信息系统审计师工资

审计师主要考审计专业知识和相关知识，其中相关知识包括：会计基础、宏微观、财管。审计师的考核内容还是比较多的，主要从事审计工作，就业面很广。

审计师中国现状

国际上最具挑战性的国际信息系统审计师开始进入中国，国家审计署的一位年青官员成为中国大陆通过考试获取该资格的第一人。

国际信息系统审计师的考试包括五个方面：信息系统审计准则与安全、信息系统的安全与控制实务；信息系统的组织与管理；信息系统的处理过程；信息系统的完整、保密和有效；信息系统软件的开发、取得与维护。

由于涉及的知识面较广、信息技术的更新也很快，没有像其他专业资格考试那样全面系统的教材，主要考察考生平时的知识积累和工作经验。至2012年国际信息系统审计师的考试还是全英文试卷，在中国已经设立考点。

国内注册会计师行业的专家指出，信息技术的发展对中国注册会计师和会计师事务所提出了更高的要求，国际同行的业务收入中，传统审计服务的收入比例正在迅速下降，风险控制服务和管理咨询服务收入的比重大大提高，而这些收入增长部分往往又和IT环境审计和信息系统安全审计服务有关。

以上内容参考：百度百科-审计师

作为银行的职能线，可能没有核心业务的工资高，但是一般3-5年经验的应该也能在20-30万(一线城市），经验五年＋的，同时考虑业绩等因素的话，可以达到30左右吧。整体的来说，银行内审与同城市其他类似岗位相比，基数会比较高。当然也受体质内外，企业性质影响。但相对而言，内审的岗位，尤其银行的薪酬基本为中上等，而且外资的银行，内审类岗位基本都处于75位。扩展资料：银行内部审计人员做些什么方商业银行的内部审计体系相比，我国商业银行的内部审计存在明显的不足，故而急需借鉴国外的经验，尽快提高我国商业银行内部审计的工作水平。 一、国外商业银行内部审计的特点 国外先进的商业银行在长期的实践过程中，已逐步建立起组织体制与管理集中有力、审计方针与目标明确具体、审计形式与方法科学的内部审计监控体系。总结起来，国外商业银行内部审计系统的特点有： 1、独立、权威的审计组织机构。 为防范各部门和银行员工经营管理不善而产生的qz行为，国外商业银行一般专门成立了独立于其它部门，仅仅对银行最高权力机构负责的内部审计机构。如在美国花旗银行、大通曼哈顿银行等许多西方商业银行中，董事会是全行最高权力机构，董事会下设的审计委员会负责银行的内部审计的领导、组织工作，并负责向董事会汇报银行的财务状况。董事会领导下的行政总裁（行长）负责管理全行的业务运作，而业务审计部门或内部审计部门则直接对董事会负责，且在全球设立了若干业务审计及内部审计中心，分别负责银行全球业务的审计和内部管理的审计，以保证银行内部监管机构的独立性和权威性。近来，日本的三和银行也在把世界各地分行的内部稽核部门独立出来，不再受各地分行管辖，而直接由总行稽核部门领导，此举的目的也在于加强银行内部监控机构的独立性与权威性。 2、灵活科学的现代审计技术。 随着审计目标、内容和技术的发展，美、英等西方国家商业银行的内部审计人员越来越注重现代审计技术方法的运用。目前，国外现代商业银行内部审计大多采取以内部控制评价为基础的现代审计方法，以评价内部控制系统的有效性为主，对重要业务或内部控制系统存在较大缺陷的机构进行实质性的审计。有的商业银行还引进了新近在世界范围内兴起的“风险导向”审计方法，紧紧围绕风险防范开展内部审计工作，并借助计算机技术来进行风险测定。如美国花旗银行的稽核部对各分行、各业务部门都制定了风险程度测定的标准，并将这个标准转化为数学模型输入计算机系统，计算机利用每一笔业务的原始数据资料，自动定期地对各审计对象打分，然后根据风险打分的结果确定审计计划。 国外商业银行还非常注重内部审计方式的灵活化。如美国商业银行内部审计系统以开放式、能动式模式为发展方向，一般不实行突击检查，注重培养各级分行及业务部门遵守规章制度，发现风险隐患的主动性和积极性。为了促进业务部门自我控制，花旗银行稽核部还从1996年起在对分行和业务部门的风险监测中增加了对部门经理的管理意识打分。这项措施有效地加强了业务部门的自我控制意识。 3、审计内容重点突出，针对性强。 以美国为例，美国商业银行的内部审计大多采取定期审计的形式进行，一般每3年对所有分行进行一次审计，且为有针对性的、有价值的审计。其审计一般是针对总部的各项经营政策、决策、制度、办法而进行，涉及政策、决策、制度、办法的制定过程是否合理、合法，执行过程是否落实到位。同时，内部审计部门还摆脱了单纯的事后复核性质的检查，注重对各种潜在风险隐患的预防和监督，并制定预防措施。 4、高度重视内部审计人员素质的提高。 西方商业银行普遍非常重视内部审计工作，内部审计人员在全行员工中占有相当大的比例，一般都达到了5％。尤为重要的是，西方商业银行非常注重内部审计人员素质的培养，并且将内部审计部门作为培养银行管理人才的基地。90年代中期公布的一份美国商业银行内部审计人员的抽样调查资料表明：在商业银行内部审计人员中，有一半左右的人获得了某种证书（通常是特许注册会计师、注册内部审计人员）或者硕士；90％以上获得了大学以上的学历；每年计划交流12％～18％的审计专业人员到银行其他重要的部门工作。此外，美国商业银行的内部审计人员每年都要接受较长时间的集中培训。其目的一方面是掌握新的业务知识和规章制度；另一方面是学习审计技巧，掌握新的方法。花旗银行稽核部为此还专门设置了审计培训部。 二、完善我国商业银行内部审计工作的措施 商业银行内部审计制度，是商业银行内在的监督约束机制的有机组成部分，是商业银行建立现代企业制度的重要内容。