审计师结婚成家还能做吗

一、工作人员流动性大，可能与行业特征相关一个公司员工的流动性非常大，未必就是企业经营管理不善所导致的，在一些特殊行业，就会发生这种现象。例如在餐饮业，一线工作人员流动性就特别大，因为这些工作中通常不用非常高的文凭，收益也不高，因此职工总是在流动性。我曾经了解个肯德基的招聘经理，他说自己一年到头都是外出，国内各地参与人才招聘会或是校园宣讲会。

我讲，大家公司需要招这么多人啊？他无奈地说，这个行业你没待过确实没感受，每日来办离职的员工就很多，自然办入职的新人也不少。再讲个我待过的行业，会计事务所，也是个人员流动性非常大的领域。公司的工作内容，大家都明白，便是工作强度大，外出经常。因此，公司的审计岗位又被称作“青春饭”职位，其实就是招骋来的英文新手基本都是高校毕业生，20多岁的年青人为主导，到了一定年龄后，许多职工就会挑选辞职。虽然公司总体收益非常高，但是无法留住这种年青人，终究身体是自己的，再加上还要考虑结婚成家，不太可能一天到晚加班加点外出那么疯狂。

二、工作人员流动性大，可能与公司文化相关曾经的我待过一家民营上市公司，原来是一个家族式企业转型发展而成，后来因为发售，引入了很多经理人。老板的初衷是好的，期待经理人可以帮助他管好企业，用现代公司的管理体制来帮助企业发展。可老总并不是彻底信赖这种聘请的职业经理，许多核心岗位少仍然应用着大家族工作人员。所以你可以预料，这两股势力在公司内部构成了激烈的权益撞击。

因此企业的很多工作要不促进不下去，要不搞得吊儿郎当工程项目。管理层中间的斗争渐渐地构成了公司文化，员工们确实不能忍受这般争名夺利的工作环境，陆续辞职。因此我在那边的一年不上期限内，看见很多人走，也有很多人进去，流动性特别大，最终我自己也走人了。说起老总软弱无能吧，我觉得不是，不然企业也做不到发售。可就是公司文化里的不成功，造成了人才的外流，去年年底这家公司早已被收购了。

三、工作人员流动性大，可能与公司的发展环节相关公司中职工的流动性特性，和人不同成长过程新陈代谢很像。例如年青人基础代谢较为充沛，到年纪大之后，基础代谢就迟缓了很多。公司也是如此，自主创业型的新生企业，业务流程网络资源不稳，无从说起，公司的员工也就更不稳。需求层次理论基础理论告诫我们，一个人首先要满足的便是生理学的需求和安全的需求，在创业型企业今日不清楚明日会怎样，职工如何能放心做下去呢？发生高流动性是正常。

而公司到高速发展的环节，人员流动率仍然不会很低，一方面是企业自身必须人员的交替，一些不适合高速发展的人得取代出来；另一方面是职工自己不融入公司的节奏，积极离开。直至公司进到稳定型之后，人员流动率才会明显降下去，此刻职工感觉公司的口碑导量属于自己借助，也不惦记着再出来付诸行动。

服务员流动大的原因有：其一，工作时间安排比较特殊。其二，有的工作量比较大，容易产生职业懈怠。其三，发展空间有限，上升空间不足，待遇一般。其四，部分的人往往通过跳槽提高自己的价值。其五，一部分的企业还是不够稳定，使员工安全感不足。

一个公司里面的人员流动性非常的大，这就说明了公司很难留住员工，而且没有调动员工工作的积极性，说明公司的经营非常不景气。

流动性大的一般都是保险公司一类的，正常的公司人员变化都比较小，人员流动大的公司说明肯定是某方面存在问题，并且一直不能解决，但是也要分行业，保险行业人员流动就很大啊。

一个公司员工的流动性很大，未必就是企业管理不善导致的，在某些特殊行业，就会出现这种现象。比如在餐饮行业，一线服务人员流动性就非常大，因为这些工作往往不需要很高的学历，收入也不高，所以员工总是在流动。我曾认识个肯德基的招聘经理，他说自己一年到头都在出差，全国各地参加招聘会或者校园宣讲会。我说，你们公司需要招那么多人啊？他无奈地说，这个行业你没待过确实没体会，每天来办离职的员工就很多，当然办入职的新人也不少。再说个我待过的行业，会计师事务所，也是个人员流动很大的行业。事务所的工作性质，大家都明白，就是工作强度大，出差频繁。所以，事务所的审计岗位又被称之为“青春饭”岗位，也就是招聘来的新人基本上都是大学毕业生，20多岁的年轻人为主，到了一定年龄后，不少员工就会选择离职。尽管事务所整体收入很高，但还是留不住这些年轻人，毕竟身体是自己的，加上还要考虑结婚成家，不可能整天加班出差这么玩命。

