知道四大会计师事务所： D&T，E&Y，KPMG，PWC。 四大会计师事务所在财务界之所以有举足轻重的地位，重要原因是客户群：国际型企业，大企业大机构，各国各级政府。世界各国都有各自规模不一的会计师事务所，但能够做到在全球几乎每一个角落都有分支，在企业开拓的每一个市场都有专业人士，能够用相对统一的标准整合、审计财务信息，惟有这四个会计事务所。一个企业要想真正做到全球化，几乎是必须在四大会计师事务所中选择自己的审计师，否则公布的财务信息很难得到公众和市场信赖，融资和发展会处处受限。事务所能真正做到合伙人的是极少数会计师事务所，很多员工都是攒几年经验后跳到企业，人员流动率特别高。多年里四大流出的会计师很多在大企业大机构和各级政府占据重要职位，千丝万缕的networking 使得四大成为一个非常好的跳板。 此外在北美，持牌会计师被形容为财务市场守门员和公众利益守护者，从政府项目到上市企业报表都有四大的参与。美加政府做决策的时候相当倚重专业人士意见，而四大和各大会计师组织是互相依存的关系，每个四大经理都有1个乃至数个会计师牌照，几乎每个会计师组织的董事会都有四大合伙人和资深经理。在美国出台SOX和加拿大出台B198的时候，四大都有合伙人直接参与制定。进入四大不仅是事业机会，成为四大合伙人也意味着也许能影响整个国家的经济、政策和法规。 财务人员在绝大部分企业属于supporting department，只有在事务所才是真正创造利润的前线员工，尽管人人知道四大是血汗工厂，多年来依然是有野心的会计系学生的首选。 招聘途径 四大招人一般有两种：Campus recruiting & Experienced hire. 两者相同的地方是，都号称要求top talent。（有趣的是四大人事部口味非常一致，很多时候拿到一个offer意味着另三家也会抢着给offer，好几次有新毕业生手持两个甚至四个offer问哪个比较好。我的意见是离家近的那一个――四家给出的待遇通常也非常一致。） 校园招聘是四大审计部门招人最多的一个途径，通常是去几个好的大学，招高年级学生实习。四大的人员流动率非常高，除非经济特别差的年头，基本每年都有整批招人名额。 开始几个学期的带薪实习做学徒。表现好的毕业前就有正式offer。常见网上有毕业生困惑：毕业了，想进四大怎么也没有回音。这困惑来得未免太晚，如果把CA和四大列为职业目标，要注意挑选每年有大量学生进入四大的学校和专业方向，要积极参与各种学校活动和实习。 Experienced hire 通常是已经有很好工作经验，并且完成或者接近完成会计师牌照的人士，advisory组以这类招聘为主。好处是有工作经验积累，几乎不需要培训就可以上岗工作。要注意的是四大客户限于大企业大机构，有这类工作经验的人士才比较容易融入，在小事务所小企业拿的工作经验，虽然不能说是不可能，但进入四大的机会甚微。 TIPS: 四大的业务很相近，特别乐意互相挖角，或者在其他国家四大做过，也能比较容易地重新进入。 四大各自有长期合作agent提供合同工，但原则上不用猎头招正式员工，最喜欢的招聘方式是内部referral。事务所时不时会发一个E，提醒全体员工紧缺某方向的员工请积极推荐，成功的话奖金相当可观。所以经常和在四大的同学联系，也是进四大的简便方法。 招聘标准 Top talent：四大自负是业内老大，在这个行业里员工素质就是事务所素质，对员工的智商、情商和能力的要求很高。也因为这个，四大对各自和一些知名企业的招聘标准比较了解，有这类背景的容易进入。 Hard working：事务所业务季节性强，项目日程紧凑，旅行要求多，来自上级和客户的压力巨大，绝对不是传统朝九晚五的办公室工作。 Attitude：即使是做审计师，事务所也不希望员工和客户关系紧张，必须在push客户和维持良好关系间保持平衡。