桐庐审计师

Ⅰ 杭州初级会计师考试报名条件

报名条件，全国都是统一的，高中以上学历包括中专高职，都可以报名的，2020年的已经结束了，一般都是11月1-30日报名，次年5月中旬考试的

Ⅱ 杭州初级会计师考试报名条件

杭州上元会计姜老师为你解答。1高中或者等同高中的中专学历。2，外地户口需要提供工作在职证明，并盖公章，提供营业执照电子档：杭州上元会计经过时间的锤炼，如今已自成体系，几乎涵盖了所有会计相关专业的培训课程：会计初、中级职称、CPA、MACC

Ⅲ 对外省人员报考杭州会计初级职称，有哪些要求

关键是会计证如该证是在杭州考的, 直接到财政局报名如不是, 要办理转移特续

Ⅳ 准备在杭州考初级会计职称，有没有杭州的大神给点建议啊

准备在在杭州考初级会计职称最好的方法，到杭州去培训一下，考试前培训一下这样，那个考试有信心。

Ⅳ 在杭州考会计证需要什么条件

学历，然后还要考电算化，很简单，和考二级差不多，然后就是会计基础和财经法规，多看书，找个培训机构学学就好了，

Ⅵ 想在杭州考初级会计，自学难度怎么样，什么时候开始报名

如果没有基础的话，自学还是有难度的 ，如果有充足的时间看书，做题是比较好的，也可以通过报班进行学习。 全国的会计考试报名时间均是相同的，在11月进行，具体日期需要以会计协会公告为准。

(6)杭州考会计初级需要什么条件扩展阅读：

初级会计考试的报名条件：

1、坚持原则，具备良好的职业道德品质；

2、认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为；

3、履行岗位职责，热爱本职工作；

4、具备国家教育部门认可的高中毕业以上学历。报考人员报名时，应提交学历证书、居民身份证明（香港、澳门居民应提交本人身份证明，台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》）等材料。

凡符合报名条件并申请参加会计专业技术资格考试的人员，均应由本人提出申请，单位核实，网上提交注册报名，持学历证书、身份证和“报名登记表”于规定期限内到当地会计专业技术资格考试管理机构设置的报名地点报名。经审核合格后缴费报名成功，考前自行下载准考证。考生凭准考证在规定的时间和地点参加考试。

Ⅶ 外地人在杭州报考会计证有什么要求吗

1、您如果是从事会计岗位工作的人员，带上相关证件与资料，到您单位营业执照注册地（区）的财政局办理会计从业资格证的申领并注册，需要带的相关资料在您双科合格证书上，具体的请咨询你领证的财政局，带全资料再去办理2、没有从事会计工作的，到户籍所在地的财政局申领，户籍在外省的，需要在杭暂住证所在地的财政局办理申请，具体的咨询下的领证的财政局，带全资料过去办理3、杭州市市级机关、事业、社会团体在市本级办理从业资格证的申领与注册，省级单位到省会计人员服务中心办理申请和注册4、双科合格证考生自行上网打印5、在校生的话，家在外省的，也可以在杭州考，领证的时候需要带学生证、身份证去派出所办一张暂住证，然后再去所在区财政局办理以后回家用的在校生，还要办理会计证调转手续。6、电算化单科考出的，成绩暂时有效，不用去财政局办理合格证书，13年的考试公告还没出，现在考出的电算化成绩明年是否有效还不明确。还有什么不懂的 你可以电话资讯浙江好会计

Ⅷ 杭州会计初级职称怎么报名

答：杭州会计初级职称报名，事实上就是到官网上去报名。时间一般在冬半年。

Ⅸ 杭州会计证报考条件

报名条件凡符合《会计法》、《会计从业资格管理办法》等有关法律、法规规定，申请取得会计从业资格的人员，均可报名考试：（一）坚持原则，具备良好的道德品质；（二）遵守国家法律、法规；（三）具备一定的会计专业知识和技能；（四）热爱会计工作，秉公办事。被吊销会计从业资格证书的人员，符合重新申请取得会计从业资格条件的，均须参加会计从业资格考试。因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账薄、财务会计报告，贪污、挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为，被依法追究刑事责任的人员，不得取得或者重新取得会计从业资格。

