央企离职后审计师的生活

一般来说，四大的人进去后呆的时间普遍在5年以上，少数中途跳槽也属于正常，但是要考虑的是出去后能做什么工作，是否能接受重头再来。诚然，很多人去四大都是为了镀金，还是讲一个过来人的话贴上来，给刚入职四大或者打算从四大离职的人做一个参考。

四大工作5-7年，升了经理之后跳槽。一般来说，这个阶段的人进企业，做的工作还是偏财务的多，小一点公司可以有个一官半职了，大一点的可能进去之后还需要努力几年才能进入中层。如果打算把咨询、投行这类公司的就可能很难了，相当于跨行的情况了，当然如果愿意放弃此前的经验能再从头做起。这个阶段除了朋友介绍和猎头，你应该也已经有自己的人脉了，同时也有可能有一些你做过的客户对你有兴趣了。

再往后的阶段就是冲着公司财务总监或者财务经理的职位去的了。这时候出去基本上限制就更大了，除了必定是财务相关的之外，可能连行业基本得是在四大时候做的比较多的行业了，不然还真不一定hold的住。

在日常的招聘过程中，遇到过不少四大的人。四大的审计师和会计师，乙方的经验丰富，但是普遍缺乏甲方的工作经验。四大的人级别到了高级合伙人之后就该承担一部分业务责任，需要去做营销工作。而由于之前做的一直是第三方的工作，缺乏销售经验，所以这个时候，一大部分人员会提前寻觅甲方的工作。我的感觉是四大的人普遍比较聪明，知识缺乏甲方历练，稍加时日，是可以成大器的。不过，刚开始出来的时候，有可能收入部分不如在四大的时候收入好，毕竟四大的工作量和企业水准都比较高。所以如果可以接受短时期的降薪是比较容易进入企业的。

作为审计专家的中大教授李学柔是这样评判这份职业的前景的：“现代企业中的内部审计部门绝对是高级管理人才的摇篮。”而普华永道会计师事务所张力则更直白地说：“现代大企业中，总裁、副总裁基本上都要从内审部门干起，换句话说物流师，优秀的内部审计人才如果不是总裁、总经理的苗子，起码也是副总裁、副总经理的苗子。”审计部在现代企业内的管理地位越来越重，广东省内审师协会副秘书长王胜利说，在上市公司中，审计部是一个独立于其他任何部门的机构，对企业的财务审计师、生产、销售、人力资源等各个部门进行审计评估，直接对董事会负责。现代的企业内审已超出了传统对财务收支、资金的来龙去脉、经济效益的审计，它涉入企业管理领域各方面，包括合同审计、内部制度评估、投资风险评估等等。举个简单的例子内部审计，可窥见现代企业中总审计师的地位：某国际集团总审计师由董事会直接聘任，由董事长亲自签署聘书并直接对董事会负责，总审计师享有充分知情权，即可列席各个层次的经营管理会议和随时调阅各类经营管理文件和资料，并有权向公司所有的部门相关人员调查取证，被调查者不得拒绝。内审师扮演的是董事会的“钦差大臣”的角色，总审计师与企业的总经理等经营管理层是平行的关系。总审计师的成果体现在审计报告和管理建议书中，前者是董事会会议的重要内容，总经理要对审计报告所提出的问题以书面的形式答复，而管理建议则是日常进行经营管理审计中发现有问题随时向总经理提出审计方面的意见。这样，总审计师不仅是监督企业内部运作、发现各种管理漏洞的“警察”，还是企业高层的“高参”，通过审计工作降低运营成本、评估经营风险，给企业高层提供决策的依据。由于内审部独立于其他部门同时又有权对各部门进行审计，审计师是企业各部门中极少数可纵观企业全局的人，比各部门经理掌握的信息都更为全面，得到全面锻炼的机会也更多。因此，许多优秀的内部审计师在从业一段时间之后，就可能成为总裁、副总裁等企业高层管理者的人选。内审师地位正在提高人力资源管理师但在我国的大多国有企业中，内部审计人员却处在相当尴尬的可有可无的地位。据王胜利介绍，内审制度在上世纪80年代中期才开始推行，《审计法》规定，国有企业中要设立内部审计部开展内部审计，但许多国企中审计部只有几个人，还只设在财务部之下，审计师不仅起不了独立监督的作用，审计报告甚至把内部审计部作为一个专门搞关系的“公关部”，以应付国家审计部门的审计检查。与此相映成趣的是近期许多上一定规模的民营企业却对内部审计愈来愈重视，许多企业把内审部一再扩充。据了解，深圳华为共有内部审计人员80余人，其总部就有30余人；合生创展的内审部原来有7个人，近期扩充到22人；雅倩化妆品公司也在近期把内审部扩充到10多人。对此现象，李学柔教授一针见血地指出：“内审师是现代企业中极重要的职位，国企和民企对待内审部门和内审人员的这种差别，通俗地说，就是民营企业怕别人把自己的钱偷走，而一些国企的经营者则是怕自己偷了国家的钱而被别人知道。”但近年来企业内审师的地位无疑在日渐提高。在加入WTO后，要生存发展的企业必须要建立现代企业制度，其中很重要的部分就是与内部审计与国际接轨，真正重视内部审计师在企业的作用。2200名国际内审师国内制造据王胜利介绍，目前举行的国际内审师（CIA）是美国内审师协会（IIA）推出的一种全球性的资格考试，CIA不仅是国际内部审计领域专家身份的标志，而且还是国际审计界唯一共同认可的执业资格。1998年，中国内部审计协会开始与IIA合作，在中国推行CIA资格考试。据统计表明，自1998年我国推行国际内审师（CIA）考试以来，4年来全部通过其4门考试的考生仅有2200多人。专家指出，我国目前从事审计报告的人员队伍虽达30多万人，但许多人员并不符合现代企业对审计人员的素质要求，高素质审计师的缺口极大，而且这审计师缺口还在呈增大之势，因为跨国企业不断进入中国，越来越多的和改制后要上市的国企、民营企业要设立内部审计部。可以预见审计报告，随着国际审计师的供求矛盾将进一步突出，拥有一张CIA资格的人才将越来越炙手可热。对于内审人才的职业前景，李学柔教授说：“内审人才根本不用担心自己的发展空间不够大，只需担心自己的本领不够强。”

