宛如十年前
想要学会做财务报表，首先需要先学会拿到报表看什么以及怎么看。在做分析前有一个很重要的建议是：看财报营收数字前，先做定性研究。 上市公司财务报表动辄几百页，其实核心就看三张报表——《 损益表 》《现金流量表》《资产负债表》。损益表（利润分配表）》，它一项一项地告诉我们营收去哪儿了、最终给股东剩下什么，所以被称之为「营收分配表」更准确些。《损益表》是按「权责发行制」原则编制的。例如销售收入 100 亿企业应得 100 亿，却不等于收到 100 亿现金，因为其中会有赊账的、有预付的，要了解具体的相关情况就要看《现金流量表》了。《资产负债表》是企业以往经营业绩及投融资成果的「总沉淀」。假如企业 2007 年初成立时总资产为 1000 万，2016 年末总资产为亿，那么 10 年的功过得失尽在多出来的 100 亿当中，其它都是浮云。报表项目之间（不论是否属于同一表格）存在着逻辑对应关系，被称为「 勾稽关系 」，核对「勾稽关系」是查账的重要手段之一。当然，经会计师审计的上市公司报表不可能在「勾稽关系」方面出现问题。要完整把握一家企业的经营状况，需要吃透三张报表并以「勾稽关系」为线索对数据进行验证。但对一般的读者而言，看懂《损益表》基本可以搞清企业状况。特别是对高科技企业而言，资产的重要性远不如金融、房地产及制造业，「资产是死的、人是活的」在此无比正确。一个建议：看财报营收数字前，先做定性研究《损益表》中有两个重要概念，所谓 top line 和 bottom line，让我们先把这两个概念理清：营业收入 （revenue 或 turnover）是在「权责发生制」原则下，企业销售商品或提供劳务的应得收入，不管相应款项是否已经到账，营收通常位列顶部因此被称为「 top line 」。对传统企业而言，营收的重要性不及净利润，毕竟经营企业的目的是赚取利润。由于净利润（net income）位列《损益表》底部，因而被称为「bottom line」。老派投资者普遍持「企业不赚钱就是危险社会」这种理念，对 bottom line 的重视无以复加，利润就是他们评判一家企业的「底线」。新派投资者更在意营收。首先，没有营收利润就成了无源之水无本之木，因此想方设法扩大营收规模是企业的根本大计。其次，营收规模意味着企业在「国民经济中的不可或缺程度」，「国家和人民离不开的企业」能不值钱吗？于是 top line growth 成为许多公司，特别是互联网公司的首选战略。很多人没看懂其中门道，常在没搞清内涵的时候就对企业亮出的营收数字进行纵向、横向比较。要知道，虽然腾讯、京东的营收都可以用阿拉伯数字表达，但却完全不具备可比性。总之，接触一个行业或一个企业之初，先要花点时间对营收和企业性质进行定性研究。两个案例：告诉你「定性陷阱」在哪儿对于不熟悉的公司，一定要到《 财务报表附注 》里找到「收入确认」，看企业是在何种条件下确认收入，其中包含不包含 营业税 、折让等等。确认这些信息，可以帮助我们躲开不少陷阱。举两个例子，你就明白了。案例 1：途牛财报弄巧成拙一般情况下，在线旅游公司（OTA）以实收佣金作为营收。假如一张 1000 元的机票的佣金为 10 元，OTA 就将 10 元钱确认为营收。正如携程财报所言：「we recognize revenues primarily based on commissions earned rather than transaction value. 」（我们将佣金而非交易额，确认为营收）艺龙、去哪儿也是这样确认营收的。途牛却将跟团游的交易发生金额全部确认为营收。（「Revenues from organized tours are recognized on gross basis, which represent amounts received from 」。）