因此，完善我国商业银行内部审计系统是十分迫切而重要的。针对我国实际情况，加强商业银行内部审计工作应从以下几方面着手： 1、改革内部审计组织结构，建立相对独立的内部审计体系。 我国商业银行应按照独立性原则来进行内部审计组织结构设计。具体实施时，可借鉴国外商业银行的审计委员会模式来进行。首先应在董事会（监事会）下设立审计委员会，负责内部审计工作中重大政策的制定和审计工作的组织领导；其次，应在银行内部设立专门的内部审计监督部门，该部门应独立于其他业务部门，直接对董事会或监事会负责。内部审计监督部门应具有较高的地位，其部门负责人由董事会（监事会）直接任命；再次，总行的内部审计监督部门对各分支行的内部审计监督部门应实行派驻制，各分支行的内部审计监督部门受总行的内部审计监督部门直接领导，其主要任务是推动银行内部控制体系的建设、督促依法合规经营、加强风险防范和对银行的经济效益进行检查和评价等，其人员的工资报酬、晋升福利均由总行决定。这样从总行到分行，逐级设置独立的内部审计监督部门，上下相联，纵横贯通，从而形成一套比较完整而又相对独立的内部审计体系。 2、努力提高审计队伍和人员的专业素质。 高素质的人员是高质量工作的保证。因此，建立一支高水平的审计队伍，培养一批高素质的审计人员是发展我国商业银行审计工作的必备条件。针对我国商业银行内部审计力量薄弱的实际情况，我们应采取有效的措施来提高审计队伍和人员的专业素质。具体可从以下几个方面来进行： （1）各商业银行尤其是各级领导要对内部审计工作予以充分的重视。要正确处理好内部审计与业务发展的关系，将业务能力强、道德素质高的人才配备到内部审计部门工作，并通过提高内部审计人员待遇、公开招聘等灵活的用人机制将优秀人才吸引到内部审计部门来，以扩大审计队伍，充实审计力量。 （2）大力提高内部审计人员的综合素质。一是要加强职业道德教育，培养良好的内部审计氛围，切实提高内部审计人员的职业操守和诚信意识；二是要加强商业银行内部审计人员的后续教育和培训，提高内部审计人员对专业及其相关知识的熟练程度，全面提高内部审计人员的综合业务素质。可采取的教育和培训方式有定期脱岗学习、专家讲座、案例指导、经验交流以及有针对性地安排审计人员到审计现场加强锻炼等；三是引入科学的激励约束机制，打破干好干坏一个样的局面，增强内部审计人员的使命感和责任感，发掘和培养内部审计人员的创新思维能力，激励他们努力学习和掌握新知识 3）建立完善内部审计人员准入和考核机制。商业银行应制定内部审计人员任用和考核的具体规定和要求，对内部审计人员的素质提出明确的要求。可行的方法有建立内部审计的达标上岗制度或资格认证制度，只有通过国家统一考试的人，才能从事商业银行内部审计工作。对达不到要求的现有审计人员要进行培训和交流。此外，内部审计人员每年必须参加一定时间的继续教育，并且考试合格后方能通过年检。 3、引入新的内部审计方法。 我国商业银行机构众多且网点分散，相当一部分工作人员可以接触到货币资金，并有权限进入客户的账户，内部控制显得尤为重要。因此，我国商业银行内部审计应以制度基础审计方法为主，重视对内部控制有效性的检查和评价，通过测试找寻银行内部控制的薄弱点或盲点，并对其进行详细的审计。同时，在这个银行业风险日渐增多的时代，防范金融风险已成为银行内部审计的一项重要的任务。因此，我国商业银行也要大力引进风险导向审计理念和方法，注重从多方面分析和考察商业银行的经营风险，重视对审计风险的系统分析，紧紧围绕风险防范的目的来开展审计工作。 4、实现审计手段电子化计算机技术与信息技术在银行业务中的广泛应用，决定了今后的商业银行内部审计必须以计算机技术作为审计平台，有计划、有步骤地开展计算机审计，以计算机审计技术为突破口，实现审计手段的现代化。具体可从三方面进行：（1）要在业务处理系统和管理信息系统中设置审计接口，保证数据信息共享，使审计人员能够及时获得必要的审计线索；（2）要以计算机网络为技术条件，对银行业务实行再监督。可以编制计算机程序对有比例关系的项目（如贷款与利息收入、存款与利息支出、中间业务交易量与中间业务收入）进行计算，然后与实际记录进行比较，找出产生差异的记录。还可采用计算机软件系统来监测，评价各分行及各业务部门、各支行、营业网点的风险状况，分析造成风险的因素，进行风险预警，并提出控制风险的对策等；（3）逐步建立审计数据库，实施流程控制和动态跟踪，并可以着手建立审计监督网络，与外部审计或政府审计协同运作，实现审计信息共享。 5、拓展内部审计的范围和内容。 目前，我国商业银行的内部审计应注重拓展以下方面的内容和范围：一是加强对创新业务的审计，包括金融衍生产品、电子银行产品等等。内部审计人员应及时发现创新业务的薄弱环节并提出改进对策，使银行在保持创新能力的基础上能有效地防范风险；二是加强商业银行的混业经营业务的审计。商业银行的混业经营发展趋势必将扩大审计对象的范围，这就要求内部审计应逐步将证券、保险、信托等业务纳入商业银行常规审计范围；三是注重将业务经营检查与财务收支审计相结合，从银行业务经营环节中发现风险控制的薄弱环节，确保审计质量。内部审计的范围应从单纯的财务报表扩展至整个内部控制及业务流程，从过去单纯对财务数字的准确性、日常经营的合法合规性扩展至兼顾一定经济效益提高的责任和咨询功能。审计报告应从单纯的发表意见到提出管理建议，为管理层和被审计单位提供内部控制系统的业务培训，为业务部门提供改进其内部控制和业务流程的咨询。