事务所工作要和客户打交道，对外貌有一定要求，当然不是要多英俊美丽，但要在穿着打扮言行谈吐上表现出职业素养，身体语言等等，要表现出executive presence。很多时候事务所会邀请应聘者吃饭，作为最后一轮筛选，考察闲谈中表现的个性。 Career path. 四大几种主要业务 四大传统主营业务：External Audit，Tax。此外还有一个比较复杂的Advisory services。 External Audit 就不用多说了，只要在稍大的机构工作，每年年底一定能看到四大审计们进进出出忙个天昏地暗。 Tax技术性强，身价高。西方税务法律法规太过复杂细致，即使税务专家通常也只精很小一块业务，越来越多的企业机构把这一块外包给事务所。税务部可能也是唯一专业知识高于一切的部门。相对其他部门来说，税务的好处是不需要花太多心思在人际关系政治斗争之类乱七八糟的事上，坏处是相当枯燥。 Advisory services其实就是consulting，相对比较有趣的业务，但一系列会计丑闻之后这部分的定义变得非常敏感。理论上来说，为了保持独立性事务所不能在为同一客户做外部审计的同时又提供consulting服务，五大变四大后大部分事务所忍痛出售了Consulting部门，并对留下的Advisory做了调整。但受SOX影响，企业内部资源不够不得不依赖四大的服务，这部分又悄然壮大起来。 Advisory 部门主要业务应当是Internal Auditing，但是这几年SOX、IFRS接踵而来，企业普遍人手不足，不得不依赖事务所提供帮助，加上outsource成风，事务所提供的各种服务越来越多，是业务增长的重点之一。 CA CMA CGA CPA CIA CISA 四大里各种持业证书 加拿大3种会计师牌照：CA CMA CGA，都有权在护照申请上签字。CA根基最深，执掌的要害部门和职位最多，是传统上最硬的牌。 CA的工作经验要求必须在事务所取得（近年刚刚开放给事务所外的几个大公司），很多人进事务所的原因之一也是为了取得CA牌照。进入四大就有了考CA的资格，大部分毕业进四大的同学都会走CA这条路。 但是不能因此就把事务所和CA等同起来，只有审计这块业务是必须要CA牌照的，即使这个业务方向也受到CMA和 CGA挑战。事务所也开始意识到专业培训太统一造成的一些问题：在这个日益diversified 的环境，group thinking是不利于竞争的。 Experienced hire 最注重的并不是CA牌，而是工作背景、能力是否适应事务所需要。尤其是Advisory方向，别说CA，不少人连一个会计牌照都没有，律师、工程师、IT专业的都有。 内部审计师牌照CIA，IT审计师CISA，在advisory组里比较重要。加拿大和美国经济联系密切，办公室也有不少美国CPA。 事务所里确有部分狂人，各种designations多得名片反面都能塞满。但证书并不是职位的保证，更不是升迁的途径。会计师事务所是最现实的地方，员工的价值就在于为事务所挣钱的能力，证书能赢到客户项目才有用，否则只是废纸一张。事务所其实并不鼓励员工考太多牌照，工作能力才是硬道理。 待续：事务所内部升迁，跳槽，事业发展
孤是女王
1、您对内部审计工作有什么认识？内部审计与外部审计有什么不同？
答：内部审计是公司内部的组织机构，具有监督检查企业的财务管理方面的缺陷，更有效的帮助企业的各方面利益不受损失职能。我认为内部审计比外部审计的重点为1、本单位及下属单位内部控制制度(内部会计控制与内部管理控制)的完善程度评估与执行情况检查；2、对公司预算执行情况进行检查与监督；3、对各经济实体开展经济效益审计和经济责任审计。
2、您作过内审工作吗？如做过回答实践中如何作好此项工作；未做过，您认为怎样才能搞好内部审计工作？
答：由于我一直从事外部审计对内部审计涉足不深，只有今年协助XX公司进行了内部审计以及平时接触的上市公司对内部审计工作有一点肤浅的认识。