2011 年、2012 年、2013 年，途牛跟团游营收分别占总营收的 、96% 和 。途牛网采取与众不同的营收确认方式，意在包装上市。由于 2011、2012、2013 连续三个财年净亏损都在 1 亿元以上，没法计算市盈率 PE，只能用 市销率 PS（总市值除以营收）来估值。市值 30 亿美元的去哪儿网也未赢利，市销率约为 22 倍，而市值 60 多亿美元的携程市销率只有 7 倍多。途牛网把营收包装成亿美元，按携程的市销率也能估到 20 亿美元以上。就算再被投资人打个对折，市值也混到 10 亿美元了。可为什么说途牛网的包装弄巧成拙呢？首先，它扭曲了所有的财务数据，像营收结构、毛利润率、 费用率 这些重要指标根本无法与同类上市公司比较。其次是税收。途牛毛利润率不到 8%，根本不可能按 5% 交营业税（Business tax）。估计途牛援引的条款是：「纳税人从事旅游业务时，以全部价值扣除支付的住宿、交通、餐费、门票及支付给其它旅游企业的费用后的余额为营业额」。说白了，途牛对投资者披露的是「gross basis」的营收（即毛营收），而对中国税务部门则按扣除成本、费用后的余额报告营收。途牛上市文件中的财务包装很难忽悠机构投资者，市场反响不热烈。在最后关头，途牛找到携程，后者闪电投入亿美元。有了携程的背书，途牛顺利完成 IPO。案例 2：乐视是怎么夸大营收的乐视网 财务上最大的软肋是营收结算，这一点财报中其实暴露无遗。比如，乐视网每销售一台「 超级电视 」都绑定了 24 个月的会员费——980 元。这笔钱的性质是「预付款」，每提供了一段时间的服务（一个月或一个季度）才能把相应的金额确认为收入。所以，2014 年元旦销售的超级电视到年末可确认 490 元营收，2015 年末才能全部确认。而在编制 2014 年财报时，乐视却将全年销售的 150 万台超级电视绑定的亿会员费全部确认为营收，粗略推算夸大了亿。务必弄懂营收的性质与结构 了解一家公司，第一步就是了解其收入的性质和结构，是卖产品还是卖服务、2B 还是 2C 等等。好比研究动物，先要搞清 TA 是哺乳动物还是 爬行动物 ，如若不然所谓的「研究」就成了笑话。 给您举俩例子来解释一下。案例 3：互联网公司中营收最高的居然是京 东 中国互联网公司的翘楚是 BAT，其中 A、T 的市值已经远远超过 4000 亿美元，但营收最高的互联网公司却是京东，这来源于京东「与众不同」的营收结构。 京东电商平台上有两种模式：第一种是自营 （京东是这种模式的老大）。在这种模式下，京东的角色是经销商（Distribution），与供货商之间是买卖关系，京东赚的是进销差价。与经销商品有关的全部风险由京东承担，如毁损、丢失、滞销、存货跌价等。第二种是平台模式 （阿里是这种模式的老大）。在这种模式下，京东提供线上交易平台(Marketplace)，第三方供货商直接面向消费者销售产品，京东赚的是服务费。 第一种模式下，经销商品的销售额被计入营收；第二种模式下只有服务收入被计入营收。 例如 2016 年第四季度，京东自营业务销售额达亿，平台服务费收入为亿，营收合计为亿。同期，阿里营收为亿。以营收而论，京东号称中国最大的电商、最大的零售商没有错，但京东的交易规模、盈利能力远远不及阿里。 这就是为什么京东市值仅为阿里的八分之一的原因。案例 4：乐视网营收结构与众不 同 除了倾向于把营收搞得多多的，某些「聪明」的企业还喜欢对营收的性质进行包装，因为不同性质的收入在投资人眼里的价值有天壤之别。一个楼盘的数十亿销售额与付费软件的数亿收入，对估值的影响不在一个量级。 乐视网正是精于此道。 上市时，乐视网有两条业务线：网络视频基础服务和视频平台增值服务。 