我的一个朋友做此工作不算奖金得到每月3259元但地方不同工资也不同有的地方甚至达到6000并且待遇好的还提供终身保险之类的

美国管理会计师协会（IMA）近期发布了2020年全球薪资调查结果，这也是IMA自2012年起连续第8年开展针对全球会计和财务人员的薪资水平、工作时长、员工福利等方面的问卷调查，旨在为行业发展提供相关参考。最新公布的全球薪资调查结果显示，全球范围内拥有美国注册管理会计师（CMA）认证的财务专业人员的基本工资中位数比非认证财务专业人员高出60％，总薪酬中位数高出63％。其中来自美国的受访者工资中位数和总收入中位数水平最高，分别为100,000美元和107,817美元。

来自全球80个国家的4,253名财会专业人士参与了本年度调查，其中男性受访者与女性受访者人数持平。调查显示，受访者普遍认同持有CMA认证的诸多优势，其中超过80%来自美国的受访者表示，CMA认证为其创造了更多的职业发展机遇，使其更有信心可以高水准地完成本职工作。此外，超过70%的受访者认为，CMA认证提升了其数字时代的就业安全感和跨领域的业务能力。调查结果显示，超过60%的CMA持证者认为，CMA认证有助于其胜任管理岗位。此外，身处最高管理层和高级管理层的大多数受访者是CMA持证者，占比分别为62%和61%。

cisa对基础知识的要求：基础知识其实要求很多，如果说一个最小范围的话，就是cisa考试的6个章节，分别是：chapter1_信息系统审计流程（占分10%），chapter2_IT治理（占分15%），chapter3_系统和架构生命周期管理（占分16%），chapter4_IT服务交付和支持（占分14%），chapter5_信息资产保护（占分31%），chapter6_业务连续性和灾难恢复（占分14%）。考上了什么年薪水平：不能说考上了cisa就想拿高薪了，因为考试毕竟只是代表你通过了cisa知识的考核，未必代表你作为一个新手（当然，假设你之前没啥审计经验）就能担当信息系统审计师的工作，还是要靠大量的实践来提高自己的认识水平和专业技能。不过，许多拿高薪的，比如在四大，升为高级经理的时候，要么cpa,要么cisa，而他们的年薪，一般高于40W。 除了big4,甲方企业：金融业，如银行，还有一些大型集团公司，也对cisa非常渴求。关于他们的年薪，LZ还是自己去打听吧。哪里培训比较好：市场上目前做cisa培训的机构有很多。有便宜的，也有贵的。质量参差不齐。阳春白雪式的培训机构：上海信息化培训中心。好像跟上海市信息中心有关的，我朋友去过，感觉不错。