作为内部审计工作首先和外部审计一样保持良好的独立性是其工作是是否有所成效的基本保障。它的组织机构应该脱离各个部门的管辖，直接受总经理的领导，向总经理、董事长和董事会负责！
其次作为内部审计的工作人员要不断提高自己的专业知识，及时更新法律法规政策，拓展知识面，不但财务、税务、审计的知识、技能在全公司最优秀并且对相关法律知识经营管理知识等也应该有一定的了解。
最后审计人员应该熟悉、了解公司的各分公司、子公司的生产工艺、人员状况、产品定位、主要客户供应商、主要竞争对手，了解同行业的信息，为审计奠定基础。
3、您能承受从事本公司内部审计工作(在总部工作时间年仅112)所带来的长年累月在全国各地奔波、忙碌的辛苦及同家人离多聚少的苦恼吗？
答：我已经在会计师事务所从事了几年的上市公司的审计工作了，深深的体会到每当新年的钟声响起时，万家团聚普天同庆，而我依然在灯光下埋头奋战的心情。但每当成功的完成一个审计项目，从审计项目发现问题，学到新知识的时候我认为我的付出是值得的。能够从客户的方面帮助他们解决问题，让他们认识到如果解决不好将给公司带来的影响；得到客户、领导、同行的肯定和认可---这就是我追求的成就感！！
目前我认为是我事业上发展最有利的时间，一份耕耘一份收获，相信我对工作执着的付出一定会取得成绩的。
4、您能接受临时要求增加工作、经常性的晚上加班加点却没有任何报酬吗？
答：临时性增加的工作当然是可以接受的，为了公司的发展多付出一些也是应该的，毕竟公司强大了员工才会有更好的发展。但经常性的晚上加班加点却没有任何报酬我是这样理解的：
公司应该合理安排员工8小时之内的工作量，尽可能的在此期间安排好工作，应该避免加班。如果超出8小时工作时间的工作量是应该按国家规定支付加班费或补休，这也是对员工工作能力的尊重。但员工工作在8小时内可以完成却未做完，公司不但不应发给加班费还应对其进行处罚。因为该员工在下班时间耗用了公司的电费、空调费等资源。
当然审计工作有其自身的特殊性，由于外勤时间多在外地，衣食住行拖一天公司的审计成本也会相应的增加，这就要求审计人员在工作现场尽可能的.加班，但我个人认为加班也应该有一个底线。保障员工的身心健康同时注重工作的质量对公司的长远发展也很重要。另外审计人员加班除加班费外就加班为公司节省的审计成本公司也应考虑拿出一部分对审计人员进行奖励和考核！
5、您认为工业生产性企业内部审计重点是什么？如何开展重点审计，举例说明。
答：工业企业主要以生产经营为核心，因此生产销售环节应该是内部审计的重点，也是企业内部考核是否完成预定的计划指标的关键。
例如生产过程中企业有可能有以下情况对公司的财务状况产生一定的影响和风险，除正常的实质性测试外应予以关注。
1、存货增长远远快于销售，销售成本及应付账款的增长(存货可能已经废弃需要核销，公司可能对于某些销售没有记录销售成本)；
2、库存准备相对于库存下降(储备不足以及夸大营运收入)；
3、突然该用其他存货计价政策；
4、存货与主营成本的变化比例有显著不相当；
5、存货周转越来越慢；
6、以存货为抵押；
7、存货呆滞评价不合理或有大副变化。
由于销售环节涉及的科目、事项的可能性太多故在这里不一一陈述。
6、您认为内部审计人员职业道德是什么？您能做到吗？
答：我认为其基本道德为：忠诚于公司，一切应以公司制度为准绳，以公司利益为原则。保持公正、客观、独立的执业态度，运用自己的专业判断为公司尽量避免损失，创造更大的价值，我绝对可以做到！
7、您认为内部审计基本准则是什么？您是如何认识？
答：中国内部审计协会在2003年6月制定并实施了《内部审计准则》它是依据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》及相关法律法规制定的，是执业的标准和依据！同时注册会计师审计准则、中国证券监督管理委员会制定相关制度等也是执业中需要考虑的重要因素！