Ⅹ 在杭州怎么报考初级会计证

杭州市财政局关于2008年度会计从业资格考试报名的通告 根据浙江省财政厅浙财会字［2007］81号文件精神，现将我市2008年度会计从业资格考试报名有关事项通知如下： 一、报名条件 凡年满18周岁，有志从事会计工作；遵纪守法，具有良好的道德品质和会计专业基础知识的人员均可报名参加考试。 因有《会计法》第四十二条、第四十三条、第四十四条所列违法情形，被依法吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销之日起5年内（含5年）不得参加会计从业资格考试。 因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污、挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为，被依法追究刑事责任的人员，不得参加会计从业资格考试。 二、报名时间和地点 全市报名时间统一为2007年12月13日至21日（双休日除外）。 考试报名工作按属地原则组织实施。 省级单位人员以及在杭部属院校、省教育厅直管的大、中专院校在校的2008年应届毕业生，由省会计人员服务中心组织报名。 萧山区考生今年试行网上报名和网上支付缴费方式，报名网址为杭州市萧山区财政局网站（ ），具体报名办法及流程详见该网站相关公告，考生有不明事项咨询萧山区会计服务中心（育才路488号，萧山区财政办事服务中心内）。电话：82723311、82729011。各报名地点及电话：市本级报名点： 杭州市光复路113号 87044124 报名期间电话：87807798、87800218上城区财政局 惠民路26号(902室) 87809221下城区财政局 朝晖路联锦大厦A座8楼财政大厅85463153拱墅区财政局 霞湾巷65号杭办大厦2号楼一楼88355202西湖区财政局 文三路539号 85129081 江干区财政局 太平门直街269号东10楼会计管理科86438125滨江区财政局 文三路199号高新区江北办事中心企业财务窗口88217797 江南大道财政大楼企业财务窗口87760032经济开发区财政局 下沙六号大街658号 86877919西湖名胜区财政局 龙井路1号2214室 87179533余杭区财政局 临平镇东湖中路236号财政大厅一楼86223553临安市财政局 临天路150号会计管理科 63713332富阳市财政局 富春路11号财政局服务大厅 63323505桐庐县财政局 春江路688号江南财税大楼二楼办事大厅64220712建德市财政局 新安路103号2楼会计管理科 64723018淳安县财政局 新安大街39号会计管理科 64813214 三、考试科目和部分考试科目免试的条件 1. 会计从业资格考试科目为：财经法规与会计职业道德、会计基础、初级会计电算化（或者珠算五级）。 财经法规与会计职业道德、会计基础两科目的考试由省财政厅统一组织。 初级会计电算化科目考试由省财政厅统一命题，各市财政部门不定期组织。市区考试报名地点：庆春路155号中财发展大厦五楼大厅。 珠算五级等级考试由各县级以上（含县级）珠算协会不定期组织。 2. 符合报名条件并具备国家教育行政主管部门认可的中专（含中专）以上会计类专业学历（或学位）（会计类专业包括：会计学，会计电算化，注册会计师专门化，审计学，财务管理，理财学）的人员，可以凭相关毕业文凭自毕业之日起2 年内（注：2年内，是指自毕业文凭签发日至向当地财政部门提出申请取得会计从业资格证书日的期间）免试会计基础、初级会计电算化（或珠算五级），只需报考财经法规与会计职业道德科目。 请各考生认真对照本通知要求，自主选择报考《财经法规与会计职业道德》、《会计基础》两门或《财经法规与会计职业道德》一门。考试之前，考试管理机构不再进行免试科目资格审查。如不符合《会计从业资格管理办法》和本通知规定的免试条件，只报《财经法规与会计职业道德》一门的，后果由报名者自负。 四、考试时间 2008年4月13日 上午9:00－11:00财经法规与会计职业道德 下午14:00-16:00 会计基础 五、考试题型及复习资料 考试全部为客观题，有单选、多选和判断题三种题型。考试复习资料为财政部发布的《会计从业资格考试大纲》，及有关考试参考用书。 六、考务费 执行省物价局、省财政厅浙价费［2001］287号文件，每人每科目35元。 七、考试成绩的核定 由省财政厅确定合格标准。符合部分科目免试条件只报考财经法规与会计职业道德科目的人员，成绩合格后发给单科合格证。单科合格证在申领会计从业资格证书时，与有效文凭同时使用才有效。报考会计基础、财经法规与会计职业道德两科目的，必须两科同时合格，发给全科合格证书。 考试合格证有效期为二年，考试合格者按《浙江省会计从业资格管理实施办法》向各级分管的财政部门申领会计从业资格证书。 八、报名要求 考生报名时需出示本人身份证原件，填写《2008年度会计从业资格考试报名表》，并粘贴近期免冠一寸照片1张，根据需要订购辅导教材。 会计考试相关信息，可通过杭州财税网（ ）进行查询。考试成绩可通过16885101声询台查询。 杭州市财政局 二OO七年十二月五日

