好未来的审计师

本所 《审计报告》 首次200万资产以下的收费400。我们始终坚持“质量第一、服务第一、信誉第一”的宗旨，以质量求信誉、 以信誉求发展。电话=用户名年度审计、贷款审计、移民审计、投标审计全市最低价。欢迎来电咨询

中新经纬客户端7月31日电(赵佳然)近日，好未来发布了其截至2019年5月31日的2020财年第一季度未经审计财务报告，公司在该季度遇到了上市9年以来首次亏损。财报显示，2020财年第一季度归属于好未来的净亏损为730万美元，营业收入也下跌了。

有业内人士指出，新东方在线、好未来旗下学而思网校等校外培训机构为应对激烈的市场竞争，获客成本持续增加的情形或已成为普遍现象，但“烧钱模式”难持续，培训机构应建立属于自己的核心竞争力，才能让盈利情况更为稳定。

由盈转亏，股价应声大跌

好未来前身为学而思，于2003年创立，2010年在美国纽交所正式挂牌交易，成为国内首家在美上市的中小学教育机构。2013年，集团更名好未来，拥有学而思培优、学而思网校、家长帮、励步英语等品牌。

好未来公布的财报显示，公司第一季度净收入亿美元，同比增长，但低于市场预期。归属于公司的净亏损为730万美元，去年同期净利润为6680万美元；经营利润从上年同期的7500万美元下降到5730万美元，降幅为。

好未来称，由于在多个投资标的上产生的价值损失，导致公司长期投资减值损失5060万美元，相较于去年同期该项金额的970万美元扩大了四倍多。

未来，公司称2020财年第二季度的总净收入预计介于两者之间 亿美元和亿美元，同比增长28%至31%。好未来首席财务官罗戎表示：“展望未来，我们的长期发展战略保持不变。我们将致力于线下业务的可持续发展，同时将继续投资于新技术和其他方案，以加速在线业务的发展。”

财报发布当日，好未来股价应声大跌，开盘后跌幅一度达到，报收于美元，跌幅。在此之前，今年以来好未来股价已上升超过40%，而高瓴资本也在第一季度增持好未来455万股，持有市值总额达到亿美元。

花的比赚的多，“烧钱”模式难持续

从财报上看，好未来在营收增长放缓的同时，营销费用却在大幅增长。

公司第一季度的销售与营销费用从去年同期的9450万美元增长到了亿美元，增幅上涨。对此，好未来称，销售与营销费用增加的主要原因为扩大活动推广力度，以及增加了对营销人员的补偿。

有观点认为，从过去几个季度的变化来看，综合考虑下一个季度暑期营销大促的影响，好未来2020财年第二季度的营销支出可能再创新高。

另外，好未来本次财报中长期投资减值的情况也较为明显：在2020财年第一季度，由于在多个投资标的上产生的价值损失，导致好未来长期投资减值损失5060万美元，去年同期该项金额仅为970万美元。

中国教育科学研究院研究员储朝晖在接受中新经纬客户端采访时表示，培训机构营销费用接连上涨，与近年来相关政策对校外培训机构的治理和规范有关。培训机构应通过调整自身以适应环境变化，“烧钱”营销的模式不可持续。

对于部分机构线下布局较多，却主推线上教育的情况，储朝晖认为，目前培训机构竞争的核心在于是否能够满足市场需求，吸引消费者买单。该举措可能是机构出于平衡、融合线上线下业务而采取的策略，而线上与线下培训仅为形式、价格不同，不构成核心区别。(中新经纬APP)

中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编以其它方式使用。

据悉，审计师的待遇高于社会平均收入水平。但是一名刚刚入行的审计师一般只拿2000元左右的月薪。待遇虽然不是很高，但是看这项职业，要从长远来看，审计师随着经验的不断丰富，待遇也会不断提高。在上海、广州、深圳等经济相对发达地区，普通的审计师平均待遇在4—6万元，高级审计师待遇约20万元左右。职位的晋升可以是审计师待遇优惠的方式之一。审计师今后主要朝着财务总监的方向发展，可想而知，随着职位的不断提升，待遇也肯定会增加。如果做到财务总监的位置，待遇在50万元左右。这个时候，审计师将有机会向公司的管理层转化，待遇将会更上一层楼，甚至有可能成为公司的合作伙伴，或是自己独立经营，建立自己的审计师师事务所。此外，审计师也可以通过不断的学习，提升自己的专业水平来提高自己的薪资待遇，这主要是指取得各种相关的资格证书。通过国内的注册会计师考试后，审计师整体待遇可以达到每年5万到10万元人民币。如果具有优秀的英语水平，取得ACCA、CMA等国际财会领域权威认证的审计师，则意味着超百万的年薪待遇，对个人职业的发展有的巨大的帮助。