前者包括四项业务： 1）通过乐视网及客户端提供免费标清视频; 2）依托早期积累的大量版权内容，乐视展开版权分销业务（客户包括优酷、土豆、迅雷、普乐）； 3）与电信运营商合作的 SP 业务（主要模式为手机话费分成）； 4）2008 年，推出 UGC 模式的视频分享业务。2010 年 2 月，注册用户 340 万。 后者包括广告及「分流」服务（即，将流量倒给其它网站）。乐视从付费用户、版权分销、广告三个来源取得收入，虽然规模不大，但财务状况与「烧钱+盗版」跑马圈地、唯 PV 是图、单纯依赖广告业务的其它视频网站有天壤之别。 当视频网站全线亏损，名不见经传、流量排名十几位的乐视网，以盈利的姿态登上创业板时，小伙伴们都惊呆了。乐视网没有造假，而是营收结构和业绩与众不同。 而当乐视网把业绩从 2B 的广告收入、版权分销收入为主变为 2C 的付费业务、终端销售为主时，为投资人打开了广阔的想象空间，估值因此一度冲高到 1400 多亿。其它用来观察企业的重要指标 营收规模意味着企业在「国民经济中的不可或缺程度」，但不是唯一可以说明这个问题的指标。阿里、京东等电商习惯使用商品交易总额（Gross Merchandise Volume，简称 GMV)这个概念。对电商而言，报告期内平台所有定单的总金额就是 GMV，不管是否退货、有没有付款。严格来讲，各家电商的 GMV 不适宜直接拿来比较，因为每家核算 GMV 的具体规则各不相同，而且只有它们自己知道究竟怎么核算的。在某种程度上，GMV 犹如上市公司手中的橡皮泥可以任意揉捏。例如，剔除疑似「刷单」时的严格程度，对 GMV 有很大影响。尺度严些，许多订单被判定无效，不计入 GMV；尺度松些，GMV 数额就大些。理论上讲，上市公司有通过虚增 GMV 争取投资人更高估值的动力，对京东这样拿不出净利润的公司而言，更是如此。总之，投资人对 GMV 不可不信，亦不可全信。举例而言，保险公司在财报中披露的是「已赚保费」，其含意是根据权责发生制原则，保险公司按照保险责任的完成进度确认的收入。比如 2016 年 7 月 1 日卖出一份 6000 元的车险，期限为 12 个月。编制 2016 年财报时，只能将 6000 元保费收入中的 3000 元确认为收入，即「已赚保费」。其实乐视网处理会员费也应当如此，将「已赚会员费」确认为营收，但它为了报表好看，全部计入营收。我们就着这个问题，再说说京东。案例 5：京东自营 GMV 与自营收入里的猫腻京东按季度公布自营业务的 GMV，其数值较自营业务营收高出很大一截。例如 2016 年 Q4，京东自营 GMV 高达 1150 亿，而计入财务报表的营收仅为 729 亿。「自营业务营收自营 GMV」，这个数值反应了消费者覆约金额占下单金额的比例，姑且称为「覆约率」。从下表可以看出，京东自营业务的覆约率呈下降态势。2014 年 Q1 的覆约率为 70%，2016 年 Q4 降到 64%。简单讲，京东自营业务 GMV 有三分之一的水分。平台模式下第三方卖家完成的 GMV 更是没谱，除平台认可的「水分」、平台默许的刷单，还有平台一旦发现不会容忍的刷单。 评估电商还是应当聚焦于营收、净利润等指标，GMV 只能作为参考。阿里已开始不在季报中公布GMV，意在淡化投资人对这个指标的关注。
寂年