1、    负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、    负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、    根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、    做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、    负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、    建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、    制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、    对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、    负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

扩展资料

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。

其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。

参考资料：百度百科-人事部

作为公司总部人力资源中心驻桐庐工厂人力资源制度、政策等解读和具体落实的窗口人员;

负责对接工厂业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘(含招工)、培训、绩效考核和员工关系等;

根据公司总部人力资源规划和政策的规范，有效贯彻执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案;

负责工厂端人力资源管理系统的架设，以及整体管理体系的优化和提升;

协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用人力资源相关模型和工具动态关注和服务于工厂端技术人员的培养和评估;

定期分析和回顾业务部门的人员管理现状(生产人效、人力成本等)，并提出优化和改善建议，为部门合理、善用人员人才提供可行性方案。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设

2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作

3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求

4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数

5、统筹公司重要活动的开展举办

1、协助部门负责人完善人力资源相关制度；

2、开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库；

3、负责员工劳动合同签订及日常管理；

4、负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系；

5、执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作；

6、上级安排的其他事宜。

1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续；

2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算；

3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理；

4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调；

5、完成上级安排的其他工作。

1、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标;

2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。

3.负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。

4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求

5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设;

6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务;

7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

1、全面负责统筹集团人力行政工作;

2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划;

4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;

5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。

6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。

1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行；

2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备；

3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表；

4、负责员工各类人事档案等工作处理；

5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核；

6、协助部门负责人制定月度季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务；

7、领导安排的其它工作。

1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作；

2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作；

3、负责培训物资的准备、培训资料的整理存档工作；

4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，提升效益;

2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略，开发招聘渠道，快速全面推进招聘工作，实施人员招聘计划;负责面试、录用以及入职前后的相关工作;定期进行人力资源数据分析，并向总经理提交公司人力资源分析报告;

3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作;

4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系;

5、负责分解公司公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建设考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写与分析方案;

6、定期根据公司员工福利，组织与安排，节假日慰问、团建各类活动筹办等;

7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

一、人力资源部的组织关系

1、受集团总经理的`指挥及监督，并向其直接汇报。

2、受学校人事处业务指导。

3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。

二、人力资源部工作职责

1、负责全集团人事管理与人事事务。

2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。

3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。

5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。

7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。

9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。

10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。

11、负责临时劳务合同工的管理。

12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

13、完成上级交办的其他任务。

1、根据集团总部整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平;

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;

3、根据集团整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

6、协助高层及各部门做好相关其他工作。

1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度；

2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要；

3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队；

4、建立有效的激励与约束机制；

5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施；

6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调；

7、独立应对外部公共关系维护；

8、行政制度的完善及执行；

9、上级领导交办的其它事项。

1、负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务；

2、拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率；

3、协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标；

4、完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划；

5、部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。

1、为保证人员招聘到位，根据人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施、面试甄选、及录用管理;

2、为保证人事事务规范化运行，负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率、员工的晋升任免考核;

3、人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任;

4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。

1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作

4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作

7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作

8、负责公司劳动纠纷处理工作

1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。

3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

9、完成上级领导交办的其他工作。

根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

协助开展绩效体系建立;

日常员工关系的维护与处理;

上级领导交代的其他事宜。

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;

2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;

4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;

5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;

6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;

1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;

9、完成领导临时安排的其他工作;

1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位（职务）说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作；

2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议；

3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜；

4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。

2、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。

3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。

4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。

5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。

6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制

7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备

8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额；

1、根据集团业务发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施；

2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划；

3、协助运营企业大学，指导和支持各子公司培训组织管理工作；

4、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营；

5、负责妥善处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案；

6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报。