我认为作为会计来说，资质非常重要，您有这么好的经验，在四大会计事务所都工作，相信您的专业能力非常强，也有一定的客源的。

所以，如果您想跳槽，我认为可以有的方向是：第一，组建自己的事业团队。就像之前我说的一样，如果您在事务所工作，您一定有自己的客源，虽然说带走客源感觉有点不太好，但是职场如战场，有有自己资源是可以另起炉灶。第二，进企业或者考入单位。现在很多单位都需要财务管理这方面的人才，您在事务所工作过，应该是经历过很多会计方面的事情，您可以带着您的经验，进入事业单位或者其他企业，虽然可能工资没有事务所的高，但是稳定性还是不错的。自己在跳槽之前一定要想清楚，要为自己找到后路才能够辞去现在的工作，因为有很多人就在找工作这期间让自己沉沦了。

我有几点建议：1、是不是可以考虑internal transfer?是否可以去内控咨询部门或者一些技术支持部门？我觉得可以尝试内部沟通下。2、去做财会证书培训。我之前招聘了一个小朋友，大学毕业两年，CPA就差一门会计，来公司做出纳。讲真，实操能力很差，一点看不出是考过那么多门CPA的人，但是呢，考试能力强，而且之前在家里的培训机构教财会证书培训，一年赚的不老少。没干两个月辞职了，理由是要集中精力备考最后一门CPA，然后还是想要去做培训。现在过得特别滋润。可以先去培训机构历练，同时考虑做自己的个人IP。3、去企业做财务分析，做管理会计和预算分析的岗位。4、去企业做内审。谢谢！