⑴ 出纳需要学多久，都是一些什么课程 纳需要久--现现卖都行需要基础计业资格证--干纳足够计业资格证考试科目三科别《财经规与职业道德》、《计基础与实务》、《初级计电算化》各科试卷满100合格数线60《财经规与职业道德》、《计基础与实务》笔试《初级计电算化》机考试 ⑵ 求出纳实务课程的论文，500字以上，参考范围如下，急阿……快来人才帮忙吧。 谢绝转载或复制。 出纳岗位职责 可能有点多了，取你需要的部分一、 岗位名称：出纳 二、 直接上级：部门主管 三、 本职工作：负责公司出纳工作，完成主管交予的其他工作。 四、 工作职责： （一） 贯彻国家票据法和有关结算制度及国家税务法规。 （二） 认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。 （三） 负责货币资金的登记、核算与管理。及时准确办理票据的出票、背书、承兑、保证、付款、行使追索权等事项。 （四） 严格审核外单位交来的各种支票、汇票、承兑等银行票据，及时背书收到的承兑，准确无误填写各类票据并及时送交银行，做到当日票据当日送交银行，不得积压和拖延。 （五） 严格审核各外单位交来的缴款凭单，鉴别现金真伪无误，当面点清，准确收回各类营业款项。 （六） 严格执行库存现金限额，不坐支现金，不得以白条抵库或挪用。 （七） 按规定管理公司本部备用金，办理其他各部门备用金领用与报销事项。 （八） 建立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金日记帐、银行存款日记帐，每日及时核对各银行资金到帐情况，不得出现自我公司帐户退票情况，否则将由其承担银行罚金。 （九） 随时掌握备用金余额、银行存款余额，每日业务终了，必须结出现金日记帐余额并与库存现金核对无误，做到日清月结。定期核对现金日记帐、银行存款日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符，如有短缺，责任自负。逐日向公司领导和财务室准确无误反映资金运用结存情况。 （十） 严格执行从银行提取现金的审批程序，金额较巨大或认为必要时应请求加派人员办理，确保人身和财产安全。 （十一） 认真复核员工薪酬表，保证及时正确发放公司员工薪酬。 （十二） 做好与银行帐簿的核对工作，编制“银行存款余额调节表”，调节后的银行明细帐与银行对帐单余额要保持一致。 （十三） 严格审核付款凭证和审批手续，及时准确无误地办理各种应付款项。 （十四） 严格执行支票管理制度，不准签发空头支票，按规定签发空白支票，购买，保存，领用支票进行详细登记，支票遗失要即时办理挂失手续。 （十五） 及时掌握有关银行票据的管理规定，正确运用并负责培训、指导业务人员及相关事宜。 （十六） 认真编制记帐凭证，正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效，记帐凭证与原始凭证事项一致准确无误。正确编制科目汇总表。 （十七） 每月11日前将《费用表》制作完成。汇总、编制娄葑镇《第三产业统计表》、《娄葑税收入库报表》、统计局《企业景气情况调查》表，月未在其规定的时间准确无误的报送。 （十八） 审核外单位交来的增值税发票。 （十九） 及时购买财务会计专用物品。 （二十） 按时交纳公司电费、电话费、公积金。 （二十一） 配合主管做好各种帐务处理。 （二十二） 妥善保管有关印章、票据和发票，保证库存现金及有价证券等的安全与完整无缺。 （二十三） 积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。 （二十四） 定期向主管述职。 （二十五） 保守公司秘密。 （二十六） 做好业务内会计资料的保管，配合会计主管做好整理与定期归档工作。 （二十七） 完成主管交办的其他工作任务。 五、 工作权限： （一） 不符合规定及与公司业务无关的支付有拒绝权。 （二） 对公司规章制度的履行权。对公司决定的执行权。 （三） 根据岗位职责，对违纪违规的员工的提醒和反映权。 （四） 对违纪违规的员工经济处罚的执行权 （五） 对公司文件及档案资料有查阅权。 ⑶ 出纳实务课程的目的 浅谈《出纳实务》课程改革摘 要：《出纳实务》是会计专业的职业技能课，该课程应以工作过程为导向，以典型的工作流程为参照点设计课程内容。该课程可以分解成若干个工作项目，通过分析各项目的具体内容，模拟真实的出纳工作情境，让学生把理论知识、实践技能、应用环境结合起来。加强学习内容与工作之间的联系，并养成良好的职业素养，增强个体在就业时的竞争力。关键词：出纳实务 情景模拟教学 项目课程在会计专业有一门基础课程，这就是《出纳实务》，它的教学目的是进一步将学习内容与工作实践结合起来，通过这门课程的学习，学生毕业后就能够胜任出纳岗位的要求。这门课程要以工作过程为具体导向，以典型的工作流程为参照点设计课程内容。该课程可以分解成若干个工作项目，通过分析各项目的具体内容，模拟真实的出纳工作情境，让学生把理论知识、实践技能、应用环境结合起来。加强学习内容与工作之间的联系性并养成良好的职业上的素养，增强个体在就业中的竞争力。鉴于此，我们师生大胆地从传统的教学模式中走出来：从企业出纳人员的实际岗位技能和工作过程出发，以模拟企业典型业务为背景，对出纳人员所需具备的基本技能进行了较为系统的介绍，并重点依据出纳的工作流程中对现金的管理，对银行存款的管理，出纳工作所涉及的账、证、表和出纳资料的管理等进行了分项目的学习和实训，最后进行出纳工作的综合模拟训练，以全面提高学生的出纳工作实际操作能力。下面我从以下两个方面谈谈我的《出纳实务》课改实施方案：一、课改实施的教学内容设计——项目设计分析当前出纳这个工作岗位存在的实际情况，我们认为出纳实务这门课程的教学内容可以能过八个方面来讲：对出纳这个岗位的知识方面的培训；在实践中如何识别假钞，点钞技能的培养和训练；如何做好现金管理业务；怎样在银行进行安全开户；规范在银行的结算方法；在出纳岗位怎样对现金、银行存款进行核对并展开清查：在工作中如体正确启用账簿等各个 ⑷ 出纳需要学多久，都是一些什么课程 出纳需要学多久——现学现卖都行，不需要基础会计从业资格证——有这个版，干出纳足够了会计从权业资格证考试科目分为三科，分别是《财经法规与职业道德》、《会计基础与实务》、《初级会计电算化》，各科试卷满分为100分，合格分数线为60分。《财经法规与职业道德》、《会计基础与实务》为笔试，《初级会计电算化》为上机考试。 ⑸ 请问谁有会计和出纳的实操视频或课程文件啊 优酷和土豆里面 直接搜索 实务操作视频有很多 ，可以学习下 ⑹ 会计主修课程有哪些主干学科：会计学主修课程：管理学、会计学原理、财务管理、中级财务会计、审计学、成本会计学、管理会计学、会计电算化、高级财务会计、管理统计学学位课程：英语、管理统计学、中级财务会计、高级财务会计会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动，会计专业领域涉及面广：鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程⑺ 学会计的同学，对出纳实务这门课程，有什么意见或建议，提出自己的想法。越多越好。 出纳是一项特殊的职业，它整天接触的是大把大把的金钱，成千上万的钞票专，真可谓万贯属家财手中过。没有良好的职业道德，很难顺利通过“金钱关”。与其他会计人员相比较，出纳人员更应严格地遵守职业道德。 一般会计人员应该遵守的职业道德是： (1)敬业爱岗。会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。(2)熟悉法规。会计人员应当熟悉财经法律、法规；规章和国家统一会计制度，并结合会计工作进行广泛宣传。(3)依法办事。会计人员应当按照 怎样根据会计业务的特点书写“摘要”？ 会计凭证中有关经济业务的内容的摘要必须真实。在填写“摘要”时，既要简明，又要全面、清楚，应以说明问题为主。