任何工作都是有利有弊的，说说审计工作给我的感受。一、审计的弊 1．频繁出差审计这一工作有大量的出差，从去年底入行以来，几乎都在出差，上周三刚从深圳回来，周日又要去武汉。 多数没出过差的人一听说可以出差的工作都会有点羡慕，但是出差久了的人都不会对出差有啥好感。在陌生地方的房间醒来、陌生的办公环境、陌生的马路……人是缺乏归属感的。 单身的人出差没啥问题，但如果有女朋友了、成家了、有小孩了，频繁出差就不能履行其他家庭责任。2.工作机械化想想我自己初入事务所啥都不懂，领导让看底稿，也看不出啥。然后，直接让去项目，提供了参考的底稿，直接分科目就开始做了。 大所也是这样，一个项目组长期做几家上市公司，也是“刷”底稿，非常机械化。这样的工作是非常枯燥的。 不少人做了一辈子审计还没有注册会计师证书，我自己的想法是必须有，而且应该尽早考取。做审计，应该追求成为真正的专业人士，而不是只会“刷”底稿。做审计底稿用“刷”这个字是一个曾在事务所实习过的人用的，想想这个字用得非常贴切呢。稍微有点财务基础，参考往年审计底稿，套着做其实不难，尤其是像我们这样的小所，业务非常单一，马上就会遇到“刷”底稿而无成长的状态。3.薪资低很多审计从业人员的工资并不高。比如，我们所2016年来的同事没有考过注会或者根本没考，现在还拿着当时签订的2000元月的薪水，就这2000元月，所里还有一套工资计算方法，能让你倒着欠所里的钱。所以，一定要考到注会证，任何所不可能给注师如此低的薪酬。 在大所工资能高一点，但工作强度也是成倍的，加班是家常便饭，如果计算小时工资会很不划算。所以，目前取得注会证书的人过半没有执业，在企业做财务经理、财务总监，能够照顾家，收入付出比也更高。 从积累财富的角度来看，审计工作还有个大BUG，如很多工作一样，是付出与收获成正比的，没有杠杆的作用，收入是线性的。如果不能成为合伙人，凭自己逐笔做业务赚钱变得富裕是非常困难的。二、审计的利 1.关系简单在企业待过的人去了事务所都有这种感觉，事务所的关系比较简单，同事之间一般更多的是合作关系，大家一起做项目，相互帮助是常态，而没有多少利益纠纷。2.学得更多同样是一个走出校门的会计专业学生，在事务所的成长比在企业快很多。一是接触的业务比较广，如果是大公司的会计，应收和应付都是两个人在做，业务面非常窄；二是环境逼着进步，即使是“刷”底稿也要有一定的水平。 在事务所相对企业能够学得更多，积累几年，能够为去大企业做财务经理等打一个好的基础。3.稳定审计是一个稳定的工作，尤其是有了注会证，短期内看不到失业的迹象，总是可以找一份不错的工作。三、大小所的利弊 大所能够追求深度，而小所能够得到广度。小所有个好处是可以接触不同的业务，比较全面，虽然可能比较简单。刚结束的深圳项目是内控尽调，这样的项目在大所是由专门的咨询部门做的，做审计的没有什么机会接触，但在小所审计、咨询都有机会接触。大所接触的业务比较复杂，但面也会比较窄。 小所特别专业的人比较少，会限制自己的提高，但大所也要防止自己成为螺丝钉，所以不管是在大所还是在小所，要记着成长是非常重要的。四、自己的想法因为审计相当于是拿计件工资，所以无论多牛，收入大概率是线性增长的，而较小概率指数增长。 要想获得更多财富我想到的门槛较低而又适合我的方法是进行投资，投资市场选择二级市场，“生而有涯，而学无涯”，所以要想在投资领域有竞争力，要守着自己的边界，而开始的时候边界一定是非常小的。 二级市场赚钱，主要进行趋势投资，中国的二级市场可以说“牛短熊长”，又只能做多赚钱，所以很多时候是没有赚钱趋势的，这种时候就不能指望从市场赚到多少钱。 目前的想法是用审计工作和投资两条腿走路。不管是审计还是投资二级市场，都需要持续不断提高自己的专业能力，而且二级市场风险仍是非常大的，避免审计辛苦赚到的钱在二级市场上亏掉，这样才能在审计收入兜底的情况下在二级市场博取风险收益。

具体情况不明不好讲，从生活常识来讲，极有可能是因为服务员这个行业劳动合同签订、以及解除太频繁的原因。

这还有什么犹豫的，机会多难得，不管工资是多少，你现在经验这么缺乏，会计师事务所给你机会，并且还有师傅带，这是一个难得学习机会，不管你以后能不能在审计这行走下去，走多远。反正你肯定是会学到很多东西，也会进步很快。对于你以后找工作是会有很大帮助的，我以前是在会计师事务所做过，出来做财务，做到财务经理了，现在又搞会计培训了，当老师。个人建议马上去。祝你进步神速。