可以去考公务员，可以去银行工作，可以去证券公司工作，可以去做会计，可以去财务，都是非常好的选择。

可以回到高校当会计老师；可以去企业当会计；也可以做自媒体，分享自己的工作经验，然后卖课。可以到银行工作。也可以报考公务员。

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我就有从国企主动离职出来的经历。 本人大学毕业时，因为成绩好，被一家央企湖南公司看中，留在了长沙总部组织人事处，从事干部档案管理、干部培训等一些杂事情，会计专业改成人事管理了。 从此，在这家央企子公司连续工作了13年，分别干过经营开发部、子公司党委副书记、工会主席、项目部主管会计、分公司财务经理、外派财务经理等职位，离职时是总部审计主管。说实话，那时候在公司里，也是小有名气的——最年轻的子公司工会主席、第一个科班出身的会计专业大学生，公司第一届青干班学员等，曾经也是意气风发，踌躇满志。 既然混得风声水起，前途一片光明，那为什么又要辞职呢？促使我离职的原因主要有： 一是对国有企业的用人机制不满，名义上是公开竞聘，实际上暗箱操作：期间也曾参加公司两次竞聘，两次都在十几个人中名列第一：一次是竞聘房地产公司的运营开发部经理，集团领导不同意；一次是竞聘集团本部审计部副总经理，我也不知道谁不同意，反正我和第二名都没上，第三名上去了，这些都让我感到失望。 二是我那个国有企业是老国有企业，管理体制落后，分派站队非常严重。而我性格直率，想法单纯，年轻冲动，持才自傲，又经常讲真话实话，也不知道怎么站队，关键没有本钱去送礼讨好领导，所以一直没有得到哪个领导的喜欢。领导只用他的人，他的人，再年轻，再没有能力，都是火箭提拔。在那里，背后没有靠山，能力再强也没用。 看透了一些事情和人后，加上自认为“天生我材必有用”，抱着“此处不留爷，自有留爷处”的想法，一气之下，提交了辞职报告，离开了工作13年的企业。 出来后，在网上和人才市场投简历，参加各种招聘会，一个月后，有幸被一家民营医院集团公司董事长看中，成为这家民营医院集团的财务总监，当时我是没有一点信心的，那是我两个转变：从国企到民企的转变，从施工企业到医院行业的转变。借董事长一句话：二十几个人竞聘，比你有经历的大有人在，我看中你的是你的学习能力和积极上进的态度。他很敬佩农村读书出来的学生。不过事实也证明我没有让他失望，财务管理工作让他非常满意。只不过后来还是因为管理理念的分歧我们最后分道扬镳。我们现在还经常联系，讨论业务方面的事情。 不过，人生有很多讲不清的事情，兜兜转转，六年前我又回到了另外一家国有企业工作，可能觉得国有企业管理各方面还是规范很多，自己职业风险可控。 我是08年毕业进入一家国企，很大的一家国企，挺出名的。 进去之后发现分工特别细。我管生产调度，工作内容很简单:早上开班把生产计划上传到MES系统，然后把生产线在系统里启动起来。接下来开班之后我就跟踪生产状态，我们的生产状态非常平稳，如果遇到停线等异常情况就记录下来。下班的时候再把今天的生产情况汇总到生产报告里边发给各个部门的领导。一天的工作就这么结束了。 因为工作没有任何技术含量，所以我经常混在其他部门学习东西。我老板也不怎么管我，因为他只要每天看生产日报表就可以了。 不过这样下去也没什么意思，我就琢磨着跳槽。因为工作才一年，基本上没有那个公司肯要我。不过后来也是运气不错，碰到了一个公司，我老板说自己喜欢高学历的就把我录取了。 后来我的工作很充实，也学到了了很多东西。 我一个把兄弟，国企的！85年出生的。 去年从企业离职，我们一起聊了很多话题。 首先表示“无可奈何是中年！”85年的他，离职时候也算奔向了中年的起跑线，这个年纪的人真心不容易！ 他是我们临沂地区负责人，整个山东在他们企业也就三个区域，青岛，济南，以及鲁中南（归临沂地区）。他是临沂的负责人，山东区域的二把手。 在职期间，他熬走了三任一把手，每次提拔都是有一项或者两项微不足道的理由将其按下来。 第三次之后，又到了提拔的时间。他做好了所有的准备，这个一把手已经非他莫属！ 天降大任，的确降下来了。从某一线城市空降落一把手一名，将其狠狠地震颤了一下。 故事还没结束，生活还要继续。中年人咽下去委屈，狠狠地抽上两口烟，继续干吧！ 空降来的领导自觉根基不稳，开始将所有能够威胁其职位的分区负责人开刀。左膀右臂被砍，业务被下定量，玩死一个下属真的很简单！ 去年三月，他终于离职了。