写物要有品名、数量、单价；写事要有过程；银行结算凭证，要注明支票号码、去向；送存款项，要注明现金、支票、汇票等。遇有冲转业务，不应只写冲转，应写明冲转某年、某月、某日、某项经济业务和凭证号码，也不能只写对方科目。要求“摘要”能够正确地、完整地反映经济活动和资金变化的来龙去脉，切忌含糊不清。 出纳这个行业挺好的，不想干了也可以转行业 ⑻ 会计专业有哪些课程主干学科：会计学主修课程：管理学、会计学原理、财务管理、中级财务会计、审计学、成本会计学、管理会计学、会计电算化、高级财务会计、管理统计学学位课程：英语、管理统计学、中级财务会计、高级财务会计大学会计的主要课程有：基础会计、会计电算化、财务管理学原理、微观经济学、宏观经济学、产业经济学、会计学基础、统计学原理、管理学、会计学原理、财务管理、中级财务会计、审计学、成本会计学、管理会计学、会计电算化、高级财务会计、管理统计学、英语、管理统计学、中级财务会计、高级财务会计会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动，会计专业领域涉及面广：鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程⑼ 出纳的工作和会计工作差别大吗哪个学校有这方面的课程 一、会计工作内容1、严格遵守和执行公司的各项规章制度,建立会计核算与财产体系,规定会计核算程序、方法、操作规范与纪律,按照经济核算原则,定期检查,分析公司财务成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,及时向总经理提出合理化建议,当好公司参谋.2、进行成本费用预测,计划、 分析和考核.督促本公司有关部门降低成本节约费 用,提高经济效益.3、及时、全面、准确地进行财务核算.4、负责对原始单据的审核,对固定资产、低值易耗品、物料用品(消耗品)、结算资金、经营成果的核算.5、上级或外单位要求查帐时,必须有单位介绍信,并经公司行政部报请总经理同意方可提供资料,本单位人员除总经理、财务部负责人外,应拒绝任何人员以任何名义查帐.也不得向外泄露公司财务信息.6、办理往来款项的结算业务,协助催收各项款项,及时清理债权债务.7、负责编制会计分录、登帐工作,保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料.8、负责对税款的纳税申报工作.9、定期或不定期地对银行存款、现金进行清查、核对.10、每月5号将上月的各种报表上报总经理、副总经理二、出纳工作内容1、严格遵守和执行公司的各项规章制度,办理公司现金收付和银行转帐支票签发结算业务,及时登记现金日记帐和银行存款日记帐.2、严格执行现金管理制度,严格控制库存现金,超过银行定数额外的现金要及时存入银行.3、保管好有价证券、空白支票、财务专用章和单位空白收据等,防止保险柜钥匙丢失和密码失密.4、注意掌握银行存款余额,不得擅自开空头支票,不得将帐号转借其他单位或个人使用.5、严格执行现金审批制度,收、付现金时,要根据审核的凭单稽核相符合后付款,如有失职,发生短少情况,应负责赔偿.6、及时做好银行存款和库存现金的核对工作,做到日清月结.7、积极参加各项业务学习,不断提高业务水平.8、完成公司领导交办的工作. ⑽ 做出纳需要学习些什么课程 你是要直接就岗呢还是想从事这各行业啊？如果你找到工作，只是问一下怎么工作，很简单，就是管好现金和银行帐就行啦，多跑跑银行。要是想从事这一行，就要考会计从业资格证，课程吗会计基础、财经法规与会计职业道德——两本书，还要学个会计电算化，就可以拿证工作啦。
离人远方
你女儿和我的经历很像啊。个人在四大做了7年多做到经理，跳槽到阿里巴巴做财务，但是半年就走了。