根据ACCA的调查，会员的年薪主要在10万至80万之间，远高于一般市场上的财务人员的收入。ACCA会员中26岁-30岁的会员中主要薪资范围集中在10万-30万，起薪都在5万以上;31岁-40岁的ACCA会员的薪资范围在20万至50万。根据无忧指数2004年年中薪资报告，平均财务人员的每月收入起薪在1，500元至2，999元之间(即年薪在1万8千元至3万6千元之间)。根据调查，65%的通过ACCA考试的会员在企业中担任着中高级的职位，例如执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监、总经理等职位的均不乏其人。担任财务高管一类职位的占所有调查人数的22%，年薪范围在25万至100万之间，中级财务管理人员的年薪范围在10万-40万之间。77%的本地ACCA会员表明他们的工资在获得ACCA资格之前与之后有增长，增幅甚至超过30万。从会员获得“洋证书”以后的薪资变化可以看出，一些具国际广泛认可的职业资格证书对于求职者的职业发展存在积极作用。ACCA证书的好处目前，共有200000名会员和480000名学生，在178多个国家开展。随着ACCA资格含金量的提高，ACCA在中国以及全球都有着巨大的机遇。你可以很容易地获得一份跨国公司的工作。获得这种资格证明，持有者拥有企业、银行、审计、咨询等雇主所要求的技能和知识，以及税务和法律等其他行业。应聘者不仅获得了财务会计专业知识，而且还获得了组织管理和战略方面的宝贵技能。对于还在读书的本科学生来说，考ACCA是不错的一个选择，可以系统综合性的提升自己的财务理论水平。因为涵盖的领域广，涉及到很多管理学和组织行为学的概念，能帮助搭建一个系统的财务知识架构。在学习ACCA期间，学到大量的知识，可以让学员离开低质量的工作。完成ACCA的话你将会得到无数职业选择，如果你擅长审计方面，并且掌握了会计准则，你可以选择在审计和鉴证中的公共实践公司。四大会计师事务所-德勤、普华永道、毕马威、安永、汇丰银行、埃森哲等。还有微软、雀巢、宝洁等世界500强都会优先招聘ACCA持证人。在中国市场上，同样有很多就业机会可以供学生选择。现在站在风口的BAT、华为也都会这样做。ACCA提高了我们的英语水平，培养了我们的国际视野，掌握全面的会计知识，同时艰苦的备考过程也培养了勤奋的习惯，这就是为什么ACCA专业就业前景好的原因吧。急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

审计学专业就业前景

审计学专业的就业前景非常的广泛，对于现今社会的大学生而言，就业前景和其他专业相比已经很好了。审计学专业的就业前景在所有专业中排行第156位，并且在所有审计学专业毕业的同学中经过数据分析得知，其月平均工资约4423元，最低工资约2429元，最高工资为85000元以上，其中审计学专业的同学选择在江苏发展;您可以根据以下就业前景分析报告做出自己的决定，但该数据仅作为参考。

审计学专业一直是经久不衰的报考热门。据教育部公布的2013年本专科专业就业状况显示，审计学专业就业率≥85%;毕业生规模约在2千人次至5千人次。审计学专业的就业前景不错，由于科学技术的发展，商品经济的发达，对经济管理与监督提出了更高的要求。由于审计职能的扩大，不仅财务审计有了很大发展，经营审计、管理审计、绩效审计也应运而生。不仅政府审计日渐完善，随着股份公司的发展，跨国公司的涌现，也促进了内部审计和社会审计的发展，特别是会计电算化之后，使审计的就业前景又提出了新的挑战，这些都为现代审计体系的建立和发展创造了良好的条件。

审计学专业就业方向

审计学专业就业方向有很多。下面小编就审计学的就业方向详细说明一下。

审计学专业毕业生可在大中型企业和跨国公司从事内部审计工作，可在政府审计机关和司法机关从事审计检查与鉴定工作，也可在会计师事务所、律师事务所、资产评估公司等中介机构从事审计服务与咨询工作，还可以在学校和科研部门从事教学和科研工作。就业岗位：会计、财务经理、财务总监、财务主管、会计主管、审计专员、审计经理、主办会计、审计主管、审计助理、财务会计、总账会计等。可以说就业方向已经很广了。

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如果会计不是你的专业，那当然是对你来说比较难。。但是，只要你努力就能考过的。。祝你好运！