8、本公司招聘的审计师要在分、子公司(省内外均有)储备试用3-6个月，试用期待遇不会很高。根据工作表现、工作态度、业务能力、技术水平，可提前转为正式员工，但一般在分、子公司工作要一年后(也可能因工作需要转正后抽调)才抽调股份公司审计部审计师岗位，也可能根据您的情况转入分、子公司作财务经理或主办会计，您能接受吗？为什么？
答：术业有专攻，即便是财务大类每个人也有其擅长的部分。我从事上市公司审计工作已经有6年了，非常热爱他，其应该拥有的职业敏感也已经渗透了我的生活之中。我相信相比而言我更合适从事审计工作，因为审计工作更具有挑战性。但公司需要我还是愿意服从公司的安排的！
9、您对薪酬待遇有什么要求，最低总收入要求是多少？(此条仅作为公司是否能否满足您的最低工资要求)，其他有什么要求？实际要根据公司薪酬制度、您的工作表现、工作态度、技术水平、业务能力，来确定您的总收入待遇。
答：对于工资薪金我相信公司会有统一的制度和标准，但从该试题的介绍中我深感公司是一个极注重工作效率和个人能力的企业，由于工作量大以及长期在外出差，我期望所有的收入(含差费、奖金)税后能有XXX左右。
由于审计工作需要要求审计人员其素质应该高于会计人员，因此希望公司能经常输送审计人员到国家会计学院等相关机构进行培训，来提高人员素质，及时了解最新政策、法规，更好的为公司服务！
10、您是什么方式了解到本公司？对本公司了解多少？您是怎样看待本公司的？什么理由促使您想到本公司应聘审计师岗位。
答：前两问涉及企业内容故删去！
本人非常愿意到这样一个使员工引以为荣的企业工作，更加深刻的了解一个企业的生产运做。我深信公司仍然是一个高速成长的企业，依然有着很大的发展空间，是值得我与其共同发展和成长的一家公司。
11、如何理解财务会计和内部审计之间的关系？如何把握内部审计和生产经营之间的关系？
答：财务会计必须做好自己的基本的工作，为企业的业务经营活动提供更主动及时的会计服务，而审计人员除正常的审计外更要参与到对企业重大决策发表准确、客观、独立的财务意见的评价中，充分体现工作的价值，这样的审计工作才会更有意义！
审计面试自我介绍范文
我叫xuexila。石家庄人。20xx年河北经贸大学审计学专业的应届毕业生。本科学历。在学校的时候除了完成课业之外，大多时间用于运动和读书，喜欢球类运动，喜欢健身，喜欢做一些读书笔记，写一些文字。我觉得收获最大的还是交到了一些很好的朋友，在开心不开心，顺利不顺利，甚至迷茫、失落的时候都能得到安慰、鼓励和支持，这是我觉得自己最幸运的地方。
xxxx年初我开始正式实习工作，先在河北省审计厅做了一个外资审计的项目，然后去了一家税务师事务所，做兼职会计，主要是自我介绍做税务登记，纳税筹划，代理记账，年检，验资之类的工作，大多数时间是在和税务机关和客户打交道，也跟着领导做过几次审计，比如九三学社的一个离职审计和河北省室内装饰公司的年终审计。在这段时间我学到了很多东西，一步步的完成着在学校学到的理论和工作实践的结合，也顺利的完成了自己从学校到职场，心理上的过渡。之前的单位，经理和同事都很好，给了我很多帮助，教会我很多东西，工作上的，面试自我介绍社会上得。但是因为个人发展的原因，最后还是选择了离开，辞职的时候经理的一些话让我很感动，他说相聚就是缘，这段时间做的很好，有时间就回来转转，大家之后都是朋友。
毕业之后，也有不少同学转行，做了不同的工作。我自己通过几个月的学习和工作经历，不断的寻找着自己的定位。个人觉得自己从性格上来说比较内敛，踏实，认真，追求的是一种稳定的生活和一种上进的状态。我希望自己可以在财务的领域里做到专业，“高级会计师，注册会计师，”不断的学习，不断的成长，一步步走得踏实，然后在这个领域里有一个自己的位置。