作为审计专家的中大教授李学柔是这样评判这份职业的前景的：“现代企业中的内部审计部门绝对是高级管理人才的摇篮。”而普华永道会计师事务所张力则更直白地说：“现代大企业中，总裁、副总裁基本上都要从内审部门干起，换句话说物流师，优秀的内部审计人才如果不是总裁、总经理的苗子，起码也是副总裁、副总经理的苗子。”审计部在现代企业内的管理地位越来越重，广东省内审师协会副秘书长王胜利说，在上市公司中，审计部是一个独立于其他任何部门的机构，对企业的财务审计师、生产、销售、人力资源等各个部门进行审计评估，直接对董事会负责。现代的企业内审已超出了传统对财务收支、资金的来龙去脉、经济效益的审计，它涉入企业管理领域各方面，包括合同审计、内部制度评估、投资风险评估等等。举个简单的例子内部审计，可窥见现代企业中总审计师的地位：某国际集团总审计师由董事会直接聘任，由董事长亲自签署聘书并直接对董事会负责，总审计师享有充分知情权，即可列席各个层次的经营管理会议和随时调阅各类经营管理文件和资料，并有权向公司所有的部门相关人员调查取证，被调查者不得拒绝。内审师扮演的是董事会的“钦差大臣”的角色，总审计师与企业的总经理等经营管理层是平行的关系。总审计师的成果体现在审计报告和管理建议书中，前者是董事会会议的重要内容，总经理要对审计报告所提出的问题以书面的形式答复，而管理建议则是日常进行经营管理审计中发现有问题随时向总经理提出审计方面的意见。这样，总审计师不仅是监督企业内部运作、发现各种管理漏洞的“警察”，还是企业高层的“高参”，通过审计工作降低运营成本、评估经营风险，给企业高层提供决策的依据。由于内审部独立于其他部门同时又有权对各部门进行审计，审计师是企业各部门中极少数可纵观企业全局的人，比各部门经理掌握的信息都更为全面，得到全面锻炼的机会也更多。因此，许多优秀的内部审计师在从业一段时间之后，就可能成为总裁、副总裁等企业高层管理者的人选。内审师地位正在提高人力资源管理师但在我国的大多国有企业中，内部审计人员却处在相当尴尬的可有可无的地位。据王胜利介绍，内审制度在上世纪80年代中期才开始推行，《审计法》规定，国有企业中要设立内部审计部开展内部审计，但许多国企中审计部只有几个人，还只设在财务部之下，审计师不仅起不了独立监督的作用，审计报告甚至把内部审计部作为一个专门搞关系的“公关部”，以应付国家审计部门的审计检查。与此相映成趣的是近期许多上一定规模的民营企业却对内部审计愈来愈重视，许多企业把内审部一再扩充。据了解，深圳华为共有内部审计人员80余人，其总部就有30余人；合生创展的内审部原来有7个人，近期扩充到22人；雅倩化妆品公司也在近期把内审部扩充到10多人。对此现象，李学柔教授一针见血地指出：“内审师是现代企业中极重要的职位，国企和民企对待内审部门和内审人员的这种差别，通俗地说，就是民营企业怕别人把自己的钱偷走，而一些国企的经营者则是怕自己偷了国家的钱而被别人知道。”但近年来企业内审师的地位无疑在日渐提高。在加入WTO后，要生存发展的企业必须要建立现代企业制度，其中很重要的部分就是与内部审计与国际接轨，真正重视内部审计师在企业的作用。2200名国际内审师国内制造据王胜利介绍，目前举行的国际内审师（CIA）是美国内审师协会（IIA）推出的一种全球性的资格考试，CIA不仅是国际内部审计领域专家身份的标志，而且还是国际审计界唯一共同认可的执业资格。1998年，中国内部审计协会开始与IIA合作，在中国推行CIA资格考试。据统计表明，自1998年我国推行国际内审师（CIA）考试以来，4年来全部通过其4门考试的考生仅有2200多人。专家指出，我国目前从事审计报告的人员队伍虽达30多万人，但许多人员并不符合现代企业对审计人员的素质要求，高素质审计师的缺口极大，而且这审计师缺口还在呈增大之势，因为跨国企业不断进入中国，越来越多的和改制后要上市的国企、民营企业要设立内部审计部。可以预见审计报告，随着国际审计师的供求矛盾将进一步突出，拥有一张CIA资格的人才将越来越炙手可热。对于内审人才的职业前景，李学柔教授说：“内审人才根本不用担心自己的发展空间不够大，只需担心自己的本领不够强。”