他说“老子不想再忍了，眼泪多了也能齁死人，委屈多了也会苦了肠！”2005年，辞职离开工作了十几年的水电央企(副科)后，在多家知名外资企业从事工程项目建设管理。2012年，因欧债危机离开外企，被派遣进入石油建设央企从事海外工程建设项目管理。2020年，因为多种原因离开，辗转数月进入石油钻探央企，从事企业管理体系审核咨询... 15年前，感觉到企业背景文化复杂，故放弃幻想，务实挣些银两；8年多外企工作，感到员工关系相对简单，虽人员流动性大些，但也有利于拓宽个人视野；2012年，回到阔别数年的央企，感到国企做大做强了，文化内涵更加丰富了，人与人之间的关系更加微妙了... 个人认为，人生发展是三维的。身心 健康 决定了你人生的长度；职业经历和视野决定了你人生的宽度；把握机会和关系决定了你人生的高度，长、宽、高三个维度相互关系和影响，从而构成你的立体人生，这就是所谓的人生几何。有一点要提示，努力的方向很重要，要跟对人，做对的事。否则，越努力越事与愿违...没有经验，没有经历。我所在的国企主动离职出来找工作的有，但都是工程技术人员方面的权威，或者是外面有更强大的 社会 关系。至于内勤岗位，坐办公室的人，大都是关系户，也没有大的本事，风吹不着，雨淋不着，优哉游哉，他们都不会主动离职出去找工作。因为真正进了 社会 ，他们就只有.......哈哈哈。 谈谈我自己的经历吧。 我2015年本科毕业，校招去了中水电某工程局，从事经营管理工作（别的地方也叫工程造价、计划合同、商务等等）两年，说实话在国企的工作经历对我影响很大，为人处世、工作能力都是在那两年学到了。职级也在比我同届的高一点，可以说前途还算光明。但是因为种种原因吧，2017年主动离职。 回到了郑州，在广州某上市公司在郑州的一个PPP项目的项目公司做造价，当时因为年轻气盛吧，不管工资高低，我就是要回家这边来。拿着微薄的工资，记得当时的工资还完房贷、交完房租连吃饭的钱都不太够。当然了，大家也看出来了，这个公司也不适合我。 一年后跳槽去了一家只有个三级资质的小建筑公司，工资是比刚回郑州的时候高了点，但是小公司的不正规、家族企业的弊端，这个公司一个不少。经过了国企、上市公司工作的正规化，看着现在公司混乱的管理，心里的落差可想而知有多大。自己根本也无力改变，曾经提了几条从国企学到的一些经验管理模式的建议，领导当面表扬，说很好，但是后面就不了了之。 我从毕业换的几份工作一份比一份差，有时候跟同届去中水电的朋友聊天，有的是项目副经理、项目部部门部长的，最差的也是项目部部门副部长的，这一对比心里落差有多大，可想而知，但是后悔也没有用。 我的建议是：在经济环境不好的时候，想从国企离职，一定要想清楚，掉坑里的概率实在太大。另外，真要辞职，一定得找好工作再离职。目前，有很大部分私营企业招聘有国企工作经验的人员，也是要学习国企的管理、国企的经验。当然也反向说明了，大部分私营企业不不正规，你要有接受落差的心理准备。内勤岗，坐办公室那种。有从国企主动离职出来找工作的吗？——看样子是在投石问路。 看了一下回答，有说真心话的，有说假话的，有天真类型的——世界这么大想去看看。 终极答案——除非你考上了公务员，在国企想离职出来找工作，是因为吃饱了撑的！ （练习做饭——红烧牛肉）你好，我是从国企主动离职，现在我来谈一下我的经历。 国企招聘的特点是喜欢校招，每年都会从各大院校招取应届毕业生(主要原因是他们注重对员工从头到尾的培养)。国企每年进行社招次数不多甚至没有，而且录取人数也有严格限制！ 2017年11月份我赶上了河南一个环保公司 社会 招聘(环保行业在河南能排前三)，据说在此之前从来没有进行社招。 入职后发现此公司并不适合我，并不是说公司不好，相反公司各方面管理都很健全，薪酬方面也不错。 我离开的原因主要是因为太安逸了，大家每天的工作任务就是坐在办公室，某些时候也会去工地巡检，但只是巡检而已(工程全部分包给其他公司，各方面工作都有他们自己员工操作)，我们根本学不到实质性的东西。所以，这份工作与我的职业规划不符，我还年轻不想现在就开始养老。 在我离开时，朋友及同事很意外，领导也劝说过，但我真的不想把自己青春放进办公室度过！我无此经历。 大部分国企人事臃肿，关系户大有人在，如果是技术人员的话，离职的最好去向是外企、公务员等等，外企可以开阔你的视野和眼界，对个人成长更有好处！ 如果是内勤办公室人员的话，建议多多学习，多多考证，走专业管理路线，毕竟办公室升迁的机会还是比较多的。