审计师住宿费怎么入账

1，朋友您如果是事业单位就 增（借）：经费支出 减（贷）：现金2，施工企业借：工程施工 贷：现金

收取员工的住宿费可以从工资上扣，具体的做账方式：

1、公司的应发工资应该大于实发工资，那么公司在按应发工资计提时：

借：XX费用

货：应付职工薪酬--工资

2、等到实际发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--员工宿舍

借：其他应付款--员工宿舍

贷：银行存款

3、等支付给宿舍维修费用或清洁人员工资等等时，则：

借：其他应付款--员工宿舍

贷：现金等

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。

同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

1、租凭费按扣除个人负担的剩余部分计入借成本费用科目，贷记其他应付款-房租

2、将代扣的由员工负担的住宿费，从应付职工薪酬-工资中转出到其他应付款-房租

3、再按应付职工薪酬-工资科目的余额发放工资（扣除住宿费后的实发工资），其他应付款-房租的余额（公司负担及员工负担合计）支付房租费。

一、不足部分由公司负担，分录：

借：管理费用

贷：其他应付款-房租

二、发工资时扣除员工住宿费

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款-房租

扩展资料：

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，

应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

参考资料来源：百度百科-其他应付款

会计人员应根据经济业务实质确定住宿费应进入哪个费用核算常见的有三种情况，具体如下：1、提供给公司客户的住宿，应进入招待费核算。2、本公司员工因公事出差产生的住宿费，应进入差旅费核算。3、属于本公司员工福利性质的，则进入福利费核算。住宿费最终计入管理费用（期间费用）核算。这里的管理费用，是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，属于损益类科目。管理费用具体包括：职工教育经费、业务招待费、技术转让费、咨询费、开办费摊销、无形资产摊销、劳动保险费、诉讼费、待业保险费、董事会会费、公司经费、财务报告审计费、上缴上级管理费、税金、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。