虽然半年就走，但是阿里巴巴并不是特别差的选择。主要要看不同的职能和业务部门（BU)。我跳槽到的是阿里比较非主流的BU，因此内部氛围差，斗争很多，而且比在四大还要累。在这种情况下，我个人选择离开了，到了一个更加平衡的平台。
以上是我个人的经历，但是我个人半年走并不代表阿里不好，四大就好，我觉得要具体考虑以下因素：
1、行业：从行业来说，虽然阿里巴巴有很多负面新闻，但是从财务数据来看，其下面的不少业务部门，依然是当今社会发展的最快的细分行业。比如说，传统的电商，依然是业绩很好的现金牛业务， 阿里云属于快速发展的成长型业务，支付宝虽然在风口浪尖但是现在利空出尽，其实未来平稳的发展可期。但是阿里别的一些业务部门，比如在上海的（本地生活、盒马为主）、北京的（优酷土豆一类），属于被收购业务，而阿里的收购都很不成功，这些业务是可见的坑人。而四大，已经走下坡路多年了，审计只会越来越累，而合伙人的职位非常有限的，而且只会越来越有限。。。
2、职业发展：从职位来说，PWC普华的审计经理，是前台岗位，而财务是后台，无法保证每年固定的晋升，往往晋升很缓慢。而且，四大人在阿里非常多，但是并不是最吃香的一群人，有甲方经验的，尤其是阿里自己培养出的财务人，优先级都在四大人之前，这点千万注意，不能再用在四大的期望值来期望加薪了。不过与四大相比，阿里有一点是比较好的在于鼓励转岗。很多人需要转岗才能升职，不过去的岗位一般也都不咋样了。从未来出路来说，如果是女孩子，想做比较安稳的财务，在阿里做两年，确实在外部机会会更多，会有机会去别的地方的财务，不过也要考虑，在阿里做2年，涨薪幅度肯定比在四大做两年要低。所以这点来说，要和待遇一起通盘考虑
2. 待遇：一般来说，四大的优势在于每年的加薪，阿里的优势在于期权。千万注意，相关BU是给集团总部的期权还是一些比如本地生活、支付宝之类的其他BU的期权。后者是不上市的，很难变现！HR和猎头往往会忽悠候选人，说到期后相关股权可以变现，但其实除了上市的阿里公司总部股票在入职后两年可以授予并在授予一年后可以解禁外，其他的股票用财务术语来说是长期应收款，很难变现。。。。一旦用这种期权，来忽悠四大的职业经理人降低自己本来就不多的现金工资，那这个职位是绝对不值得去的。
3. 企业文化： 阿里是有自己特殊的企业文化的。当然，四大的人足够可以吃苦，阿里的CFO,CEO也都是普华永道出来的，总体企业文化对接不会成为大的障碍。但是，每个部门的领导风格不同，如果原本的领导就是四大出来的，大家语言都是共通的，不至于比如遇到阿里或者甲方出身的，天生思维方式不同导致不和。所以这个需要看具体的情况进行分析。毕竟在面试时，大家都会比较温和，做足表面功夫，但是日后相处，不同的背景还是会不一样的。
4. 工作强度：普华的工作强度在四大里应该也是比较高的，而阿里，则内部相差很大。如果从审计跳槽到以财务报告为主的职位，则一般强度一般（一般995顶多了），而如果去财务BP和FPA（财务分析）一类的岗位，一般很累，压力很大，因为和业务结合紧密。如果是内审和风控，则一般也还好。另外阿里还有例如投资财务这样的岗位，非常的累。所以工作强度比较，需要在面试时和主管充分沟通，并且了解自己真正的细分职能后进行权衡。
总的来说，我认为，如果在四大可以做下去，还是留在四大，很少有一个地方，可以承诺每年的涨薪和清晰的职业规划。如果考虑外部机会 ,阿里算是个可以接受的选择。我家里人听到我去阿里，觉得是个民营企业一塌糊涂。但是我想说阿里还是不错的，不是普通意义上的民营企业，至少有一点，在我离职1个月后，还是把该给我的年终奖补齐了，而在四大，同样情况我听说过要退给公司年终奖的。所以虽然四大可能比阿里这样的大民企在很多家长心中更有地位，但是阿里总体来说还是一家不错的企业。
